Лейнонен споделя същите ценности, които отбеляза председателят на БФБЛ Левон Хампарцумян в своето приветсвие при откриването на церемонията – бизнес етика, отговорно и устойчиво бизнес развитие и успех, постигнат чрез спазване.

https://www.bblf.bg/bg/sabitiya/1808/bfbl-otbelyaza-svoyata-25-godishnina

The post Leinonen Bulgaria празнува 25та  годишнина на БЪЛГАРСКИ ФОРУМ НА БИЗНЕС ЛИДЕРИТЕ appeared first on Leinonen Bulgaria.

• 600 лв. за едно ненавършило пълнолетие дете – данъчна основа се намалява с до 6 000 лв.;
• 1 200 лв. за две ненавършили пълнолетие деца – данъчна основа се намалява с до 12 000 лв.;
• 1 800 лв. при три и повече ненавършили пълнолетие деца– данъчна основа се намалява с до 18 000 лв.;

За ненавършили пълнолетие деца с увреждания сумата за получаване е до 1 200 лв. – данъчна основа се намалява с до12 000 лв.;

Данъчното облекчение се ползва до размера на сумата от годишните данъчни основи по чл. 17 от ЗДДФЛ и при условие че другият родител няма да ползва намалението за съответната данъчна година.

Когато размерът на данъчното облекчение е по-висок от сумата на годишните данъчни основи, разликата може да се ползва от другия родител, чрез подаване на годишна данъчна декларация по чл. 50 от ЗДДФЛ.

Данъчните облекчения за деца могат да се заявят за ползване по следните начини:

• Чрез работодателя: в срок от 30 ноември до 31 декември 2023 г. родителите трябва да представят на работодателя си декларациите за ползване на данъчните облекчения за деца по чл. 22в, ал. 8 от ЗДДФЛ, респ. по чл. 22г, ал. 7 от ЗДДФЛ (за деца с увреждания).
• Самостоятелно от родителите чрез подаване на годишната данъчна декларация по чл. 50 от ЗДДФЛ до 30.04.2024

The post Данъчното облекчение за родители на деца, ненавършили пълнолетие за 2023 appeared first on Leinonen Bulgaria.

Българският форум на бизнес лидерите обединява организации със споделени ценности, които развиват бизнеса си по отговорен, прозрачен и етичен начин. Това е платформа за обмяна на добри практики и идеи за развитие на бизнес и социалната среда в България. Лидерският форум ангажира и приобщава ключови фигури от политиката, бизнеса, дипломацията, неправителствения сектор и медиите, за да трансформираме заедно обществото.

*на снимката председателя на БФБЛ Левон Хампарцумян връчва плакета за членство на Албена Стоянова – Управител на Лейнонен България

The post Лейнонен България стана член на Българският форум на бизнес лидерите appeared first on Leinonen Bulgaria.

• Изплащане на работна заплата в брой от работодатели с над 100 служители;
• Изплащане в брой на дивиденти над 1000 лв

Деклариране на касовата наличност и вземанията към собственици и персонал

С промените в Закона за държавния бюджет за 2023 г. се въвеждат нови задължения за отчетност на регистрираните по ДДС лица по Закона за счетоводството.

Задължението възниква, когато общият размер на наличните парични средства в касата и размерът на вземанията (включително от предоставени заеми) от собственици, физически лица, работници, служители, лица, наети по договор за управление и контрол, и отговорни лица надвишава 50 000 лв.

Считано от 01.07.2023 г. касовата наличност се декларира на тримесечие.

The post Ограничение на плащания в брой appeared first on Leinonen Bulgaria.

От 1 октомври 2023 г. се въвежда задължително деклариране на превоза на стоки с висок фискален риск пред Националната агенция за приходите в следните случаи:

• При вътреобщностни придобивания;
• При вътреобщностни доставки.

От 1.01.2024 г. задълженията за деклариране ще бъдат разширени и в следните случаи:

• Между две локации в България;
• При внос;
• При превоз на СВФР, който се извършва чрез воден, железопътен или въздушен транспорт и се налага претоварване на стоката на транспортно средство на територията на страната.

Категориите пътни превозни средства, подлежащи на наблюдение в българската система, са тези с максимална товароподемност минимум 3,5 тона, при превоз на СВФР до обект/обекти, стопанисвани от различни лица на територията на страната, когато стоките, предназначени за всеки отделен обект, са с тегло до 500 кг и/или стойността на стоките е в размер до 5000 лв. без ДДС

Лице, което не изпълни задължение по чл. 127и, ал. 1 – 5, се наказва с глоба – за физическите лица, или с имуществена санкция – за юридическите лица и едноличните търговци в размер 40 на сто от данъчната основа на транспортираните стоки по смисъла на ЗДДС, но не по-малко от 5000 лв.

The post Ново задължение за бизнеса за Деклариране на превози на стоки с висок фискален риск appeared first on Leinonen Bulgaria.

Работодателите често използват бонусна система в допълнение към възнаграждението, за да повишат представянето на своите служители. Бонусите могат да бъдат със случаен (не са гарантирани) или постоянен (гарантирани, както е показано във вашия трудов договор) характер. Случайните бонуси се изплащат въз основа на оценка на резултатите. Бонусът може да варира от 0% до 200% от заплатата в зависимост от степента на постигане на целите – работодателят не гарантира минимален размер на премията, нито дължи авансови вноски през годината.

След последните промени в Кодекса за социално осигуряване от август 2023 г. , бонусите на служителите трябва да бъдат обложени ретроспективно в месеците, в които работата е била извършена, а не само в месеца, в който се дължи. Например: годишният бонус, предоставен на служител в края на годината за постигнати резултати през този период, трябва да се облага не през декември, а през всички месеци на годината.

Чл. 6, ал. 2 от КСО /в сила от 1.08.2023 г./

Доходът, върху който се дължат осигурителни вноски, включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислени и други доходи от трудова дейност. Възнагражденията, отнасящи се за положен труд за минало време, се разпределят за отработените дни, през които трудът е положен.

The post Данъчно облагане на бонусите на служителите appeared first on Leinonen Bulgaria.

Преди да предприемете стопанска дейност в България, е необходимо да изберете тип на юридическото лице. Търговският закон урежда и регулира търговските предприятия. Независимо от националността на техните учредители, всички дружества, учредени и регистрирани в България, се считат за български юридически лица и са обвързани от българското законодателство.

Следните форми са примери за видовете юридически лица, които могат да се формират в България:Еднолично дружество с ограничена отговорност (ЕООД); Дружество с ограничена отговорност с повече от един съдружник (ООД); Акционерно дружество (АД); Еднолично акционерно дружество (ЕАД); Клон на чуждестранно дружество, представителство и др.

Най-често срещаните юридически лица в България са дружество с ограничена отговорност (ЕООД ,ООД) и акционерно дружество (АД), тъй като предлагат най-доброто съчетание от оптимизиране на разходите, възможности за управление, ограничаване на отговорността на съдружниците, правни и административни изисквания.

ДАНЪЧНА СИСТЕМА

България е известна като държава-членка на ЕС, която предлага най-благоприятните данъчни ставки за юридическите лица. Обикновено чуждестранните дружества, които са постоянно установени и реализират печалба в България, са задължени да платят 10% корпоративен данък върху доходите. Както местните, така и чуждестранните компании са обект на една и съща корпоративна данъчна ставка в България. Въпреки това ,чуждестранните компании плащат български данъци само, ако имат постоянна организация или управителен съвет и правят печалби от български източници.

Резидентите в България подлежат на облагане с данък върху доходите като физическите лица на база на общия им доход, получен през календарната година. Тези, които не са резиденти се облагат с данък върху доходите, получени от източници в България.Личните доходи на резидентите се облагат с плосък данък в размер на 10% , които важи за всички видове доходи.

Стандартната ставка на ДДС е 20%. Намалената ставка е 9% и се отнася за някои туристически услуги като хотелско и други места за настаняване. Системата за ДДС е съобразена с Директивата за ДДС на ЕС.

ТРУДОВО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО

Регулирането на заетостта в България се урежда от Кодекса на труда, който се прилага еднакво и трябва да се спазва както от изпълнителните директори, така и от служителите. Българското трудово законодателство се прилага по отношение на чуждестранни и чуждестранни фирми в България по същия начин както местните субекти. Всички разпоредби, свързани с минимални гаранции, обезщетения за трудова заетост и обезщетения Регулирането на заетостта в България се урежда от Кодекса на труда, който се прилага еднакво и трябва да се спазва както от изпълнителните директори, така и от служителите. Българското трудово законодателство се прилага по отношение на чуждестранни и чуждестранни фирми в България по същия начин както местните субекти. Всички разпоредби, свързани с минимални гаранции, обезщетения за трудова заетост и компенсация, заменят всяко споразумение между работодателя и служителя. Тъй като българското трудово законодателство е изцяло в полза на служителите, назначаването на служители в България е сложно.

Експатите са задължени да плащат местните български данъци, само ако пребивават в страната поне 183 дни през календарната година. Вашият работодател обикновено ще извърши вашата регистрация в българската данъчна служба и ще плащането на осигуровки. Самоосигуряващите се лица ще трябва сами да си уредят данъчната си регистрация и социалното осигуряване в България. Българските осигурителни вноски се приспадат от брутната ви заплата от работодателя.

В условията на прекратено от работодател споразумение в резултат на съкращаване поради намалено натоварване или ликвидация, се дава едномесечно предизвестие заедно с едномесечното изплащане на заплатата на служителя.

ЧУЖДЕСТРАННИ РАБОТНИЦИ

Гражданите на ЕС, ЕИП и Швейцария могат да бъдат наети на работа, да работят като само осигуряващи се лица или да бъдат командировани в България без ограничения и без разрешително за работа, тъй като страната ни е член на ЕС. Специални условия са предвидени и за членовете на техните семействата.

Чуждестранните граждани, желаещи да работят в България, трябва предварително да кандидатстват за временно или постоянно разрешително за пребиваване. Освен разрешителното за пребиваване в България, за граждани на страни извън ЕС и ЕИП се изисква и разрешително за работа и виза. За управители или членове на бордове на директори на български дружества не се изисква разрешително за работа.

Чужденците, които искат да пребивават в България, имат разнообразни възможности да наемат жилище в страната. Препоръчително е наемането на агенция за недвижими имоти, когато посредник.

София е основния град за установяване на чуждестранните общности; значителна част от чуждестранното население е заето в международните компании в града.

The post БИЗНЕС В БЪЛГАРИЯ appeared first on Leinonen Bulgaria.

На 7.03.2022 г. НАП публикува нови прагове на осигурителния доход.

Минималната месечна работна заплата в момента е 650 лв. – за периода от 1 януари до 31 март 2022 г. и ще стане 710 лв. – за периода от 1 април до 31 декември 2022 г.

Максималният месечен размер на осигурителния доход е 3000 лв. – за периода от 1 януари до 31 март 2022 г. и ще стане 3400 лв. – за периода от 1 април до 31 декември 2022 г.

Увеличението ще засегне служителите, които имат облагаем доход над 3000 лева. Нетният им доход ще намалее и в същото време ще се увеличат разходите за работодателите.

Например, ако служител получава заплата от 3400 лв., от 1 април осигурителната му вноска ще се увеличи с почти 50 лв., а вноската на работодателя – със 75 лв.

The post Значително повишаване на праговете за социално осигуряване appeared first on Leinonen Bulgaria.

Leinonen Bulgaria има удоволствието да Ви покани на безплатен Семинар, на който ще бъдат дискутирани теми от практиката при краткосрочното и дългосрочно командироване на наети и самонаети лица, в рамките на предоставяне на услуги и преотдаването на персонал.

Семинарът е подходящ за Финансови мениджъри и Управители на фирми, които командироват служители в рамките на ЕС.

Местата са ограничени и се допускат до двама представители от фирма.

REGISTRATION CLOSED

Програма:

Регистрация 13:45 – 14:00ч

1.       Краткосрочни обезщетения за временна неработоспособност, майчинство и безработица в условията на трансгранична ситуация;

2.       Пенсиониране при наличие на осигурителни периоди, завършени в други държави – членки на ЕС;

3.       Кафе пауза;

4.       Формуляри и образци по РЕГЛАМЕНТ (ЕО) № 883/2004 НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ И НА СЪВЕТА за координация на системите за социална сигурност;

5.       Преносими и структурирани електронни документи, издавани от компетентните органи на съответните държави -членки в контекста на Регламент (ЕО) № 883/2004.

6.       Въпроси и отговори. Нетуъркинг

Продължителност на презентацията около 2 – 2,5 часа.

Представяне:

Leinonen Bulgaria е част от международната счетоводна и консултантска компания Leinonen Group, която има собствени офиси в единадесет Европейски държави: Финландия, Швеция, Норвегия, Литва, Латвия, Естония, Украйна, Русия, Полша и Унгария.

В България компанията започва дейността си от 2009 г. От 2010 услугите, които фирмата предлага са сертифицирани по ISO 9001:2008 от Bureau Veritas. През август 2016 Leinonen Bulgaria успешно премина ре-сертификация по новите стандарти ISO 9001:2015.

Освен традиционното счетоводство и ТРЗ, Leinonen Bulgaria предлага широка гама от професионални консултантски услуги, включително данъчни консултации, прилагане на СИДДО, консултации по формиране на място на стопанска дейност и постоянен обект в чужбина, възстановяване на ДДС от ЕС, определяне на приложимото осигурително законодателство при трансгранични ситуации в старните от ЕС, изготвяне на финасов DueDiligence, регистрация на фирми включително по ДДС в страните, в които Leinonen има офиси, разработване на бизнес планове и др.

Решаването на проблеми и предизвикателства в полза на нашите клиенти е естествена част от международната ни дейност. Вече повече от 20 години международен опит в комбинация с познаването на местните условия  правят Leinonen предпочитан партньор на българския пазар и надежден партньор в чужбина.

Лектор:

Николина Лазарова – Главен счетоводител  Leinonen Bulgaria

Николина има повече от 15-годишен опит в сферата на финансовия мениджмънт, счетоводството и данъчното облагане. Заема висши управленски позиции в български и чуждестранни компании, както в сферата на консултантските услуги, така и в реалния бизнес. Висше финансово-счетоводно образование. Английски и руски език.  

The post СЕМИНАР: Осигурителни права при командироване на служители appeared first on Leinonen Bulgaria.

В проекта на Закон за изменение и допълнение на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс (ЗИД на ДОПК) се предвижда юридическите лица, които не са осъществявали дейност през данъчната година и които са освободени от подаване на годишен отчет за дейността, да бъдат освободени от задължението за подаване на годишна данъчна декларация по Закона за корпоративното подоходно облагане и за обявяване на годишните финансови отчети в търговския регистър.

Проектът на ЗИД на ДОПК е публикуван на старницата на Министрество на Финансите.

The post Фирмите без дейност няма да подават Годишна Данъчна Декларация appeared first on Leinonen Bulgaria.