Kyseessä
ei ole työnantajan velvollisuus vaan mahdollisuus, ja asiasta on
sovittava työnantajan ja työntekijän välillä. On selvää, että
mikään laki ei voi velvoittaa työntekijöitä harrastamaan
liikuntaa. Sen sijaan liikuntaa ja terveellistä elämäntapaa
voidaan kuitenkin edistää lakien avulla.
Tähän
asti työnantaja on saanut korvata verottomasti työntekijöiden
terveyden edistämiseen liittyviä kuluja, kun ne ovat olleet
työterveys- ja työturvallisuuslain (TTOS) mukaan pakollisia.
Tällaisia kuluja ovat esimerkiksi työntekijöiden
terveystarkastusten kulut sekä työn luonteesta johtuvat
henkilönsuojainkulut sekä puhdistus- ja pesuainekulut, jos työn
luonne sitä vaatii. Nämä kulut katsotaan yritystoimintaan
liittyviksi kuluiksi tuloverolain (TuMS) 32 §:n 2 momentin mukaan.
Liikuntakulujen
verottoman korvauksen yläraja 100 euroa vuosineljänneksellä on
työntekijäkohtainen: sitä ei saa siirtää toiselle työntekijälle
tai seuraavaan laskenta-ajanjaksoon.
Ainoastaan
sellaisten julkisten kuntoliikuntatilaisuuksien osallistumismaksuja,
joihin saavat osallistua kaikki, jotka haluavat, ei veroteta
luontaisetuna. Tällaisia julkisia kuntoliikuntatilaisuuksia ovat
erilaisten tapahtumien sarjat tai yksittäiset tilaisuudet, mutta
niiden joukkoon eivät kuulu esimerkiksi yrityksen omat
liikuntapäivät tai niiden kaltaiset kapealle kohderyhmälle
tarkoitetut tilaisuudet, joihin osallistuminen edellyttää yleensä
työ- tai sopimussuhdetta tilaisuuden järjestävään työnantajaan.
Urheilu-
tai liikuntapaikan käyttökuluiksi katsotaan sekä julkisten että
yrityksen sisäisten kuntosalien käyttökulut. Koska lain
tavoitteena on edistää työntekijöiden säännöllistä liikunnan
harrastamista, verottoman korvauksen mahdollisuutta ei saa hyödyntää
urheilusalin lyhytaikaiseen vuokraamiseen (jotakin tiettyä
tilaisuutta varten).
Työnantajan tulee hyväksyttää liikuntakulujen korvaaminen työntekijällä ja pitää tiliä käyttömäärästä. Tilinpidon yksityiskohdista ei ole säädetty mitään. Tärkeää on ainoastaan se, että tilinpidon on oltava verotarkastajan tarkastettavissa ja ymmärrettävissä.
