Kontrolli kas Sinu ettevõttel on audiitorkontrolli kohustus

Auditi kohustus

Auditi kohustus on raamatupidamiskohustuslasel, kelle:

  • raamatupidamise aastaaruandes toodud aruandeaasta näitajatest vähemalt kaks ületavad alljärgnevaid tingimusi:

– müügitulu või tulu 4 000 000 eurot,
– varad bilansipäeva seisuga kokku 2 000 000 eurot,
– keskmine töötajate arv 60 inimest;

  • kelle raamatupidamise aastaaruandes toodud aruandeaasta näitajatest vähemalt üks ületab alljärgnevaid tingimusi:

– müügitulu või tulu 12 000 000 eurot,
– varad bilansipäeva seisuga kokku 6 000 000 eurot,
– keskmine töötajate arv 180 inimest.

Ülevaatuse kohustus

Kui auditi kohustuse piirmäärad on täitmata, siis rakendub kas ülevaatuse kohustus või puudub kohustus aastaaruannet kontrollida.

Ülevaatus on igal juhul kohustuslik raamatupidamiskohustuslasele, kelle:

  • raamatupidamise aastaaruandes toodud aruandeaasta näitajatest vähemalt kaks ületavad alljärgnevaid tingimusi:

– müügitulu või tulu 1 600 000 eurot,
– varad bilansipäeva seisuga kokku 800 000 eurot,
– keskmine töötajate arv 24 inimest;

  • kelle raamatupidamise aastaaruandes toodud aruandeaasta näitajatest vähemalt üks ületab alljärgnevaid tingimusi:

– müügitulu või tulu 4 800 000 eurot,
– varad bilansipäeva seisuga kokku 2 400 000 eurot,
– keskmine töötajate arv 72 inimest.

Lisaks on audit kohustuslik:

  • igale aktsiaseltsile
  • riigi raamatupidamiskohuslasele
  • kohaliku omavalitsuse üksusele
  • avalik-õiguslikule juriidilisele isikule
  • sihtasutusele ja riigieelarvest eraldist saavale erakonnale
  • jälgida nõudeid MTÜdele

Samuti võib ülevaatust läbi viia konsolideerimise eesmärgil koostatud finantsinformatsiooni kohta, juhul kui sellist informatsiooni esitavad grupi raamatupidamisele välismaal asuvad tütarettevõtted, mille kohalik raamatupidamist ava erineb emaettevõtte omast (RTJ, IFRS) ning grupi audiitor leiab, et konsolideerimise komponendi kohta võib läbi viia ülevaatuse.

Varasemate piirmääradega saad tutvuda siin.

Viimased postitused

Paindliku tööaja kokkulepe - Leinonen
veebruar 26, 2026

Uus võimalus töösuhtes – paindliku tööaja kokkulepe

Riigikogu on pärast esialgset ebaõnnestunud menetlust (mis lõppes Vabariigi Presidendi vetoga) vastu võtnud töölepingu seaduse muudatused, mille üheks keskseks osaks on paindliku tööaja kokkuleppe kasutuselevõtt.…

Jätka lugemist
veebruar 20, 2026

ETTEVÕTLUS EESTIS

Eesti majandus on muutunud väga konkurentsivõimeliseks ja toetab nii suuri rahvusvahelisi ettevõtteid kui ka äsja asutatud idufirmasid. Viimastel aastatel on Eesti tõusnud infotehnoloogia liidriks kogu…

Jätka lugemist
Maksuvaba tulu muudatused 2026. aastal – Mida tööandja peab teadma? - Leinonen
detsember 2, 2025

Maksuvaba tulu muudatused 2026. aastal – mida tööandja peab teadma?

Alates 1. jaanuarist 2026 jõustuvad olulised muudatused füüsilise isiku tulumaksuvaba miinimumi arvutamisel ja rakendamisel vastavalt Eesti tulumaksuseadusele. Peamised muudatused maksuvaba tulu arvestuses: Tööandja ja töötaja…

Jätka lugemist