K\u00e4esolev aasta toob kaasa \u00fcsna suured muudatused t\u00f6\u00f6\u00f5iguses ning see toimub kahes osas \u2013 esimene, p\u00f5hiliselt vanemah\u00fcvitise s\u00fcsteemi muutmisega seotud regulatsioon, j\u00f5ustub alates 01.04 ning teine, Euroopa Liidu l\u00e4bipaistvate ja prognoositavate t\u00f6\u00f6tingimuste direktiivi Eesti \u00f5igusesse \u00fcleviimiseks vajalik regulatsioon, j\u00f5ustub alates 01.08.<\/p>\n
Kuna aprillist muutuv vanemah\u00fcvitise s\u00fcsteemi regulatsioon on \u00fcsna mahukas, oleme otsustanud sellega seotu jagada mitme artikli peale. Nii saame v\u00e4lja tuua suuremad p\u00f5him\u00f5ttelised muudatused, lisada omalt poolt ka praktilised n\u00e4pun\u00e4ited ning olulisema info nii t\u00f6\u00f6andjatele kui t\u00f6\u00f6tajatele.<\/p>\n
Esimeses artiklis keskendume uute m\u00f5istete selgeks tegemisele ning vaatame l\u00e4hemalt vanemapuhkusi ja vanemah\u00fcvitisi. Teise osa p\u00fchendame eraldi lapsepuhkusele ning kolmandas osas selgitame lahti t\u00f6\u00f6lepingu seadusest viimasel hetkel siiski soolise v\u00f5rd\u00f5iguslikkuse seadusesse viidud t\u00f6\u00f6taja \u00f5iguse paluda paindlikke t\u00f6\u00f6tingimusi.<\/p>\n
Nagu mainitud, teeme esimese sammuna selgeks uued m\u00f5isted \u2013 rasedus- ja s\u00fcnnituspuhkus nimetatakse \u00fcmber emapuhkuseks ja lapsehoolduspuhkus \u00fcmber vanemapuhkuseks. Isapuhkus j\u00e4\u00e4b ikka isapuhkuseks ning ka lapsepuhkuse m\u00f5istet ei muudeta. Vanemah\u00fcvitisest ja isa t\u00e4iendavast vanemah\u00fcvitisest saavad aga ema vanemah\u00fcvitis (senine s\u00fcnnitush\u00fcvitist asendav h\u00fcvitis), isa vanemah\u00fcvitis (senine isapuhkuse tasu) ja jagatav vanemah\u00fcvitis (sellest l\u00e4hemalt artikli teises osas).<\/p>\n
Emapuhkuse<\/strong> kestus on uue korra kohaselt kuni 100 kalendrip\u00e4eva v\u00f5rreldes hetkel kehtiva 140. kalendrip\u00e4evaga. Siiski ei kao need 40 p\u00e4eva kuskile \u00e4ra, vaid liiguvad hoopis jagatava vanemah\u00fcvitise alla, mille tulemusena on pere v\u00f5imalused vanemah\u00fcvitise kasutamiseks paindlikumad ning t\u00e4idavad seel\u00e4bi paremini ka t\u00f6\u00f6- ja pereelu tasakaalustamise eesm\u00e4rki.<\/p>\n Emapuhkuse pikkus s\u00f5ltub ema puhkusele j\u00e4\u00e4mise ajast. 30 kalendrip\u00e4eva enne ja p\u00e4rast lapse s\u00fcndi on kaetud ema t\u00f6\u00f6tamise piiranguga ning see on ka abiks emapuhkuse pikkuse arvutamisel. N\u00e4iteks kui ema j\u00e4\u00e4b emapuhkusele 70 kalendrip\u00e4eva enne lapse eeldatavat s\u00fcnnikuup\u00e4eva, on emapuhkuse pikkus 100 kalendrip\u00e4eva ehk 70 p\u00e4eva enne ja 30 p\u00e4eva peale lapse s\u00fcndi. Siinkohal tuleb \u00e4ra m\u00e4rkida, et juhul, kui ema j\u00e4\u00e4b emapuhkusele v\u00e4hem kui 70 kalendrip\u00e4eva enne lapse eeldatavat s\u00fcnnikuup\u00e4eva, siis need p\u00e4evad liiguvad jagatava vanemah\u00fcvitise perioodi. Seega juhul, kui ema j\u00e4\u00e4b emapuhkusele 50 p\u00e4eva enne lapse eeldatavat s\u00fcnnikuup\u00e4eva, on emapuhkuse pikkus 80 p\u00e4eva ehk 50 p\u00e4eva enne ja 30 p\u00e4eva peale lapse s\u00fcndi ning \u00fclej\u00e4\u00e4nud 20 p\u00e4eva liiguvad jagatava vanemah\u00fcvitise perioodi. Oluline on meeles pidada, et see reegel ei kehti juhul, kui ema j\u00e4\u00e4b emapuhkusele v\u00e4hem kui 30 p\u00e4eva enne lapse eeldatavat s\u00fcndi ehk n\u00f6 t\u00f6\u00f6tamise piirangu aja sees, sest see ei l\u00e4he kokku seaduse eesm\u00e4rgiga ning sellisel juhul midagi jagatava vanemah\u00fcvitise perioodi ei liigu.<\/p>\n Uue korra kohaselt asendub s\u00fcnnitush\u00fcvitis ema vanemah\u00fcvitisega<\/strong>. Ema vanemah\u00fcvitist hakatakse maksma igakuiselt ehk enam mitte \u00fchekordse ettemaksena nagu seni. Ema vanemah\u00fcvitise miinimumm\u00e4\u00e4r on sama nagu kehtival vanemah\u00fcvitisel (s.o eelmise aasta t\u00f6\u00f6tasu alamm\u00e4\u00e4r) ning \u00fclempiiri reeglina ei kohaldata. Erisused kehtivad ema vanemah\u00fcvitise arvutamisel laste j\u00e4rjestikuse s\u00fcnni korral.<\/p>\n Isapuhkuse<\/strong> regulatsioon j\u00e4\u00e4b enamuses praegusega v\u00f5rreldes samaks. Isal tekib 30 p\u00e4eva enne lapse eeldatavat s\u00fcnniaega \u00f5igus isa vanemah\u00fcvitisele, mida tal on \u00f5igus v\u00e4lja v\u00f5tta p\u00e4eva kaupa kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni v\u00f5i selle hetkeni, kui ta hakkab kasutama jagatavat vanemah\u00fcvitise v\u00f5imalust. T\u00f6\u00f6andjal on \u00f5igus keelduda isapuhkuse andmisest l\u00fchema kui seitsme kalendrip\u00e4eva pikkuse osana.<\/p>\n Uue m\u00f5istena tuleb meie \u00f5iguskorda jagatav vanemah\u00fcvitis<\/strong>. Mis see t\u00e4psemalt on? L\u00fchidalt \u00f6eldes on emal ja isal v\u00f5imalik peale ema vanemah\u00fcvitise perioodi l\u00f5ppu otsustada, kumb neist hakkab edasi vanemah\u00fcvitist saama. Vanemah\u00fcvitist on \u00f5igus saada \u00f5iguse tekkimise p\u00e4evast alates lapse kolmeaastaseks saamiseni lapse kohta kuni 605 kalendrip\u00e4eva. Selle sees on nii ema vanemah\u00fcvitise, isa vanemah\u00fcvitise kui jagatava vanemah\u00fcvitise kalendrip\u00e4evad. Kuna emapuhkus on kuni 100 ja isapuhkus 30 kalendrip\u00e4eva, siis j\u00e4\u00e4b reeglina jagatava vanemah\u00fcvitise pikkuseks 475 kalendrip\u00e4eva. Jagatavat vanemah\u00fcvitist saavad lapsevanemad kasutada vastavalt oma soovile kalendrip\u00e4evade kaupa. See pakub peredele rohkem v\u00f5imalusi oma t\u00f6\u00f6elu korraldamisel.<\/p>\n Uuenduseks on ka lapsevanemate v\u00f5imalus olla 60 kalendrip\u00e4eva samal ajal vanemapuhkusel selliselt, et m\u00f5lemad vanemad saavad vanemah\u00fcvitist. Selle tulemusena v\u00e4hendatakse vanemah\u00fcvitise maksmise kogukestvust, kuid summaarselt see h\u00fcvitist ei m\u00f5juta.<\/p>\n Toome siinkohal parema arusaamise huvides n\u00e4ite. Ema on olnud emapuhkusel 100 p\u00e4eva, saades selle eest ema vanemah\u00fcvitist 100 p\u00e4eva. Seej\u00e4rel j\u00e4\u00e4b ka isa 60 p\u00e4evaks koju. Kuna isal on \u00f5igus isapuhkusele 30 kalendrip\u00e4eva ulatuses, saab ta selle aja eest isa vanemah\u00fcvitist ning \u00fclej\u00e4\u00e4nud 30 kalendrip\u00e4eva makstakse talle jagatavat vanemah\u00fcvitist. Sellest tulenevalt saadakse selles peres vanemah\u00fcvitist 605 \u2013 100 \u2013 30 \u2013 30 = 445 p\u00e4eva ulatuses.<\/p>\n V\u00f5rreldes praegu kehtiva korraga on uuendatud t\u00f6\u00f6lepingu seaduses s\u00e4testatud, et emapuhkusele, isapuhkusele ja vanemapuhkusele j\u00e4\u00e4misest peab t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6andjat v\u00e4hemalt 30 kalendrip\u00e4eva ette teavitama. Seni ei pidanud ema rasedus- ja s\u00fcnnituslehele j\u00e4\u00e4misest t\u00f6\u00f6andjat teavitama, sest tegemist oli t\u00f6\u00f6v\u00f5imetusega. Ka vanemapuhkuse katkestamisest peab t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6andjat n\u00fc\u00fcdsest 14 p\u00e4eva asemel 30 kalendrip\u00e4eva ette teavitama. 30-kalendrip\u00e4evane etteteatamine on osaliselt sisse toodud ka t\u00f6\u00f6andja kaitseks. See annab nimelt t\u00f6\u00f6andjale paremad v\u00f5imalused oma t\u00f6\u00f6 korraldamiseks, kuna n\u00fc\u00fcdsest on t\u00f6\u00f6tajal v\u00f5imalus v\u00f5tta vanemapuhkust ja kasutada jagatavat vanemah\u00fcvitist \u00fcksikute kalendrip\u00e4evade kaupa. Teoorias v\u00f5ib see kaasa tuua olukorra, kus t\u00f6\u00f6taja on 3 p\u00e4eva t\u00f6\u00f6l ning seej\u00e4rel n\u00e4dala vanemapuhkusel, seej\u00e4rel j\u00e4lle m\u00f5ned p\u00e4evad t\u00f6\u00f6l ning taas vanemapuhkusel. Kuna sellisest korraldusest tuleb aga kuu aega ette teatada ning j\u00e4tkuvalt oodatakse t\u00f6\u00f6suhte pooltelt \u00fcksteise suhtes heauskset k\u00e4itumist, saab sellised t\u00f6\u00f6korralduslikud k\u00fcsimused piisava etteteatamisega loodetavasti m\u00f5lemat poolt rahuldaval viisil \u00e4ra lahendada.<\/p>\n Kehtima hakkavate uuenduste eesm\u00e4rk on v\u00f5imaldada t\u00f6\u00f6suhte osapooltele rohkem paindlikkust oma t\u00f6\u00f6- ja pereelu korraldamisel selliselt, et t\u00f6\u00f6- ja pereelu tasakaal oleks just nendele sobivaim. Vanemapuhkuste ja -h\u00fcvitiste s\u00fcsteemi muudatusega seotud konkreetsemate k\u00fcsimuste osas, k.a v\u00f5imaliku vajaduse osas t\u00f6\u00f6lepingute muutmiseks v\u00f5ib julgelt v\u00f5tta \u00fchendust Leinoneni \u00f5igus<\/a>– ja maksuosakonnaga<\/a>, kus n\u00f5ustajad hea meelega igale k\u00fcsijale individuaalse lahenduse leiavad.<\/p>\n Autor: \u00a0 Keiu Rebane<\/p>\n Positsioon: Legal Advisor<\/p>\n E-post: keiu.rebane@leinonen.ee<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" I osa \u2013 vanemapuhkuste ja vanemah\u00fcvitiste s\u00fcsteemi muudatused K\u00e4esolev aasta toob kaasa \u00fcsna suured muudatused t\u00f6\u00f6\u00f5iguses ning see toimub kahes osas \u2013 esimene, p\u00f5hiliselt vanemah\u00fcvitise s\u00fcsteemi muutmisega seotud regulatsioon, j\u00f5ustub alates 01.04 ning teine, Euroopa Liidu l\u00e4bipaistvate ja prognoositavate t\u00f6\u00f6tingimuste direktiivi Eesti \u00f5igusesse \u00fcleviimiseks vajalik regulatsioon, j\u00f5ustub alates 01.08. Kuna aprillist muutuv vanemah\u00fcvitise s\u00fcsteemi regulatsioon […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[114],"class_list":["post-6533","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"\nEma vanemah\u00fcvitis<\/h2>\n
Isapuhkus ja isa vanemah\u00fcvitis<\/h2>\n
Jagatav vanemah\u00fcvitis<\/h2>\n
Vanemapuhkuse etteteatamist\u00e4htaeg<\/h2>\n
Kokkuv\u00f5tteks<\/h2>\n