On t\u00f6\u00f6andjaid, kes eeldavad ekslikult, et t\u00f6\u00f6taja j\u00f5udmine pensioniikka t\u00e4hendab automaatselt t\u00f6\u00f6suhte l\u00f5ppemist v\u00f5i annab v\u00e4hemalt aluse t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamiseks. Eesti t\u00f6\u00f6\u00f5iguses see siiski nii ei ole. Vanaduspensioni ea saabumine ei l\u00f5peta t\u00f6\u00f6lepingut ega anna t\u00f6\u00f6andjale \u00f5igust t\u00f6\u00f6tajat \u00fcksnes vanuse t\u00f5ttu t\u00f6\u00f6lt vabastada. T\u00f6\u00f6lepingu seadus ei n\u00e4e pensioniiga ette t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles\u00fctlemise alusena ning t\u00f6\u00f6taja v\u00f5ib p\u00e4rast pensioniikka j\u00f5udmist t\u00f6\u00f6tamist j\u00e4tkata samadel tingimustel nagu varem.<\/p>\n\n\n\n
T\u00f6\u00f6andjal lasub kohustus tagada t\u00f6\u00f6tajate kaitse diskrimineerimise eest ning j\u00e4rgida v\u00f5rdse kohtlemise p\u00f5him\u00f5tet. V\u00f5rdse kohtlemise seadus keelab vanuse alusel diskrimineerimise muu hulgas t\u00f6\u00f6lepingu s\u00f5lmimisel, t\u00f6\u00f6tingimuste m\u00e4\u00e4ramisel ja t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamisel. Seega ei v\u00f5i t\u00f6\u00f6andja teha t\u00f6\u00f6suhtega seotud otsuseid \u00fcksnes t\u00f6\u00f6taja vanusest v\u00f5i pensioni\u00f5iguse tekkimisest l\u00e4htudes.<\/p>\n\n\n\n
Praktikas t\u00e4hendab see, et t\u00f6\u00f6andja ei saa l\u00f5petada t\u00f6\u00f6suhet p\u00f5hjendusega, et t\u00f6\u00f6taja on saavutanud pensioniea v\u00f5i tal on tekkinud \u00f5igus pensioni saada. Samuti v\u00f5ivad probleemseks osutuda viited sellele, et ettev\u00f5te soovib organisatsiooni noorendada, anda v\u00f5imalusi noorematele t\u00f6\u00f6tajatele v\u00f5i et t\u00f6\u00f6tajal oleks aeg pensionip\u00f5lve nautida. Sellised p\u00f5hjendused v\u00f5ivad viidata vanuselisele diskrimineerimisele ning kujuneda hilisemas vaidluses t\u00f6\u00f6andja jaoks t\u00f5endiks, et tegelikuks t\u00f6\u00f6suhte l\u00f5petamise p\u00f5hjuseks oli t\u00f6\u00f6taja vanus.<\/p>\n\n\n\n
Oluline on teada, et pensioniealine t\u00f6\u00f6taja ei ole t\u00f6\u00f6\u00f5iguslikus m\u00f5ttes eristaatuses t\u00f6\u00f6taja. Tema suhtes kehtivad samad reeglid nagu k\u00f5igi teiste t\u00f6\u00f6tajate puhul. Kui t\u00f6\u00f6andjal on olemas seaduslik alus t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles\u00fctlemiseks, v\u00f5ib t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petada s\u00f5ltumata t\u00f6\u00f6taja vanusest. N\u00e4iteks v\u00f5ib t\u00f6\u00f6taja koondada t\u00f6\u00f6 \u00fcmberkorraldamise, t\u00f6\u00f6mahu v\u00e4henemise v\u00f5i ametikoha kadumise t\u00f5ttu. Samuti v\u00f5ib t\u00f6\u00f6andja erakorraliselt t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles \u00f6elda t\u00f6\u00f6tajast tuleneval m\u00f5juval p\u00f5hjusel, kui selleks esinevad seaduses s\u00e4testatud eeldused. Pensioniiga ise aga ei saa olla selle otsuse p\u00f5hjenduseks.<\/p>\n\n\n\n
Kui t\u00f6\u00f6taja suudab v\u00e4lja tuua asjaolud, mis viitavad v\u00f5imalikule vanuse t\u00f5ttu ebav\u00f5rdsele kohtlemisele, peab t\u00f6\u00f6andja t\u00f5endama, et tema otsus p\u00f5hines objektiivsetel, seaduslikel ja vanusest s\u00f5ltumatutel p\u00f5hjustel. Seet\u00f5ttu peaksid t\u00f6\u00f6andjad olema eriti ettevaatlikud nii t\u00f6\u00f6suhte l\u00f5petamise p\u00f5hjendamisel kui ka t\u00f6\u00f6tajaga peetavates vestlustes.<\/p>\n\n\n\n
Kui t\u00f6\u00f6andja ja t\u00f6\u00f6taja leiavad siiski \u00fchiselt, et t\u00f6\u00f6suhe v\u00f5iks l\u00f5ppeda, on alati v\u00f5imalik s\u00f5lmida t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamise kokkulepe. Praktikas kaasneb selliste lahendustega sageli t\u00e4iendav h\u00fcvitis ja\/v\u00f5i muud t\u00f6\u00f6tajat toetavad tingimused. Oluline on siiski, et t\u00f6\u00f6taja n\u00f5usolek oleks t\u00e4iesti vabatahtlik ning kokkulepet ei kasutataks varjatud survena pensionile j\u00e4\u00e4miseks.<\/p>\n\n\n\n