LUONNOLLISEN HENKILÖN TULOVEROVAPAAN TULON MÄÄRÄN MUUTOS 01.01.2023 ALKAEN.

Vuosina 2018-2022 verovapaan tulon periaatetta sovellettiin luonnollisiin henkilöihin yhdenmukaisesti – kalenterivuodessa enintään 6000 euroa ja yhdessä kalenterikuukaudessa enintään 500 euroa.

1. tammikuuta 2023 voimaan tulee muutos, jonka mukaan luonnollisen henkilön tuloverovapaa tulo kalenterivuodessa on enintään 7848 euroa ja yhdessä kalenterikuukaudessa enintään 654 euroa. Tässä on huomattava, että vanhuuseläkeiän saavuttaneen henkilön verovapaan tulon raja on erilainen. Eli niillä, jotka saavuttavat vanhuuseläkeiän vuonna 2023, verovapaa tulo vuodessa on 8448 euroa ja yhdessä kuukaudessa 704 euroa.

Tällaista luonnollisen henkilön tuloverosta vapautettujen tulojen määrän muutosta sovelletaan henkilölle 01.01.2023 alkaen suoritettaviin maksuihin. On tärkeää tietää, että vuoden 2022 joulukuun palkka, joka maksetaan työntekijälle tammikuussa 2023, on jo laskettava uuden tuloverovapaan tulon muutoksen mukaan. Jos työntekijä haluaa, että työnantaja muuttaa hänen tuloverovapaan tulonsa laskentaa, hänen on esitettävä vastaava anomus työnantajalle.

Verovapaan tulon määrän muutos on otettava huomioon myös luonnollisen henkilön vuoden 2023 tuloveroilmoitusta esittäessä.

Recent Posts

heinäkuu 10, 2024

TARVITSETKO TYÖNTEKIJÄÄ VAI PALVELUNTARJOAJAA – TYÖSOPIMUKSEN JA PALVELUN SUORITTAMISTA KOSKEVIEN SOPIMUSTEN VERTAILU VIROSSA

Työ voidaan toteuttaa erilaisilla sopimuksilla työn suorittajan ja sen tuloksen haluavan henkilön välillä. On kuitenkin tärkeää pitää mielessä, että osapuolten välinen sopimus on räätälöitävä erityistarpeiden…

Continue reading
kesäkuu 10, 2024

OLETKO TÄYTTÄNYT YHTIÖSI TILINPÄÄTÖKSEN VAHVISTAMISTA KOSKEVAT VAATIMUKSET?

Viron voimassa olevan lainsäädännön mukaan tilinpäätöksen esittäminen on pakollista kaikille virolaisille kirjanpitovelvollisille yhtiöille, ja tilinpäätöksen on oltava laissa säädetyn mallin mukainen. Tilikausi on 12 kuukautta,…

Continue reading
joulukuu 6, 2023

Työntekijöiden lepoaika – tärkeää tietoa työnantajille 

Euroopan unionin tuomioistuin antoi 2.3.2023 asiassa C-477/21 tuomion, jolla on vaikutusta ennen kaikkea virolaisiin työnantajiin, joiden työntekijät tekevät työtä aikataulun mukaisesti. Tämä johtuu siitä, että…

Continue reading