{"id":6661,"date":"2021-12-19T00:00:00","date_gmt":"2021-12-19T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.leinonen.eu\/est\/lahetetty-tyontekija-ja-tyokomennus-tarkeita-huomautuksia-tyonantajalle\/"},"modified":"2024-10-14T07:38:27","modified_gmt":"2024-10-14T07:38:27","slug":"lahetetty-tyontekija-ja-tyokomennus-tarkeita-huomautuksia-tyonantajalle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/lahetetty-tyontekija-ja-tyokomennus-tarkeita-huomautuksia-tyonantajalle\/","title":{"rendered":"L\u00c4HETETTY TY\u00d6NTEKIJ\u00c4 JA TY\u00d6KOMENNUS \u2013 T\u00c4RKEIT\u00c4 HUOMAUTUKSIA TY\u00d6NANTAJALLE"},"content":{"rendered":"
\n

Monille ty\u00f6nantajille on melko yleist\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 siirtyv\u00e4t eri maihin suorittaakseen teht\u00e4vi\u00e4\u00e4n. T\u00e4llaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden siirtojen yhteydess\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n usein termej\u00e4 ty\u00f6komennus ja l\u00e4hetetty ty\u00f6ntekij\u00e4. Ensi n\u00e4kem\u00e4lt\u00e4 n\u00e4m\u00e4 voivat tuntua samalta, mutta todellisuudessa ne ovat erilaisia \u200b\u200bk\u00e4sitteit\u00e4, joilla on my\u00f6s erilainen oikeudellinen sis\u00e4lt\u00f6 ja seuraukset. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa esittelemme lyhyesti molemmat k\u00e4sitteet ja niiden erottamisen t\u00e4rkeyden ty\u00f6nantajalle aiheutuvien seurausten vuoksi.<\/p>\n

Ty\u00f6komennuksen k\u00e4site<\/b> on per\u00e4isin ty\u00f6sopimuslaista (TSL). TSL:n 21 \u00a7:n 1 mom. mukaan ty\u00f6komennuksella tarkoitetaan tilannetta, jossa ty\u00f6nantaja l\u00e4hett\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 suorittamaan ty\u00f6sopimuksessa m\u00e4\u00e4r\u00e4tyn ty\u00f6n suorituspaikan ulkopuolelle. Ty\u00f6komennus voi tapahtua sek\u00e4 kotimaassa ett\u00e4 komennuksena ulkomaille. Ty\u00f6komennus tapahtuu esimerkiksi tilanteessa, jossa ty\u00f6sopimuksen mukaan Tallinnassa ty\u00f6skentelev\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 l\u00e4hetet\u00e4\u00e4n osallistumaan Riikaan konferenssiin. Ty\u00f6komennuksen tapauksessa ty\u00f6nantajan on korvattava komennukseen liittyv\u00e4t kulut ja ulkomaankomennuksen tapauksessa maksettava p\u00e4iv\u00e4raha.<\/p>\n

L\u00e4hetetyn ty\u00f6ntekij\u00e4n<\/b> k\u00e4site <\/b>on per\u00e4isin Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivist\u00e4 96\/71\/EY. L\u00e4hetetyll\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 tarkoitetaan ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, joka tekee ty\u00f6t\u00e4\u00e4n rajoitetun ajan muun j\u00e4senvaltion alueella kuin siin\u00e4, jossa h\u00e4n tavallisesti ty\u00f6skentelee. L\u00e4hetetyn ty\u00f6ntekij\u00e4n k\u00e4sitett\u00e4 sovelletaan siis, toisin kuin ty\u00f6komennuksen k\u00e4sitett\u00e4, vain tilanteessa, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 l\u00e4hetet\u00e4\u00e4n toiseen maahan. On my\u00f6s mahdollista, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on sek\u00e4 ty\u00f6komennuksella ett\u00e4 l\u00e4hetetty ty\u00f6ntekij\u00e4, koska n\u00e4m\u00e4 m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4t eiv\u00e4t sulje toisiaan pois.<\/p>\n

Suurin ero ty\u00f6komennuksen k\u00e4sitteen ja l\u00e4hetetyn ty\u00f6ntekij\u00e4n k\u00e4sitteen v\u00e4lill\u00e4 on viimeksimainitun kohdalla vastaanottajan<\/b> olemassaolo. Vastaanottaja on olemassa seuraavissa kolmessa tilanteessa, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 siirtyy ulkomaille t\u00f6ihin:<\/p>\n

1)   ty\u00f6nantajan kustannuksella, h\u00e4nen johdon ja valvonnan alaisena sopimuksen nojalla, joka on tehty ty\u00f6nantajan ja toisessa maassa toimivan tilaajan v\u00e4lill\u00e4;<\/p>\n

tai<\/p>\n

2)   ty\u00f6nantajan sivuliikkeeseen tai ty\u00f6nantajan kanssa samaan konserniin kuuluvaan yhti\u00f6\u00f6n;<\/p>\n

tai<\/p>\n

  3) jos ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6nantajana on tilap\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6voimaa v\u00e4litt\u00e4v\u00e4 oikeushenkil\u00f6 tai itsen\u00e4inen ammatinharjoittaja.<\/p>\n

T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on my\u00f6s se, ett\u00e4 kyseess\u00e4 ei ole pysyv\u00e4 tilanne, eli ty\u00f6ntekij\u00e4 ei muuta ulkomaille vakituiseen ty\u00f6h\u00f6n, jonka seurauksena ty\u00f6sopimukseen merkitty ty\u00f6n suorituspaikka vaihtuu. Ty\u00f6ntekij\u00e4 on siis l\u00e4hetetty ty\u00f6ntekij\u00e4 esimerkiksi tilanteessa, jossa virolainen ty\u00f6nantaja l\u00e4hett\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n tilap\u00e4isesti t\u00f6ihin sopimuskumppaninsa rakennusty\u00f6maalle Suomeen.<\/p>\n

Toisin kuin ty\u00f6komennuksen tapauksessa l\u00e4hetetyn ty\u00f6ntekij\u00e4n kohdalla ty\u00f6nantajan on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6sopimukseen voidaan soveltaa kohdemaan lakia tiettyjen ty\u00f6ehtojen osalta, jos ne ovat ty\u00f6ntekij\u00e4lle edullisemmat. L\u00e4hetetty\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 koskevan s\u00e4\u00e4ntelyn tarkoituksena on varmistaa ulkomaille l\u00e4hetettyjen ty\u00f6ntekij\u00f6iden suojelu antamalla heille samat oikeudet kuin kohdemaan ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Mahdolliset soveltuvat kohdemaan ty\u00f6ehdot k\u00e4sitt\u00e4v\u00e4t muun muassa sik\u00e4l\u00e4isen palkan sek\u00e4 ty\u00f6- ja lepoajan s\u00e4\u00e4ntelyn. Tarkemmat ehdot on m\u00e4\u00e4ritelty kohdemaan kansallisissa s\u00e4\u00e4d\u00f6ksiss\u00e4. N\u00e4in ollen tilanteessa, jossa virolainen ty\u00f6nantaja l\u00e4hett\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n toiseen maahan vastaanottajan luo, t\u00e4m\u00e4n ty\u00f6nantajan on otettava huomioon, ett\u00e4 ty\u00f6suhde voi olla osittain kyseisen kohdemaan lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n alainen. Siksi ennen ty\u00f6ntekij\u00e4n l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4 on j\u00e4rkev\u00e4\u00e4 ensin selvitt\u00e4\u00e4, onko kyseess\u00e4 l\u00e4hetetty ty\u00f6ntekij\u00e4, ja jos on, tutkia l\u00e4hetettyjen ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehdot kohdemaassa ja tarvittaessa my\u00f6s soveltaa niit\u00e4. T\u00e4m\u00e4 esity\u00f6 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 mahdollisten ty\u00f6riitojen riski\u00e4 tulevaisuudessa.<\/p>\n

Ulkomailta Viroon l\u00e4hetetyn ty\u00f6ntekij\u00e4n kohdalla ulkomaisen ty\u00f6nantajan on taattava ty\u00f6ntekij\u00e4lle v\u00e4hint\u00e4\u00e4n Viroon l\u00e4hetettyjen ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehtoja koskevan lain mukaiset ty\u00f6ehdot. Jos kyseisen ulkomaan laki on kuitenkin n\u00e4iden ehtojen osalta edullisempi, on sovellettava kyseisen ulkomaan lakia. Viroon l\u00e4hetetyt ty\u00f6ntekij\u00e4t on my\u00f6s rekister\u00f6it\u00e4v\u00e4 ennen varsinaisen ty\u00f6suhteen aloittamista Viron Ty\u00f6tarkastusvirastossa. Viron Ty\u00f6tarkastusvirastolla on my\u00f6s oikeus valvoa l\u00e4hetettyjen ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehtoja.<\/p>\n

Jos tarvitset lis\u00e4\u00e4 neuvoja ja apua l\u00e4hetettyjen ty\u00f6ntekij\u00f6iden osalta, Leinosen lakineuvojat ovat aina valmiita auttamaan sinua.<\/p>\n

Kirjoittaja:     Helen Kaur<\/p>\n

Asema: Legal Advisor<\/p>\n

S-posti: helen.kaur@leinonen.ee<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Monille ty\u00f6nantajille on melko yleist\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 siirtyv\u00e4t eri maihin suorittaakseen teht\u00e4vi\u00e4\u00e4n. T\u00e4llaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden siirtojen yhteydess\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n usein termej\u00e4 ty\u00f6komennus ja l\u00e4hetetty ty\u00f6ntekij\u00e4. Ensi n\u00e4kem\u00e4lt\u00e4 n\u00e4m\u00e4 voivat tuntua samalta, mutta todellisuudessa ne ovat erilaisia \u200b\u200bk\u00e4sitteit\u00e4, joilla on my\u00f6s erilainen oikeudellinen sis\u00e4lt\u00f6 ja seuraukset. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa esittelemme lyhyesti molemmat k\u00e4sitteet ja niiden erottamisen t\u00e4rkeyden ty\u00f6nantajalle aiheutuvien […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":7657,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"coauthors":[114],"class_list":["post-6661","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nL\u00c4HETETTY TY\u00d6NTEKIJ\u00c4 JA TY\u00d6KOMENNUS \u2013 T\u00c4RKEIT\u00c4 HUOMAUTUKSIA TY\u00d6NANTAJALLE – Leinonen Estonia<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/lahetetty-tyontekija-ja-tyokomennus-tarkeita-huomautuksia-tyonantajalle\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L\u00c4HETETTY TY\u00d6NTEKIJ\u00c4 JA TY\u00d6KOMENNUS \u2013 T\u00c4RKEIT\u00c4 HUOMAUTUKSIA TY\u00d6NANTAJALLE – Leinonen Estonia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Monille ty\u00f6nantajille on melko yleist\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 siirtyv\u00e4t eri maihin suorittaakseen teht\u00e4vi\u00e4\u00e4n. T\u00e4llaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden siirtojen yhteydess\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n usein termej\u00e4 ty\u00f6komennus ja l\u00e4hetetty ty\u00f6ntekij\u00e4. Ensi n\u00e4kem\u00e4lt\u00e4 n\u00e4m\u00e4 voivat tuntua samalta, mutta todellisuudessa ne ovat erilaisia \u200b\u200bk\u00e4sitteit\u00e4, joilla on my\u00f6s erilainen oikeudellinen sis\u00e4lt\u00f6 ja seuraukset. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa esittelemme lyhyesti molemmat k\u00e4sitteet ja niiden erottamisen t\u00e4rkeyden ty\u00f6nantajalle aiheutuvien […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/lahetetty-tyontekija-ja-tyokomennus-tarkeita-huomautuksia-tyonantajalle\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Leinonen Estonia\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-19T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-14T07:38:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/11\/2021\/12\/Copy-of-169-LinkedIn-Ad-Business-in-X-6.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Leinonen Estonia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@leinonengroup\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@leinonengroup\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Leinonen Estonia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Leinonen Estonia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/lahetetty-tyontekija-ja-tyokomennus-tarkeita-huomautuksia-tyonantajalle\/\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/lahetetty-tyontekija-ja-tyokomennus-tarkeita-huomautuksia-tyonantajalle\/\",\"name\":\"L\u00c4HETETTY TY\u00d6NTEKIJ\u00c4 JA TY\u00d6KOMENNUS \u2013 T\u00c4RKEIT\u00c4 HUOMAUTUKSIA TY\u00d6NANTAJALLE – Leinonen Estonia\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/lahetetty-tyontekija-ja-tyokomennus-tarkeita-huomautuksia-tyonantajalle\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/lahetetty-tyontekija-ja-tyokomennus-tarkeita-huomautuksia-tyonantajalle\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/11\/2021\/12\/Copy-of-169-LinkedIn-Ad-Business-in-X-6.png\",\"datePublished\":\"2021-12-19T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-14T07:38:27+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#\/schema\/person\/de313bf8a5962dc0c56c3be5c2a15508\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/lahetetty-tyontekija-ja-tyokomennus-tarkeita-huomautuksia-tyonantajalle\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/lahetetty-tyontekija-ja-tyokomennus-tarkeita-huomautuksia-tyonantajalle\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/lahetetty-tyontekija-ja-tyokomennus-tarkeita-huomautuksia-tyonantajalle\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/11\/2021\/12\/Copy-of-169-LinkedIn-Ad-Business-in-X-6.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/11\/2021\/12\/Copy-of-169-LinkedIn-Ad-Business-in-X-6.png\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/lahetetty-tyontekija-ja-tyokomennus-tarkeita-huomautuksia-tyonantajalle\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"L\u00c4HETETTY TY\u00d6NTEKIJ\u00c4 JA TY\u00d6KOMENNUS \u2013 T\u00c4RKEIT\u00c4 HUOMAUTUKSIA TY\u00d6NANTAJALLE\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/\",\"name\":\"Leinonen Estonia\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#\/schema\/person\/de313bf8a5962dc0c56c3be5c2a15508\",\"name\":\"Leinonen Estonia\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#\/schema\/person\/image\/bd7ccc6fe5d3edef6a724668c8b03c78\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/11\/2025\/01\/avatar_user_10_1736777560-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/11\/2025\/01\/avatar_user_10_1736777560-96x96.png\",\"caption\":\"Leinonen Estonia\"},\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/author\/leinonen-estonia\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"L\u00c4HETETTY TY\u00d6NTEKIJ\u00c4 JA TY\u00d6KOMENNUS \u2013 T\u00c4RKEIT\u00c4 HUOMAUTUKSIA TY\u00d6NANTAJALLE – Leinonen Estonia","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/lahetetty-tyontekija-ja-tyokomennus-tarkeita-huomautuksia-tyonantajalle\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"L\u00c4HETETTY TY\u00d6NTEKIJ\u00c4 JA TY\u00d6KOMENNUS \u2013 T\u00c4RKEIT\u00c4 HUOMAUTUKSIA TY\u00d6NANTAJALLE – Leinonen Estonia","og_description":"Monille ty\u00f6nantajille on melko yleist\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 siirtyv\u00e4t eri maihin suorittaakseen teht\u00e4vi\u00e4\u00e4n. T\u00e4llaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden siirtojen yhteydess\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n usein termej\u00e4 ty\u00f6komennus ja l\u00e4hetetty ty\u00f6ntekij\u00e4. Ensi n\u00e4kem\u00e4lt\u00e4 n\u00e4m\u00e4 voivat tuntua samalta, mutta todellisuudessa ne ovat erilaisia \u200b\u200bk\u00e4sitteit\u00e4, joilla on my\u00f6s erilainen oikeudellinen sis\u00e4lt\u00f6 ja seuraukset. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa esittelemme lyhyesti molemmat k\u00e4sitteet ja niiden erottamisen t\u00e4rkeyden ty\u00f6nantajalle aiheutuvien […]","og_url":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/lahetetty-tyontekija-ja-tyokomennus-tarkeita-huomautuksia-tyonantajalle\/","og_site_name":"Leinonen Estonia","article_published_time":"2021-12-19T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-14T07:38:27+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/11\/2021\/12\/Copy-of-169-LinkedIn-Ad-Business-in-X-6.png","type":"image\/png"}],"author":"Leinonen Estonia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@leinonengroup","twitter_site":"@leinonengroup","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Leinonen Estonia","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia","Written by":"Leinonen Estonia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/lahetetty-tyontekija-ja-tyokomennus-tarkeita-huomautuksia-tyonantajalle\/","url":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/lahetetty-tyontekija-ja-tyokomennus-tarkeita-huomautuksia-tyonantajalle\/","name":"L\u00c4HETETTY TY\u00d6NTEKIJ\u00c4 JA TY\u00d6KOMENNUS \u2013 T\u00c4RKEIT\u00c4 HUOMAUTUKSIA TY\u00d6NANTAJALLE – Leinonen Estonia","isPartOf":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/lahetetty-tyontekija-ja-tyokomennus-tarkeita-huomautuksia-tyonantajalle\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/lahetetty-tyontekija-ja-tyokomennus-tarkeita-huomautuksia-tyonantajalle\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/11\/2021\/12\/Copy-of-169-LinkedIn-Ad-Business-in-X-6.png","datePublished":"2021-12-19T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-14T07:38:27+00:00","author":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#\/schema\/person\/de313bf8a5962dc0c56c3be5c2a15508"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/lahetetty-tyontekija-ja-tyokomennus-tarkeita-huomautuksia-tyonantajalle\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/lahetetty-tyontekija-ja-tyokomennus-tarkeita-huomautuksia-tyonantajalle\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/lahetetty-tyontekija-ja-tyokomennus-tarkeita-huomautuksia-tyonantajalle\/#primaryimage","url":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/11\/2021\/12\/Copy-of-169-LinkedIn-Ad-Business-in-X-6.png","contentUrl":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/11\/2021\/12\/Copy-of-169-LinkedIn-Ad-Business-in-X-6.png","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/lahetetty-tyontekija-ja-tyokomennus-tarkeita-huomautuksia-tyonantajalle\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"L\u00c4HETETTY TY\u00d6NTEKIJ\u00c4 JA TY\u00d6KOMENNUS \u2013 T\u00c4RKEIT\u00c4 HUOMAUTUKSIA TY\u00d6NANTAJALLE"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#website","url":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/","name":"Leinonen Estonia","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#\/schema\/person\/de313bf8a5962dc0c56c3be5c2a15508","name":"Leinonen Estonia","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#\/schema\/person\/image\/bd7ccc6fe5d3edef6a724668c8b03c78","url":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/11\/2025\/01\/avatar_user_10_1736777560-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/11\/2025\/01\/avatar_user_10_1736777560-96x96.png","caption":"Leinonen Estonia"},"url":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/author\/leinonen-estonia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6661","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6661"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6661\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7660,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6661\/revisions\/7660"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7657"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6661"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6661"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=6661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}