{"id":6663,"date":"2021-11-01T00:00:00","date_gmt":"2021-11-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.leinonen.eu\/est\/mitka-ovat-mahdollisuudet-irtisanoa-tyosopimus-ennen-tyon-aloittamista\/"},"modified":"2021-11-01T00:00:00","modified_gmt":"2021-11-01T00:00:00","slug":"mitka-ovat-mahdollisuudet-irtisanoa-tyosopimus-ennen-tyon-aloittamista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/mitka-ovat-mahdollisuudet-irtisanoa-tyosopimus-ennen-tyon-aloittamista\/","title":{"rendered":"Mitk\u00e4 ovat mahdollisuudet irtisanoa ty\u00f6sopimus ennen ty\u00f6n aloittamista?"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Tiedet\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 tietyill\u00e4 aloilla kilpailu ammattitaitoisesta ty\u00f6voimasta on kovaa, ja monet ty\u00f6nantajat k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t varsin merkitt\u00e4vi\u00e4 summia ja investoivat my\u00f6s paljon aikaa parhaan k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevan ty\u00f6voiman turvaamiseen. Viimeaikainen ty\u00f6markkinatilanne on kuitenkin tuonut mukaansa uuden, hieman odottamattoman huolenaiheen ty\u00f6nantajille. Nimitt\u00e4in mit\u00e4 tehd\u00e4 tilanteessa, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa on tehty ty\u00f6sopimus, mutta ty\u00f6n aloittamisen aika ei ole viel\u00e4 saapunut ja toinen osapuolista haluaa irtisanoa ty\u00f6sopimuksen? Mitk\u00e4 ovat osapuolten oikeudet ja velvollisuudet ja mihin on kiinnitett\u00e4v\u00e4 huomiota? <\/p>\n<h2> <span>Peruuttaminen ei ole mahdollista<\/span> <\/h2>\n<p>Yksi asia on varma &#8211; ty\u00f6sopimusta ei yksinkertaisesti voi peruuttaa. Tehdyn ty\u00f6sopimuksen purkamiseksi on noudatettava laissa s\u00e4\u00e4dettyj\u00e4 ehtoja. On my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4 muistaa, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja ei voi s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti irtisanoa ty\u00f6sopimusta s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen irtisanomisajan mukaan. H\u00e4nell\u00e4 tulee olla ty\u00f6sopimuksen irtisanomiseen laissa s\u00e4\u00e4detyt painavat syyt, jotka antavat perusteen irtisanomiseen eritt\u00e4in painavasta syyst\u00e4. \u00a0 <\/p>\n<h2><span>S\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen irtisanomisajan mukainen irtisanominen<\/span><\/h2>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on kuitenkin oikeus ty\u00f6sopimuksen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen irtisanomisajan mukaiseen irtisanomiseen. Ty\u00f6ntekij\u00e4n ei tarvitse perustella ty\u00f6sopimuksen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen irtisanomisajan mukaista irtisanomista. T\u00e4ll\u00f6in irtisanomisperusteella ei ole merkityst\u00e4 ja ainoa asia, jota on noudatettava, on laissa s\u00e4\u00e4detty irtisanomisaika. T\u00e4m\u00e4 on kuitenkin yksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 ehdoista, jota monet ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t noudata. Nimitt\u00e4in katsotaan, ett\u00e4 jos ty\u00f6t\u00e4 ei ole viel\u00e4 aloitettu, sopimus voidaan purkaa ik\u00e4\u00e4n kuin yksinkertaistetulla menettelyll\u00e4 ilmoittamalla ty\u00f6nantajalle, ett\u00e4 t\u00f6ihin ei kuitenkaan tulla. On my\u00f6s ollut tilanteita, joissa ty\u00f6sopimus irtisanotaan v\u00e4\u00e4rin perustein \u2013 esimerkiksi k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 koeaikaa ja sit\u00e4 koskevaa pyk\u00e4l\u00e4\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa koeaika ei kuitenkaan ole alkanut, joten t\u00e4llainen peruste ei ole asianmukainen. <\/p>\n<h2><span>M\u00e4\u00e4r\u00e4aika ja vahingon korvaaminen<\/span><\/h2>\n<p>M\u00e4\u00e4r\u00e4aika, jota ty\u00f6ntekij\u00e4n on noudatettava, johtuu ty\u00f6sopimuslain (j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 TSL) 98 \u00a7:n 1 momentista ja se on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4. Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 ei noudata irtisanomisaikaa ja ilmoittaa irtisanomisesta v\u00e4hemm\u00e4n etuk\u00e4teen, ty\u00f6nantajalla on oikeus saada 100 \u00a7:n 5 momentin perusteella korvaus silt\u00e4 osin kuin h\u00e4nell\u00e4 olisi ollut oikeus irtisanomisaikaa noudattaen. T\u00e4m\u00e4 ty\u00f6nantajan oikeus on asia, josta monet yritykset eiv\u00e4t ole tietoisia ja jota ei kovin laajalti sovelleta. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ty\u00f6nantajat ovat tietoisempia TSL:n 74 \u00a7:n 3 momentista, jonka mukaan ty\u00f6nantajalla on oikeus vaatia vahingonkorvausta, jos h\u00e4n irtisanoo ty\u00f6sopimuksen ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa sen vuoksi, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ei aloita ilman merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 syyt\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 tai irtisanoutuu ilman ennakkoilmoitusta. T\u00e4t\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6st\u00e4 voidaan soveltaa kuitenkin vain, jos ty\u00f6sopimuksen tehnyt ty\u00f6ntekij\u00e4 ei aloita ty\u00f6t\u00e4 ajoissa eik\u00e4 ilmoita siit\u00e4 tai halusta p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6sopimus ty\u00f6nantajalle etuk\u00e4teen, eli ei noudata irtisanomisaikaa ollenkaan. T\u00e4llainen toiminta johtaa siihen, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja irtisanoo ty\u00f6sopimuksen ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 johtuvasta syyst\u00e4. T\u00e4llaisella k\u00e4yt\u00f6ksell\u00e4 ty\u00f6nantajalle aiheutuneen vahingon m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 laskettaessa oletetaan, ett\u00e4 vahingon m\u00e4\u00e4r\u00e4 vastaa ty\u00f6ntekij\u00e4n keskim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 yhden kuukauden palkkaa. Haluan my\u00f6s huomauttaa, ett\u00e4 ty\u00f6nantajalla on melko rajallinen aika vaatia korvausta t\u00e4st\u00e4 vahingosta. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Meill\u00e4 ei kuitenkaan ole viel\u00e4 yleinen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 vaatia ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 vahingonkorvauksia t\u00e4ll\u00e4 perusteella. Pikemminkin n\u00e4iss\u00e4 tapauksissa ty\u00f6nantajamme nostavat k\u00e4tens\u00e4, ottavat sen opetuksena ja yritt\u00e4v\u00e4t ensi kerralla paremmin. On ollut my\u00f6s tapauksia, joissa ty\u00f6nantajat ovat halunneet soveltaa sopimussakkoa tehdess\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4lle ty\u00f6tarjouksen, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 ei jostain syyst\u00e4 kuitenkaan aloittaa ty\u00f6t\u00e4 ajallaan, mutta ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4mme ei ole sellaista s\u00e4\u00e4detty. Ty\u00f6nantaja voi puolustautua vain edell\u00e4 kuvatuin perustein ja keinoin. <\/p>\n<h2><span>Ty\u00f6sopimuksen p\u00e4\u00e4tt\u00e4minen yhteisest\u00e4 sopimuksesta<\/span><\/h2>\n<p>Tietenk\u00e4\u00e4n ei voida j\u00e4tt\u00e4\u00e4 huomiotta viimeist\u00e4, luultavasti eniten k\u00e4ytetty\u00e4 vaihtoehtoa \u2013 ty\u00f6sopimuksen p\u00e4\u00e4tt\u00e4mist\u00e4 yhteisest\u00e4 sopimuksesta. T\u00e4llaisessa tapauksessa juridisesti oikein olisi tehd\u00e4 vastaavansis\u00e4lt\u00f6inen sopimus, jossa osapuolet vahvistavat tahtonsa ja ett\u00e4 heill\u00e4 ei ole mahdollisia vaatimuksia toisilleen ty\u00f6sopimuksen p\u00e4\u00e4tt\u00e4misen yhteydess\u00e4. Todellisuus on kuitenkin se, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja ottaa tiedon ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanoutumisesta vastaan, ei k\u00e4yt\u00e4 h\u00e4nen k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4\u00e4n olevia oikeussuojakeinoja ja k\u00e4ynnist\u00e4\u00e4 uudelleen rekrytointiprosessin, kuten aiemmin mainittiin.  <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Uusien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen ilmaantuminen vie varmasti aikaa, mutta todenn\u00e4k\u00f6isesti ei mene kauaa ennen kuin ty\u00f6nantajat alkavat k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 oikeuksiaan laajemmin kattaakseen osankin rekrytointikustannuksista t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n kilpailutilanteessa. T\u00e4ss\u00e4 siis muistutus ty\u00f6suhteen molemmille osapuolille \u2013 on viisasta olla tietoinen kaikista oikeuksistasi ja velvollisuuksistasi. Mik\u00e4li tarvitset siin\u00e4 lis\u00e4apua tai sinulla on joku konkreettinen oikeudellinen kysymys, Leinosen lakineuvojat ovat aina valmiita auttamaan. <\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Kirjoittaja: Keiu Rebane<\/p>\n<p>Legal Advisor<\/p>\n<p>S-posti: <a href=\"mailto:keiu.rebane@leinonen.ee\">keiu.rebane@leinonen.ee<\/a> <\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tiedet\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 tietyill\u00e4 aloilla kilpailu ammattitaitoisesta ty\u00f6voimasta on kovaa, ja monet ty\u00f6nantajat k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t varsin merkitt\u00e4vi\u00e4 summia ja investoivat my\u00f6s paljon aikaa parhaan k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevan ty\u00f6voiman turvaamiseen. Viimeaikainen ty\u00f6markkinatilanne on kuitenkin tuonut mukaansa uuden, hieman odottamattoman huolenaiheen ty\u00f6nantajille. Nimitt\u00e4in mit\u00e4 tehd\u00e4 tilanteessa, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa on tehty ty\u00f6sopimus, mutta ty\u00f6n aloittamisen aika ei ole viel\u00e4 saapunut [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[114],"class_list":["post-6663","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mitk\u00e4 ovat mahdollisuudet irtisanoa ty\u00f6sopimus ennen ty\u00f6n aloittamista? &#8211; Leinonen Estonia<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/mitka-ovat-mahdollisuudet-irtisanoa-tyosopimus-ennen-tyon-aloittamista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mitk\u00e4 ovat mahdollisuudet irtisanoa ty\u00f6sopimus ennen ty\u00f6n aloittamista? &#8211; Leinonen Estonia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tiedet\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 tietyill\u00e4 aloilla kilpailu ammattitaitoisesta ty\u00f6voimasta on kovaa, ja monet ty\u00f6nantajat k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t varsin merkitt\u00e4vi\u00e4 summia ja investoivat my\u00f6s paljon aikaa parhaan k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevan ty\u00f6voiman turvaamiseen. Viimeaikainen ty\u00f6markkinatilanne on kuitenkin tuonut mukaansa uuden, hieman odottamattoman huolenaiheen ty\u00f6nantajille. Nimitt\u00e4in mit\u00e4 tehd\u00e4 tilanteessa, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa on tehty ty\u00f6sopimus, mutta ty\u00f6n aloittamisen aika ei ole viel\u00e4 saapunut [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/mitka-ovat-mahdollisuudet-irtisanoa-tyosopimus-ennen-tyon-aloittamista\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Leinonen Estonia\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-01T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Leinonen Estonia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@leinonengroup\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@leinonengroup\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Leinonen Estonia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Leinonen Estonia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/mitka-ovat-mahdollisuudet-irtisanoa-tyosopimus-ennen-tyon-aloittamista\/\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/mitka-ovat-mahdollisuudet-irtisanoa-tyosopimus-ennen-tyon-aloittamista\/\",\"name\":\"Mitk\u00e4 ovat mahdollisuudet irtisanoa ty\u00f6sopimus ennen ty\u00f6n aloittamista? &#8211; Leinonen Estonia\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-11-01T00:00:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#\/schema\/person\/de313bf8a5962dc0c56c3be5c2a15508\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/mitka-ovat-mahdollisuudet-irtisanoa-tyosopimus-ennen-tyon-aloittamista\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/mitka-ovat-mahdollisuudet-irtisanoa-tyosopimus-ennen-tyon-aloittamista\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/mitka-ovat-mahdollisuudet-irtisanoa-tyosopimus-ennen-tyon-aloittamista\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mitk\u00e4 ovat mahdollisuudet irtisanoa ty\u00f6sopimus ennen ty\u00f6n aloittamista?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/\",\"name\":\"Leinonen Estonia\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#\/schema\/person\/de313bf8a5962dc0c56c3be5c2a15508\",\"name\":\"Leinonen Estonia\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#\/schema\/person\/image\/bd7ccc6fe5d3edef6a724668c8b03c78\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/11\/2025\/01\/avatar_user_10_1736777560-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/11\/2025\/01\/avatar_user_10_1736777560-96x96.png\",\"caption\":\"Leinonen Estonia\"},\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/author\/leinonen-estonia\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mitk\u00e4 ovat mahdollisuudet irtisanoa ty\u00f6sopimus ennen ty\u00f6n aloittamista? &#8211; Leinonen Estonia","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/mitka-ovat-mahdollisuudet-irtisanoa-tyosopimus-ennen-tyon-aloittamista\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mitk\u00e4 ovat mahdollisuudet irtisanoa ty\u00f6sopimus ennen ty\u00f6n aloittamista? &#8211; Leinonen Estonia","og_description":"Tiedet\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 tietyill\u00e4 aloilla kilpailu ammattitaitoisesta ty\u00f6voimasta on kovaa, ja monet ty\u00f6nantajat k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t varsin merkitt\u00e4vi\u00e4 summia ja investoivat my\u00f6s paljon aikaa parhaan k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevan ty\u00f6voiman turvaamiseen. Viimeaikainen ty\u00f6markkinatilanne on kuitenkin tuonut mukaansa uuden, hieman odottamattoman huolenaiheen ty\u00f6nantajille. Nimitt\u00e4in mit\u00e4 tehd\u00e4 tilanteessa, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa on tehty ty\u00f6sopimus, mutta ty\u00f6n aloittamisen aika ei ole viel\u00e4 saapunut [&hellip;]","og_url":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/mitka-ovat-mahdollisuudet-irtisanoa-tyosopimus-ennen-tyon-aloittamista\/","og_site_name":"Leinonen Estonia","article_published_time":"2021-11-01T00:00:00+00:00","author":"Leinonen Estonia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@leinonengroup","twitter_site":"@leinonengroup","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Leinonen Estonia","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia","Written by":"Leinonen Estonia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/mitka-ovat-mahdollisuudet-irtisanoa-tyosopimus-ennen-tyon-aloittamista\/","url":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/mitka-ovat-mahdollisuudet-irtisanoa-tyosopimus-ennen-tyon-aloittamista\/","name":"Mitk\u00e4 ovat mahdollisuudet irtisanoa ty\u00f6sopimus ennen ty\u00f6n aloittamista? &#8211; Leinonen Estonia","isPartOf":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#website"},"datePublished":"2021-11-01T00:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#\/schema\/person\/de313bf8a5962dc0c56c3be5c2a15508"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/mitka-ovat-mahdollisuudet-irtisanoa-tyosopimus-ennen-tyon-aloittamista\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/mitka-ovat-mahdollisuudet-irtisanoa-tyosopimus-ennen-tyon-aloittamista\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/mitka-ovat-mahdollisuudet-irtisanoa-tyosopimus-ennen-tyon-aloittamista\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mitk\u00e4 ovat mahdollisuudet irtisanoa ty\u00f6sopimus ennen ty\u00f6n aloittamista?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#website","url":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/","name":"Leinonen Estonia","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#\/schema\/person\/de313bf8a5962dc0c56c3be5c2a15508","name":"Leinonen Estonia","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#\/schema\/person\/image\/bd7ccc6fe5d3edef6a724668c8b03c78","url":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/11\/2025\/01\/avatar_user_10_1736777560-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/11\/2025\/01\/avatar_user_10_1736777560-96x96.png","caption":"Leinonen Estonia"},"url":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/author\/leinonen-estonia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6663","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6663"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6663\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6663"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6663"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6663"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=6663"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}