{"id":6671,"date":"2021-01-04T00:00:00","date_gmt":"2021-01-04T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.leinonen.eu\/est\/kotitoimisto-seka-tyoterveys-ja-tyoturvallisuus-onko-kaikki-yhdessa-mahdollista\/"},"modified":"2024-01-17T16:16:49","modified_gmt":"2024-01-17T16:16:49","slug":"kotitoimisto-seka-tyoterveys-ja-tyoturvallisuus-onko-kaikki-yhdessa-mahdollista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/kotitoimisto-seka-tyoterveys-ja-tyoturvallisuus-onko-kaikki-yhdessa-mahdollista\/","title":{"rendered":"KOTITOIMISTO SEK\u00c4 TY\u00d6TERVEYS JA TY\u00d6TURVALLISUUS – ONKO KAIKKI YHDESS\u00c4 MAHDOLLISTA?"},"content":{"rendered":"
\n

Aikana, jolloin yh\u00e4 useammat ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat vaihtaneet osapuolten sopimuksella ty\u00f6nantajan toimiston kotitoimistoon, ty\u00f6nantajille voi synty\u00e4 v\u00e4\u00e4r\u00e4 k\u00e4sitys, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on nyt jossakin muualla ja ty\u00f6nantajan on vain maksettava ty\u00f6ntekij\u00e4lle ajoissa. Todellisuus on, ett\u00e4 vaikka kotitoimistoa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n\u00e4 hallitseekin ty\u00f6ntekij\u00e4 itse, kaikki ty\u00f6terveys- ja ty\u00f6turvallisuusvaatimukset koskevat my\u00f6s sit\u00e4 ty\u00f6ntekopaikkaa. Ty\u00f6nantaja ja ty\u00f6ntekij\u00e4 eiv\u00e4t my\u00f6sk\u00e4\u00e4n voi sopia n\u00e4iden vaatimusten p\u00e4tem\u00e4tt\u00f6myydest\u00e4, koska t\u00e4llainen sopimus on lain vastainen ja p\u00e4tem\u00e4t\u00f6n. Kun ty\u00f6nantaja antaa mahdollisuuden ty\u00f6skennell\u00e4 kotitoimistossa, ty\u00f6nantajan on my\u00f6s pohdittava, miten siin\u00e4 tapauksessa noudatetaan ty\u00f6terveys- ja ty\u00f6turvallisuusvaatimuksia.<\/p>\n

Tavallisesta tilanteesta ei poikkea se, ett\u00e4 vaatimusten t\u00e4ytt\u00e4minen alkaa ty\u00f6nantajan taholta, joko t\u00e4ydent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 olemassa olevaa riskianalyysi\u00e4 tai tarvittaessa valmistelemalla uuden riskianalyysin, jonka aikana selvitet\u00e4\u00e4n vaaratekij\u00e4t ja niist\u00e4 johtuvat riskit kotitoimiston ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Edell\u00e4 esitetyn perusteella ty\u00f6nantaja voi toteuttaa lis\u00e4toimenpiteit\u00e4 n\u00e4iden riskien v\u00e4hent\u00e4miseksi ja ehk\u00e4isemiseksi. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 mainita, ett\u00e4 vaikka ty\u00f6nantaja ei voi vaatia paikan p\u00e4\u00e4ll\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n riskinanalyysin suorittamista ty\u00f6ntekij\u00e4n kotona, se ei ole este riskinanalyysin laatimiselle, koska se voidaan tehd\u00e4 my\u00f6s keskustelun, valokuvien ja muiden tietojen perusteella. Joten t\u00e4llainen riskianalyysi perustuu hyv\u00e4\u00e4n viestint\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n

Kuten ty\u00f6nantajan toimipaikassa ty\u00f6skentelev\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n kohdalla, ty\u00f6nantajan on j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4 my\u00f6s kotitoimistossa ty\u00f6skentelev\u00e4lle ty\u00f6ntekij\u00e4lle terveystarkastus ty\u00f6terveysl\u00e4\u00e4k\u00e4rin luona niin usein kuin ty\u00f6terveys- ja ty\u00f6turvallisuuslaki sit\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 on syyt\u00e4 muistuttaa, ett\u00e4 ty\u00f6terveys- ja ty\u00f6turvallisuuslaki vaatii ty\u00f6nantajaa j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n ensimm\u00e4isen l\u00e4\u00e4k\u00e4rintarkastuksen nelj\u00e4n kuukauden kuluessa ty\u00f6ntekij\u00e4n aloitettuaan ty\u00f6n. Seuraavat l\u00e4\u00e4k\u00e4rintarkastukset suoritetaan ty\u00f6terveysl\u00e4\u00e4k\u00e4rin m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4miin aikav\u00e4lein, mutta ei harvemmin kuin kerran kolmessa vuodessa.<\/p>\n

Vaikka ty\u00f6nantajalla ei ole hallintaa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4 kotitoimistossa ty\u00f6skentelyn tapauksessa, se ei sulje pois ty\u00f6nantajan oikeutta ja velvollisuutta ohjata ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 tavalla, jolla mahdollistaa ty\u00f6ntekij\u00e4n mahdollisten terveysriskien v\u00e4hent\u00e4misen ja est\u00e4misen. Ty\u00f6nantaja voi luoda vastaavan ohjeen, jota ty\u00f6ntekij\u00e4n on noudatettava siit\u00e4 h\u00e4nelle ilmoittamisesta l\u00e4htien. Kotitoimistossa todenn\u00e4k\u00f6isesti yleisimm\u00e4n ty\u00f6skentelymuodon eli n\u00e4yt\u00f6n kanssa ty\u00f6skentelyn tapauksessa ty\u00f6nantaja voi ohjata ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 oikean istuma-asennon, ty\u00f6pisteen s\u00e4\u00e4t\u00e4misen, taukojen ym. osalta. Saattaa my\u00f6s olla, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan on toimitettava ty\u00f6ntekij\u00e4lle kotitoimistossa ty\u00f6skentely\u00e4 varten lis\u00e4ty\u00f6v\u00e4lineit\u00e4 kuten esimerkiksi tuoli, p\u00f6yt\u00e4 ja\/tai n\u00e4ytt\u00f6. Kollegani Kristiina Alt on kirjoittanut kyseisist\u00e4 kuluista ja niiden verotuksesta artikkelissaan Et\u00e4ty\u00f6 \u2013 mahdollinen s\u00e4\u00e4st\u00f6 ty\u00f6nantajalle?<\/a><\/p>\n

COVID-19 pandemian aikana, jolloin ihmiset ovat jo velvollisia pit\u00e4m\u00e4\u00e4n et\u00e4isyytt\u00e4 ja v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n keskin\u00e4ist\u00e4 kanssak\u00e4ynti\u00e4, ei pid\u00e4 aliarvioida my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6ihin vaikuttavia psykososiaalisia riskitekij\u00f6it\u00e4. Toisin sanoen, ty\u00f6stressin esiintyminen ei ole poissuljettua tilanteessa, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4, joka on aiemmin ty\u00f6skennellyt p\u00e4ivitt\u00e4in ty\u00f6nantajan toimipaikassa kollegoidensa kanssa, suorittaa nyt ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 pidemp\u00e4\u00e4n erill\u00e4\u00e4n. My\u00f6s nykyisen pandemian aikana ty\u00f6nantajalla on useita vaihtoehtoja t\u00e4m\u00e4n riskin v\u00e4hent\u00e4miseksi, kuten virtuaalisesti j\u00e4rjestetyt tiimikoulutukset, mielenterveyskoulutukset, ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lisen virtuaalisen viestinn\u00e4n helpottaminen sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden suora tuki ja neuvonta.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajien ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n pid\u00e4 unohtaa, ett\u00e4 ty\u00f6skentely kotitoimistossa ei sulje pois ty\u00f6tapaturmia. Ty\u00f6tapaturma on ty\u00f6ntekij\u00e4n terveyshaitta tai kuolema, joka tapahtui ty\u00f6nantajan m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4 suoritettaessa tai muussa h\u00e4nen luvallaan tehdyss\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 riippumatta siit\u00e4, tapahtuiko ty\u00f6tapaturma ty\u00f6nantajan toimipaikassa vai kotitoimistossa. Esimerkiksi tilanne, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 kotitoimistossaan ty\u00f6aikana liukastuu ja kaatuu saatetaan luokitella ty\u00f6tapaturmaksi. Ty\u00f6nantajan vastuu ja jatkotoimet t\u00e4llaisen ty\u00f6tapaturman sattuessa ovat t\u00e4sm\u00e4lleen samat kuin tilanteessa, jossa ty\u00f6tapaturma tapahtuu ty\u00f6nantajan toimipaikassa. Kotitoimiston kohdalla ty\u00f6nantaja voi v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6tapaturmariski\u00e4 ohjeistamalla ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n erilaisia \u200b\u200bmahdollisesti vaarallisia tilanteita. Ty\u00f6nantaja voi esimerkiksi suositella johtojen ja muiden esineiden, joihin ty\u00f6ntekij\u00e4 voi kompastua, poistamista lattialta.<\/p>\n

Yhteenvetona voidaan sanoa, ett\u00e4 vaikka kotitoimistossa ty\u00f6skentelyn mahdollistaminen muuttaa merkitt\u00e4v\u00e4sti ty\u00f6nantajan hallintaa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n osalta, k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ei t\u00e4ss\u00e4k\u00e4\u00e4n tilanteessa ole esteit\u00e4 ty\u00f6turvallisuus- ja ty\u00f6terveysvaatimusten noudattamiselle. Ty\u00f6nantajan on syyt\u00e4 muistaa, ett\u00e4 kotitoimistossa ty\u00f6skentelev\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n hyv\u00e4 fyysinen ja henkinen terveys on hy\u00f6dyllist\u00e4 my\u00f6s yhti\u00f6n omasta n\u00e4k\u00f6kulmasta, sek\u00e4 suoritettavan ty\u00f6n tehokkuuden ett\u00e4 koko ty\u00f6yhteis\u00f6n ilmapiirin kannalta.<\/p>\n

Jos tarvitset lis\u00e4\u00e4 neuvoja ja apua t\u00e4ss\u00e4 asiassa, Leinosen lakineuvojat ovat aina valmiita auttamaan sinua.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aikana, jolloin yh\u00e4 useammat ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat vaihtaneet osapuolten sopimuksella ty\u00f6nantajan toimiston kotitoimistoon, ty\u00f6nantajille voi synty\u00e4 v\u00e4\u00e4r\u00e4 k\u00e4sitys, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on nyt jossakin muualla ja ty\u00f6nantajan on vain maksettava ty\u00f6ntekij\u00e4lle ajoissa. Todellisuus on, ett\u00e4 vaikka kotitoimistoa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n\u00e4 hallitseekin ty\u00f6ntekij\u00e4 itse, kaikki ty\u00f6terveys- ja ty\u00f6turvallisuusvaatimukset koskevat my\u00f6s sit\u00e4 ty\u00f6ntekopaikkaa. Ty\u00f6nantaja ja ty\u00f6ntekij\u00e4 eiv\u00e4t my\u00f6sk\u00e4\u00e4n voi sopia n\u00e4iden […]<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[125],"class_list":["post-6671","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"\nKOTITOIMISTO SEK\u00c4 TY\u00d6TERVEYS JA TY\u00d6TURVALLISUUS - ONKO KAIKKI YHDESS\u00c4 MAHDOLLISTA? – Leinonen Estonia<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/kotitoimisto-seka-tyoterveys-ja-tyoturvallisuus-onko-kaikki-yhdessa-mahdollista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"KOTITOIMISTO SEK\u00c4 TY\u00d6TERVEYS JA TY\u00d6TURVALLISUUS - ONKO KAIKKI YHDESS\u00c4 MAHDOLLISTA? – Leinonen Estonia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aikana, jolloin yh\u00e4 useammat ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat vaihtaneet osapuolten sopimuksella ty\u00f6nantajan toimiston kotitoimistoon, ty\u00f6nantajille voi synty\u00e4 v\u00e4\u00e4r\u00e4 k\u00e4sitys, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on nyt jossakin muualla ja ty\u00f6nantajan on vain maksettava ty\u00f6ntekij\u00e4lle ajoissa. Todellisuus on, ett\u00e4 vaikka kotitoimistoa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n\u00e4 hallitseekin ty\u00f6ntekij\u00e4 itse, kaikki ty\u00f6terveys- ja ty\u00f6turvallisuusvaatimukset koskevat my\u00f6s sit\u00e4 ty\u00f6ntekopaikkaa. Ty\u00f6nantaja ja ty\u00f6ntekij\u00e4 eiv\u00e4t my\u00f6sk\u00e4\u00e4n voi sopia n\u00e4iden […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/kotitoimisto-seka-tyoterveys-ja-tyoturvallisuus-onko-kaikki-yhdessa-mahdollista\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Leinonen Estonia\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-01-04T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-17T16:16:49+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"konstantin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@leinonengroup\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@leinonengroup\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"konstantin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"konstantin\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/kotitoimisto-seka-tyoterveys-ja-tyoturvallisuus-onko-kaikki-yhdessa-mahdollista\/\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/kotitoimisto-seka-tyoterveys-ja-tyoturvallisuus-onko-kaikki-yhdessa-mahdollista\/\",\"name\":\"KOTITOIMISTO SEK\u00c4 TY\u00d6TERVEYS JA TY\u00d6TURVALLISUUS - ONKO KAIKKI YHDESS\u00c4 MAHDOLLISTA? – Leinonen Estonia\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-01-04T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-17T16:16:49+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#\/schema\/person\/7643b874d26b2ef47a75a10f8dd5a01a\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/kotitoimisto-seka-tyoterveys-ja-tyoturvallisuus-onko-kaikki-yhdessa-mahdollista\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/kotitoimisto-seka-tyoterveys-ja-tyoturvallisuus-onko-kaikki-yhdessa-mahdollista\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/kotitoimisto-seka-tyoterveys-ja-tyoturvallisuus-onko-kaikki-yhdessa-mahdollista\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"KOTITOIMISTO SEK\u00c4 TY\u00d6TERVEYS JA TY\u00d6TURVALLISUUS – ONKO KAIKKI YHDESS\u00c4 MAHDOLLISTA?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/\",\"name\":\"Leinonen Estonia\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#\/schema\/person\/7643b874d26b2ef47a75a10f8dd5a01a\",\"name\":\"konstantin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#\/schema\/person\/image\/ce8bfaf814821281524904ec5c0ea0a0\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/152d53b27a6ffc9aaa3197b8f0b2b0694477501e02c5e1484fe1cb680463f251?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/152d53b27a6ffc9aaa3197b8f0b2b0694477501e02c5e1484fe1cb680463f251?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"konstantin\"},\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/author\/konstantin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"KOTITOIMISTO SEK\u00c4 TY\u00d6TERVEYS JA TY\u00d6TURVALLISUUS - ONKO KAIKKI YHDESS\u00c4 MAHDOLLISTA? – Leinonen Estonia","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/kotitoimisto-seka-tyoterveys-ja-tyoturvallisuus-onko-kaikki-yhdessa-mahdollista\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"KOTITOIMISTO SEK\u00c4 TY\u00d6TERVEYS JA TY\u00d6TURVALLISUUS - ONKO KAIKKI YHDESS\u00c4 MAHDOLLISTA? – Leinonen Estonia","og_description":"Aikana, jolloin yh\u00e4 useammat ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat vaihtaneet osapuolten sopimuksella ty\u00f6nantajan toimiston kotitoimistoon, ty\u00f6nantajille voi synty\u00e4 v\u00e4\u00e4r\u00e4 k\u00e4sitys, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on nyt jossakin muualla ja ty\u00f6nantajan on vain maksettava ty\u00f6ntekij\u00e4lle ajoissa. Todellisuus on, ett\u00e4 vaikka kotitoimistoa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n\u00e4 hallitseekin ty\u00f6ntekij\u00e4 itse, kaikki ty\u00f6terveys- ja ty\u00f6turvallisuusvaatimukset koskevat my\u00f6s sit\u00e4 ty\u00f6ntekopaikkaa. Ty\u00f6nantaja ja ty\u00f6ntekij\u00e4 eiv\u00e4t my\u00f6sk\u00e4\u00e4n voi sopia n\u00e4iden […]","og_url":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/kotitoimisto-seka-tyoterveys-ja-tyoturvallisuus-onko-kaikki-yhdessa-mahdollista\/","og_site_name":"Leinonen Estonia","article_published_time":"2021-01-04T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-01-17T16:16:49+00:00","author":"konstantin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@leinonengroup","twitter_site":"@leinonengroup","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"konstantin","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia","Written by":"konstantin"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/kotitoimisto-seka-tyoterveys-ja-tyoturvallisuus-onko-kaikki-yhdessa-mahdollista\/","url":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/kotitoimisto-seka-tyoterveys-ja-tyoturvallisuus-onko-kaikki-yhdessa-mahdollista\/","name":"KOTITOIMISTO SEK\u00c4 TY\u00d6TERVEYS JA TY\u00d6TURVALLISUUS - ONKO KAIKKI YHDESS\u00c4 MAHDOLLISTA? – Leinonen Estonia","isPartOf":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#website"},"datePublished":"2021-01-04T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-01-17T16:16:49+00:00","author":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#\/schema\/person\/7643b874d26b2ef47a75a10f8dd5a01a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/kotitoimisto-seka-tyoterveys-ja-tyoturvallisuus-onko-kaikki-yhdessa-mahdollista\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/kotitoimisto-seka-tyoterveys-ja-tyoturvallisuus-onko-kaikki-yhdessa-mahdollista\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/kotitoimisto-seka-tyoterveys-ja-tyoturvallisuus-onko-kaikki-yhdessa-mahdollista\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"KOTITOIMISTO SEK\u00c4 TY\u00d6TERVEYS JA TY\u00d6TURVALLISUUS – ONKO KAIKKI YHDESS\u00c4 MAHDOLLISTA?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#website","url":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/","name":"Leinonen Estonia","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#\/schema\/person\/7643b874d26b2ef47a75a10f8dd5a01a","name":"konstantin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#\/schema\/person\/image\/ce8bfaf814821281524904ec5c0ea0a0","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/152d53b27a6ffc9aaa3197b8f0b2b0694477501e02c5e1484fe1cb680463f251?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/152d53b27a6ffc9aaa3197b8f0b2b0694477501e02c5e1484fe1cb680463f251?s=96&d=mm&r=g","caption":"konstantin"},"url":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/author\/konstantin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6671","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6671"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6671\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8346,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6671\/revisions\/8346"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6671"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6671"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6671"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=6671"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}