{"id":6685,"date":"2020-03-19T00:00:00","date_gmt":"2020-03-19T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.leinonen.eu\/est\/covid-19-ja-tyosuhteet\/"},"modified":"2024-01-17T16:31:30","modified_gmt":"2024-01-17T16:31:30","slug":"covid-19-ja-tyosuhteet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/covid-19-ja-tyosuhteet\/","title":{"rendered":"COVID-19 ja ty\u00f6suhteet"},"content":{"rendered":"
\n
Virossa on COVID-19-viruksen vuoksi asetettu poikkeustila, mink\u00e4 vuoksi monet ty\u00f6nantajat joutuvat tekem\u00e4\u00e4n muutoksia toimintaj\u00e4rjestelyiss\u00e4 ja monet joutuvat lis\u00e4ksi harkitsemaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkan alentamista tai ty\u00f6voiman v\u00e4hent\u00e4mist\u00e4. Muuttuneessa liiketoimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 jokaisen ty\u00f6nantajan tulee arvioida yrityksens\u00e4 riskit ja taloudelliset seuraukset. Viro ei ole koronaviruksen tapauksessa asettanut ty\u00f6nantajille pakollisia erityiss\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4, mutta ty\u00f6nantajalla on kuitenkin laillisia mahdollisuuksia v\u00e4hent\u00e4\u00e4 riskej\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajan yleiset velvollisuudet on s\u00e4\u00e4detty ty\u00f6sopimuslaissa, eik\u00e4 maassa asetettu poikkeustila muuta tai rajoita niit\u00e4. Ottaen huomioon Virossa yrityksille asetetut liiketoimintarajoitukset esit\u00e4mme seuraavassa meilt\u00e4 usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 ja yleisluonteisia vastauksia niihin.<\/p>\n

1. Mit\u00e4 ty\u00f6nantajan tulee muistaa, jos h\u00e4n haluaa poikkeustilassa teett\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 et\u00e4ty\u00f6t\u00e4?<\/b><\/p>\n

Et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 eli kotitoimistoa voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sellaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden kohdalla, joiden ty\u00f6n luonne sallii sen. Ty\u00f6nantaja ei saa pakottaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 tekem\u00e4\u00e4n et\u00e4ty\u00f6t\u00e4, eik\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 saa vaatia et\u00e4ty\u00f6t\u00e4. Et\u00e4ty\u00f6n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto on sallittu vain ty\u00f6suhteen osapuolten keskin\u00e4isell\u00e4 sopimuksella (sellaisella tavalla, josta voidaan esitt\u00e4\u00e4 kirjallinen todiste). Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ei kuitenkaan ole oikeutta j\u00e4\u00e4d\u00e4 kotitoimistoon ilman ty\u00f6nantajan suostumusta. Et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 maksetaan palkkaa samoilla ehdoilla kuin normaalioloissa suoritetusta ty\u00f6st\u00e4, eli palkkaehdot eiv\u00e4t saa et\u00e4ty\u00f6n tekemisen vuoksi huonontua. Ty\u00f6nantaja vastaa et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6terveydest\u00e4 ja -turvallisuudesta.<\/p>\n

Lis\u00e4ksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 noudattaa kaikkia tietosuojas\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4, koska tietovuodon riski on suurempi kuin toimisto-oloissa. Et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 tulee hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 turvallisia ymp\u00e4rist\u00f6j\u00e4, ja ty\u00f6nantaja on velvollinen tarkastamaan, ett\u00e4 p\u00e4\u00e4sy tietoihin on vain valtuutetuilla henkil\u00f6ill\u00e4.<\/p>\n

2. Saako ty\u00f6nantaja poikkeustilassa pakottaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ottamaan vuosiloman tai palkattoman vapaan?
\n<\/b>
\nPalkallista vuosilomaa ja palkatonta vapaata saa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 vain ty\u00f6suhteen osapuolten keskin\u00e4isell\u00e4 sopimuksella. Ellei ty\u00f6ntekij\u00e4 halua k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 vuosilomaansa tai olla palkattomalla vapaalla, h\u00e4nt\u00e4 ei saa pakottaa siihen.<\/p>\n

3. Saako ty\u00f6ntekij\u00e4 poikkeustilassa kielt\u00e4yty\u00e4 tekem\u00e4st\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 ja vedota v\u00e4liaikaiseen ty\u00f6kyvytt\u00f6myyteen?<\/b><\/p>\n

Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 on sairas, h\u00e4nell\u00e4 on oikeus kielt\u00e4yty\u00e4 hoitamasta ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4\u00e4n (ty\u00f6sopimuslaki 19 \u00a7 2 kohta) ja h\u00e4nell\u00e4 on oikeus olla v\u00e4liaikaisesti ty\u00f6kyvyt\u00f6n sairausvakuutuslaissa s\u00e4\u00e4dettyj\u00e4 menettelytapoja noudattaen. Silloin ty\u00f6nantajalla ei ole oikeutta vaatia ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4vien hoitamista. Ty\u00f6nantaja ei saa vaatia sairaan henkil\u00f6n tuloa t\u00f6ihin, ja ty\u00f6nantajalla on oikeus kotiuttaa sairas ty\u00f6ntekij\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4n tulee ottaa yhteytt\u00e4 omal\u00e4\u00e4k\u00e4riins\u00e4 ja j\u00e4\u00e4d\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4vien hoitamisesta vapaalle v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 14 p\u00e4iv\u00e4ksi. Poikkeustilassa ty\u00f6ntekij\u00e4 voi itse hakea itselleen v\u00e4liaikaisen ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden www.digilugu.ee<\/a>-portaalin kautta.<\/p>\n

Sairausvakuutuslain muuttamiseksi 12.3.2020 tehdyn lakiehdotuksen perustelujen mukaan Viron hallitus on toimittanut omal\u00e4\u00e4k\u00e4reille ohjeet, joiden mukaan COVID-19-viruksen levi\u00e4misen est\u00e4misen tarkoituksessa kotiin j\u00e4\u00e4v\u00e4 terve ty\u00f6ntekij\u00e4 voi hakea v\u00e4liaikaista ty\u00f6kyvytt\u00f6myytt\u00e4, jos h\u00e4nell\u00e4 ei ole virustaudille ominaisia oireita mutta h\u00e4n on ollut l\u00e4hikontaktissa tartunnan saaneeseen tai palannut riskialueelta. T\u00e4t\u00e4 lainmuutosta ei ole viel\u00e4 s\u00e4\u00e4detty, mutta kun kyseess\u00e4 on kiireellinen ongelma ja tehokas keino, on oletettavaa, ett\u00e4 laki muutetaan mahdollisimman pian.<\/p>\n

4. Mit\u00e4 oikeuksia ja velvollisuuksia ty\u00f6nantajalla on, jos poikkeustila vaikuttaa ty\u00f6nantajan taloudelliseen tilanteeseen?<\/b><\/p>\n

Ty\u00f6nantajan tulee maksaa ty\u00f6kykyiselle ja ty\u00f6ntekoon valmiina olevalle ty\u00f6ntekij\u00e4lle keskipalkkaa my\u00f6s silloin, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 ei tee ty\u00f6t\u00e4 sen takia, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja ei ole antanut ty\u00f6t\u00e4, ei ole tehnyt ty\u00f6nteon edellytt\u00e4m\u00e4\u00e4 tointa tai on muulla tavalla viiv\u00e4st\u00e4nyt ty\u00f6suorituksen vastaanottoa, paitsi jos ty\u00f6n antamatta j\u00e4tt\u00e4minen johtuu ty\u00f6ntekij\u00e4n syyst\u00e4 (ty\u00f6sopimuslaki 35 \u00a7).<\/p>\n

Ty\u00f6sopimuslain 37 \u00a7:n mukaan ty\u00f6nantajalla on yksipuolisesti eli ilman ty\u00f6ntekij\u00e4n suostumusta mahdollisuus alentaa ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaa tilap\u00e4isesti kohtuulliseen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n<\/b>. T\u00e4m\u00e4n oikeuden k\u00e4ytt\u00f6 edellytt\u00e4\u00e4 seuraavien kolmen edellytyksen t\u00e4yttymist\u00e4:<\/p>\n

1) Ty\u00f6nantaja ei voi ennalta arvaamattomien, h\u00e4nen vaikutusvaltansa ulkopuolella olevien taloudellisten seikkojen vuoksi antaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle ty\u00f6t\u00e4 sovitussa laajuudessa (t\u00e4m\u00e4 ei koske ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n kausiluonteisia vaihteluja). T\u00e4ss\u00e4 tulee muistaa, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja ei saa alentaa ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaa v\u00e4hent\u00e4\u00e4kseen sellaista yritystoimintariski\u00e4, joka riippuu taloudellisista seikoista, joihin h\u00e4n voi vaikuttaa. Ty\u00f6nantajalle tilanne ei ole ennalta arvaamaton, jos h\u00e4n on ty\u00f6sopimusta tehdess\u00e4\u00e4n
\ntiennyt, ett\u00e4 tiettyn\u00e4 aikana vuosittain ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 v\u00e4henee huomattavasti h\u00e4nen liiketoimintansa erityisominaisuuksien vuoksi. Kyse voi olla vain sellaisesta seikasta, johon ty\u00f6nantaja ei ole voinut vaikuttaa, eik\u00e4 h\u00e4nelt\u00e4 ole voitu kohtuuden nimiss\u00e4 odottaa, ett\u00e4 h\u00e4n olisi sopimuksen voimassaoloaikana varautunut siihen tai v\u00e4ltt\u00e4nyt sen tai poistanut esteen tai sen seurauksen. T\u00e4m\u00e4nhetkinen tilanne lukeutuu ep\u00e4ilem\u00e4tt\u00e4 t\u00e4llaisiin tilanteisiin.<\/p>\n

2) Palkanmaksu on ty\u00f6nantajalle kohtuuttoman kuormittavaa. T\u00e4ss\u00e4 tulee muistaa, ett\u00e4 siin\u00e4 tapauksessa, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja ei voi taata ty\u00f6ntekij\u00e4lle sovittua ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 mutta h\u00e4nen rahavaransa riitt\u00e4v\u00e4t kriisitilanteesta selvi\u00e4miseen, palkanmaksu ei ole ty\u00f6nantajalle kohtuuttoman kuormittavaa ja ty\u00f6nantaja on silloin velvollinen suorittamaan ty\u00f6ntekij\u00f6ille sovitun palkan. Kiistatilanteessa ty\u00f6nantajan on n\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 toteen, mihin objektiivisiin seikkoihin h\u00e4n vetoaa palkkaa alentaessaan.<\/p>\n

3) Ty\u00f6nantaja on ilmoittanut palkan alentamisesta v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 14 vuorokautta etuk\u00e4teen. T\u00e4llaisessa tapauksessa ty\u00f6ntekij\u00e4n tulee toimittaa lausuntonsa seitsem\u00e4n vuorokauden kuluessa ty\u00f6nantajan viestin saapumisesta.<\/p>\n<\/div>\n

Kokoavasti voidaan todeta, ett\u00e4 jos edell\u00e4 mainitut ehdot t\u00e4yttyv\u00e4t, ty\u00f6nantajalla on todellisuudessa oikeus v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaa tilap\u00e4isesti (enint\u00e4\u00e4n kolmeksi kuukaudeksi<\/b>). T\u00e4ss\u00e4 on muistettava, ett\u00e4 ennen palkan alentamista ty\u00f6nantajan tulee tarjota ty\u00f6ntekij\u00e4lle mahdollisuuksien mukaan muuta ty\u00f6t\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6panostaan suhteessa palkan alentamiseen. Palkan voi alentaa Viron hallituksen asettamaan minimipalkkaan asti (584 euroa kuukaudessa tai 3,48 euroa tunnissa).<\/p>\n

Jos ty\u00f6nantaja alentaa palkkaa, koska h\u00e4n ei anna ty\u00f6t\u00e4, h\u00e4nen tulee muistaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus sanoa ty\u00f6sopimus irti. Irtisanomisaika on viisi arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4. Silloin ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksetaan ty\u00f6sopimuksen irtisanomisen vuoksi korvausta ty\u00f6sopimuslain 100 \u00a7:n 1 ja 2 kohdassa s\u00e4\u00e4dettyj\u00e4 m\u00e4\u00e4ri\u00e4 ja menettelyj\u00e4 noudattaen.<\/p>\n

Jos ty\u00f6nantajalle on selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4nen taloudellinen tilanteensa ei parane ja ty\u00f6nantaja ei voi antaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle ty\u00f6t\u00e4 ja maksaa alennettua palkkaa, kyseeseen tulee ty\u00f6voiman v\u00e4hent\u00e4minen<\/b> (ty\u00f6sopimuslaki 89 \u00a7). Ty\u00f6voimaa v\u00e4hent\u00e4ess\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantaja on velvollinen noudattamaan ty\u00f6sopimuslain 97 \u00a7:n 2 momentissa s\u00e4\u00e4dettyj\u00e4 irtisanomisaikoja.<\/p>\n

Ty\u00f6voiman v\u00e4hent\u00e4minen on ty\u00f6nantajan aloitteesta tapahtuva ty\u00f6suhteen irtisanominen taloudellisista syist\u00e4<\/b>. Ty\u00f6voiman v\u00e4hent\u00e4misest\u00e4 on kyse silloin, kun ty\u00f6suhteen jatkaminen sovituilla ehdoilla tulee mahdottomaksi ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n v\u00e4henemisen tai ty\u00f6n uudelleenj\u00e4rjestelyn vuoksi tai muussa ty\u00f6n loppumisen tapauksessa. Ty\u00f6nantajan tulee toimittaa v\u00e4hennett\u00e4ville ty\u00f6ntekij\u00f6ille irtisanomisilmoitus sellaisella tavalla, josta voidaan esitt\u00e4\u00e4 kirjallinen todiste, ja perustella heille, miksi ty\u00f6suhde p\u00e4\u00e4ttyy.<\/p>\n

Ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 ty\u00f6voiman v\u00e4hent\u00e4misen vuoksi ty\u00f6nantajan on maksettava ty\u00f6ntekij\u00e4lle niin sanotun lopputilin lis\u00e4ksi irtisanomiskorvaus, joka vastaa m\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n yhden kuukauden palkkaa.<\/p>\n

5. Jos poikkeustila voi pakottaa ty\u00f6nantajan sanomaan ty\u00f6suhteita irti, voisiko ty\u00f6nantaja saada valtiolta apua palkanmaksuun, jotta ty\u00f6suhteet jatkuisivat?<\/b><\/p>\n

17.3.2020 p\u00e4ivitettyjen tietojen mukaan Viron sosiaaliministeri on vakuuttanut, ett\u00e4 kaikki ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka menett\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ns\u00e4 suoraan tai ep\u00e4suorasti koronan vuoksi, alkavat saada valtion varoista 70 % palkastaan. T\u00e4t\u00e4 korvausta ty\u00f6ntekij\u00e4t alkavat saada ensimm\u00e4isest\u00e4 p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 alkaen. Palkkatuki on tarkoitettu taloudellisissa vaikeuksissa oleville yrityksille. Toistaiseksi ei ole julkistettu yksityiskohtaisia palkkatuen my\u00f6nt\u00e4misen ehtoja.<\/p>\n

Jos sinulla on lis\u00e4\u00e4 kysytt\u00e4v\u00e4\u00e4, ota yhteytt\u00e4 Leinoseen (yhteystiedot alempana).<\/p>\n

Kaire Rebane<\/i>
\nManaging Director
\nkaire.rebane@leinonen.ee<\/p>\n

Enid Songisepp<\/i>
\nHead of Tax & Legal
\nenid.songisepp@leinonen.ee<\/p>\n

Georgi D\u017eania\u0161vili<\/i>
\nLegal Advisor
\ngeorgi.dzaniasvili@leinonen.ee<\/p>\n

Leinonen Estonia<\/i>
\nwww.leinonen.eu<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Virossa on COVID-19-viruksen vuoksi asetettu poikkeustila, mink\u00e4 vuoksi monet ty\u00f6nantajat joutuvat tekem\u00e4\u00e4n muutoksia toimintaj\u00e4rjestelyiss\u00e4 ja monet joutuvat lis\u00e4ksi harkitsemaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkan alentamista tai ty\u00f6voiman v\u00e4hent\u00e4mist\u00e4. Muuttuneessa liiketoimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 jokaisen ty\u00f6nantajan tulee arvioida yrityksens\u00e4 riskit ja taloudelliset seuraukset. Viro ei ole koronaviruksen tapauksessa asettanut ty\u00f6nantajille pakollisia erityiss\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4, mutta ty\u00f6nantajalla on kuitenkin laillisia mahdollisuuksia v\u00e4hent\u00e4\u00e4 riskej\u00e4. Ty\u00f6nantajan yleiset velvollisuudet on s\u00e4\u00e4detty ty\u00f6sopimuslaissa, eik\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[114],"class_list":["post-6685","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"\nCOVID-19 ja ty\u00f6suhteet – Leinonen Estonia<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/covid-19-ja-tyosuhteet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"COVID-19 ja ty\u00f6suhteet – Leinonen Estonia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Virossa on COVID-19-viruksen vuoksi asetettu poikkeustila, mink\u00e4 vuoksi monet ty\u00f6nantajat joutuvat tekem\u00e4\u00e4n muutoksia toimintaj\u00e4rjestelyiss\u00e4 ja monet joutuvat lis\u00e4ksi harkitsemaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkan alentamista tai ty\u00f6voiman v\u00e4hent\u00e4mist\u00e4. Muuttuneessa liiketoimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 jokaisen ty\u00f6nantajan tulee arvioida yrityksens\u00e4 riskit ja taloudelliset seuraukset. Viro ei ole koronaviruksen tapauksessa asettanut ty\u00f6nantajille pakollisia erityiss\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4, mutta ty\u00f6nantajalla on kuitenkin laillisia mahdollisuuksia v\u00e4hent\u00e4\u00e4 riskej\u00e4. Ty\u00f6nantajan yleiset velvollisuudet on s\u00e4\u00e4detty ty\u00f6sopimuslaissa, eik\u00e4 […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/covid-19-ja-tyosuhteet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Leinonen Estonia\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-19T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-17T16:31:30+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Leinonen Estonia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@leinonengroup\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@leinonengroup\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Leinonen Estonia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Leinonen Estonia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/covid-19-ja-tyosuhteet\/\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/covid-19-ja-tyosuhteet\/\",\"name\":\"COVID-19 ja ty\u00f6suhteet – Leinonen Estonia\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-03-19T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-17T16:31:30+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#\/schema\/person\/de313bf8a5962dc0c56c3be5c2a15508\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/covid-19-ja-tyosuhteet\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/covid-19-ja-tyosuhteet\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/covid-19-ja-tyosuhteet\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"COVID-19 ja ty\u00f6suhteet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/\",\"name\":\"Leinonen Estonia\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#\/schema\/person\/de313bf8a5962dc0c56c3be5c2a15508\",\"name\":\"Leinonen Estonia\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#\/schema\/person\/image\/bd7ccc6fe5d3edef6a724668c8b03c78\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/11\/2025\/01\/avatar_user_10_1736777560-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/11\/2025\/01\/avatar_user_10_1736777560-96x96.png\",\"caption\":\"Leinonen Estonia\"},\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/author\/leinonen-estonia\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"COVID-19 ja ty\u00f6suhteet – Leinonen Estonia","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/covid-19-ja-tyosuhteet\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"COVID-19 ja ty\u00f6suhteet – Leinonen Estonia","og_description":"Virossa on COVID-19-viruksen vuoksi asetettu poikkeustila, mink\u00e4 vuoksi monet ty\u00f6nantajat joutuvat tekem\u00e4\u00e4n muutoksia toimintaj\u00e4rjestelyiss\u00e4 ja monet joutuvat lis\u00e4ksi harkitsemaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkan alentamista tai ty\u00f6voiman v\u00e4hent\u00e4mist\u00e4. Muuttuneessa liiketoimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 jokaisen ty\u00f6nantajan tulee arvioida yrityksens\u00e4 riskit ja taloudelliset seuraukset. Viro ei ole koronaviruksen tapauksessa asettanut ty\u00f6nantajille pakollisia erityiss\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4, mutta ty\u00f6nantajalla on kuitenkin laillisia mahdollisuuksia v\u00e4hent\u00e4\u00e4 riskej\u00e4. Ty\u00f6nantajan yleiset velvollisuudet on s\u00e4\u00e4detty ty\u00f6sopimuslaissa, eik\u00e4 […]","og_url":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/covid-19-ja-tyosuhteet\/","og_site_name":"Leinonen Estonia","article_published_time":"2020-03-19T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-01-17T16:31:30+00:00","author":"Leinonen Estonia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@leinonengroup","twitter_site":"@leinonengroup","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Leinonen Estonia","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia","Written by":"Leinonen Estonia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/covid-19-ja-tyosuhteet\/","url":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/covid-19-ja-tyosuhteet\/","name":"COVID-19 ja ty\u00f6suhteet – Leinonen Estonia","isPartOf":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#website"},"datePublished":"2020-03-19T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-01-17T16:31:30+00:00","author":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#\/schema\/person\/de313bf8a5962dc0c56c3be5c2a15508"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/covid-19-ja-tyosuhteet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/covid-19-ja-tyosuhteet\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/covid-19-ja-tyosuhteet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"COVID-19 ja ty\u00f6suhteet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#website","url":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/","name":"Leinonen Estonia","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#\/schema\/person\/de313bf8a5962dc0c56c3be5c2a15508","name":"Leinonen Estonia","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#\/schema\/person\/image\/bd7ccc6fe5d3edef6a724668c8b03c78","url":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/11\/2025\/01\/avatar_user_10_1736777560-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/11\/2025\/01\/avatar_user_10_1736777560-96x96.png","caption":"Leinonen Estonia"},"url":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/author\/leinonen-estonia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6685","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6685"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6685\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8354,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6685\/revisions\/8354"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6685"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6685"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6685"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=6685"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}