{"id":6695,"date":"2019-04-24T00:00:00","date_gmt":"2019-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.leinonen.eu\/est\/sopimussakko-tyoterveys-ja-tyosuojeluvaatimusten-rikkomisesta-uutena-toimenpiteena-tyonantajalle\/"},"modified":"2019-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2019-04-24T00:00:00","slug":"sopimussakko-tyoterveys-ja-tyosuojeluvaatimusten-rikkomisesta-uutena-toimenpiteena-tyonantajalle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/sopimussakko-tyoterveys-ja-tyosuojeluvaatimusten-rikkomisesta-uutena-toimenpiteena-tyonantajalle\/","title":{"rendered":"SOPIMUSSAKKO TY\u00d6TERVEYS- JA TY\u00d6SUOJELUVAATIMUSTEN RIKKOMISESTA UUTENA TOIMENPITEEN\u00c4 TY\u00d6NANTAJALLE"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Ty\u00f6suojeluhallinnon julkaisemien alustavien tilastojen mukaan vuonna 2018 Virossa kirjattiin 5128 ty\u00f6tapaturmaa, joista 10 johti kuolemaan. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ty\u00f6tapaturmalla tarkoitetaan ty\u00f6ntekij\u00e4n terveyshaittaa tai kuolemaa, joka on sattunut ty\u00f6nantajan m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4 suorittaessa tai muun h\u00e4nen luvalla teht\u00e4v\u00e4n ty\u00f6n aikana, ty\u00f6aikaan kuuluvalla tauolla tai muussa ty\u00f6nantajan edun mukaisessa toiminnassa.<\/p>\n<p>Ty\u00f6tapaturmien ehk\u00e4isemiseksi on noudatettava tarkasti ty\u00f6terveys- ja ty\u00f6suojeluvaatimuksia. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 on kuitenkin ilmennyt ongelmia, kun ty\u00f6nantaja on omalta osaltaan noudattanut lakis\u00e4\u00e4teisi\u00e4 vaatimuksia, mutta ty\u00f6ntekij\u00e4 on ty\u00f6suojelu- ja ty\u00f6terveysvaatimuksia laiminly\u00f6nyt tai rikkoo niit\u00e4 tietoisesti. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ty\u00f6tapaturmasta on vastuussa ty\u00f6nantaja, jos h\u00e4n syyllistyy tapaturman seurauksena syntyneen vahingon aiheuttamiseen. Ty\u00f6nantaja on vastuussa esimerkiksi, jos tapaturma oli seurausta ty\u00f6ntekij\u00e4n riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4st\u00e4 koulutuksesta tai suojav\u00e4lineiden puuttumisesta. Ty\u00f6nantajan otaksutaan syyllistyneen tapaturmaan, joten ty\u00f6nantajan on riidanalaisissa tapauksissa osoitettava noudattaneensa lakis\u00e4\u00e4teisi\u00e4 vaatimuksia.<\/p>\n<p>Tilanteessa, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 on laiminly\u00f6nyt ty\u00f6suojelu- ja ty\u00f6terveysvaatimuksia tai on niit\u00e4 tarkoituksellisesti rikkonut, oli 1.1.2019 saakka ty\u00f6nantajan ainoaksi mahdollisuudeksi antaa varoitus. Vaikka varoituksen antaminen on yksi edellytys ty\u00f6sopimuksen purkamiseen ty\u00f6nantajan toimesta, mahdollisen varoituksen antaminen ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole riitt\u00e4v\u00e4 toimenpide vaikuttamaan ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n. Lis\u00e4ksi perimm\u00e4isen\u00e4 tavoitteena ei tulisi olla ty\u00f6sopimuksen purkaminen vaan ty\u00f6suhteen jatkuminen. Siit\u00e4 johtuen lakiin on nyt kirjattu mahdollisuus soveltaa sopimussakkoa.<\/p>\n<p>Voidaan sopia sek\u00e4 ty\u00f6nantajan ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n rikkomuksia koskevista sopimussakoista. Ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n sovellettavan sopimussakon ehdot poikkeavat kuitenkin siin\u00e4 mieless\u00e4, ett\u00e4 laki s\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4 niihin monet edellytykset, jonka kaikkien pit\u00e4\u00e4 t\u00e4ytty\u00e4.<\/p>\n<p>Sopimussakosta tehtyyn sopimukseen on sis\u00e4llytt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6nantajan ty\u00f6terveys- ja ty\u00f6suojeluvaatimusten rikkomukseksi katsottavat konkreettiset toiminnat, jotka voivat muodostaa uhan ty\u00f6ntekij\u00e4n terveydelle. Ty\u00f6ntekij\u00e4n vastaavat toiminnat voivat esimerkiksi olla henkil\u00f6suojainten k\u00e4yt\u00f6n laiminly\u00f6nti, koneiden, laitteiden ja muiden ty\u00f6v\u00e4lineiden turvalliseen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n liittyvien vaatimusten rikkominen jne.<\/p>\n<p>Tarpeellista on sekin, ett\u00e4 sopimussakosta on sovittava kirjallisesti. Ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n sovellettavan sopimussakon suuruus on niin ik\u00e4\u00e4n s\u00e4\u00e4detty laissa. Ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6terveys- ja ty\u00f6suojeluvaatimusten rikkomisesta sovittu sopimussakko ei saa ylitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n yhden kuukauden keskipalkkaa. Ty\u00f6nantajalle m\u00e4\u00e4r\u00e4tt\u00e4v\u00e4lt\u00e4 sopimussakolta puuttuu yl\u00e4raja.<\/p>\n<p>Ty\u00f6nantajalla ei ole oikeutta pid\u00e4tt\u00e4\u00e4 sopimussakko ty\u00f6ntekij\u00e4n palkasta. Ty\u00f6nantajan on tarvittaessa peritt\u00e4v\u00e4 sopimussakko ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 ty\u00f6riitojen v\u00e4limiesmenettelyn tai tuomioistuimen kautta. Sopimussakon vaatimista t\u00e4ytyy aina edelt\u00e4\u00e4 varoituksen antaminen. Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 kuitenkin jatkaa turvallisuusvaatimusten laiminly\u00f6mist\u00e4, ty\u00f6nantajalla on oikeus vaatia ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 sopimussakkoa.<\/p>\n<p>Edell\u00e4 mainitusta johtuen on lains\u00e4\u00e4t\u00e4j\u00e4 n\u00e4in ollen my\u00f6nt\u00e4nyt ty\u00f6nantajalle lis\u00e4mahdollisuuden ohjata ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 noudattamaan ty\u00f6suojelu- ja ty\u00f6terveysvaatimuksia, mutta t\u00e4m\u00e4n mahdollisuuden k\u00e4ytt\u00e4miseksi ty\u00f6nantajan on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 t\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 laissa s\u00e4\u00e4detyt edellytykset, muutoin sopimus sopimussakosta on mit\u00e4t\u00f6n.<\/p>\n<p>  Leinonen O\u00dc:n neuvontaosaston juristit pystyv\u00e4t neuvomaan ty\u00f6nantajaa kyseisell\u00e4 alalla ja auttamaan asianmukaisen sopimuskohdan laatimisessa ty\u00f6sopimukseen.<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6suojeluhallinnon julkaisemien alustavien tilastojen mukaan vuonna 2018 Virossa kirjattiin 5128 ty\u00f6tapaturmaa, joista 10 johti kuolemaan. Ty\u00f6tapaturmalla tarkoitetaan ty\u00f6ntekij\u00e4n terveyshaittaa tai kuolemaa, joka on sattunut ty\u00f6nantajan m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4 suorittaessa tai muun h\u00e4nen luvalla teht\u00e4v\u00e4n ty\u00f6n aikana, ty\u00f6aikaan kuuluvalla tauolla tai muussa ty\u00f6nantajan edun mukaisessa toiminnassa. Ty\u00f6tapaturmien ehk\u00e4isemiseksi on noudatettava tarkasti ty\u00f6terveys- ja ty\u00f6suojeluvaatimuksia. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 on kuitenkin [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[114],"class_list":["post-6695","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>SOPIMUSSAKKO TY\u00d6TERVEYS- JA TY\u00d6SUOJELUVAATIMUSTEN RIKKOMISESTA UUTENA TOIMENPITEEN\u00c4 TY\u00d6NANTAJALLE &#8211; Leinonen Estonia<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/sopimussakko-tyoterveys-ja-tyosuojeluvaatimusten-rikkomisesta-uutena-toimenpiteena-tyonantajalle\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"SOPIMUSSAKKO TY\u00d6TERVEYS- JA TY\u00d6SUOJELUVAATIMUSTEN RIKKOMISESTA UUTENA TOIMENPITEEN\u00c4 TY\u00d6NANTAJALLE &#8211; Leinonen Estonia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6suojeluhallinnon julkaisemien alustavien tilastojen mukaan vuonna 2018 Virossa kirjattiin 5128 ty\u00f6tapaturmaa, joista 10 johti kuolemaan. Ty\u00f6tapaturmalla tarkoitetaan ty\u00f6ntekij\u00e4n terveyshaittaa tai kuolemaa, joka on sattunut ty\u00f6nantajan m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4 suorittaessa tai muun h\u00e4nen luvalla teht\u00e4v\u00e4n ty\u00f6n aikana, ty\u00f6aikaan kuuluvalla tauolla tai muussa ty\u00f6nantajan edun mukaisessa toiminnassa. Ty\u00f6tapaturmien ehk\u00e4isemiseksi on noudatettava tarkasti ty\u00f6terveys- ja ty\u00f6suojeluvaatimuksia. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 on kuitenkin [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/sopimussakko-tyoterveys-ja-tyosuojeluvaatimusten-rikkomisesta-uutena-toimenpiteena-tyonantajalle\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Leinonen Estonia\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-04-24T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Leinonen Estonia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@leinonengroup\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@leinonengroup\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Leinonen Estonia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Leinonen Estonia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/sopimussakko-tyoterveys-ja-tyosuojeluvaatimusten-rikkomisesta-uutena-toimenpiteena-tyonantajalle\/\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/sopimussakko-tyoterveys-ja-tyosuojeluvaatimusten-rikkomisesta-uutena-toimenpiteena-tyonantajalle\/\",\"name\":\"SOPIMUSSAKKO TY\u00d6TERVEYS- JA TY\u00d6SUOJELUVAATIMUSTEN RIKKOMISESTA UUTENA TOIMENPITEEN\u00c4 TY\u00d6NANTAJALLE &#8211; Leinonen Estonia\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-04-24T00:00:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#\/schema\/person\/de313bf8a5962dc0c56c3be5c2a15508\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/sopimussakko-tyoterveys-ja-tyosuojeluvaatimusten-rikkomisesta-uutena-toimenpiteena-tyonantajalle\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/sopimussakko-tyoterveys-ja-tyosuojeluvaatimusten-rikkomisesta-uutena-toimenpiteena-tyonantajalle\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/sopimussakko-tyoterveys-ja-tyosuojeluvaatimusten-rikkomisesta-uutena-toimenpiteena-tyonantajalle\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"SOPIMUSSAKKO TY\u00d6TERVEYS- JA TY\u00d6SUOJELUVAATIMUSTEN RIKKOMISESTA UUTENA TOIMENPITEEN\u00c4 TY\u00d6NANTAJALLE\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/\",\"name\":\"Leinonen Estonia\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#\/schema\/person\/de313bf8a5962dc0c56c3be5c2a15508\",\"name\":\"Leinonen Estonia\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#\/schema\/person\/image\/bd7ccc6fe5d3edef6a724668c8b03c78\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/11\/2025\/01\/avatar_user_10_1736777560-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/11\/2025\/01\/avatar_user_10_1736777560-96x96.png\",\"caption\":\"Leinonen Estonia\"},\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/author\/leinonen-estonia\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"SOPIMUSSAKKO TY\u00d6TERVEYS- JA TY\u00d6SUOJELUVAATIMUSTEN RIKKOMISESTA UUTENA TOIMENPITEEN\u00c4 TY\u00d6NANTAJALLE &#8211; Leinonen Estonia","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/sopimussakko-tyoterveys-ja-tyosuojeluvaatimusten-rikkomisesta-uutena-toimenpiteena-tyonantajalle\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"SOPIMUSSAKKO TY\u00d6TERVEYS- JA TY\u00d6SUOJELUVAATIMUSTEN RIKKOMISESTA UUTENA TOIMENPITEEN\u00c4 TY\u00d6NANTAJALLE &#8211; Leinonen Estonia","og_description":"Ty\u00f6suojeluhallinnon julkaisemien alustavien tilastojen mukaan vuonna 2018 Virossa kirjattiin 5128 ty\u00f6tapaturmaa, joista 10 johti kuolemaan. Ty\u00f6tapaturmalla tarkoitetaan ty\u00f6ntekij\u00e4n terveyshaittaa tai kuolemaa, joka on sattunut ty\u00f6nantajan m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4 suorittaessa tai muun h\u00e4nen luvalla teht\u00e4v\u00e4n ty\u00f6n aikana, ty\u00f6aikaan kuuluvalla tauolla tai muussa ty\u00f6nantajan edun mukaisessa toiminnassa. Ty\u00f6tapaturmien ehk\u00e4isemiseksi on noudatettava tarkasti ty\u00f6terveys- ja ty\u00f6suojeluvaatimuksia. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 on kuitenkin [&hellip;]","og_url":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/sopimussakko-tyoterveys-ja-tyosuojeluvaatimusten-rikkomisesta-uutena-toimenpiteena-tyonantajalle\/","og_site_name":"Leinonen Estonia","article_published_time":"2019-04-24T00:00:00+00:00","author":"Leinonen Estonia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@leinonengroup","twitter_site":"@leinonengroup","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Leinonen Estonia","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia","Written by":"Leinonen Estonia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/sopimussakko-tyoterveys-ja-tyosuojeluvaatimusten-rikkomisesta-uutena-toimenpiteena-tyonantajalle\/","url":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/sopimussakko-tyoterveys-ja-tyosuojeluvaatimusten-rikkomisesta-uutena-toimenpiteena-tyonantajalle\/","name":"SOPIMUSSAKKO TY\u00d6TERVEYS- JA TY\u00d6SUOJELUVAATIMUSTEN RIKKOMISESTA UUTENA TOIMENPITEEN\u00c4 TY\u00d6NANTAJALLE &#8211; Leinonen Estonia","isPartOf":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#website"},"datePublished":"2019-04-24T00:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#\/schema\/person\/de313bf8a5962dc0c56c3be5c2a15508"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/sopimussakko-tyoterveys-ja-tyosuojeluvaatimusten-rikkomisesta-uutena-toimenpiteena-tyonantajalle\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/sopimussakko-tyoterveys-ja-tyosuojeluvaatimusten-rikkomisesta-uutena-toimenpiteena-tyonantajalle\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/sopimussakko-tyoterveys-ja-tyosuojeluvaatimusten-rikkomisesta-uutena-toimenpiteena-tyonantajalle\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"SOPIMUSSAKKO TY\u00d6TERVEYS- JA TY\u00d6SUOJELUVAATIMUSTEN RIKKOMISESTA UUTENA TOIMENPITEEN\u00c4 TY\u00d6NANTAJALLE"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#website","url":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/","name":"Leinonen Estonia","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#\/schema\/person\/de313bf8a5962dc0c56c3be5c2a15508","name":"Leinonen Estonia","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/#\/schema\/person\/image\/bd7ccc6fe5d3edef6a724668c8b03c78","url":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/11\/2025\/01\/avatar_user_10_1736777560-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/11\/2025\/01\/avatar_user_10_1736777560-96x96.png","caption":"Leinonen Estonia"},"url":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/news\/author\/leinonen-estonia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6695","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6695"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6695\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6695"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6695"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6695"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/est\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=6695"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}