I osa – vanhempainvapaiden ja vanhempainrahojen j\u00e4rjestelm\u00e4n muutokset<\/p>\n\n\n\n
T\u00e4n\u00e4 vuonna ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00f6n tulee melko suuria muutoksia, ja ne tapahtuvat kahdessa osassa – ensimm\u00e4inen s\u00e4\u00e4d\u00f6s, joka liittyy p\u00e4\u00e4asiassa vanhempainp\u00e4iv\u00e4rahaj\u00e4rjestelm\u00e4n muuttamiseen, tulee voimaan 01.04. ja toinen, EU:n avoimia ja ennakoitavia ty\u00f6oloja koskevan direktiivin saattamiseksi osaksi Viron lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4 tarvittava s\u00e4\u00e4d\u00f6s, tulee voimaan 01.08.<\/p>\n\n\n\n
Koska huhtikuusta alkaen muuttuva uusi vanhempainp\u00e4iv\u00e4rahaj\u00e4rjestelm\u00e4 on varsin laaja, olemme p\u00e4\u00e4tt\u00e4neet jakaa siihen liittyvien asioiden k\u00e4sittelyn useisiin artikkeleihin. N\u00e4in voimme tuoda esiin t\u00e4rkeimm\u00e4t periaatteelliset muutokset, lis\u00e4t\u00e4 my\u00f6s k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ohjeita ja t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 tietoa sek\u00e4 ty\u00f6nantajille ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille.<\/p>\n\n\n\n
Ensimm\u00e4isess\u00e4 artikkelissamme keskitymme selvent\u00e4m\u00e4\u00e4n uusia k\u00e4sitteit\u00e4 ja tarkastelemme tarkemmin vanhempainlomaa ja vanhempainetuuksia. Toisessa artikkelissa tulemme k\u00e4sittelem\u00e4\u00e4n lapsilomia ja kolmannessa artikkelissa selit\u00e4mme ty\u00f6ntekij\u00e4n oikeutta pyyt\u00e4\u00e4 joustavia ty\u00f6oloja, joka lis\u00e4ttiin tasa-arvolakiin viime hetkell\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Muutokset k\u00e4sitteiss\u00e4
Kuten mainittu, ensimm\u00e4inen askel on uusien m\u00e4\u00e4ritelmien selvent\u00e4minen – \u00e4itiyslomasta tulee \u00e4itiysvapaa ja vanhempainlomasta vanhempainvapaa. Isyysvapaa s\u00e4ilyy isyysvapaana, eik\u00e4 lastenhoitovapaan k\u00e4site muutu. Vanhempainraha ja is\u00e4n t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4 vanhempainraha korvataan kuitenkin \u00e4idin vanhempainrahalla (t\u00e4h\u00e4nastinen \u00e4itiysetuuden korvaava etuus), is\u00e4n vanhempainrahalla (t\u00e4h\u00e4nastinen isyysloman korvaus) ja jaettavalla vanhempainp\u00e4iv\u00e4rahalla (t\u00e4st\u00e4 lis\u00e4\u00e4 artikkelin toisessa osassa).<\/p>\n\n\n\n
\u00c4itiysvapaa
Uusien s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen mukaan \u00e4itiysvapaan kesto on enint\u00e4\u00e4n 100 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4, kun se nykyisin on 140 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4. N\u00e4m\u00e4 40 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 eiv\u00e4t kuitenkaan katoa mihink\u00e4\u00e4n, vaan ne siirret\u00e4\u00e4n maksettavaan vanhempainrahaan, mik\u00e4 lis\u00e4\u00e4 perheen joustavuutta vanhempainrahan k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 ja siten vastaa paremmin my\u00f6s ty\u00f6- ja perhe-el\u00e4m\u00e4n yhteensovittamisen tavoitetta.<\/p>\n\n\n\n
\u00c4itiysvapaan pituus riippuu siit\u00e4, milloin \u00e4iti pit\u00e4\u00e4 vapaata. Lapsen syntym\u00e4\u00e4 edelt\u00e4v\u00e4t ja seuraavat 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 kuuluvat \u00e4idin ty\u00f6aikaa koskevan rajoituksen piiriin ja ne auttavat my\u00f6s \u00e4itiysvapaan pituuden laskemisessa. Esimerkiksi jos \u00e4iti j\u00e4\u00e4 \u00e4itiysvapaalle 70 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 ennen lapsen odotettua syntym\u00e4aikaa, \u00e4itiysvapaan pituus on 100 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 eli 70 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 ennen lapsen syntym\u00e4\u00e4 ja 30 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 sen j\u00e4lkeen. On huomioitava, ett\u00e4 jos \u00e4iti j\u00e4\u00e4 \u00e4itiysvapaalle alle 70 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 ennen lapsen odotettua syntym\u00e4aikaa, n\u00e4m\u00e4 p\u00e4iv\u00e4t siirret\u00e4\u00e4n jaettavan vanhempainrahan jaksoon. N\u00e4in ollen jos \u00e4iti j\u00e4\u00e4 \u00e4itiysvapaalle 50 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 ennen lapsen odotettua syntym\u00e4p\u00e4iv\u00e4\u00e4, \u00e4itiysvapaa on 80 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 eli 50 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 ennen lapsen syntym\u00e4\u00e4 ja 30 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 sen j\u00e4lkeen, loput 20 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 siirret\u00e4\u00e4n jaettavan vanhempainrahan jaksoon. On t\u00e4rke\u00e4 muistaa, ett\u00e4 t\u00e4t\u00e4 s\u00e4\u00e4nt\u00f6\u00e4 ei sovelleta, jos \u00e4iti j\u00e4\u00e4 \u00e4itiysvapaalle alle 30 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 ennen lapsen odotettua syntym\u00e4\u00e4 eli niin sanotun ty\u00f6skentelyrajoitusajanjakson aikana, sill\u00e4 t\u00e4m\u00e4 ei ole lain tarkoituksen mukaista, eik\u00e4 t\u00e4ll\u00f6in mit\u00e4\u00e4n siirry jaettavan vanhempainrahan jaksoon.<\/p>\n\n\n\n
\u00c4idin vanhempainraha
Uusien s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen mukaan \u00e4itiysraha korvataan \u00e4idin vanhempainrahalla. \u00c4idin vanhempainrahaa maksetaan kuukausittain, eik\u00e4 en\u00e4\u00e4 kertakorvauksena ennakkoon kuten aiemmin. \u00c4idin vanhempainrahan v\u00e4himm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4 on sama kuin nykyinen vanhempainraha (eli edellisen vuoden palkan v\u00e4himm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4), eik\u00e4 yl\u00e4rajaa yleens\u00e4 sovelleta. \u00c4idin vanhempainrahan laskemiseen sovelletaan poikkeuksia, kun kyseess\u00e4 ovat per\u00e4kk\u00e4iset synnytykset.<\/p>\n\n\n\n
Isyysvapaa ja is\u00e4n vanhempainraha
Isyysvapaan s\u00e4\u00e4nn\u00f6t pysyv\u00e4t pitk\u00e4lti ennallaan nykyiseen verrattuna. Is\u00e4ll\u00e4 on 30 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 ennen lapsen odotettua syntym\u00e4aikaa oikeus is\u00e4n vanhempainrahaan, jota h\u00e4nell\u00e4 on oikeus nostaa p\u00e4ivitt\u00e4in, kunnes lapsi t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kolme vuotta tai kunnes h\u00e4n alkaa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 jaettavan vanhempainrahan mahdollisuutta. Ty\u00f6nantajalla on oikeus kielt\u00e4yty\u00e4 my\u00f6nt\u00e4m\u00e4st\u00e4 isyysvapaata alle seitsem\u00e4n kalenterip\u00e4iv\u00e4n pituisena.<\/p>\n\n\n\n
Jaettava vanhempainraha
Uusi k\u00e4site oikeusj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4mme on jaettava vanhempainraha. Mit\u00e4 se tarkalleen ottaen on? Lyhyesti sanottuna \u00e4idin vanhempainrahajakson p\u00e4\u00e4tytty\u00e4 \u00e4iti ja is\u00e4 voivat p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, kumpi heist\u00e4 jatkaa vanhempainrahan saamista. Vanhempainrahaa on oikeus saada enint\u00e4\u00e4n 605 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 lasta kohden oikeuden syntymisen p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 siihen asti, kunnes lapsi t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kolme vuotta. T\u00e4m\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 sek\u00e4 \u00e4idin vanhempainrahan, is\u00e4n vanhempainrahan ett\u00e4 jaettavan vanhempainrahan kalenterip\u00e4iv\u00e4t. Koska \u00e4itiysvapaa on enint\u00e4\u00e4n 100 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 ja isyysvapaa enint\u00e4\u00e4n 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4, jaettavan vanhempainrahan pituus on yleens\u00e4 475 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4. Jaettavaa vanhempainrahaa maksetaan kalenterip\u00e4iv\u00e4lt\u00e4, ja vanhemmat voivat k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sit\u00e4 haluamallaan tavalla. Se tarjoaa perheille enemm\u00e4n mahdollisuuksia j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ns\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Uusi on my\u00f6s vanhempien mahdollisuus olla vanhempainvapaalla 60 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 samanaikaisesti n\u00e4in, ett\u00e4 molemmat vanhemmat saavat vanhempainrahaa. T\u00e4m\u00e4n seurauksena vanhempainrahan maksun kokonaiskesto lyhenee, mutta se ei vaikuta vanhempainrahan kokonaism\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n
Seuraavaksi yksi esimerkki asian parempaa ymm\u00e4rt\u00e4mist\u00e4 varten. \u00c4iti on ollut \u00e4itiysvapaalla 100 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 ja saanut siit\u00e4 \u00e4idin vanhempainrahaa 100 p\u00e4iv\u00e4\u00e4. Sen j\u00e4lkeen my\u00f6s is\u00e4 on kotona 60 p\u00e4iv\u00e4\u00e4. Koska is\u00e4ll\u00e4 on oikeus 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4n isyysvapaaseen, h\u00e4n saa t\u00e4lt\u00e4 ajalta is\u00e4n vanhempainrahaa ja loput 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 h\u00e4nelle maksetaan jaettavaa vanhempainrahaa. Siit\u00e4 johtuen kyseinen perhe saa vanhempainrahaa 605 \u2013 100 \u2013 30 \u2013 30 = 445 p\u00e4iv\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Ennakkoilmoitusaika
Nykyiseen menettelyyn verrattuna p\u00e4ivitetty ty\u00f6sopimuslaki s\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n tulee ilmoittaa ty\u00f6nantajalle v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 ennen \u00e4itiysvapaata, isyysvapaata ja vanhempainvapaata. T\u00e4h\u00e4n asti \u00e4idin ei tarvinnut ilmoittaa ty\u00f6nantajalle raskaus- ja synnytyslomalle j\u00e4\u00e4misest\u00e4, koska kyseess\u00e4 oli ty\u00f6kyvytt\u00f6myys. Jatkossa ty\u00f6ntekij\u00e4n on ilmoitettava ty\u00f6nantajalle my\u00f6s vanhempainvapaan keskeytt\u00e4misest\u00e4 14 p\u00e4iv\u00e4n sijaan 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 etuk\u00e4teen. 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4n ennakkoilmoitusaika on osittain otettu k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n my\u00f6s ty\u00f6nantajan suojelemiseksi. T\u00e4m\u00e4 antaa ty\u00f6nantajalle paremmat mahdollisuudet toimintansa j\u00e4rjest\u00e4miseen, sill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on nyt mahdollisuus pit\u00e4\u00e4 vanhempainvapaata ja k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 jaettavaa vanhempainrahaa kalenterip\u00e4ivitt\u00e4in. Teoriassa t\u00e4m\u00e4 saattaa johtaa tilanteeseen, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 on t\u00f6iss\u00e4 3 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 ja sitten viikon vanhempainvapaalla, sen j\u00e4lkeen taas muutaman p\u00e4iv\u00e4n t\u00f6iss\u00e4 ja taas vanhempainvapaalla. Koska t\u00e4llaisesta j\u00e4rjestelyst\u00e4 on kuitenkin ilmoitettava kuukautta etuk\u00e4teen ja ty\u00f6suhteen osapuolten odotetaan edelleen k\u00e4ytt\u00e4ytyv\u00e4n hyv\u00e4ss\u00e4 uskossa toisiaan kohtaan, t\u00e4llaiset ty\u00f6j\u00e4rjestelyasiat saadaan toivottavasti ratkaistua molempia osapuolia tyydytt\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tavalla, jos niist\u00e4 ilmoitetaan riitt\u00e4v\u00e4n ajoissa.<\/p>\n\n\n\n
Yhteenveto
Tulevien uudistusten tavoitteena on antaa ty\u00f6markkinaosapuolille enemm\u00e4n joustavuutta ty\u00f6- ja perhe-el\u00e4m\u00e4n j\u00e4rjest\u00e4misess\u00e4 siten, ett\u00e4 ty\u00f6- ja perhe-el\u00e4m\u00e4n yhteensopivuus on juuri heille sopivin. Vanhempainvapaa- ja vanhempainrahojen j\u00e4rjestelm\u00e4n muutokseen liittyviss\u00e4 tarkemmissa asioissa, mm. mahdollisen ty\u00f6sopimusten muutostarpeen asioissa voi rohkeasti ottaa yhteytt\u00e4 Leinosen laki- ja veroneuvontaosastoon, jossa neuvonantajat l\u00f6yt\u00e4v\u00e4t mielell\u00e4\u00e4n jokaiselle kysyj\u00e4lle yksil\u00f6llisen ratkaisun.<\/p>\n\n\n\n
Kirjoittaja: Keiu Rebane<\/p>\n\n\n\n
Asema: Legal Advisor<\/p>\n\n\n\n
S-posti: keiu.rebane@leinonen.ee<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
I osa – vanhempainvapaiden ja vanhempainrahojen j\u00e4rjestelm\u00e4n muutokset T\u00e4n\u00e4 vuonna ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00f6n tulee melko suuria muutoksia, ja ne tapahtuvat kahdessa osassa – ensimm\u00e4inen s\u00e4\u00e4d\u00f6s, joka liittyy p\u00e4\u00e4asiassa vanhempainp\u00e4iv\u00e4rahaj\u00e4rjestelm\u00e4n muuttamiseen, tulee voimaan 01.04. ja toinen, EU:n avoimia ja ennakoitavia ty\u00f6oloja koskevan direktiivin saattamiseksi osaksi Viron lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4 tarvittava s\u00e4\u00e4d\u00f6s, tulee voimaan 01.08. Koska huhtikuusta alkaen muuttuva uusi vanhempainp\u00e4iv\u00e4rahaj\u00e4rjestelm\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7367,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"coauthors":[73],"class_list":["post-7383","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\n