1.4.2022 tapahtuvien ty\u00f6sopimuslain muutosten yhteydess\u00e4 olemme laatineet artikkelisarjan, jossa selvitet\u00e4\u00e4n tarkemmin uutta s\u00e4\u00e4ntely\u00e4 ja sen muutoksia. Tarkoituksena on tuoda esiin t\u00e4rkeimm\u00e4t periaatteelliset muutokset, lis\u00e4t\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vinkkej\u00e4 ja korostaa t\u00e4rkeimpi\u00e4 tietoja sek\u00e4 ty\u00f6nantajille ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille.<\/p>\n\n\n\n
Edellisess\u00e4 artikkelissa tarkastelimme tarkemmin vanhempainvapaita ja vanhempainrahoja koskevia s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja selvitimme uusia k\u00e4sitteit\u00e4. T\u00e4ll\u00e4 kertaa keskitymme lastenhoitovapaaseen ja siihen liittyviin vivahteisiin, ja seuraavassa, viimeisess\u00e4 artikkelissa kerromme ty\u00f6ntekij\u00f6iden oikeudesta pyyt\u00e4\u00e4 joustavia ty\u00f6oloja, joka siirrettiin lis\u00e4ttiin viime hetkell\u00e4 ty\u00f6sopimuslaista tasa-arvolakiin.<\/p>\n\n\n\n
Lastenhoitovapaa<\/p>\n\n\n\n
1 huhtikuuta 2022 alkaen lastenhoitovapaan ottamisen j\u00e4rjestelm\u00e4 muuttuu melkoisesti. Oikeus lastenhoitovapaaseen syntyy kummallekin vanhemmalle erikseen ja lapsikohtaisesti. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 jokainen ty\u00f6suhteessa oleva vanhempi saa 10 arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4 lastenhoitovapaata jokaista alle 14-vuotiasta lastaan kohden, eli yhteens\u00e4 20 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 lasta kohden. Oikeus lastenhoitovapaaseen kest\u00e4\u00e4 sen kalenterivuoden loppuun, jona lapsi t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 14 vuotta. Kumpikin vanhempi voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 lastenhoitovapaata jokaista lastaan kohden erikseen, mutta enint\u00e4\u00e4n 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 kalenterivuodessa. Eli jos vanhemmalla on esimerkiksi 4 lasta, h\u00e4n ei voi silti pit\u00e4\u00e4 lastenhoitovapaata 40 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 yhden kalenterivuoden aikana.<\/p>\n\n\n\n
T\u00e4ss\u00e4 on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4 muistaa my\u00f6s se, ett\u00e4 10 arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4 lastenhoitovapaata ei ole yht\u00e4 kalenterivuotta kohden, vaan koko lastenhoitovapaan laskentakaudelle lapsen 14-vuotiaaksi asti. T\u00e4m\u00e4 muutos poikkeaa periaatteellisesti nykyisest\u00e4 j\u00e4rjestelyst\u00e4, jossa lastenhoitovapaata voidaan pit\u00e4\u00e4 joko 3 tai 6 arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4 kalenterivuodessa lapsen i\u00e4st\u00e4 ja lasten lukum\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 riippuen. Erilainen l\u00e4hestymistapa on my\u00f6s se, ett\u00e4 sek\u00e4 \u00e4iti ett\u00e4 is\u00e4 voivat vastedes pit\u00e4\u00e4 lastenhoitovapaata eik\u00e4 vanhempien tarvitse en\u00e4\u00e4 p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, kumpi pit\u00e4\u00e4 lastenhoitovapaata. Nykyisten s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen mukaan vain yksi vanhempi voi pit\u00e4\u00e4 lastenhoitovapaata yhden kalenterivuoden aikana. Uusien s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen voimaan tulosta l\u00e4htien lastenhoitovapaan p\u00e4ivien hallinnointi ja laskenta siirtyv\u00e4t ty\u00f6nantajalta sosiaalivakuutusvirastolle, joka pit\u00e4\u00e4 kirjaa k\u00e4ytetyist\u00e4 vanhempainvapaan p\u00e4ivist\u00e4 vanhempainkohtaisesti.<\/p>\n\n\n\n
Lastenhoitovapaan korvaus<\/p>\n\n\n\n
1 huhtikuuta 2022 alkaen lastenhoitovapaan korvausta maksetaan samalla tavalla kuin vanhempainrahaa eli vanhemman aiempien tulojen mukaan, ja sen m\u00e4\u00e4r\u00e4 on 50% lastenhoitovapaalle j\u00e4\u00e4misen p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 kolmea kalenterikuukautta edelt\u00e4neen 12 kuukauden sosiaaliturvamaksun piiriin kuuluvista keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isist\u00e4 tuloista. Vastaisuudessa lastenhoitovapaan korvausta ei siis en\u00e4\u00e4 sidota v\u00e4himm\u00e4ispalkkaan.<\/p>\n\n\n\n
Lastenhoitovapaan suunnittelu
Lastenhoitovapaan p\u00e4iv\u00e4t on my\u00f6s tulevaisuudessa kirjattava ty\u00f6nantajan jo vuoden alussa laatimaan lomien aikatauluun. Jos lastenhoitovapaita ei ole suunniteltu lomien aikataulussa, ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus ilmoittaa ty\u00f6nantajalle 14 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 etuk\u00e4teen halustaan j\u00e4\u00e4d\u00e4 lastenhoitovapaalle. Poikkeuksena on kuitenkin tilanne, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 haluaa pit\u00e4\u00e4 lastenhoitovapaata yli 15 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 kerrallaan, siin\u00e4 tapauksessa v\u00e4himm\u00e4isilmoitusaika on 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tasolla on huomattava, ett\u00e4 lastenhoitovapaan liittyvien lomap\u00e4ivien kohdalla on edell\u00e4 mainitun lis\u00e4ksi esitett\u00e4v\u00e4 pyynt\u00f6 my\u00f6s sosiaalivakuutusviraston s\u00e4hk\u00f6isess\u00e4 itsepalvelussa, joka puolestaan ilmoittaa automaattisesti ty\u00f6nantajalle ty\u00f6ntekij\u00e4n halusta j\u00e4\u00e4d\u00e4 vapaalle. T\u00e4m\u00e4 menettely ei kuitenkaan korvaa ty\u00f6nantajan lomien aikatauluun merkityn lastenhoitovapaan tai siihen merkitsem\u00e4tt\u00e4 lastenhoitovapaan pit\u00e4misen j\u00e4rjestely\u00e4, sill\u00e4 sosiaaliturvavirasto ei ole tietoinen ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6nantajan v\u00e4lill\u00e4 jo tehdyist\u00e4 sopimuksista. Lastenhoitovapaata pyydett\u00e4ess\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 mieless\u00e4 ty\u00f6sopimuksessa mainitut lastenhoitovapaan pyyt\u00e4mist\u00e4 koskevat ilmoitusajat. Sosiaaliturvavirastolle voi aina ilmoittaa my\u00f6s aikaisemmin, mutta enimm\u00e4isaika on kuitenkin kaksi kuukautta ennen halutun vapaan alkamista.<\/p>\n\n\n\n
Uusien s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen voimaan tultua ty\u00f6nantajalla on edelleen mahdollisuus ns. vastustaa lastenhoitovapaata koskevaa pyynt\u00f6\u00e4, jota ei ole merkitty lomien aikatauluun. Eli jos sosiaaliturvavirasto v\u00e4litt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n pyynn\u00f6n ty\u00f6nantajalle, mutta ty\u00f6nantajalla on peruste kielt\u00e4yty\u00e4 antamasta vapaata, h\u00e4n ilmoittaa asiasta 5 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n kuluessa sosiaaliturvavirastolle, joka puolestaan v\u00e4litt\u00e4\u00e4 sen tiedon ty\u00f6ntekij\u00e4lle. Ty\u00f6nantajan kielt\u00e4ytymisperusteet ovat kuitenkin rajalliset, joten perustelussa on aina viitattava oikeaan kohtaan.<\/p>\n\n\n\n
Lastenhoitovapaan t\u00e4h\u00e4nastisen j\u00e4rjestelyn voimassaolo
Lastenhoitovapaan uuden j\u00e4rjestelyn voimaantulon my\u00f6t\u00e4 ei katoa oikeus k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 31.3.2022 asti lastenhoitovapaan p\u00e4ivi\u00e4 t\u00e4h\u00e4nastisen j\u00e4rjestelyn mukaan. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 ennen uuden j\u00e4rjestelyn voimaantuloa k\u00e4ytettyjen lastenhoitovapaan p\u00e4ivien m\u00e4\u00e4r\u00e4 ei muuta tai v\u00e4henn\u00e4 oikeutta t\u00e4h\u00e4nastiseen kymmenen ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n lastenhoitovapaaseen ja 1.4.2022 alkaa uusi lastenhoitovapaan laskennan j\u00e4rjestely. N\u00e4in ollen ne, joilla on nykyisten s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen mukaan oikeus pit\u00e4\u00e4 esimerkiksi 6 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4 lastenhoitovapaata kuluvana vuonna, voivat pit\u00e4\u00e4 ne kaikki maaliskuun 2022 loppuun asti. Ty\u00f6nantajalle on tietenkin my\u00f6s tiedotettava asianmukaisesti lastenhoitovapaan k\u00e4yt\u00f6st\u00e4. Kun lastenhoitovapaan j\u00e4rjestelm\u00e4 k\u00e4ynnistet\u00e4\u00e4n uudelleen eli 1.4.2022 alkaen, vanhemmalla on oikeus uuteen kymmenen p\u00e4iv\u00e4n lastenhoitovapaaseen, mutta ei en\u00e4\u00e4 vuotta kohden vaan koko lastenhoitovapaan ajalta siihen asti, kunnes lapsi t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 14 vuotta.<\/p>\n\n\n\n
Yhteenveto
Lastenhoitovapaa oli t\u00e4h\u00e4n asti k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 melko v\u00e4h\u00e4n k\u00e4ytetty mahdollisuus vanhemmille ja aika monimutkaisella laskentavelvoitteella ty\u00f6sopimuksen osapuolille. Uudessa lastenvapaaj\u00e4rjestelyss\u00e4 keskityt\u00e4\u00e4n automatisointiin ja vanhempien riippumattomuuteen toisistaan, mik\u00e4 puolestaan varmasti kannustaa enemm\u00e4n k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n n\u00e4it\u00e4 lastenhoitovapaan p\u00e4ivi\u00e4 ja takaa vanhemmille paremman mahdollisuuden sovittaa yhteen ty\u00f6- ja perhe-el\u00e4m\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Jos on kysytt\u00e4v\u00e4\u00e4 t\u00e4st\u00e4 aiheesta, voi rohkeasti ottaa yhteytt\u00e4 Leinosen laki- ja veroneuvontaosastoon, jossa neuvonantajat l\u00f6yt\u00e4v\u00e4t mielell\u00e4\u00e4n jokaiselle kysyj\u00e4lle yksil\u00f6llisen ratkaisun.<\/p>\n\n\n\n
Kirjoittaja: Keiu Rebane<\/p>\n\n\n\n
Asema: Legal Advisor<\/p>\n\n\n\n
S-posti: keiu.rebane@leinonen.ee<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
1.4.2022 tapahtuvien ty\u00f6sopimuslain muutosten yhteydess\u00e4 olemme laatineet artikkelisarjan, jossa selvitet\u00e4\u00e4n tarkemmin uutta s\u00e4\u00e4ntely\u00e4 ja sen muutoksia. Tarkoituksena on tuoda esiin t\u00e4rkeimm\u00e4t periaatteelliset muutokset, lis\u00e4t\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vinkkej\u00e4 ja korostaa t\u00e4rkeimpi\u00e4 tietoja sek\u00e4 ty\u00f6nantajille ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Edellisess\u00e4 artikkelissa tarkastelimme tarkemmin vanhempainvapaita ja vanhempainrahoja koskevia s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja selvitimme uusia k\u00e4sitteit\u00e4. T\u00e4ll\u00e4 kertaa keskitymme lastenhoitovapaaseen ja siihen liittyviin vivahteisiin, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7376,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"coauthors":[73],"class_list":["post-7386","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\n