Ty\u00f6 voidaan toteuttaa erilaisilla sopimuksilla ty\u00f6n suorittajan ja sen tuloksen haluavan henkil\u00f6n v\u00e4lill\u00e4. On kuitenkin t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 mieless\u00e4, ett\u00e4 osapuolten v\u00e4linen sopimus on r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6it\u00e4v\u00e4 erityistarpeiden ja todellisen tilanteen mukaan. Kolme yleisint\u00e4 sopimusta, jolla ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n, ovat ty\u00f6sopimus, urakkasopimus ja toimeksiantosopimus. Kullakin sopimuksella on kuitenkin omat erityispiirteens\u00e4 ja oikeudelliset seurauksensa sen osapuolille. Sopimussuhteen luonteen tunnistamiseksi on tarpeen vertailla sopimuksille ominaisia \u200b\u200bpiirteit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6sopimuksen t\u00e4rkein piirre on, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on ty\u00f6nantajan johdon ja valvonnan alainen. Eli osapuolten v\u00e4linen alisteisuussuhde on ominaista nimenomaan ty\u00f6suhteelle. Kun kyseess\u00e4 on urakka- ja toimeksiantosopimus, osapuolten v\u00e4lill\u00e4 ei ole alisteisuussuhdetta, ja sek\u00e4 urakoitsija ett\u00e4 toimeksisaaja voivat toimintaansa j\u00e4rjest\u00e4ess\u00e4\u00e4n vapaasti p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, milloin, miss\u00e4 ja miten he suorittavat sovitun ty\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6suhteelle on ominaista, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n toiminta on ty\u00f6nantajan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 t\u00e4ytett\u00e4ess\u00e4 johdonmukaista ja ajallisesti jatkuvaa. Esimerkkin\u00e4 t\u00e4st\u00e4 on tilanne, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 ja ty\u00f6nantaja eiv\u00e4t ole sopineet tietyst\u00e4 teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 tai sen suorittamisen m\u00e4\u00e4r\u00e4ajasta. Toimeksiantosopimuksessa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4 eli toimeksiannon tarkka sis\u00e4lt\u00f6 ja sovitaan sen suorittamisen m\u00e4\u00e4r\u00e4aika. Ty\u00f6 on jatkuva prosessi my\u00f6s siin\u00e4 tapauksessa, jos sopimuksessa ei mainita esimerkiksi t\u00f6iden suorittamisen m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaa, t\u00f6iden laajuutta tai hankkeen kokonaiskustannuksia. Kaikki t\u00e4m\u00e4 viittaa siihen, ett\u00e4 sopimuksen tavoitteena ei ole sovitun tuloksen saavuttaminen, mik\u00e4 on tyypillist\u00e4 esimerkiksi urakkasopimukselle, vaan jatkuva ty\u00f6n tekeminen, mik\u00e4 on tyypillist\u00e4 ennen kaikkea ty\u00f6suhteelle.<\/p>\n\n\n\n
Toinen t\u00e4rke\u00e4 arvioitava seikka on palkkion maksamisen j\u00e4rjestely. Ty\u00f6sopimukseen perustuvan oikeussuhteen kohdalla on lakis\u00e4\u00e4teinen velvollisuus maksaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle palkka v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kerran kuukaudessa. N\u00e4in ollen jos palkka maksetaan s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti kuukausittain tai viikoittain, t\u00e4m\u00e4 viittaa todenn\u00e4k\u00f6isemmin ty\u00f6suhteeseen. Ty\u00f6sopimuksessa on my\u00f6s tavallista sopia esimerkiksi tuntipalkasta, kappale- tai neli\u00f6hinnasta. Urakka- ja toimeksiantosopimukseen viittaa kuitenkin sellainen palkkiota koskeva sopimus, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 koko esineen valmistuksen tai suoritetun palvelun.<\/p>\n\n\n\n
Muun muassa my\u00f6s se, tehd\u00e4\u00e4nk\u00f6 ty\u00f6 henkil\u00f6kohtaisesti, auttaa erottamaan ty\u00f6sopimuksen palvelun suorittamista koskevista sopimuksista. Ty\u00f6ntekij\u00e4n tulee suorittaa teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 henkil\u00f6kohtaisesti, ellei toisin ole sovittu. Toimeksiantosopimuksen kohdalla toimeksisaajan odotetaan toteuttavan toimeksiannon henkil\u00f6kohtaisesti, mutta toimeksisaaja voi my\u00f6s k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kolmannen osapuolen apua toimeksiannon toteuttamisessa. Urakkasopimusta tehdess\u00e4 oletetaan, ett\u00e4 urakoitsijan ei tarvitse t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sopimuksesta johtuvia velvoitteita henkil\u00f6kohtaisesti.<\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6sopimussuhteessa ty\u00f6nantaja antaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle tarvittavat materiaalit, vaatteet, laitteet, ty\u00f6v\u00e4lineet ja muut tarpeelliset tavarat. Urakoitsija ja toimeksisaaja ty\u00f6skentelev\u00e4t p\u00e4\u00e4osin itse hankituilla ty\u00f6kaluilla ja on yleinen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6, ett\u00e4 osapuolten v\u00e4lill\u00e4 sovittu palkkio sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 sek\u00e4 palkkion suoritetusta ty\u00f6st\u00e4, matkakulujen korvauksen ja materiaalikustannukset ett\u00e4 tarvittaessa muiden ty\u00f6v\u00e4lineiden hinnan.<\/p>\n\n\n\n
Miksi oikean oikeussuhteen m\u00e4\u00e4rittely on t\u00e4rke\u00e4\u00e4? Se on ennen kaikkea t\u00e4rke\u00e4\u00e4, jotta sopimuspuolet olisivat tietoisia oikeuksistaan \u200b\u200bja velvollisuuksistaan. T\u00e4m\u00e4 auttaa v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n kalliit ja hermoja raastavat kiistat. My\u00f6s Ty\u00f6tarkastusvirasto sek\u00e4 Vero- ja tullivirasto tekev\u00e4t paljon t\u00f6it\u00e4 piiloty\u00f6suhteiden tunnistamiseksi. Tilanne, jossa osapuolten t\u00e4h\u00e4nastinen sopimus arvioidaan uudelleen ty\u00f6suhteeksi, jos sill\u00e4 on ty\u00f6suhteen tunnusmerkkej\u00e4, voi johtaa huomattaviin rahallisiin vaatimuksiin ja lis\u00e4kustannuksiin yritykselle.<\/p>\n\n\n\n
Sopimuksen luonnetta ei voida arvioida pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n sen otsikon tai asiakirjassa ilmoitetun perusteella. Sen tulee perustua siihen, kuka organisoi ja johtaa ty\u00f6prosessia, kuka m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ty\u00f6n tekemisen ajankohdan, paikan ja tavan, millainen on palkkion maksamisen j\u00e4rjestely, tarvitseeko ty\u00f6 tehd\u00e4 henkil\u00f6kohtaisesti, kuka varmistaa tarvittavien ty\u00f6v\u00e4lineiden saatavuuden. Vasta n\u00e4iden olosuhteiden kokonaisuutta arvioimalla voidaan selvent\u00e4\u00e4, mik\u00e4 on osapuolten v\u00e4linen todellinen oikeussuhde. Tilanteessa, jossa oikeussuhteella on sek\u00e4 ty\u00f6sopimuksen ett\u00e4 palvelujen suorittamista koskevan sopimuksen tunnusmerkkej\u00e4, on kuitenkin oletettava ty\u00f6suhteen olemassaolo. T\u00e4llaisen olettamuksen kumoamiseksi on ennen kaikkea todistettava, ett\u00e4 ty\u00f6t suorittanut henkil\u00f6 ei ollut palvelun tilaajan johdon tai valvonnan alainen ja oli pitk\u00e4lti itsen\u00e4inen valitessaan ty\u00f6n tekemisen tavan, ajankohdan ja paikan. Tilanteessa, jossa osapuolten v\u00e4lille syntyy erimielisyytt\u00e4 vallitsevasta oikeussuhteesta, todistustaakka on olennaisesti v\u00e4itetyll\u00e4 ty\u00f6nantajalla eli tilaajalla tai toimeksiantajalla.<\/p>\n\n\n\n