Atkreipiame dėmesį, jog šiuo metu galiojančiame Lietuvos Respublikos Darbo kodekse tiesiogiai nėra įtvirtinta, jog konfidencialios informacijos atskleidimas laikomas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu, už kurį galima nedelsiant atleisti iš darbo. Anksčiau galiojusioje Darbo kodekso redakcijoje tokie darbuotojo veiksmai buvo laikomi šiurkščių darbo pareigų pažeidimu. Tačiau teismai formuoja nuomonę, jog Darbo kodekso pasikeitimas savaime nereiškia, kad konfidencialios informacijos atskleidimas konkuruojančiai bendrovei negali būti laikomas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu. Kadangi Darbo kodekso 58 straipsnio 3 dalyje pateiktas nebaigtinis šiurkščių darbo pareigų pažeidimų sąrašas, todėl darbdavys, turi teisę tokio pobūdžio pažeidimą vertinti kaip šiurkštų darbo pareigų pažeidimą.
Byloje E3K-3-461-695/2018 Lietuvos Aukščiausiasis Teismas konstatavo, jog nors ir darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo pareigas, atskleisdamas konfidencialią informaciją darbdavio konkurentui, tačiau darbuotojo atleidimas vis dėlto buvo neteisėtas. Byloje buvo vertinamos konkrečios aplinkybės, t.y. kokie santykiai buvo tarp darbdavio ir bendrovės, kuriai darbuotojas atskleidė informaciją, ar darbdavys dėjo pastangas informacijai apsaugoti, ar informacijos atskleidimas padarė žalos, kaip elgėsi kiti darbuotojai santykyje su tuo pačiu konkurentu, ar darbdavys tai toleravom, ar buvo išklausyta darbuotojo pozicija ir t.t. Darbdavys tik įvertinęs visas aplinkybes ir nustatęs, jog tai proporcinga, gali nutraukti darbo sutartį.
Taigi vertinant aplinkybes, darbdavys turėtų atsižvelgti:
Atsižvelgiant į tai, rekomenduojame imtis prevencinių priemonių konfidencialiai informacijai apsaugoti, t.y.:
Taigi darbdavys galėtų darbuotoją atleisti iš darbo nedelsiant remiantis šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu, tik jeigu:
Leinonen teisininkų komanda maloniai jums padės, suteikdami detalesnę konsultaciją ar parengdami reikiamą dokumentaciją.
Latest articles
2
Apr
9
Jan
22
Nov
Kartą per mėnesį mes išsiųsime jums straipsnį, kuriame apžvelgiamos naujausios tendencijos ir pokyčiai buhalterinės apskaitos, mokesčių ir teisės aktų srityse.