Šiuo metu nuo darbo sutartyje aptarto darbo
užmokesčio skaičiuojami vadinamieji „darbuotojo“ ir „darbdavio“ mokesčiai:
·
„darbuotojo“ mokesčiais laikomi
tie mokesčiai, kurie yra išskaičiuojami
iš sutarto darbo užmokesčio:
o
15% gyventojų pajamų mokestis
(GPM);
o
9% socialinis draudimo įmokos;
o
2% pensijų kaupimo įmokos (skaičiuojamas
tik darbuotojui pasirinkus);
·
„darbdavio“ mokesčiais laikomi tie
mokesčiai, kurie papildomai priskaičiuojami
nuo sutarto darbo užmokesčio:
o
30,48%-33,50% socialinio draudimo
įmokos;
o
0,7% garantinio fondo ir
ilgalaikio nedarbo įmokos.
Taigi bendra darbo vietos kaina susideda iš darbo
sutartyje sutarto bruto darbo užmokesčio sumos bei papildomai priskaičiuotų
„darbdavio“ mokesčių.
Nuo 2019 m. nutarta beveik visus mokesčius
padaryti išskaičiuojamais iš bruto darbo užmokesčio, t.y. nuo 2019 m.:
·
„darbuotojo“ mokesčiai išskaičiuojami iš sutarto darbo
užmokesčio bus:
o
20% arba 27% GPM;
o
19,50% socialinis draudimo įmokos;
o
1,8% - 3% pensijų kaupimo įmokos (skaičiuojamas
darbuotojui pasirinkus);
·
„darbdavio“ mokesčiai papildomai priskaičiuojami nuo sutarto darbo
užmokesčio bus:
o
1,45% socialinio draudimo įmokos;
o
0,32% garantinio fondo ir
ilgalaikio nedarbo įmokos.
Siekiant, kad mokesčių sistemos pasikeitimas
neigiamai nepaveiktų darbuotojų uždirbamo neto atlyginimo, darbdaviams bus
prievolė perskaičiuoti bruto atlyginimą. 2019 m. sausio 1 dienai bruto
atlyginimas turės būti perskaičiuojamas, jį didinant 1,289 karto.
I dalyje žemiau pateikiame pavyzdį, kaip
atrodytų darbo užmokesčio paskaičiavimas pagal dabar galiojančius ir nuo 2019
m. sausio 1 d. įsigaliojančius teisės aktus.
Taip pat nuo 2019 m. atsiranda šios naujovės:
·
įvedamos lubos socialinio draudimo
įmokoms (plačiau žiūrėti II dalyje);
·
įvedamas progresinis gyventojų
pajamų mokestis (plačiau žiūrėti III dalyje);
·
keičiasi neapmokestinamieji pajamų
dydžiai (plačiau žiūrėti IV dalyje).
I.
Darbo užmokesčio skaičiavimo pavyzdys
Žemiau pateikiame pavyzdį, kaip atrodytų darbo
užmokesčio paskaičiavimas pagal dabar galiojančius ir nuo 2019 m. sausio 1 d.
įsigaliojančius teisės aktus.
Pavyzdys remiasi prielaida, kad darbuotojas
nekaupė ir nekaups pensijai papildomai bei darbuotojas nėra riboto darbingumo
asmuo.
|
Palyginamieji darbo užmokesčio duomenys, Eur |
|||
|
|
|
2018 m. |
2019 m. |
|
Bruto darbo užmokestis |
Detaliau žiūrėti |
1000,00 |
1289,00 |
|
Pritaikytas neapmokestinamas pajamų dydis |
IV d. |
80,00 |
189,90 |
|
Gyventojų pajamų mokestis |
III d. |
138,00 |
219,82 |
|
Socialinis draudimo įmokos (darbuotojo) |
II d. |
90,00 |
251,36 |
|
Neto darbo užmokestis |
|
772,00 |
817,82 |
|
Socialinis draudimas (darbdavio) įmokos |
II d. |
304,80 |
18,69 |
|
Garantinio fondo įmokos ir ilgalaikio nedarbo įmokos |
II d. |
7,00 |
4,12 |
|
Visa darbo vietos kaina |
|
1311,80 |
1311,81 |
Kaip matote, iš lentelės aukščiau darbo vietos kaina, t.y. Bendrovės sąnaudos susijusios su darbo vieta, keičiasi minimaliai.
II. Socialinio draudimo tarifai
Pagrindiniai pasikeitimai, susiję su socialinio draudimo įmokomis yra:
· „darbuotojo“ ir „darbdavio“ mokesčių tarifų pakeitimai;
· lubų socialinio draudimo įmokoms įvedimas.
Lentelėje žemiau pateikiame palyginamąją informaciją apie šiuo metu galiojančius mokesčių tarifus bei jų pasikeitimus nuo 2019 m.
|
|
Soc. draudimo tarifas (darbuotojo) |
Savanoriškas pensijų kaupimas (darbuotojo) |
Soc. draudimo tarifas (darbdavio) |
Garantinio fondo įmokos ir ilgalaikio nedarbo įmokos |
Lubos socialinio draudimo įmokoms (išskyrus 6,98% papildomo sveikatos draudimo) |
|
Iki 2018.12.31 |
9% |
2% |
30,48% - 33,50% |
0,7% |
N/A |
|
Nuo 2019.01.01 |
19,50% |
1,8% arba 3% |
1,45% |
0,32% |
Pajamų iš darbo santykių dalis viršijanti 120 vidutinių šalies darbo užmokesčių (VDU)* |
|
Nuo 2020.01.01 |
19,50% |
2,1% arba 3% |
1,45% |
0,32% |
Pajamų iš darbo santykių dalis viršijanti 84 VDU |
|
Nuo 2021.01.01 |
19,50% |
2,4% arba 3% |
1,45% |
0,32% |
Pajamų iš darbo santykių dalis viršijanti 60 VDU |
|
Nuo 2022.01.01 |
19,50% |
2,7% arba 3% |
1,45% |
0,32% |
Pajamų iš darbo santykių dalis viršijanti 60 VDU |
|
Nuo 2023.01.01 |
19,50% |
3% |
1,45% |
0,32% |
Pajamų iš darbo santykių dalis viršijanti 60 VDU |
III. GPM tarifai
Pagrindiniai pasikeitimai, susiję su GPM yra:
· GPM tarifo pasikeitimas;
· progresinis 27% GPM.
Lentelėje žemiau pateikiame palyginamąją informaciją apie šiuo metu galiojančius mokesčių tarifus bei jų pasikeitimus nuo 2019 m.
|
|
Standartinis GPM tarifas |
Padidintas GPM tarifas |
Kada taikomas padidintas tarifas? |
|
Iki 2018.12.31 |
15% |
N/A |
N/A |
|
Nuo 2019.01.01 |
20% |
27% |
Pajamų iš darbo santykių dalis viršijanti 120 VDU* |
|
Nuo 2020.01.01 |
20% |
27% |
Pajamų iš darbo santykių dalis viršijanti 84 VDU* |
|
Nuo 2021.01.01 |
20% |
27% |
Pajamų iš darbo santykių dalis viršijanti 60 VDU* |
IV. Neapmokestinamasis pajamų dydis
Nuo 2019 m. keičiasi neapmokestinamojo pajamų dydis riboto darbingumo darbuotojams bei kintamo neapmokestinamojo pajamų dydis.
Žemiau pateikiame palyginamąją informaciją apie šiuo metu galiojančius neapmokestinamuosius pajamų dydžius bei jų pasikeitimus nuo 2019 m.
|
|
Kintamas mėnesinis neapmokestinamasis dydis (NPD) (formulė) |
Neapmokestinamasis dydis riboto darbingumo darbuotojams |
|
|
0-25% |
30-55% |
||
|
Iki 2018.12.31 |
NPD=380-0.50*(DU-MMA) |
450 EUR |
390 EUR |
|
Nuo 2019.01.01 |
NPD=300-0.15*(DU-MMA) |
353 EUR |
308 EUR |
|
Nuo 2020.01.01 |
NPD=400-0.20*(DU-MMA) |
453 EUR |
408 EUR |
|
Nuo 2021.01.01 |
NPD=500-0.23*(DU-MMA) |
553 EUR |
508 EUR |
|
|
|
|
|
· DU – su darbo santykiais susijusios mėnesinės pajamos;
· MMA – minimali mėnesinė alga, galiojanti tų metų sausio 1 d.
Iki 2018 m. gruodžio 31 d. atsakingos institucijos privalės priimti susijusius įgyvendinamuosius teisės aktus. Apie naujienas apie priimtus aktualius teisės aktus skelbsime savo el. puslapyje.
Jeigu norėtumėte turimus klausimus aptarti detaliau, kreipkitės žemiau nurodytais kontaktais.
