Jei Darbuotojas pažeidžia konfidencialumo sąlygą, Darbdavys turi teisę
reikalauti patirtos žalos atlyginimo. Kad Darbdavys galėtų įgyvendinti šią
teisę, Įmonės direktorius turi būti atlikęs šiuos veiksmus:
- Informacija,
laikytina konfidencialia, apibrėžta Įmonės vidaus dokumentuose.
- Darbuotojas
turi būti supažindintas kokią informaciją Įmonė laiko konfidencialia.
- Imtasi
reikiamų priemonių tokiai informacijai apsaugoti (įskaitant, bet neapsiribojant
konfidencialumo sąlygos nustatymu Darbo sutartyje ar vidaus dokumentuose).
Darbuotojui civilinė atsakomybė už konfidencialumo sąlygos
pažeidimą kyla tuomet, kai įrodoma, kad buvo neteisėti Darbuotojo veiksmai,
kaltė, Darbdavio patirti nuostoliai ir priežastinis ryšys tarp veiksmų ir žalos.
Pažymėtina, kad Darbuotojo
neteisėtais veiksmais laikomas
konfidencialumo sąlygos, nustatytos darbo sutartyje,
pažeidimas.
Minėtame Teismo sprendime buvo sprendžiama dėl neteisėtų veiksmų, susijusių tik
su konfidencialios informacijos perleidimu trečiosioms šalims. Neteisėti
veiksmai pasireiškė tuo, kad po darbo santykių nutraukimo buvęs darbuotojas iš
darbinio elektroninio pašto persiuntė Darbdavio jam siųstus laiškus, kuriuose
buvo užfiksuota konfidenciali informacija, į trečiojo asmens bei savo asmeninį
elektroninius paštus. Teismas nesprendė dėl neteisėtų veiksmų, susijusių su tokios
informacijos panaudojimu.
Teismų praktikoje, sutartimi
sulygtos netesybos laikomos iš anksto
nustatytais būsimais Įmonės nuostoliais. Todėl Įmonė turi teisę reikalauti
juos atlyginti neįrodinėdama jų dydžio. Vis dėlto, teismas privalo koreguoti
atlygintinos žalos dydį, remdamasis bylos aplinkybėmis: jeigu
pagal byloje nustatytas aplinkybes Darbdavio reikalaujamas netesybų dydis
neatitinka teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principų, teismas gali
sumažinti priteistinos baudos dydį.
Minėtą Teismo sprendimą galite rasti čia:
http://liteko.teismai.lt/viesasprendimupaieska/tekstas.aspx?id=f2299e34-5ec1-48d3-99b7-be1b397fd7b1
