MOKESČIŲ PAKEITIMAI NUO 2023 M. SAUSIO 1 D.

Nuo 2023 m. didėja minimalus mėnesinis darbo užmokestis

Vyriausybė pritarė minimalios mėnesinės algos ir minimalaus valandinio atlygio didinimui nuo 2023 m. sausio 1 d. Žemiau nurodyti nauji patvirtinti dydžiai:

minimali mėnesinė alga 840 EUR;
minimalus valandinis atlygis 5,14 EUR.

Žemiau pateikiama palyginamoji minimaliųjų dydžių lentelė:

	Iki 2022.12.31	Nuo 2023.01.01
Minimali mėnesinė alga	730 EUR	840 EUR
Minimalus valandinis atlygis	4,47 EUR	5,14 EUR

Dienpinigių apmokestinimas

Apskaičiuojant pajamų mokesčiu ir socialinio draudimo įmokomis neapmokestinamus komandiruotės į užsienį dienpinigius, darbuotojui nustatytas darbo užmokestis lyginamas su dydžiu gautu minimaliąją mėnesio algą arba minimalų valandinį atlyginimą dauginant iš koeficiento 1,65.

Komandiruočių į užsienį dienpinigiai neapmokestinami, jei nustatytas darbo užmokestis yra lygus arba didesnis nei lentelėje nurodyti dydžiai:

Darbo užmokestis	Iki 2022.12.31	Nuo 2023.01.01
Mėnesinis darbo užmokestis, EUR	1204,50	1386
Valandinis darbo užmokestis, EUR	7,38	8,48

Neapmokestinamas pajamų dydis (NPD)

Nuo 2023 metų keičiasi NPD apskaičiavimo formulė bei NPD dydis riboto darbingumo asmenims.

Žemiau pateikiame palyginamąją lentelę apie NPD pokyčius nuo 2023 m.

	Mėnesio NPD apskaičiavimo formulė	NPD riboto darbingumo asmenys
0-25%	30-55%
Iki 2022.12.31	NPD=540 EUR, kai mėnesio darbo užmokestis ne didesnis kaip 730 EUR.*NPD=540-0,34(MDUP- 730),** kai mėnesio darbo užmokestis didesnis už 730 EUR, bet neviršija 1 704 EUR*NPD=400-0,18(MDUP- 642),** kai mėnesio darbo užmokestis didesnis kaip 1 704 EUR	870 EUR	810 EUR
Nuo 2023.01.01	NPD=625 EUR, kai mėnesio darbo užmokestis ne didesnis kaip 840 EUR.*NPD=625-0,42(MDUP- 840),** kai mėnesio darbo užmokestis didesnis už 840 EUR, bet neviršija 1 926 EUR*NPD=400-0,18(MDUP- 642),** kai mėnesio darbo užmokestis didesnis kaip 1 926 EUR	1005 EUR	935 EUR

NPD apskaičiavimo formulėje naudojami trumpiniai: MDUP– darbuotojo mėnesio darbo užmokesčio pajamos.

NPD nebetaikomas, kai darbo užmokesčio pajamos per mėnesį viršija 2 865 EUR.

Gyventojų pajamų mokestis (GPM)

Nuo 2023 metų nėra pokyčių, susijusių su GPM tarifais – jie lieka tokie patys, kaip ir 2022 m. Keičiasi darbuotojo metinių pajamų riba, kurią pasiekus taikomas 32 % GPM tarifas. Darbuotojo pajamų iš darbo santykių daliai, viršijančiai 60 vidutinių darbo užmokesčių (toliau – VDU; 101 094 EUR) bus taikomas 32 % GPM tarifas.

	Standartinis GPM tarifas	Progresinis GPM tarifas	Kada yra taikomas progresinis GPM tarifas?
Iki2022.01.01	20%	32%	Pajamų iš darbo santykių daliai, viršijančiai 60 VDU* (90 246 EUR)
Nuo2023.01.01	20%	32%	Pajamų iš darbo santykių daliai, viršijančiai 60 VDU* (101 094 EUR)

*neįskaitomos ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ir ilgalaikio darbo išmokos.

„Sodros“ įmokos

Pagrindiniai „Sodos“ įmokų pasikeitimai:

didėja papildomos pensijos kaupimo tarifas nuo 2,7% iki 3%;
didėja „Sodros“ grindys;
didėja „Sodros“ lubos.

Nuo 2023 m. sausio 1 d. didėja papildomos pensijos kaupimo tarifas nuo 2,7 % iki 3 % visiems darbuotojams, kaupiantiems papildomą pensiją.

Darbdaviai turi mokėti socialinio draudimo (toliau – „Sodros“) įmokas nuo ne mažesnės kaip minimalios mėnesinės algos (toliau – MMA). Nuo 2023 m. Lietuvoje didėjant MMA, mažiausia suma, nuo kurios turi būti skaičiuojamos „Sodros“ įmokos yra 840 EUR (2021 m. – 730 EUR).

Žemiau pateikta palyginamoji lentelė apie „Sodros“ mokesčių pokyčius.

	Darbuotojo „Sodros“ mokesčiai	Atskaitymai papildomos pensijos kaupimui	Darbdavio „Sodros“ mokesčiai	Sodros lubų taikymas*
Nuo 2022.01.01	19,50%	2,7% ar 3%	1,77%	Darbuotojo darbo užmokesčio pajamų daliai, viršijančiai 60 VDU (90 246 EUR)
Nuo 2023.01.01	19,50%	3%	1,77%	Darbuotojo darbo užmokesčio pajamų daliai, viršijančiai 60 VDU (101 094 EUR)