Rūšys
|
- neterminuota darbo sutartis;
- terminuota darbo sutartis;
- nuotolinio darbo sutartis;
- papildomo darbo sutartis.
|
- neterminuota darbo sutartis;
- terminuota darbo sutartis;
- laikinojo darbo sutartis;
- projektinio darbo sutartis;
- darbo vietos dalijimosi darbo sutartis;
- darbo keliems darbdaviams sutartis;
- pameistrystės sutartis;
- sezoninio darbo sutartis.
|
1.1. TERMINUOTA DARBO
SUTARTIS
|
Galiojimo terminas
|
|
- 2 metai
(su išimtimis, kurioms taikomas 5 metų maksimalus galiojimo terminas).
|
Įspėjimas apie darbo sutarties pasibaigimą
|
- nėra įspėjimo
laikotarpio.
|
- 5 darbo dienos (kuomet darbo teisiniai santykiai trunka daugiau nei
1 metus);
- 10 darbo dienų (kuomet darbo teisiniai santykiai trunka daugiau nei
3 metus).
|
Išeitinė išmoka
|
|
- pasibaigus darbo sutarčiai, kuri tęsėsi daugiau nei 2 metus,
išmokama 1 mėnesio VDU dydžio
išeitinė išmoka.
|
Nuolatinio pobūdžio darbas
|
- negali būti sudaromos (išskyrus atvejus,
kai tai nustato kiti įstatymai ar kolektyvinė sutartis).
|
- leidžiama sudaryti terminuotas darbo
sutartis nuolatinio pobūdžio darbui. Tokių sutarčių skaičius negali viršyti
20% visų bendrovėje sudarytų darbo sutarčių.
|
|
-
|
- terminuotoms sutartims (laikinojo, pameistrystės,
projektinio, sezoninio darbo, darbo vietos dalijimosi) bus taikomas dvigubas
(3,2 proc.) tarifas nedarbo socialiniam draudimui.
|
|
-
|
- per liepos mėnesį „Sodrai“ pateikti duomenis apie
terminuotas darbo sutartis. Sudarytas iki 2017-06-31.
|
1.2. LAIKINOJO DARBO
SUTARTIS
|
Pagrindiniai aspektai
|
- šios darbo sutarties rūšies nebuvo.
|
- darbo sutartis sudaroma su darbuotoju ir laikinojo
įdarbinimo agentūra;
- gali būti tiek terminuota, tiek neterminuota;
- agentūra prieš dvi darbo dienas privalo informuoti
darbuotoją apie pirmąją darbo dieną, nebent darbuotojas sutinka pradėti
dirbti ankščiau.
|
|
-
|
- Darbuotojas turi teisę atsisakyti pranešdamas per 1 darbo
dieną nuo pasiūlymo pateikimo dienos.
|
Įspėjimas apie darbo sutarties pasibaigimą
|
-
|
- 5 darbo dienos, Kolektyvinėje sutartyje gali būti
prailgintas iki 14 darbo dienų.
|
|
-
|
- terminuotos laikinojo darbo sutarties maksimalus terminas
gali būti 3 metai.
|
1.3. PROJEKTINIO DARBO
SUTARTIS
|
Pagrindiniai aspektai
|
- šios darbo sutarties rūšies nebuvo.
|
- tik terminuotos;
- sudaromos specialiam projektui;
- darbuotojas dirba savo nustatytu darbo laiko režimu
darbovietėje arba už darbovietės ribų;
- nutraukiama pasibaigus projektui;
- mokamas valandinis/mėnesinis darbo užmokestis (papildomai
gali būti nustatytas darbo apmokėjimas už įvykdytą rezultatą);
- maksimalus laikotarpis:
- iki 2 metų naujam darbuotojui ar kai galioja kitos rūšies
darbo sutartis, arba
- iki 5 metų pakeičiant galiojančią kitos rūšies darbo
sutartį.
|
1.4. VIETOS DALIJIMOSI
SUTARTIS
|
Pagrindiniai aspektai
|
- šios darbo sutarties rūšies nebuvo.
|
- darbuotojai gali susitarti su darbdaviu dėl dalinimosi
viena darbo vieta;
- sulygti galima tiek sudarant naują darbo sutartį, tiek
laikinai pakeičiant galiojančią kitos rūšies darbo sutartį;
- Darbdavys privalo svarstyti darbuotojo, auginančio vaiką
iki 7 metų prašymą laikinai keisti galiojančią darbo sutartį į vietos
dalijimosi sutartį;
- kiekvienas iš darbuotojų galės susitarti su kitu
darbuotoju dėl darbo laiko (remiantis darbo ir poilsio laiko reglamentavimu);
- jeigu darbo sutartis su vienu iš darbuotojų bus
nutraukta, darbo sutartis likusiajam darbuotojui galios vieną mėnesį. Per
vieną mėnesį neradus darbuotojo, kuris galėtų pakeisti buvusįjį, darbo
sutartis su likusiuoju darbuotoju gali būti nutraukta, jei šis nesutinka
dirbti pilna apimtimi, išskyrus darbuotoją, turintį vaiką iki 7 metų, jei jis
lieka dirbti nepilno darbo laiko sąlygomis;
- nutraukimo atveju, įspėjimo terminas yra 3 darbo dienos
ir išeitinė kompensacija lygi 0,5 darbuotojo VDU.
|
1.5. DARBO KELIEMS
DARBDAVIAMS SUTARTIS
|
Pagrindiniai aspektai
|
- šios darbo sutarties rūšies nebuvo.
|
- privalu nurodyti pirmąjį darbdavį, kuris bus atsakingas
už darbo grafiko sudarymą, mokės atlyginimą, administruos darbo užmokesčio
mokesčius ir bus atsakingas už kitus įsipareigojimus visų darbdavių vardu.
Kiti darbdaviai kompensuoja visas išlaidas proporcingai dirbtam laikui.
|
1.6. PAMEISTRYSTĖS DARBO
SUTARTIS
|
Pagrindiniai aspektai
|
- šios darbo sutarties rūšies nebuvo.
|
- sutartis sudaroma su asmeniu, siekiančiu įgyti profesijai
reikalingą kvalifikaciją;
- maksimalus šios sutarties terminas yra 6 mėnesiai,
išskyrus kai pameistrystės sutartis sudaroma kartu su mokymo sutartimi;
- taip pat svarbios sutarties sudarymo, mokymosi išlaidų
atlyginimo, sutarties nutraukimo sąlygos.
|
1.7. SEZONINIO DARBO
SUTARTIS
|
Pagrindiniai aspektai
|
- šios darbo sutarties rūšies nebuvo.
|
- sudaroma atlikti sezoniniam darbui:
- tokie darbai turi būti įtraukti į sezoninių darbų sąrašą;
- tokie darbai dirbami ne ilgiau kaip 8 mėnesius iš eilės.
|
ILGALAIKIO DARBO IŠMOKŲ FONDO ĮMOKA
|
|
|
- papildomi 0,5 proc. nuo darbo užmokesčio mokami Valstybinio socialinio draudimo fondo
valdybai.
|
2.
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS
|
2.1. DARBDAVIO INICIATYVA,
KAI NĖRA DARBUOTOJO KALTĖS
|
Darbo sutarties nutraukimo priežastys
|
- tik dėl svarbių priežasčių.
|
- priežastys nurodytos naujajame Darbo kodekse:
- darbo organizavimo pakeitimai;
- darbuotojas nepasiekia sutartų darbo rezultatų, remiantis
rezultatų gerinimo planu;
- darbuotojas atsisako dirbti pakeistomis darbo sąlygomis;
- darbuotojas nesutinka dirbti verslo perdavimo atveju;
- darbdavys pasibaigia.
|
Įspėjimo laikotarpis
|
- 2 mėnesiai (specifiniais
atvejais – 4 mėnesiai).
|
- 1 mėnuo – standartinis
laikotarpis;
- 2 savaitės – kuomet darbuotojas
dirba trumpiau nei metus;
- dvigubinami terminai – darbuotojams,
kuriems iki senatvės pensijos liko mažiau nei 5 metai;
- trigubinami terminai – darbuotojams
auginantiems vaiką iki 14 metų ar neįgalų vaiką iki 18 metų, darbuotojams,
kuriems iki senatvės pensijos liko mažiau nei 2 metai, taip pat neįgaliems
darbuotojams.
|
Išeitinė išmoka
|
- nuo 1 iki 6 darbuotojo VDU
(priklauso nuo darbuotojo darbo stažo).
|
- 2 VDU – standartinė išeitinė
išmoka; - 0,5 VDU – jeigu darbo
santykiai trunka trumpiau nei 1 metus.- Specialus valstybės
fondas:
- 1 VDU – darbo santykiai
trunka nuo 5 iki 10 metų; - 2 VDU – darbo santykiai
trunka nuo 10 iki 20 metų; - 3 VDU – darbo santykiai
trunka daugiau nei 20 metų.
|
2.2. DARBDAVIO VALIA
|
Priežastys bei išeitinė išmoka
|
- darbdavys neturi teisės atleisti darbuotoją be svarbių
priežasčių.
|
- darbdavys turės teisę atleisti darbuotoją įspėjus prieš 3 dienas ir
sumokant 6 VDU išeitinę išmoką.
Svarbu, kad darbo sutartis nebūtų nutraukiama dėl diskriminavimo, taip pat su
nėščia darbuotoja, ar darbuotoju, kuris yra motinystės, tėvystės ar vaiko
priežiūros atostogose. Taip pat atkreipiame dėmesį, kad nutraukiant darbo
sutartį šiuo pagrindu, reikės nurodyti darbo sutarties nutraukimo priežastį.
|
2.3. BENDRU ŠALIŲ SUTARIMU
|
Sprendimo priėmimo laikotarpis
|
|
|
2.4. DARBUOTOJO INICIATYVA
BE SVARBIŲ PRIEŽASČIŲ
|
Įspėjimo laikotarpis
|
- prašymas pateikiamas prieš 14 darbo dienų.
|
- prašymas pateikiamas prieš 20 kalendorinių dienų;
- atsiimti prašymą darbuotojas gali per 3 darbo dienas,
vėliau – tik su darbdavio sutikimu.
|
2.5. DARBDAVIO INICIATYVA
DĖL DARBUOTOJO KALTĖS
|
Priežastys
|
- du kartus per metus pažeidžiama
darbo tvarka;
- dėl kitų priežasčių nurodytų Darbo kodekse.
|
- šiurkščiai pažeidžiamos darbo pareigos;
- du kartus per metus pažeidžiama
ta pati darbo tvarka;
- kitos priežastys nurodytos Darbo kodekse.
|
|
|
- darbdavys gali nutraukti darbo sutartį per 1 mėnesį nuo
pažeidimo paaiškėjimo ir ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jo padarymo.
|
3.
NEKONKURAVIMAS
|
3.1. NEKONKURAVIMO
SUSITARIMAS
|
Pagrindiniai aspektai
|
- Darbo kodeksas nereglamentuoja taisyklių dėl
nekonkuravimo susitarimų.
|
- darbo sutarties šalys gali susitarti, jog darbuotojas nekonkuruos
su darbdaviu darbo santykiu metu ir / arba pasibaigus darbo santykiams;
- maksimalus nekonkuravimo laikotarpis gali būti 2 metai po
sutarties nutraukimo;
- tokie susitarimai gali būti sudaromi su darbuotojais,
turinčiais specialių žinių ir gebėjimų;
- nekonkuravimo laikotarpiu darbuotojui mokama mažiausiai
40% VDU;
- neteisybos negali viršyti kompensacijos už 3 mėnesius;
- darbuotojas gali nutraukti nekonkuravimo sutartį, jei
darbdavys nemoka kompensacijos 2 mėnesius ir daugiau.
|
4.
DARBUOTOJO MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ
|
Visiškos materialinės atsakomybės sutartis
|
- Darbo kodeksas leidžia sudaryti visiškos materialinės
atsakomybės sutartis su darbuotoju.
|
- naujasis Darbo kodeksas panaikina galimybę su darbuotoju
sudaryti visiškos materialinės atsakomybės sutartį. Darbuotojo materialinė
atsakomybė bus neribota tik keliais atvejais, kurie nurodyti naujajame Darbo
kodekse (pvz. žala padaryta tyčia, pažeistas konfidencialios informacijos
susitarimas ir kt.);
- visos iki šio Darbo kodekso sudarytos materialinės
atsakomybės sutartys netenka galios.
|
Ribos
|
|
- standartinė riba - 3 VDU;
- žala padaryta dėl didelio neatsargumo – 6 VDU;
- didesnė riba gali būti nustatoma kolektyvinėje sutartyje,
tačiau negali viršyti 12 VDU.
|
5.
DARBUOTOJŲ ATSTOVAVIMAS
|
5.1. DARBO TARYBA
|
Darbo tarybos steigimas
|
- Darbo kodeksas nustato, kad darbo taryba gali būti
steigiama darbuotojų iniciatyva. Bendrovėje darbo taryba ar profesinė sąjunga nėra privaloma.
|
- naujasis Darbo kodeksas nustato, kad darbovietėse,
kuriose darbuotojų skaičius yra 20
ir daugiau, darbdavys privalo inicijuoti darbo tarybos steigimą. Iki
2018 m. sausio 1 d. turi būti sudaryta darbo tarybos rinkimų komisija. Rinkimų
komisija turi pradėti darbo tarybos rinkimų organizavimą ne vėliau kaip per 7
dienas nuo jos sudarymo. Darbo tarybos rinkimai turi įvykti per 2 mėnesius
nuo komisijos sudarymo dienos.
|
Funkcijos
|
|
- darbdavys privalės informuoti ir konsultuoti darbo tarybą
dėl žemiau nurodytos informacijos:
- prieš atleidžiant grupę darbuotojų;
- vieną kartą per metus pateikti informacija dėl terminuotų
darbo sutarčių bendrovėje (pvz. kiek darbuotojų dirba pagal terminuotą darbo
sutartį ir kt.);
- konsultuotis dėl darbo grafikų sudarymo tvarkos;
- kartą per metus pateikti informaciją apie bendrovėje
mokamus vidutinius atlyginimus (pagal profesijų grupes bei lytį). Darbo
taryba šią informaciją pateiks darbuotojams;
- bei kitą informaciją.
|
6.
DARBO LAIKAS, POILSIO LAIKAS, APMOKĖJIMO SISTEMA
|
Atostogos
|
- 28 kalendorinės
dienos
per metus.
|
- 20 darbo dienų per metus
(jeigu darbuotojas dirba 5 dienas per savaitę);
- 24 darbo dienos per metus
(jeigu darbuotojas dirba 6 dienas per savaitę).
|
Apmokėjimas už atostogas
|
- atostoginiai privalo būti išmokėti mažiausiai 3 kalendorines dienas prieš kasmetinių atostogų
pradžią.
|
- atostoginiai privalo būti išmokėti ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną
prieš kasmetinių atostogų pradžią.
|
Viršvalandžiai
|
- viršvalandžiai neturi viršyti 120 valandų per metus.
|
- viršvalandžiai neturi viršyti 8 valandų per 7 dienas,
esant raštiškam darbuotojo sutikimui 12 valandų, bet vidutinis darbo laikas
įskaitant viršvalandžius, tačiau neįskaitant papildomo darbo negali būti
ilgesnis nei 48 valandos per 7 dienas. Darbo laikas, įskaitant viršvalandžius
ir papildomą darbo laiką per dieną (pamainą) negali viršyti 12 valandų, ir 60
valandų per 7 dienas Maksimali viršvalandžių trukmė per metus - 180 valandų, nebent didesnis
valandų skaičius yra sutartas kolektyvinėje sutartyje.
|
Viršvalandžių švenčių dienomis apmokėjimas
|
- už viršvalandžius valstybinių švenčių dienomis privalo
būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo
užmokesčio dydžio užmokestis
|
- už viršvalandžius valstybinių švenčių dienomis privalo
būti mokamas ne mažesnis kaip du su
puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis;
- už viršvalandinį darbą naktį ar poilsio dieną privalo
būti mokamas ne mažiau kaip dvigubas
darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
|
|
-
|
- esant darbuotojo prašymui darbo poilsio ir švenčių
dienomis laikas ar viršvalandžiai, padauginti iš atitinkamo dydžio, gali būti
pridedami prie kasmetinio atostogų laiko.
|
Darbo laiko režimas
|
- 5 arba 6 darbo dienų savaitė;
- nėra galimybės sudaryti lankstų darbo grafiką.
|
- Darbdavys vienam, keliems ar visiems darbuotojams gali
nustatyti:
- lankstų darbo grafiką, nustatydamas fiksuotas darbo
valandas. Darbuotojas gali nusistatyti darbo dienos pradžios ir pabaigos
laiką;
- nekintančią darbo dienos trukmę ir darbo dienų per
savaitę skaičių;
- suminę darbo laiko apskaitą;
- suskaidytos darbo dienos laiko režimą;
- individualų darbo laiko režimą.
|
Darbas nuotoliniu būdu
|
|
- galimybė dirbti nuotolinio būdu nėščioms moterims,
neseniai pagimdžiusioms moterims, darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3
metų, ir darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų
vaiką iki 18 metų. Darbdavys privalo leisti tokiems darbuotojams dirbti
nuotoliniu būdu ne mažiau kaip penktadalį visos darbo laiko normos, nebent
toks sprendimas lemtų neproporcingas sąnaudas.
|
Dirbančių naktį darbo laiko ribojimas
|
-
|
- Dirbančio naktį darbuotojo darbo laikas vidutiniškai
negali viršyti 8 valandų per darbo dieną (pamainą) per apskaitinį 3 mėnesių
laikotarpį
|
Minimalus darbo užmokestis
|
|
- minimalus darbo užmokestis gali būti mokamas tik už
nekvalifikuotą darbą. Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kuriam atlikti
nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai įgūdžiai ar profesiniai gebėjimai.
|
7.
SUMINĖ DARBO LAIKO APSKAITA
|
Laikotarpis
|
- ataskaitinio laikotarpis privalo neviršyti 4 mėnesių.
|
- ataskaitinio laikotarpis privalo neviršyti 3 mėnesių.
|
Darbo grafikai
|
- darbo grafikai privalo būti paskelbti ne vėliau nei prieš 2 savaites.
|
- darbo grafikai privalo būti paskelbti prieš 7 darbo dienas.
|
Apmokėjimas už prastovas
|
- apmokėjimas už prastovas ne dėl darbuotojo kaltės privalo
būti ne mažesnis nei du trečdaliai darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir
nebūti mažesnis nei minimalus darbo užmokestis.
|
- jei prastova trunka iki 1 darbo dienos – darbuotojui
mokamas vidutinis darbo užmokestis;
- jei prastova skelbiama iki 3 dienų – buvimo darbovietėje
metu darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis, kitu laiku – du
trečdaliai vidutinio darbo užmokesčio;
- jei prastova neterminuota ar ilgesnė nei 3 darbo dienos –
už laikotarpį, viršijantį 3 darbo dienas – 40 proc. vidutinio darbo
užmokesčio.
|
8.
PAPILDOMI SUSITARIMAI DARBO SUTARTYJE
|
Mokymosi išlaidų kompensavimas
|
|
- už 2 metus, nebent kolektyvinėje sutartyje numatomas
kitas terminas, kuris negali viršyti 3 metų;
- atlygintinos tik išlaidos, susijusios su darbuotojo žinių
ar gebėjimų, viršijančių darbo veiklai keliamus reikalavimus, suteikimu;
- darbo sutartyje galima sutarti, ar į šias išlaidas
skaičiuojamos komandiruotės išlaidos (kelionė, nakvynė ir kt.).
|
Konfidencialumo susitarimas
|
-
|
- galima susitarti dėl
netesybų už konfidencialumo pareigų
pažeidimą. Netesybų dydis neribojamas, bet turi atitikti protingumo
kriterijų.
|
Susitarimas dėl kitokių darbo sąlygų
|
-
|
- Darbdavys gali sutarti su darbuotoju, kurio atlyginimas
didesnis nei 2 vidutiniai šalies ūkio bruto uždarbiai (apie 1 600 EUR),
dėl kitokių darbo sutarties sąlygų, išlaikant balansą tarp šalių.
|
Susitarimas dėl pasyviojo budėjimo
|
-
|
- Šalys gali sutarti dėl pasyviojo budėjimo namie. Už tai
darbuotojui turi būti mokama ne mažiau kaip 20 proc. vidutinio darbo
užmokesčio per mėnesį už kiekvieną budėjimo savaitę.
|