Naujasis Darbo kodeksas

IKI 2017 M. BIRŽELIO 30 D.

NUO 2017 M. LIEPOS 1 D.

Rūšys

• neterminuota darbo sutartis;
• terminuota darbo sutartis;
• nuotolinio darbo sutartis;
• papildomo darbo sutartis.

• neterminuota darbo sutartis;
• terminuota darbo sutartis;
• laikinojo darbo sutartis;
• projektinio darbo sutartis;
• darbo vietos dalijimosi darbo sutartis;
• darbo keliems darbdaviams sutartis;
• pameistrystės sutartis;
• sezoninio darbo sutartis.

1.1. TERMINUOTA DARBO SUTARTIS

Galiojimo terminas

• 5 metai.
  

• 2  metai (su išimtimis, kurioms taikomas 5 metų maksimalus galiojimo terminas).
  

Įspėjimas apie darbo sutarties pasibaigimą

• nėra įspėjimo laikotarpio.
  

• 5 darbo dienos (kuomet darbo teisiniai santykiai trunka daugiau nei 1 metus);
  
• 10 darbo dienų (kuomet darbo teisiniai santykiai trunka daugiau nei 3 metus).
  

Išeitinė išmoka

• nėra išeitinės išmokos.
  

• pasibaigus darbo sutarčiai, kuri tęsėsi daugiau nei 2 metus, išmokama 1 mėnesio VDU dydžio išeitinė išmoka.
  

Nuolatinio pobūdžio darbas

• negali būti sudaromos (išskyrus atvejus, kai tai nustato kiti įstatymai ar kolektyvinė sutartis).
  

• leidžiama sudaryti terminuotas darbo sutartis nuolatinio pobūdžio darbui. Tokių sutarčių skaičius negali viršyti 20% visų bendrovėje sudarytų darbo sutarčių.
  

-     

• terminuotoms sutartims (laikinojo, pameistrystės, projektinio, sezoninio darbo, darbo vietos dalijimosi) bus taikomas dvigubas (3,2 proc.) tarifas nedarbo socialiniam draudimui.
  

-     

• per liepos mėnesį „Sodrai“ pateikti duomenis apie terminuotas darbo sutartis. Sudarytas iki 2017-06-31.
  

1.2. LAIKINOJO DARBO SUTARTIS

Pagrindiniai aspektai

• šios darbo sutarties rūšies nebuvo.
  

• darbo sutartis sudaroma su darbuotoju ir laikinojo įdarbinimo agentūra;
  
• gali būti tiek terminuota, tiek neterminuota;
  
• agentūra prieš dvi darbo dienas privalo informuoti darbuotoją apie pirmąją darbo dieną, nebent darbuotojas sutinka pradėti dirbti ankščiau.
  

-        

• Darbuotojas turi teisę atsisakyti pranešdamas per 1 darbo dieną nuo pasiūlymo pateikimo dienos.
  

Įspėjimas apie darbo sutarties pasibaigimą

-        

• 5 darbo dienos, Kolektyvinėje sutartyje gali būti prailgintas iki 14 darbo dienų.
  

-        

• terminuotos laikinojo darbo sutarties maksimalus terminas gali būti 3 metai.
  

1.3. PROJEKTINIO DARBO SUTARTIS

Pagrindiniai aspektai

• šios darbo sutarties rūšies nebuvo.
  

• tik terminuotos;
  
• sudaromos specialiam projektui;
  
• darbuotojas dirba savo nustatytu darbo laiko režimu darbovietėje arba už darbovietės ribų;
  
• nutraukiama pasibaigus projektui;
  
• mokamas valandinis/mėnesinis darbo užmokestis (papildomai gali būti nustatytas darbo apmokėjimas už įvykdytą rezultatą);
  
• maksimalus laikotarpis:
  • iki 2 metų naujam darbuotojui ar kai galioja kitos rūšies darbo sutartis, arba 
  • iki 5 metų pakeičiant galiojančią kitos rūšies darbo sutartį.

1.4. VIETOS DALIJIMOSI SUTARTIS

Pagrindiniai aspektai

• šios darbo sutarties rūšies nebuvo.
  

• darbuotojai gali susitarti su darbdaviu dėl dalinimosi viena darbo vieta;
  
• sulygti galima tiek sudarant naują darbo sutartį, tiek laikinai pakeičiant galiojančią kitos rūšies darbo sutartį;
  
• Darbdavys privalo svarstyti darbuotojo, auginančio vaiką iki 7 metų prašymą laikinai keisti galiojančią darbo sutartį į vietos dalijimosi sutartį;
  
• kiekvienas iš darbuotojų galės susitarti su kitu darbuotoju dėl darbo laiko (remiantis darbo ir poilsio laiko reglamentavimu);
  
• jeigu darbo sutartis su vienu iš darbuotojų bus nutraukta, darbo sutartis likusiajam darbuotojui galios vieną mėnesį. Per vieną mėnesį neradus darbuotojo, kuris galėtų pakeisti buvusįjį, darbo sutartis su likusiuoju darbuotoju gali būti nutraukta, jei šis nesutinka dirbti pilna apimtimi, išskyrus darbuotoją, turintį vaiką iki 7 metų, jei jis lieka dirbti nepilno darbo laiko sąlygomis;
  
• nutraukimo atveju, įspėjimo terminas yra 3 darbo dienos ir išeitinė kompensacija lygi 0,5 darbuotojo VDU.
  

1.5. DARBO KELIEMS DARBDAVIAMS SUTARTIS

Pagrindiniai aspektai

• šios darbo sutarties rūšies nebuvo.
  

• privalu nurodyti pirmąjį darbdavį, kuris bus atsakingas už darbo grafiko sudarymą, mokės atlyginimą, administruos darbo užmokesčio mokesčius ir bus atsakingas už kitus įsipareigojimus visų darbdavių vardu. Kiti darbdaviai kompensuoja visas išlaidas proporcingai dirbtam laikui.
  

1.6. PAMEISTRYSTĖS DARBO SUTARTIS

Pagrindiniai aspektai

• šios darbo sutarties rūšies nebuvo.
  

• sutartis sudaroma su asmeniu, siekiančiu įgyti profesijai reikalingą kvalifikaciją;
  
• maksimalus šios sutarties terminas yra 6 mėnesiai, išskyrus kai pameistrystės sutartis sudaroma kartu su mokymo sutartimi;
  
• taip pat svarbios sutarties sudarymo, mokymosi išlaidų atlyginimo, sutarties nutraukimo sąlygos.
  

1.7. SEZONINIO DARBO SUTARTIS

Pagrindiniai aspektai

• šios darbo sutarties rūšies nebuvo.
  

• sudaroma atlikti sezoniniam darbui: 
  • tokie darbai turi būti įtraukti į sezoninių darbų sąrašą; 
  • tokie darbai dirbami ne ilgiau kaip 8 mėnesius iš eilės.

ILGALAIKIO DARBO IŠMOKŲ FONDO ĮMOKA

• nebuvo
  

• papildomi 0,5 proc. nuo darbo užmokesčio mokami Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybai.
  

2.     DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS

2.1. DARBDAVIO INICIATYVA, KAI NĖRA DARBUOTOJO KALTĖS

Darbo sutarties nutraukimo priežastys

• tik dėl svarbių priežasčių.
  

• priežastys nurodytos naujajame Darbo kodekse:
  • darbo organizavimo pakeitimai;
  • darbuotojas nepasiekia sutartų darbo rezultatų, remiantis rezultatų gerinimo planu;
  • darbuotojas atsisako dirbti pakeistomis darbo sąlygomis;
  • darbuotojas nesutinka dirbti verslo perdavimo atveju;
  • darbdavys pasibaigia.

Įspėjimo laikotarpis

• 2 mėnesiai (specifiniais atvejais – 4 mėnesiai).
  

• 1 mėnuo – standartinis laikotarpis;
  
• 2 savaitės – kuomet darbuotojas dirba trumpiau nei metus;
  
• dvigubinami terminai – darbuotojams, kuriems iki senatvės pensijos liko mažiau nei 5 metai;
  
• trigubinami terminai – darbuotojams auginantiems vaiką iki 14 metų ar neįgalų vaiką iki 18 metų, darbuotojams, kuriems iki senatvės pensijos liko mažiau nei 2 metai, taip pat neįgaliems darbuotojams.
  

Išeitinė išmoka

• Darbdavys sumoka:
  

• Darbdavys moka:
  

• Specialus valstybės fondas:
  

2.2. DARBDAVIO VALIA

Priežastys bei išeitinė išmoka

• darbdavys neturi teisės atleisti darbuotoją be svarbių priežasčių.
  

• darbdavys turės teisę atleisti darbuotoją įspėjus prieš 3 dienas ir sumokant 6 VDU išeitinę išmoką. Svarbu, kad darbo sutartis nebūtų nutraukiama dėl diskriminavimo, taip pat su nėščia darbuotoja, ar darbuotoju, kuris yra motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose. Taip pat atkreipiame dėmesį, kad nutraukiant darbo sutartį šiuo pagrindu, reikės nurodyti darbo sutarties nutraukimo priežastį.
  

2.3. BENDRU ŠALIŲ SUTARIMU

Sprendimo priėmimo laikotarpis

• 7 kalendorinės dienos.
  

• 5 darbo dienos.
  

2.4. DARBUOTOJO INICIATYVA BE SVARBIŲ PRIEŽASČIŲ

Įspėjimo laikotarpis

• prašymas pateikiamas prieš 14 darbo dienų.
  

• prašymas pateikiamas prieš 20 kalendorinių dienų; 
  
• atsiimti prašymą darbuotojas gali per 3 darbo dienas, vėliau – tik su darbdavio sutikimu.
  

2.5. DARBDAVIO INICIATYVA DĖL DARBUOTOJO KALTĖS

Priežastys

• du kartus per metus pažeidžiama darbo tvarka;
  
• dėl kitų priežasčių nurodytų Darbo kodekse.
  

• šiurkščiai pažeidžiamos darbo pareigos;
  
• du kartus per metus pažeidžiama ta pati darbo tvarka;
• kitos priežastys nurodytos Darbo kodekse.

• darbdavys gali nutraukti darbo sutartį per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jo padarymo.
  

3.     NEKONKURAVIMAS

3.1. NEKONKURAVIMO SUSITARIMAS

Pagrindiniai aspektai

• Darbo kodeksas nereglamentuoja taisyklių dėl nekonkuravimo susitarimų.
  

• darbo sutarties šalys gali susitarti, jog darbuotojas nekonkuruos su darbdaviu darbo santykiu metu ir / arba pasibaigus darbo santykiams;
  
• maksimalus nekonkuravimo laikotarpis gali būti 2 metai po sutarties nutraukimo;
  
• tokie susitarimai gali būti sudaromi su darbuotojais, turinčiais specialių žinių ir gebėjimų;
  
• nekonkuravimo laikotarpiu darbuotojui mokama mažiausiai 40% VDU;
  
• neteisybos negali viršyti kompensacijos už 3 mėnesius;
  
• darbuotojas gali nutraukti nekonkuravimo sutartį, jei darbdavys nemoka kompensacijos 2 mėnesius ir daugiau.
  

4.     DARBUOTOJO MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ

Visiškos materialinės atsakomybės sutartis

• Darbo kodeksas leidžia sudaryti visiškos materialinės atsakomybės sutartis su darbuotoju.
  

• naujasis Darbo kodeksas panaikina galimybę su darbuotoju sudaryti visiškos materialinės atsakomybės sutartį. Darbuotojo materialinė atsakomybė bus neribota tik keliais atvejais, kurie nurodyti naujajame Darbo kodekse (pvz. žala padaryta tyčia, pažeistas konfidencialios informacijos susitarimas ir kt.);
  
• visos iki šio Darbo kodekso sudarytos materialinės atsakomybės sutartys netenka galios.
  

Ribos

•  3 VDU.
  

• standartinė riba - 3 VDU;
  
• žala padaryta dėl didelio neatsargumo – 6 VDU;
  
• didesnė riba gali būti nustatoma kolektyvinėje sutartyje, tačiau negali viršyti 12 VDU.
  

5.     DARBUOTOJŲ ATSTOVAVIMAS

5.1. DARBO TARYBA

Darbo tarybos steigimas

• Darbo kodeksas nustato, kad darbo taryba gali būti steigiama darbuotojų iniciatyva. Bendrovėje darbo taryba ar profesinė sąjunga nėra privaloma.
  

• naujasis Darbo kodeksas nustato, kad darbovietėse, kuriose darbuotojų skaičius yra 20 ir daugiau, darbdavys privalo inicijuoti darbo tarybos steigimą. Iki 2018 m. sausio 1 d. turi būti sudaryta darbo tarybos rinkimų komisija. Rinkimų komisija turi pradėti darbo tarybos rinkimų organizavimą ne vėliau kaip per 7 dienas nuo jos sudarymo. Darbo tarybos rinkimai turi įvykti per 2 mėnesius nuo komisijos sudarymo dienos.
  

Funkcijos

• darbdavys privalės informuoti ir konsultuoti darbo tarybą dėl žemiau nurodytos informacijos:
  • prieš atleidžiant grupę darbuotojų;
  • vieną kartą per metus pateikti informacija dėl terminuotų darbo sutarčių bendrovėje (pvz. kiek darbuotojų dirba pagal terminuotą darbo sutartį ir kt.);
  • konsultuotis dėl darbo grafikų sudarymo tvarkos;
  • kartą per metus pateikti informaciją apie bendrovėje mokamus vidutinius atlyginimus (pagal profesijų grupes bei lytį). Darbo taryba šią informaciją pateiks darbuotojams;
  • bei kitą informaciją.

6.     DARBO LAIKAS, POILSIO LAIKAS, APMOKĖJIMO SISTEMA

Atostogos

• 28 kalendorinės dienos per metus.
  

• 20 darbo dienų per metus (jeigu darbuotojas dirba 5 dienas per savaitę);
  
• 24 darbo dienos per metus (jeigu darbuotojas dirba 6 dienas per savaitę).
  

Apmokėjimas už atostogas

• atostoginiai privalo būti išmokėti mažiausiai 3 kalendorines dienas prieš kasmetinių atostogų pradžią.
  

• atostoginiai privalo būti išmokėti ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią.
  

Viršvalandžiai

• viršvalandžiai neturi viršyti 120 valandų per metus.
  

• viršvalandžiai neturi viršyti 8 valandų per 7 dienas, esant raštiškam darbuotojo sutikimui 12 valandų, bet vidutinis darbo laikas įskaitant viršvalandžius, tačiau neįskaitant papildomo darbo negali būti ilgesnis nei 48 valandos per 7 dienas. Darbo laikas, įskaitant viršvalandžius ir papildomą darbo laiką per dieną (pamainą) negali viršyti 12 valandų, ir 60 valandų per 7 dienas Maksimali viršvalandžių trukmė per metus - 180 valandų, nebent didesnis valandų skaičius yra sutartas kolektyvinėje sutartyje.
  

Viršvalandžių švenčių dienomis apmokėjimas

• už viršvalandžius valstybinių švenčių dienomis privalo būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis
  

• už viršvalandžius valstybinių švenčių dienomis privalo būti mokamas ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis;
• už viršvalandinį darbą naktį ar poilsio dieną privalo būti mokamas ne mažiau kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.

-          

• esant darbuotojo prašymui darbo poilsio ir švenčių dienomis laikas ar viršvalandžiai, padauginti iš atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinio atostogų laiko.
  

Darbo laiko režimas

• 5 arba 6 darbo dienų savaitė;
  
• nėra galimybės sudaryti lankstų darbo grafiką.
  

• Darbdavys vienam, keliems ar visiems darbuotojams gali nustatyti:
  • lankstų darbo grafiką, nustatydamas fiksuotas darbo valandas. Darbuotojas gali nusistatyti darbo dienos pradžios ir pabaigos laiką;
  • nekintančią darbo dienos trukmę ir darbo dienų per savaitę skaičių;
  • suminę darbo laiko apskaitą;
  • suskaidytos darbo dienos laiko režimą;
  • individualų darbo laiko režimą.

Darbas nuotoliniu būdu

• susitarimo objektas.
  

• galimybė dirbti nuotolinio būdu nėščioms moterims, neseniai pagimdžiusioms moterims, darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų, ir darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų. Darbdavys privalo leisti tokiems darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu ne mažiau kaip penktadalį visos darbo laiko normos, nebent toks sprendimas lemtų neproporcingas sąnaudas.
  

Dirbančių naktį darbo laiko ribojimas

-          

• Dirbančio naktį darbuotojo darbo laikas vidutiniškai negali viršyti 8 valandų per darbo dieną (pamainą) per apskaitinį 3 mėnesių laikotarpį
  

Minimalus darbo užmokestis

• be apribojimų.
  

• minimalus darbo užmokestis gali būti mokamas tik už nekvalifikuotą darbą. Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai įgūdžiai ar profesiniai gebėjimai.
  

7.     SUMINĖ DARBO LAIKO APSKAITA

Laikotarpis

• ataskaitinio laikotarpis privalo neviršyti 4 mėnesių. 
  

• ataskaitinio laikotarpis privalo neviršyti 3 mėnesių. 
  

Darbo grafikai

• darbo grafikai privalo būti paskelbti ne vėliau nei prieš 2 savaites.
  

• darbo grafikai privalo būti paskelbti prieš 7 darbo dienas.
  

Apmokėjimas už prastovas

• apmokėjimas už prastovas ne dėl darbuotojo kaltės privalo būti ne mažesnis nei du trečdaliai darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir nebūti mažesnis nei minimalus darbo užmokestis.
  

• jei prastova trunka iki 1 darbo dienos – darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis;
  
• jei prastova skelbiama iki 3 dienų – buvimo darbovietėje metu darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis, kitu laiku – du trečdaliai vidutinio darbo užmokesčio;
  
• jei prastova neterminuota ar ilgesnė nei 3 darbo dienos – už laikotarpį, viršijantį 3 darbo dienas – 40 proc. vidutinio darbo užmokesčio. 
  

8.     PAPILDOMI SUSITARIMAI DARBO SUTARTYJE

Mokymosi išlaidų kompensavimas

• už 1 metus
  

• už 2 metus, nebent kolektyvinėje sutartyje numatomas kitas terminas, kuris negali viršyti 3 metų;
  
• atlygintinos tik išlaidos, susijusios su darbuotojo žinių ar gebėjimų, viršijančių darbo veiklai keliamus reikalavimus, suteikimu;
  
• darbo sutartyje galima sutarti, ar į šias išlaidas skaičiuojamos komandiruotės išlaidos (kelionė, nakvynė ir kt.).
  

Konfidencialumo susitarimas

-          

• galima susitarti dėl netesybų už konfidencialumo pareigų pažeidimą. Netesybų dydis neribojamas, bet turi atitikti protingumo kriterijų.
  

Susitarimas dėl kitokių darbo sąlygų

-          

• Darbdavys gali sutarti su darbuotoju, kurio atlyginimas didesnis nei 2 vidutiniai šalies ūkio bruto uždarbiai (apie 1 600 EUR), dėl kitokių darbo sutarties sąlygų, išlaikant balansą tarp šalių.
  

Susitarimas dėl pasyviojo budėjimo

-          

• Šalys gali sutarti dėl pasyviojo budėjimo namie. Už tai darbuotojui turi būti mokama ne mažiau kaip 20 proc. vidutinio darbo užmokesčio per mėnesį už kiekvieną budėjimo savaitę.