1. Neatsižvelgiant
į įmonėje dirbančių darbuotojų skaičių:
-
visose bendrovėse, kuriose vykdomas stebėjimas darbo vietose (pvz.
vaizdo stebėjimas, darbuotojo elektroninio susirašinėjimo tikrinimas ir pan.),
turi būti parengta informacinių ir
komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų stebėsenos ir kontrolės
darbo vietoje tvarka, kuri leistų darbuotojams aiškiai žinoti, kokiais
tikslais ir kada jie gali būti stebimi;
-
susitarimai dėl nekonkuravimo bei
konfidencialumo susitarimai
turi būti peržiūrėti ir pritaikyti naujajam DK, kadangi nuo šiol tokie
susitarimai patenka į darbo teisinių santykių sritį, nustatomos esminės tokių
susitarimų sąlygos, maksimalūs terminai, darbdavio pareigos, kompensacijų
dydžiai ir kt.;
-
visiškos materialinės atsakomybės
sutartys, sudarytos iki
naujo DK įsigaliojimo, netenka galios;
-
turi
būti perskaičiuotas darbuotojams priklausančių kasmetinių atostogų dienų skaičius, kadangi pagal naująjį DK
kasmetinės atostogos nustatomos darbo, o ne kalendorinėmis dienomis.
2. Jeigu
įmonėje dirba 20-49 darbuotojai, papildomai privaloma:
-
suformuoti
Darbo tarybą, visų pirma sudarant
Darbo tarybos rinkimų komisiją, kuri organizuoja Darbo tarybos rinkimus.
Darbdavio pareiga yra užtikrinti sąlygas Darbo tarybos išrinkimui, įstatymo
nustatyta tvarka informuoti ir konsultuotis su Darbo taryba bei teikti
informaciją;
-
paruošti
ir patvirtinti Darbo užmokesčio sistemą,
kuri nustatytų darbo užmokesčio formas, premijavimą, minimalų ir maksimalų
mokamą darbo užmokestį pagal darbuotojų kategorijas ir jų kvalifikaciją. Šios
sistemos tikslas – užtikrinti vienodą darbo užmokestį tos pačios kvalifikacijos
darbuotojams, atliekantiems tą patį darbą, priklausomai nuo objektyvių
kriterijų;
-
Įgyvendinti
prievoles, numatytas 1 punkte.
3. Jeigu
įmonėje dirba 50 ir daugiau darbuotojų, taip pat privaloma:
-
priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti Lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemones. Lygių galimybių politika yra
skirta apibrėžti ir numatyti, kokių priemonių imsis darbdavys, siekdamas
užtikrinti, kad būtų įgyvendintas nediskriminavimo principas;
-
priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti Darbuotojų asmens duomenų saugojimo
politiką ir jos įgyvendinimo priemones. Šio dokumento tikslas - užtikrinti
visiems darbuotojams aiškiais ir suprantamas taisykles dėl asmens duomenų
naudojimo ir apsaugos bei užtikrinti, kad šių taisyklių laikytųsi ir patys
darbuotojai;
-
įgyvendinti
prievoles, numatytas 1 ir 2 punktuose.
Atkreipiame
dėmesį, kad naujausios DK nuostatos jau yra įsigaliojusios, todėl aukščiau
išvardinti reikalavimai privalo būti įgyvendinti nedelsiant. Pažymime,
kad už įsipareigojimų nevykdymą įmonės vadovui gali būti skiriama bauda nuo 80
iki 880 EUR kartu su reikalavimu pasiruošti reikiamą dokumentaciją bei atlikti
kitus susijusius veiksmus.
Leinonen teisininkai gali
padėti Jūsų įmonei paruošti minėtus dokumentus, peržiūrėti ir įvertinti
dirbančių darbuotojų darbo sutarčių turinio atitikimą DK reikalavimams bei įgyvendinti
reikiamus pokyčius.
24.05.18
Latest articles
23
Aug
5
Dec
25
Nov
Kartą per mėnesį mes išsiųsime jums straipsnį, kuriame apžvelgiamos naujausios tendencijos ir pokyčiai buhalterinės apskaitos, mokesčių ir teisės aktų srityse.