Kaip teisingai skaičiuoti VDU už atostogų dienas?

Lietuvoje darbuotojams kasmetinių atostogų metu yra mokamas vidutinis darbo užmokestis (toliau – VDU), dar vadinamas atostoginiais. Šių išmokų apskaičiavimą reglamentuoja Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimas Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“, kuriuo patvirtintas „Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašas“. Remiantis šiuo aprašu, į VDU skaičiavimą yra įskaitomos žemiau nurodytos sumos:

• Bazinis darbo užmokestis už atliktą darbą, apskaičiuotas pagal darbo sutartyse numatytas mėnesinius atlyginimus ir valandinius įkainius;

• Papildomas apmokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį bei kitais, darbo sąlygas reglamentuojančiais, atvejais;

• Papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu arba mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;

• Priedai ir priemokos prie atlyginimų, mėnesinės premijos, mokamos už darbo rezultatus, kiti mokėjimai, numatyti darbo sutartyse;

• Papildomos premijos ir kitos piniginės išmokos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu arba pagal darbo teisės normas, išskyrus šventines ir jubiliejines premijas, skiriamas darbdavio iniciatyva.

Skaičiuojant VDU nėra įtraukiamos dienos ar valandos, kai darbuotojas faktiškai nedirbo (pvz. atostogų laikas, neapmokamų atostogų laikas, ligos dienos) bei sumos, kurios buvo išmokėtos už tas dienas (pvz. atostoginiai, ligos pašalpa, mokama darbdavio už pirmas dvi ligos dienas).

Kaip apskaičiuojamas VDU?

VDU už atostogų dienas, nurodytas darbuotojo prašyme, yra apskaičiuojamos imant trijų paskutinių kalendorinių mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį yra skaičiuojamas ir mokamas VDU. Pvz., jei darbuotojas atostogauja liepos mėnesį, jo dienos ar valandos VDU skaičiavimui bus imamos balandžio, gegužės ir birželio mėnesio dirbtos dienos ar valandos bei už jas priskaitytos sumos.

Premijos, išmokėtos per tris paskutinius mėnesius, kurie imami skaičiuojant einamojo mėnesio VDU yra įtraukiamos taip:

• mėnesio priedai traukiami į to mėnesio bendrą priskaitytą sumą, kuri naudojama VDU skaičiavimui ir dalijama iš to mėnesio dirbtų dienų ar valandų skaičiaus, kad būtų gautas vienos dienos ar valandos vidutinis darbo užmokestis;
• imama viena per tris paskutinius mėnesius išmokėta ketvirtinė premija (jei jų buvo kelios, įtraukiama paskutinė išmokėta premija);
• Metinės premijos traukiama ¼ dalis, jei premija išmokėta per paskutinius 12 mėn, einančių prieš tą mėnesį, už kurį skaičiuojamas VDU.

Jei darbuotojas pastaruosius 3 mėnesius prieš einamąjį mėnesį, už kurį skaičiuojami atostoginiai nedirbo ir negavo apmokėjimo, tai VDU bus skaičiuojamas imant darbuotojo darbo sutartyje nustatytą darbo užmokestį skaičiuojamuoju laikotarpiu ir jį dalijant  iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu. Jei darbuotojas įmonėje dirbo mažiau nei 3 mėnesius, VDU skaičiuojamas imant faktiškai dirbtų mėnesių priskaitytas sumas ir dienas ar valandas.

VDU skaičiavimo pavyzdžiai

Jeigu darbuotojo darbo sutartyje numatytas mėnesinis 3000 eur bruto atlyginimas, praėjusiais mėnesiais jis neturėjo neatvykimų ir dirbo visas pagal kalendorių numatytas darbo dienas, jo liepos mėnesio darbo dienos VDU paskaičiavimas bus:

Darbuotojui birželio mėnesį buvo išmokėta 500 eur (bruto) ketvirtinė premija, jo liepos mėnesio VDU bus:

Darbuotojui sausio mėnesį buvo išmokėta 5000 eur (bruto) metinė premija, jo liepos mėnesio VDU bus: