Lietuvoje keičiasi neapmokestinamas pajamų dydis

Nuo 2020 m. liepos 1 d. keičiasi NPD


Siekiant skatinti vartojimą ir padidinti mažiausiai uždirbančiųjų pajamas, Seimo sesijos metu buvo priimtos gyventojų pajamų mokesčio (GPM) įstatymo pataisos dėl neapmokestinamųjų pajamų dydžio (NPD). Nuo 2020 m. liepos 1 d. NPD padidėja iki 400 Eur (prieš tai – 350 Eur), taip pat keičiasi ir NPD formulė.

GPM įstatymo nuostatos įsigalioja nuo 2020 m. sausio 1 d. ir galioja iki 2020 m. gruodžio 31 d. Tai reiškia, kad darbo užmokestis gali būti perskaičiuojamas nuo metų pradžios. Norėtume atkreipti dėmesį, kad GPM įstatymo nuostatos nenustato prievolės darbdaviui perskaičiuoti darbo užmokestį, t. y. perskaičiavimai gali būti atliekami esant darbdavio ir darbuotojo abipusiam susitarimui.

Žemiau pateikiame supaprastintą pavyzdį, kaip nauja NPD formulė daro įtaką darbuotojo darbo užmokesčiui ir mokėtinam GPM.

Pavyzdyje darbuotojui nustatytas mėnesio darbo užmokestis yra 1000 Eur, darbuotojas papildomai pensijai nekaupia.

 

Pagal seną NPD formulę

Pagal naują NPD formulę

Skirtumas

Bruto darbo užmokestis

1000

1000

 

NPD

283,19

325,33

 

GPM, 20%

143,36

134,93

-8,43

Socialinio draudimo įmokos 19,50%

195

195

0

Neto darbo užmokestis

661,64

670,07

8,43

 

Norėtume atkreipti dėmesį, kad, jei įmonė nutaria perskaičiuoti darbo užmokestį nuo metų pradžios, ji turėtų įvertinti atsirandančią administracinę naštą. Šiuo atveju reikėtų perskaičiuoti darbo užmokestį visiems įmonės darbuotojams, kuriems taikomas NPD ir patikslinti mėnesines GPM deklaracijas už laikotarpį nuo 2020 m. sausio mėn. iki 2020 m. birželio mėn.

Tuo atveju, jei darbo užmokestis neperskaičiuojamas už praėjusius laikotarpius (t. y. nuo 2020 m. sausio mėn.), darbuotojas susidariusį GPM skirtumą galės susigrąžinti 2021 m. užpildydamas metinę GPM deklaraciją už 2020 m.

 

Teisės aktą galite rasti žemiau pateiktoje nuorodoje:

Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų mokesčio įstatymo

 

Jeigu Jums iškilo papildomų klausimų, susijusių su NPD taikymu ar kitais darbo užmokesčio apmokestinimo aspektais, Leinonen mokesčių specialistų komanda mielai jums padės.

Pranešimą paruošė Leinonen mokesčių konsultantų komanda.

Naujausi įrašai

lapkričio 1, 2024

Darbuotojų motyvavimas: kaip rasti balansą tarp įmonės galimybių ir veiksmingo skatinimo

Įmonių vadovams darbuotojų motyvavimą tenka svarstyti keliais aspektais: vienodai svarbu parinkti efektyvias skatinimo priemones ir teisingai apskaičiuoti joms skirtą biudžetą. Praktika rodo, kad geriausiai veikia…

Skaityti toliau
spalio 22, 2024

Juridinių asmenų likvidavimo procedūros atšaukimas: nuo šiol be kreipimosi į teismą

Pastaraisiais metais Registrų centras intensyviau stebi įmones, kurios nevykdo veiklos arba laiku nepateikia finansinių dokumentų ir esant teisiniam pagrindui, inicijuoja jų likvidavimą. Iki 2024 m.…

Skaityti toliau
rugpjūčio 22, 2024

Darbo santykiai ir individuali veikla: į ką atkreipti dėmesį

Darbo santykius, kurie atsiranda sudarius darbo sutartį, reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas. Darbo sutartis − darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja būti pavaldžiu…

Skaityti toliau