Paaiškinimas dėl dovanų kuponų apmokestinimo pridėtinės vertės mokesčiu

Trumpai pristatome pagrindines nuostatas, kuriais atvejais dovanų kuponai gali arba privalo būti apmokestinti PVM:
·       jeigu kuponas suteikia teisę įsigyti identifikuotas prekes ar paslaugas, tada už tokį dovanų kuponą gautą atlygį galima laikyti avansu, ir galima pasirinkti skaičiuoti PVM, ar ne;
·       jeigu kuponas galioja ilgiau nei 12 mėnesių ir galima identifikuoti prekes ar paslaugas, kurias galima įsigyti už kuponą, tada dovanų kuponus parduodantis asmuo privalo apskaičiuoti PVM už tokius kuponus kaip už gautą avansą;
·       jeigu parduodamų dovanų kuponų objektas nėra aiškus (pvz. neaišku nei kokios prekes bus įsigyta, nei kokioje parduotuvėje), tada atlygis gautas už tokius dovanų kuponus negali būti laikomas avansu ir PVM neturi būti apskaičiuojamas;
·       jeigu mokesčių mokėtojas už dovanų kuponą pasirinko ar privalo skaičiuoti PVM, tada dovanų kuponų pardavimas apmokestinamas tokiu PVM tarifu, koks būtų taikomas prekėms/paslaugoms, kurias galima įsigyti pagal dovanų kuponą;
·       parduodant dovanų kuponus, PVM sąskaita faktūra išrašoma tik tuo atveju, jeigu atlygis gautas už dovanų kuponą, yra laikomas avansu, nuo kurio yra skaičiuojimas PVM. Tokiu atveju, pasinaudojus kuponu, išrašoma „galutinė“ PVM sąskaita faktūra;
·       jeigu atlygis gautas už dovanų kuponus, nelaikomos avansu, tada PVM sąskaita faktūra yra išrašoma patiekus prekes/suteiktos paslaugas, t.y. panaudojus dovanų kuponą.

Plačiau apie dovanų kuponų apmokestinimą PVM galite rasti čia: http://www.vmi.lt/cms/web/kmdb/konsultacines-medziagos-katalogas/-/asset_publisher/Pec85c90jXW4/content/dovanu-kuponu-apmokestinimas-pvm/10174

Naujausi įrašai

prieš 1 savaitę

Opcionai ir jų apmokestinimas Baltijos šalyse

Daugelis įmonių norėdami pritraukti naujų darbuotojų ir išlaikyti esamus, siūlo įvairius naudų paketus. Mūsų žiniomis, populiariausios naudos, kurias siūlo Baltijos šalyse veikiančios bendrovės yra šios:…

Skaityti toliau
gruodžio 16, 2024

Užsieniečių įdarbinimo griežtinimas ir papildomi reikalavimai darbdaviams

Nuo 2024 m. liepos 1 d. įsigaliojo Lietuvos Respublikos užsieniečių teisinės padėties įstatymo („UTPĮ“) pakeitimai, kuriais siekiama griežčiau kontroliuoti trečiųjų šalių piliečių įdarbinimo procedūras Lietuvoje.…

Skaityti toliau
lapkričio 27, 2024

VERSLO APLINKA LIETUVOJE

JURIDINIŲ ASMENŲ STEIGIMAS Juridinių asmenų steigimo procedūra Lietuvoje iš pirmo žvilgsnio gali pasirodyti gana paprasta ir aiški, tačiau klientams (ypač užsienio šalių fiziniams ir juridiniams…

Skaityti toliau