2019 m. liepą Lietuvos Respublikos Seimas pritarė Darbo kodekso pataisoms, kuriomis nustatoma darbdavių pareiga darbo skelbimuose nurodyti siūlomą darbo užmokestį.
Po minėtų pakeitimų įsigaliojimo 2019 m. liepos 27 d., interneto svetainėse ar kitais būdais viešinamuose darbo skelbimuose visi darbdaviai privalo nurodyti informaciją apie siūlomo darbo užmokesčio (t.y. valandinio atlygio, mėnesinės algos ar pareiginės algos pastoviosios dalies) dydį arba dydžio intervalą, t.y. siūlomo atlyginimo rėžius nuo mažiausios iki didžiausios galimos sumos.
Šiais teisės aktų pokyčiais siekiama sustiprinti darbuotojų derybinę galią, kadangi atlikti tyrimai rodo, jog šiuo metu didžioji dalis darbuotojų iškart, nesiderėdami, sutinka su siūlomu atlygiu. Tikimasi, kad kai asmuo, prieš ateidamas į pirmąjį darbo pokalbį turės daugiau informacijos, jis bus geriau pasirengęs deryboms. Tuo pačiu šia nuostata siekiama skatinti ir darbdavių socialinę atsakomybę.
Primename, kad Leinonen komandą sudaro teisininkai, mokesčių bei apskaitos konsultantai. Esame ilgametę patirtį turintys darbo užmokesčio apskaitos bei teisės specialistai, todėl Leinonen komanda gali išsamiai ir visapusiškai konsultuoti Jus rūpimais darbo užmokesčio apskaitos ar darbo teisės klausimais.
Informacija aukščiau buvo paruošta Leinonen teisininkų komandos.
