{"id":3400,"date":"2022-05-24T00:00:00","date_gmt":"2022-05-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.leinonen.eu\/ltu\/laikinasis-idarbinimas\/"},"modified":"2022-05-24T00:00:00","modified_gmt":"2022-05-24T00:00:00","slug":"laikinasis-idarbinimas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/laikinasis-idarbinimas\/","title":{"rendered":"Laikinasis \u012fdarbinimas \u2013 populiar\u0117jantis verslo sprendimas, \u012fmoni\u0173 veiklai per\u017eengiant valstybi\u0173 sienas"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Kvalifikuot\u0173 darbuotoj\u0173 tr\u016bkumas tiek Lietuvoje, tiek ir kitose valstyb\u0117se ver\u010dia darbdavius ie\u0161koti galim\u0173 situacijos sprendim\u0173. Vis did\u0117jantis laikinojo \u012fdarbinimo \u012fmoni\u0173 skai\u010dius rodo, jog darbdaviai galimai rado laikin\u0105 i\u0161eit\u012f i\u0161 susidariusios pad\u0117ties.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><b><span><span>KAS YRA LAIKINANSIS \u012eDARBINIMAS?<\/span><\/span><\/b><\/p>\n<p><b><span><br \/><\/span><\/b><\/p>\n<p>Dar nesusipa\u017einusius su \u0161iuo apibr\u0117\u017eimu, informuojame, jog laikinasis \u012fdarbinimas yra LR darbo kodekso 72 \u2013 80 straipsniuose apibr\u0117\u017eti teisiniai santykiai. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Laikinuoju \u012fdarbinimu laikoma situacija, kai tarp darbuotojo ir darbdavio yra sudaromas susitarimas, pagal kur\u012f darbuotojas \u012fsipareigoja tam tikr\u0105 laik\u0105 dirbti darbdavio nurodyto darbo naudotojo naudai. Laikinojo \u012fdarbinimo metu darbuotojas yra pavaldus darbo naudotojui, o darbdavys atlygina darbuotojui u\u017e darb\u0105.<\/p>\n<p>Tad \u0161iuo atveju, susidaro santykiai tarp trij\u0173 \u0161ali\u0173 \u2013 tarp darbuotojo ir darbdavio bei tarp darbdavio ir darbo naudotojo. Darbuotojo at\u017evilgiu darbo naudotojas taip pat turi tam tikr\u0173 pareig\u0173, ta\u010diau tarp \u0161i\u0173 \u0161ali\u0173 sutartis n\u0117ra sudaroma. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Darbdavio bei darbo naudotojo santykius su darbuotoju reglamentuoja darbo teis\u0117s normos, tuo tarpu tarp darbdavio ir darbo naudotojo yra sudaroma civilinio pob\u016bd\u017eio sutartis.<\/p>\n<p><b><span><span>KAS GALI B\u016aTI LAIKINOJO \u012eDARBINIMO \u012eMONE?<\/span><\/span><\/b><\/p>\n<p><b><br \/><\/b><\/p>\n<p>Siekiant vykdyti laikinojo \u012fdarbinimo bei tokiu pagrindu dirban\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 prie\u017ei\u016br\u0105 bei kontrol\u0119, laikinojo \u012fdarbinimo \u012fmon\u0117ms (darbdaviams) yra numatyta pareiga registruotis Valstybin\u0117je darbo inspekcijoje. Tik atlikus registracij\u0105, darbdavys gali u\u017esiimti laikinojo \u012fdarbinimo veikla ir sudaryti laikinojo darbo sutartis.<\/p>\n<p>Laikinojo \u012fdarbinimo \u012fmon\u0117ms taip pat yra taikomi tam tikri kriterijai, pvz. yra reikalinga u\u017etikrinti, kad \u012fmonei n\u0117ra taikomi veiklos ribojimai ar prad\u0117tas likvidavimo procesas, \u012fmonei ar jos vadovui pastaruoju metu nebuvo taikytos nuobaudos d\u0117l nusi\u017eengim\u0173, susijusi\u0173 su darbo santykiais, \u012fmon\u0117 n\u0117ra \u012fsiskolinusi valstyb\u0117s biud\u017eetui ir pan. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Tuo atveju, jeigu \u012fmon\u0117 atitinka numatytus kriterijus, kli\u016b\u010di\u0173 u\u017esiimti laikinojo \u012fdarbinimo veikla netur\u0117t\u0173 kilti.<\/p>\n<p><b><span><span>LAIKINOJO \u012eDARBINIMO \u0160ALI\u0172 SANTYKIAI<\/span><\/span><\/b><\/p>\n<p><b><br \/><\/b><\/p>\n<p>  \u017demiau pateikiame kelet\u0105 pavyzd\u017ei\u0173, kurie pad\u0117s geriau suprasti tarpusavio santykius tarp laikinojo \u012fdarbinimo \u012fmon\u0117s bei darbo naudotojo:<\/p>\n<ul>\n<li>draud\u017eiami \u0161i\u0173 \u0161ali\u0173 tarpusavio susitarimai, kuriais b\u016bt\u0173 ribojama darbuotojo galimyb\u0117\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u012fsidarbinti tiesiogiai pas darbo naudotoj\u0105;<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>tuo atveju, jeigu darbuotojas darbo naudotojui sukelt\u0173 \u017eal\u0105, darbuotojas b\u016bt\u0173 atsakingas\u00a0 \u00a0\u012fdarbinimo \u012fmonei regreso tvarka (t. y. u\u017e pirmin\u012f \u017ealos atlyginim\u0105 atsakinga b\u016bt\u0173 \u012fdarbinimo\u00a0 \u00a0\u012fmon\u0117). Tuo tarpu, jeigu darbo naudotojas padaryt\u0173 \u017eal\u0105 laikinajam darbuotojui, atsakomyb\u0117 u\u017e\u00a0 \u00a0\u017ealos atlyginim\u0105 likt\u0173 darbo naudotojui;<\/li>\n<li>darbo naudotojas turi informuoti laikinuosius darbuotojus apie esan\u010dias laisvas darbo vietas,\u00a0 \u00a0tokiu b\u016bdu suteikiant galimyb\u0119 laikiniesiems darbuotojams tapti nuolatiniais darbuotojais;<\/li>\n<li>darbo naudotojas negali pavesti laikiniesiems darbuotojams vykdyti streikuojan\u010di\u0173 nuolatini\u0173\u00a0 \u00a0darbuotoj\u0173 funkcij\u0173 ar pakeisti darbo naudotojo atleistus nuolatinius darbuotojus;<\/li>\n<\/ol>\n<p><b><span><span>DARBO SUTARTIES SUDARYMAS IR NUTRAUKIMAS<\/span><\/span><\/b><\/p>\n<p><b><br \/><\/b><\/p>\n<p>\u012edarbinimo \u012fmon\u0117 yra atsakinga u\u017e darbuotojo darbo sutarties sudarym\u0105 ir nutraukim\u0105. Svarbu pa\u017eym\u0117ti, kad sutarties sudarymui ir nutraukimui yra taikomos bendrosios nuostatos, nustatytos LR darbo kodekse. Tad tuo atveju, jeigu darbo naudotojui laikinojo darbuotojo paslaugos b\u016bt\u0173 nebereikalingos, laikinojo \u012fdarbinimo \u012fmon\u0117 darbo sutart\u012f su laikinuoju darbuotoju gal\u0117t\u0173 nutraukti tik esant teis\u0117s aktuose numatytiems pagrindams. Darbuotojo parsiuntimas i\u0161 darbo naudotojo automati\u0161kai n\u0117ra pakankamas pagrindas nutraukti darbo sutart\u012f su laikinuoju darbuotoju. <\/p>\n<p><\/p>\n<p><b><span><span>KAM GALI B\u016aTI AKTUALUS LAIKINASIS \u012eDARBINIMAS?<\/span><\/span><\/b><\/p>\n<p><b><br \/><\/b><\/p>\n<p>Laikinojo \u012fdarbinimo model\u012f \u012fprastai renkasi darbdaviai, kurie mato reikiamos kvalifikacijos darbuotoj\u0173 Lietuvoje pasi\u016bl\u0105. Prad\u0117jus vykdyti laikinojo \u012fdarbinimo veikl\u0105, min\u0117tieji darbdaviai gali samdyti asmenis gyvenan\u010dius Lietuvoje ir t\u0119sti darbo santykius Lietuvoje ar pagal poreik\u012f laikinai komandiruoti asmenis \u012f kitas valstybes.<\/p>\n<p>Atkreipiame d\u0117mes\u012f, kad \u012fstatymas d\u0117l U\u017esienie\u010di\u0173 teisin\u0117s pad\u0117ties (62 str. 6 d.) numato, kad u\u017esienie\u010diai negali dirbti pagal laikinojo darbo sutartis (taip, kaip jos yra apibr\u0117\u017etos LR darbo kodekse). <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Min\u0117tasis \u012fstatymas numato, kad u\u017esienie\u010diu yra laikomas asmuo, kuris n\u0117ra Lietuvos Respublikos pilietis, neatsi\u017evelgiant \u012f tai, ar jis turi kurios nors u\u017esienio valstyb\u0117s pilietyb\u0119, ar neturi jokios.<\/p>\n<p>Laikinasis darbas gali b\u016bti patogus ir efektyvus sprendimas \u012fmon\u0117ms, kurios siekia tarpininkauti \u012fdarbinant specialistus i\u0161 Lietuvos, ta\u010diau kiekviena tokia veikla siekianti u\u017esiimti \u012fmon\u0117 tur\u0117t\u0173 visapusi\u0161kai \u012fvertinti reikalavimus keliamus \u0161iai veiklai bei darbuotoj\u0173, su kuriais b\u016bt\u0173 sudaromos laikinos darbo sutartys, kilm\u0117s \u0161al\u012f.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kvalifikuot\u0173 darbuotoj\u0173 tr\u016bkumas tiek Lietuvoje, tiek ir kitose valstyb\u0117se ver\u010dia darbdavius ie\u0161koti galim\u0173 situacijos sprendim\u0173. Vis did\u0117jantis laikinojo \u012fdarbinimo \u012fmoni\u0173 skai\u010dius rodo, jog darbdaviai galimai rado laikin\u0105 i\u0161eit\u012f i\u0161 susidariusios pad\u0117ties. \u00a0 KAS YRA LAIKINANSIS \u012eDARBINIMAS? Dar nesusipa\u017einusius su \u0161iuo apibr\u0117\u017eimu, informuojame, jog laikinasis \u012fdarbinimas yra LR darbo kodekso 72 \u2013 80 straipsniuose apibr\u0117\u017eti teisiniai [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"coauthors":[114],"class_list":["post-3400","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized-lt"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Laikinasis \u012fdarbinimas \u2013 populiar\u0117jantis verslo sprendimas, \u012fmoni\u0173 veiklai per\u017eengiant valstybi\u0173 sienas &#8211; Leinonen Lithuania<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/laikinasis-idarbinimas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Laikinasis \u012fdarbinimas \u2013 populiar\u0117jantis verslo sprendimas, \u012fmoni\u0173 veiklai per\u017eengiant valstybi\u0173 sienas &#8211; Leinonen Lithuania\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kvalifikuot\u0173 darbuotoj\u0173 tr\u016bkumas tiek Lietuvoje, tiek ir kitose valstyb\u0117se ver\u010dia darbdavius ie\u0161koti galim\u0173 situacijos sprendim\u0173. Vis did\u0117jantis laikinojo \u012fdarbinimo \u012fmoni\u0173 skai\u010dius rodo, jog darbdaviai galimai rado laikin\u0105 i\u0161eit\u012f i\u0161 susidariusios pad\u0117ties. \u00a0 KAS YRA LAIKINANSIS \u012eDARBINIMAS? Dar nesusipa\u017einusius su \u0161iuo apibr\u0117\u017eimu, informuojame, jog laikinasis \u012fdarbinimas yra LR darbo kodekso 72 \u2013 80 straipsniuose apibr\u0117\u017eti teisiniai [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/laikinasis-idarbinimas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Leinonen Lithuania\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-24T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Leinonen Lithuania\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@leinonengroup\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@leinonengroup\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Leinonen Lithuania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minut\u0117s\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/laikinasis-idarbinimas\/\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/laikinasis-idarbinimas\/\",\"name\":\"Laikinasis \u012fdarbinimas \u2013 populiar\u0117jantis verslo sprendimas, \u012fmoni\u0173 veiklai per\u017eengiant valstybi\u0173 sienas &#8211; Leinonen Lithuania\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-05-24T00:00:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/a8c70a465534bf5d60ca8295318b29a0\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/laikinasis-idarbinimas\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/laikinasis-idarbinimas\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/laikinasis-idarbinimas\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/home\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Laikinasis \u012fdarbinimas \u2013 populiar\u0117jantis verslo sprendimas, \u012fmoni\u0173 veiklai per\u017eengiant valstybi\u0173 sienas\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#website\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/\",\"name\":\"Leinonen Lithuania\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/a8c70a465534bf5d60ca8295318b29a0\",\"name\":\"Leinonen Lithuania\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/image\/367965f2562e7d835141550c9e275680\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2025\/01\/avatar_user_29_1736778555-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2025\/01\/avatar_user_29_1736778555-96x96.png\",\"caption\":\"Leinonen Lithuania\"},\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/author\/leinonen-lithuania\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Laikinasis \u012fdarbinimas \u2013 populiar\u0117jantis verslo sprendimas, \u012fmoni\u0173 veiklai per\u017eengiant valstybi\u0173 sienas &#8211; Leinonen Lithuania","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/laikinasis-idarbinimas\/","og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Laikinasis \u012fdarbinimas \u2013 populiar\u0117jantis verslo sprendimas, \u012fmoni\u0173 veiklai per\u017eengiant valstybi\u0173 sienas &#8211; Leinonen Lithuania","og_description":"Kvalifikuot\u0173 darbuotoj\u0173 tr\u016bkumas tiek Lietuvoje, tiek ir kitose valstyb\u0117se ver\u010dia darbdavius ie\u0161koti galim\u0173 situacijos sprendim\u0173. Vis did\u0117jantis laikinojo \u012fdarbinimo \u012fmoni\u0173 skai\u010dius rodo, jog darbdaviai galimai rado laikin\u0105 i\u0161eit\u012f i\u0161 susidariusios pad\u0117ties. \u00a0 KAS YRA LAIKINANSIS \u012eDARBINIMAS? Dar nesusipa\u017einusius su \u0161iuo apibr\u0117\u017eimu, informuojame, jog laikinasis \u012fdarbinimas yra LR darbo kodekso 72 \u2013 80 straipsniuose apibr\u0117\u017eti teisiniai [&hellip;]","og_url":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/laikinasis-idarbinimas\/","og_site_name":"Leinonen Lithuania","article_published_time":"2022-05-24T00:00:00+00:00","author":"Leinonen Lithuania","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@leinonengroup","twitter_site":"@leinonengroup","twitter_misc":{"Written by":"Leinonen Lithuania","Est. reading time":"3 minut\u0117s"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/laikinasis-idarbinimas\/","url":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/laikinasis-idarbinimas\/","name":"Laikinasis \u012fdarbinimas \u2013 populiar\u0117jantis verslo sprendimas, \u012fmoni\u0173 veiklai per\u017eengiant valstybi\u0173 sienas &#8211; Leinonen Lithuania","isPartOf":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#website"},"datePublished":"2022-05-24T00:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/a8c70a465534bf5d60ca8295318b29a0"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/laikinasis-idarbinimas\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/laikinasis-idarbinimas\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/laikinasis-idarbinimas\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Laikinasis \u012fdarbinimas \u2013 populiar\u0117jantis verslo sprendimas, \u012fmoni\u0173 veiklai per\u017eengiant valstybi\u0173 sienas"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#website","url":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/","name":"Leinonen Lithuania","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/a8c70a465534bf5d60ca8295318b29a0","name":"Leinonen Lithuania","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/image\/367965f2562e7d835141550c9e275680","url":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2025\/01\/avatar_user_29_1736778555-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2025\/01\/avatar_user_29_1736778555-96x96.png","caption":"Leinonen Lithuania"},"url":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/author\/leinonen-lithuania\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3400","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3400"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3400\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3400"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3400"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3400"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=3400"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}