{"id":3426,"date":"2020-08-24T00:00:00","date_gmt":"2020-08-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.leinonen.eu\/ltu\/esminiai-darbo-kodekso-pakeitimai-sigalioje-nuo-2020-m-rugpjucio-1-d\/"},"modified":"2020-08-24T00:00:00","modified_gmt":"2020-08-24T00:00:00","slug":"esminiai-darbo-kodekso-pakeitimai-sigalioje-nuo-2020-m-rugpjucio-1-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/esminiai-darbo-kodekso-pakeitimai-sigalioje-nuo-2020-m-rugpjucio-1-d\/","title":{"rendered":"Esminiai darbo kodekso pakeitimai, \u012fsigalioj\u0119 nuo 2020 m. rugpj\u016b\u010dio 1 d."},"content":{"rendered":"
\n

2020 m. rugpj\u016b\u010dio prad\u017eioje \u012fsigalioj\u0119 Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) pakeitimai \u012ftvirtino papildomas teises darbuotojams atsi\u017evelgiant \u012f j\u0173 sveikatos b\u016bkl\u0119 bei pakeit\u0117 tam tikrus darbo sutar\u010di\u0173 sudarymo, vykdymo ir nutraukimo aspektus. Kvie\u010diame trumpai susipa\u017einti su \u012fsigaliojusiais aktualiais \u012fstatymo pakeitimais.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Naujos darbuotoj\u0173 teis\u0117s, susijusios su asmens sveikatos b\u016b<\/b>kle<\/b><\/p>\n

Draudimas diskriminuoti d\u0117l sveikatos b\u016bkl\u0117s<\/u> \u2013 ple\u010diama draud\u017eiam\u0173 diskriminacini\u0173 pagrind\u0173 s\u0105voka, numatant, jog darbo santyki\u0173 metu yra draud\u017eiama diskriminuoti ne tik d\u0117l darbuotojo negalios, bet ir d\u0117l sveikatos b\u016bkl\u0117s (DK 26 str. 1 d. pakeitimas). Atsirandantis naujas draudimas diskriminuoti sveikatos b\u016bkl\u0117s pagrindu, atitinkamai sukuria ir papildomas naujas pareigas darbdaviams.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Nuotolinis darbas<\/u> \u2013 darbuotojui, atsi\u017evelgiant \u012f jo sveikatos b\u016bkl\u0119, suteikiama teis\u0117 reikalauti darbdavio, jog ne ma\u017eiau nei penktadal\u012f visos darbuotojo darbo laiko normos darbuotojas dirbt\u0173 nuotoliniu b\u016bdu. Esant \u0161iam pagrindui, darbdavys prival\u0117t\u0173 tenkinti tok\u012f darbuotojo pra\u0161ym\u0105 (DK 52 str. 2 d. pakeitimas).<\/p>\n

Kasmetini\u0173 atostog\u0173 suteikimas<\/u> \u2013 numatoma nauja darbdavio pareiga tenkinti darbuotojo pra\u0161ym\u0105 suteikti kasmetines atostogas (tiek nepra\u0117jus \u0161e\u0161iems nepertraukiamo darbo m\u0117nesiams naujai \u012fsidarbinus, tiek, kai tokios darbuotojo atostogos nenumatytos pagal darboviet\u0117je sudaryt\u0105 atostog\u0173 eil\u0119) tuo atveju, jei darbuotojas savo pra\u0161ym\u0105 grind\u017eia sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaigos i\u0161vada apie asmens sveikat\u0105 (DK 128 str. 5 d. 4 p. pakeitimas).<\/p>\n

Nemokamos atostogos<\/u> \u2013 numatoma galimyb\u0117 reikalauti nemokam\u0173 atostog\u0173 tuo atveju, jei darbuotojo pra\u0161ymas pagr\u012fstas sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaigos i\u0161vada. Pagr\u012fst\u0105 darbuotojo pra\u0161ym\u0105 d\u0117l nemokam\u0173 atostog\u0173 suteikimo darbdavys prival\u0117s tenkinti (DK 137 str. 1 d. 4 p.).<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Darbo sutar\u010di\u0173 sudarymas, vykdymas, nutraukimas<\/b><\/p>\n

Ple\u010diamas \u0161eimos nari\u0173 ratas<\/u> \u2013 sistemi\u0161kai DK yra ple\u010diamas \u0161eimos nari\u0173 ratas, numatant, kad pagal nauj\u0105j\u012f reguliavim\u0105 \u0161eimos nariais laikomi vaikai, t\u0117vai (\u012ft\u0117viai, r\u016bpintojai<\/b>), <\/b>motina (\u012fmot\u0117, r\u016bpintoja<\/b>), <\/b>vyras, \u017emona \u2013 tad r\u016bpintojai tampa pripa\u017e\u012fstami \u0161eimos nariais. Platesnis \u0161eimos nari\u0173 ratas tur\u0117s b\u016bti vertinamas siekiant i\u0161vengti darbuotoj\u0173 diskriminacijos darbo santyki\u0173 metu, sudarant, vykdant ar nutraukiant darbo sutartis (DK 56 str. 1 d. 3 p.). Taip pat, numatoma, jog \u012f \u201evaiko” s\u0105voka bus naujai \u012ftraukiami ir \u012fvaikiai, globotiniai bei r\u016bpintiniai (DK 2 str. 1 d. pakeitimas).<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Laikinas terminuotos darbo sutarties sudarymas konkursinei pareigybei<\/u> \u2013 numatoma galimyb\u0117, jog \u012f pareigas, \u012f kurias turi b\u016bti \u012fdarbinama konkurso b\u016bdu, gali b\u016bti laikinai \u012fdarbinamas darbuotojas ne konkurso tvarka. Tokios darbo sutarties maksimalus terminas \u2013 1 metai (DK 41 str. pakeitimas).<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas<\/u> \u2013 panaikinamas ribojimas darbuotojui nutraukiant terminuot\u0105 darbo sutart\u012f \u2013 nuo \u0161iol darbuotojas tur\u0117s galimyb\u0119 nutraukti ir trumpesn\u0119 nei 1 m\u0117n. terminuot\u0105 darbo sutart\u012f (DK 55 str. 1 d. pakeitimas).<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio pabaigos atveju<\/u> \u2013 panaikinta galiojusi teisin\u0117 spraga, kai darbuotojus yra reikalinga atleisti d\u0117l darbdavio pabaigos (pvz. vykdomo likvidavimo). Naujieji DK pakeitimai numato galimyb\u0119 \u012fsp\u0117ti <\/b>n\u0117\u0161\u010di\u0105 darbuotoj\u0105 ir iki kol jos k\u016bdikiui suteis keturi m\u0117nesiai, apie darbo sutarties nutraukim\u0105 tuo atveju, kai teismas arba darbdavio organas priima sprendim\u0105, d\u0117l kurio pasibaigia darbdavys (DK 61 str. 1 d. pakeitimas). Vadovaujantis taip pat kei\u010diama DK 57 str. 7 d., n\u0117\u0161\u010dia darbuotoja turi b\u016bti \u012fsp\u0117ta apie b\u016bsim\u0105 atleidim\u0105 prie\u0161 tris (3) m\u0117nesius, arba prie\u0161 \u0161e\u0161ias (6) savaites, jei darbo santykiai t\u0119siasi trumpiau nei vienerius (1) metus.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Darbdavio pabaigos atveju taip pat bus galima nutraukti darbo sutart\u012f su darbuotojais auginan\u010diais vaik\u0105 iki trej\u0173 (3) met\u0173<\/u> (taip pat ir su tais darbuotojais, kurie yra vaiko prie\u017ei\u016bros atostogose), ko atlikti pagal anks\u010diau galiojus\u012f reglamentavim\u0105 nebuvo faktin\u0117s galimyb\u0117s. Su \u0161iais darbuotojais taip pat atsiranda galimyb\u0117 nutraukti darbo sutart\u012f tuo atveju, jei darbuotojas nesutinka su darbo santyki\u0173 t\u0119stinumu esant verslo ar jo dalies perdavimui (DK 61 str. 3 d. pakeitimas).<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Suvienodintas i\u0161eitin\u0117s kompensacijos dydis darbo sutarti nutraukiant d\u0117l darbuotojo sveikatos b\u016bkl\u0117s ar poreikio slaugyti \u0161eimos nar\u012f<\/u> \u2013 \u012fsigaliojus pakeitimams, nutraukiant darbo sutart\u012f darbuotojo iniciatyva d\u0117l svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 (DK 56 str. 1 d. 3 p.) kai darbuotojo sveikata ar poreikis slaugyti \u0161eimos nar\u012f nebeleid\u017eia toliau t\u0119sti darbo santyki\u0173, tiek tuo atveju, kai darbo sutartis nutraukiama nesant darbo sutarties \u0161ali\u0173 valios (DK 60 str. 1 d. 4 p.), kai darbuotojas pagal sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaigos i\u0161vad\u0105 nebegali eiti pareig\u0173, darbuotojui turi b\u016bti mokama 2 darbuotojo vidutini\u0173 darbo u\u017emokes\u010di\u0173 i\u0161eitin\u0117 i\u0161moka.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Netesyb\u0173 skai\u010diavimas nutraukus darbo sutart\u012f<\/u> \u2013 papildyta norma d\u0117l netesyb\u0173 mok\u0117jimo tuo atveju, jei nutraukus darbo santykius, darbdavys v\u0117luoja atsiskaityti su darbuotoju ne d\u0117l darbuotojo kalt\u0117s. Patikslinus norm\u0105 numatyta, jog neatsiskai\u010dius su darbuotoju trumpiau nei vien\u0105 m\u0117nes\u012f, netesybos mokamos u\u017e fakti\u0161kai u\u017edelstas dienas (DK 147 str. 2 d.).<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

I\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos mok\u0117jimas nutraukiant darbo sutart\u012f su juridinio asmens vadovu<\/u> \u2013 numatyta, jog tuo atveju, jei su juridinio asmens vadovu darbo santykiai truko ilgiau nei dvejus (2) metus ir jis at\u0161aukiamas i\u0161 pareig\u0173, jam i\u0161mokama vieno (1) m\u0117nesio jo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio i\u0161eitin\u0117 i\u0161moka (DK 104 str. 2 d. pakeitimas). Prie\u0161 tai galioj\u0119s reguliavimas numat\u0117, jog vadovui i\u0161eitin\u0117 priklausyt\u0173 tik tuo atveju, jei vadovas b\u016bt\u0173 at\u0161aukiamas po dviej\u0173 (2) darbo bendrov\u0117je met\u0173, ta\u010diau prie\u0161 darbo sutarties pabaigos termin\u0105. Primename, jog darbo sutarties \u0161alys yra laisvos susitarti ir d\u0117l didesni\u0173 i\u0161eitini\u0173 i\u0161mok\u0173 mok\u0117jimo juridini\u0173 asmen\u0173 vadovams.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Atskiros darbo sutar\u010di\u0173 r\u016b\u0161ys ir darbo sutarties turinys<\/b>\u00a0<\/p>\n

Pameistryst\u0117s sutartis<\/u> \u2013 suteikiama galimyb\u0117 ma\u017eoms \u012fmon\u0117ms (iki 10 darbuotoj\u0173) sudaryti vien\u0105 pameistryst\u0117s sutart\u012f (DK 83 str. 3 d. pakeitimas). Iki \u0161iol galioj\u0119s reglamentavimas numat\u0117, jog pameistryst\u0117s sutar\u010di\u0173 darboviet\u0117je gali b\u016bti ne daugiau nei 1\/10 vis\u0173 galiojan\u010di\u0173 darbo sutar\u010di\u0173.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Projektinio darbo sutartis<\/u> \u2013 numatoma galimyb\u0117 projektinio darbo sutart\u012f sudaryti ilgesniam nei dvej\u0173 (2) met\u0173 terminui. Tuo atveju, jei projekto terminas numatytas ilgesnis, darbo sutartis gali b\u016bti sudaroma projekto terminui, ta\u010diau ne ilgesniam nei penkeri\u0173 (5) met\u0173 laikotarpiui (DK 89 str. 3 d. 1 p. pakeitimas).<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Kompensacija dirbantiems darbo lauko s\u0105lygomis<\/u> \u2013 \u012ftvirtintas reikalavimas mok\u0117ti kompensacij\u0105 darbuotojui tuo atveju, jei darbuotojas dirba lauko s\u0105lygomis (kompensuojamos su darbu lauko s\u0105lygomis susijusios padid\u0117jusios i\u0161laidos u\u017e fakti\u0161kai tokio pob\u016bd\u017eio dirbt\u0105 darbo laik\u0105) (DK 144 str. 8 d. pakeitimas).<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

2020 m. rugpj\u016b\u010dio prad\u017eioje \u012fsigalioj\u0119 Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) pakeitimai \u012ftvirtino papildomas teises darbuotojams atsi\u017evelgiant \u012f j\u0173 sveikatos b\u016bkl\u0119 bei pakeit\u0117 tam tikrus darbo sutar\u010di\u0173 sudarymo, vykdymo ir nutraukimo aspektus. Kvie\u010diame trumpai susipa\u017einti su \u012fsigaliojusiais aktualiais \u012fstatymo pakeitimais. \u00a0 Naujos darbuotoj\u0173 teis\u0117s, susijusios su asmens sveikatos b\u016bkle Draudimas diskriminuoti d\u0117l sveikatos b\u016bkl\u0117s \u2013 ple\u010diama […]<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[116],"class_list":["post-3426","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"\nEsminiai darbo kodekso pakeitimai, \u012fsigalioj\u0119 nuo 2020 m. rugpj\u016b\u010dio 1 d. – Leinonen Lithuania<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/esminiai-darbo-kodekso-pakeitimai-sigalioje-nuo-2020-m-rugpjucio-1-d\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Esminiai darbo kodekso pakeitimai, \u012fsigalioj\u0119 nuo 2020 m. rugpj\u016b\u010dio 1 d. – Leinonen Lithuania\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"2020 m. rugpj\u016b\u010dio prad\u017eioje \u012fsigalioj\u0119 Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) pakeitimai \u012ftvirtino papildomas teises darbuotojams atsi\u017evelgiant \u012f j\u0173 sveikatos b\u016bkl\u0119 bei pakeit\u0117 tam tikrus darbo sutar\u010di\u0173 sudarymo, vykdymo ir nutraukimo aspektus. Kvie\u010diame trumpai susipa\u017einti su \u012fsigaliojusiais aktualiais \u012fstatymo pakeitimais. \u00a0 Naujos darbuotoj\u0173 teis\u0117s, susijusios su asmens sveikatos b\u016bkle Draudimas diskriminuoti d\u0117l sveikatos b\u016bkl\u0117s \u2013 ple\u010diama […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/esminiai-darbo-kodekso-pakeitimai-sigalioje-nuo-2020-m-rugpjucio-1-d\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Leinonen Lithuania\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-08-24T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u017divil\u0117 Mikolaitien\u0117\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@leinonengroup\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@leinonengroup\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\u017divil\u0117 Mikolaitien\u0117\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\u0117s\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/esminiai-darbo-kodekso-pakeitimai-sigalioje-nuo-2020-m-rugpjucio-1-d\/\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/esminiai-darbo-kodekso-pakeitimai-sigalioje-nuo-2020-m-rugpjucio-1-d\/\",\"name\":\"Esminiai darbo kodekso pakeitimai, \u012fsigalioj\u0119 nuo 2020 m. rugpj\u016b\u010dio 1 d. – Leinonen Lithuania\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-08-24T00:00:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/973c9c81b759545eb7399e3e6929c1a1\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/esminiai-darbo-kodekso-pakeitimai-sigalioje-nuo-2020-m-rugpjucio-1-d\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/esminiai-darbo-kodekso-pakeitimai-sigalioje-nuo-2020-m-rugpjucio-1-d\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/esminiai-darbo-kodekso-pakeitimai-sigalioje-nuo-2020-m-rugpjucio-1-d\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/home\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Esminiai darbo kodekso pakeitimai, \u012fsigalioj\u0119 nuo 2020 m. rugpj\u016b\u010dio 1 d.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#website\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/\",\"name\":\"Leinonen Lithuania\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/973c9c81b759545eb7399e3e6929c1a1\",\"name\":\"\u017divil\u0117 Mikolaitien\u0117\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/image\/c1261e0bd5b30856f181ffed2ff60d81\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08a580bdc6dfed005305f6ae181bd50321e58bc5760c441753aab81ee5cf3402?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08a580bdc6dfed005305f6ae181bd50321e58bc5760c441753aab81ee5cf3402?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"\u017divil\u0117 Mikolaitien\u0117\"},\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/author\/zivile-mikolaitiene\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Esminiai darbo kodekso pakeitimai, \u012fsigalioj\u0119 nuo 2020 m. rugpj\u016b\u010dio 1 d. – Leinonen Lithuania","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/esminiai-darbo-kodekso-pakeitimai-sigalioje-nuo-2020-m-rugpjucio-1-d\/","og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Esminiai darbo kodekso pakeitimai, \u012fsigalioj\u0119 nuo 2020 m. rugpj\u016b\u010dio 1 d. – Leinonen Lithuania","og_description":"2020 m. rugpj\u016b\u010dio prad\u017eioje \u012fsigalioj\u0119 Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) pakeitimai \u012ftvirtino papildomas teises darbuotojams atsi\u017evelgiant \u012f j\u0173 sveikatos b\u016bkl\u0119 bei pakeit\u0117 tam tikrus darbo sutar\u010di\u0173 sudarymo, vykdymo ir nutraukimo aspektus. Kvie\u010diame trumpai susipa\u017einti su \u012fsigaliojusiais aktualiais \u012fstatymo pakeitimais. \u00a0 Naujos darbuotoj\u0173 teis\u0117s, susijusios su asmens sveikatos b\u016bkle Draudimas diskriminuoti d\u0117l sveikatos b\u016bkl\u0117s \u2013 ple\u010diama […]","og_url":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/esminiai-darbo-kodekso-pakeitimai-sigalioje-nuo-2020-m-rugpjucio-1-d\/","og_site_name":"Leinonen Lithuania","article_published_time":"2020-08-24T00:00:00+00:00","author":"\u017divil\u0117 Mikolaitien\u0117","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@leinonengroup","twitter_site":"@leinonengroup","twitter_misc":{"Written by":"\u017divil\u0117 Mikolaitien\u0117","Est. reading time":"5 minut\u0117s"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/esminiai-darbo-kodekso-pakeitimai-sigalioje-nuo-2020-m-rugpjucio-1-d\/","url":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/esminiai-darbo-kodekso-pakeitimai-sigalioje-nuo-2020-m-rugpjucio-1-d\/","name":"Esminiai darbo kodekso pakeitimai, \u012fsigalioj\u0119 nuo 2020 m. rugpj\u016b\u010dio 1 d. – Leinonen Lithuania","isPartOf":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#website"},"datePublished":"2020-08-24T00:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/973c9c81b759545eb7399e3e6929c1a1"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/esminiai-darbo-kodekso-pakeitimai-sigalioje-nuo-2020-m-rugpjucio-1-d\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/esminiai-darbo-kodekso-pakeitimai-sigalioje-nuo-2020-m-rugpjucio-1-d\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/esminiai-darbo-kodekso-pakeitimai-sigalioje-nuo-2020-m-rugpjucio-1-d\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Esminiai darbo kodekso pakeitimai, \u012fsigalioj\u0119 nuo 2020 m. rugpj\u016b\u010dio 1 d."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#website","url":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/","name":"Leinonen Lithuania","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/973c9c81b759545eb7399e3e6929c1a1","name":"\u017divil\u0117 Mikolaitien\u0117","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/image\/c1261e0bd5b30856f181ffed2ff60d81","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08a580bdc6dfed005305f6ae181bd50321e58bc5760c441753aab81ee5cf3402?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08a580bdc6dfed005305f6ae181bd50321e58bc5760c441753aab81ee5cf3402?s=96&d=mm&r=g","caption":"\u017divil\u0117 Mikolaitien\u0117"},"url":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/author\/zivile-mikolaitiene\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3426","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3426"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3426\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3426"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3426"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3426"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=3426"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}