{"id":3448,"date":"2019-06-05T00:00:00","date_gmt":"2019-06-05T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.leinonen.eu\/ltu\/ar-d-l-konfidencialios-informacijos-atskleidimo-galima-atleisti-darbuotoja-is-darbo\/"},"modified":"2019-06-05T00:00:00","modified_gmt":"2019-06-05T00:00:00","slug":"ar-d-l-konfidencialios-informacijos-atskleidimo-galima-atleisti-darbuotoja-is-darbo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/ar-d-l-konfidencialios-informacijos-atskleidimo-galima-atleisti-darbuotoja-is-darbo\/","title":{"rendered":"Ar d\u0117l konfidencialios informacijos atskleidimo galima atleisti darbuotoj\u0105 i\u0161 darbo?"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Atkreipiame d\u0117mes\u012f, jog \u0161iuo metu galiojan\u010diame Lietuvos Respublikos Darbo kodekse tiesiogiai n\u0117ra \u012ftvirtinta, jog konfidencialios informacijos atskleidimas laikomas \u0161iurk\u0161\u010diu darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu, u\u017e kur\u012f galima nedelsiant atleisti i\u0161 darbo. Anks\u010diau galiojusioje Darbo kodekso redakcijoje tokie darbuotojo veiksmai buvo laikomi \u0161iurk\u0161\u010di\u0173 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu. Ta\u010diau teismai formuoja nuomon\u0119, jog Darbo kodekso pasikeitimas savaime nerei\u0161kia, kad konfidencialios informacijos atskleidimas konkuruojan\u010diai bendrovei negali b\u016bti laikomas \u0161iurk\u0161\u010diu darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu. Kadangi Darbo kodekso 58 straipsnio 3 dalyje pateiktas nebaigtinis \u0161iurk\u0161\u010di\u0173 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0173 s\u0105ra\u0161as, tod\u0117l darbdavys, turi teis\u0119 tokio pob\u016bd\u017eio pa\u017eeidim\u0105 vertinti kaip \u0161iurk\u0161t\u0173 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0105. <\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Byloje E3K-3-461-695\/2018 Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas konstatavo, jog nors ir darbuotojas \u0161iurk\u0161\u010diai pa\u017eeid\u0117 darbo pareigas, atskleisdamas konfidenciali\u0105 informacij\u0105 darbdavio konkurentui, ta\u010diau darbuotojo atleidimas vis d\u0117lto buvo neteis\u0117tas. Byloje buvo vertinamos konkre\u010dios aplinkyb\u0117s, t.y. kokie santykiai buvo tarp darbdavio ir bendrov\u0117s, kuriai darbuotojas atskleid\u0117 informacij\u0105, ar darbdavys d\u0117jo pastangas informacijai apsaugoti, ar informacijos atskleidimas padar\u0117 \u017ealos, kaip elg\u0117si kiti darbuotojai santykyje su tuo pa\u010diu konkurentu, ar darbdavys tai toleravom, ar buvo i\u0161klausyta darbuotojo pozicija ir t.t. Darbdavys tik \u012fvertin\u0119s visas aplinkybes ir nustat\u0119s, jog tai proporcinga, gali nutraukti darbo sutart\u012f.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Taigi <u>vertinant aplinkybes<\/u>, darbdavys tur\u0117t\u0173 atsi\u017evelgti:<\/p>\n<ul>\n<li>kokio pob\u016bd\u017eio vertyb\u0117s buvo pa\u017eeistos (pvz.: atskleista konfidenciali    informacija), <\/li>\n<li>kiek ai\u0161kiai buvo \u012fvardytos darbuotojo pareigos (t.y. pareiga    neatskleisti konfidencialios informacijos, ar buvo patvirtintas    konfidencialios informacijos s\u0105ra\u0161as, ar buvo darbuotojas supa\u017eindintas), <\/li>\n<li>koki\u0173 kilo padarini\u0173 d\u0117l padaryto pa\u017eeidimo (pvz., nuostoliai, kliento    netekimas, prarasta reputacija, prarastas pasitik\u0117jimas darbuotoju ir    pan.), <\/li>\n<li>kokia yra toki\u0173 ar pana\u0161i\u0173 pa\u017eeidim\u0173 vertinimo praktika darboviet\u0117je    (t.y. kaip bendrov\u0117 toleruoja kit\u0173 darbuotoj\u0173 elges\u012f pana\u0161iose    situacijose),<\/li>\n<li>ar yra darbuotojo kalt\u0117, koks prie\u017eastinis ry\u0161ys tarp darbuotojo    veikos ir atsiradusi\u0173 padarini\u0173,<\/li>\n<li>koks darbuotojo elgesys ir darbo rezultatai iki pa\u017eeidimo ir po pa\u017eeidim\u0173    padarymo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Atsi\u017evelgiant \u012f tai, rekomenduojame imtis <u>prevencini\u0173 priemoni\u0173 konfidencialiai informacijai apsaugoti<\/u>, t.y.:<\/p>\n<ul>\n<li>sudaryti su darbuotojais konfidencialumo sutartis, jose labai ai\u0161kiai    i\u0161d\u0117stant, kas laikytina konfidencialia informacija bei darbuotojo    atsakomyb\u0119 atskleidimo atveju;<\/li>\n<li>pasitvirtinti konfidencialios informacijos s\u0105ra\u0161us ir tinkamai    supa\u017eindinti darbuotojus su jais;<\/li>\n<li>pareig\u0105 neatskleisti konfidencialios informacijos \u012ftvirtinti darbo    sutartyje bei vidin\u0117se tvarkose;<\/li>\n<li>\u012ftariant, jog darbuotojas atskleid\u0117 konfidenciali\u0105 informacij\u0105 imtis    teisini\u0173 priemoni\u0173, t.y. tinkamai \u012fvertinti faktines aplinkybes, pra\u0161yti    darbuotojo pasiai\u0161kinti ir priimti atitinkamus sprendimus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Taigi darbdavys gal\u0117t\u0173 darbuotoj\u0105 atleisti i\u0161 darbo nedelsiant remiantis \u0161iurk\u0161\u010diu darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu, tik jeigu:<\/p>\n<ul>\n<li>buvo imtasi prevencini\u0173 priemoni\u0173 konfidencialios informacijos    neatskleidimui (t.y. darbuotojo pareiga neatskleisti konfidencialios    informacijos buvo tinkamai \u012fforminta) bei <\/li>\n<li>buvo \u012fvertintos visas auk\u0161\u010diau nurodytos aplinkyb\u0117s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Leinonen teisinink\u0173 komanda maloniai jums pad\u0117s, suteikdami detalesn\u0119 konsultacij\u0105 ar parengdami reikiam\u0105 dokumentacij\u0105.<\/p>\n<p> <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Atkreipiame d\u0117mes\u012f, jog \u0161iuo metu galiojan\u010diame Lietuvos Respublikos Darbo kodekse tiesiogiai n\u0117ra \u012ftvirtinta, jog konfidencialios informacijos atskleidimas laikomas \u0161iurk\u0161\u010diu darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu, u\u017e kur\u012f galima nedelsiant atleisti i\u0161 darbo. Anks\u010diau galiojusioje Darbo kodekso redakcijoje tokie darbuotojo veiksmai buvo laikomi \u0161iurk\u0161\u010di\u0173 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu. Ta\u010diau teismai formuoja nuomon\u0119, jog Darbo kodekso pasikeitimas savaime nerei\u0161kia, kad konfidencialios [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[116],"class_list":["post-3448","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ar d\u0117l konfidencialios informacijos atskleidimo galima atleisti darbuotoj\u0105 i\u0161 darbo? &#8211; Leinonen Lithuania<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/ar-d-l-konfidencialios-informacijos-atskleidimo-galima-atleisti-darbuotoja-is-darbo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ar d\u0117l konfidencialios informacijos atskleidimo galima atleisti darbuotoj\u0105 i\u0161 darbo? &#8211; Leinonen Lithuania\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Atkreipiame d\u0117mes\u012f, jog \u0161iuo metu galiojan\u010diame Lietuvos Respublikos Darbo kodekse tiesiogiai n\u0117ra \u012ftvirtinta, jog konfidencialios informacijos atskleidimas laikomas \u0161iurk\u0161\u010diu darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu, u\u017e kur\u012f galima nedelsiant atleisti i\u0161 darbo. Anks\u010diau galiojusioje Darbo kodekso redakcijoje tokie darbuotojo veiksmai buvo laikomi \u0161iurk\u0161\u010di\u0173 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu. Ta\u010diau teismai formuoja nuomon\u0119, jog Darbo kodekso pasikeitimas savaime nerei\u0161kia, kad konfidencialios [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/ar-d-l-konfidencialios-informacijos-atskleidimo-galima-atleisti-darbuotoja-is-darbo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Leinonen Lithuania\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-06-05T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u017divil\u0117 Mikolaitien\u0117\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@leinonengroup\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@leinonengroup\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\u017divil\u0117 Mikolaitien\u0117\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minut\u0117s\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/ar-d-l-konfidencialios-informacijos-atskleidimo-galima-atleisti-darbuotoja-is-darbo\/\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/ar-d-l-konfidencialios-informacijos-atskleidimo-galima-atleisti-darbuotoja-is-darbo\/\",\"name\":\"Ar d\u0117l konfidencialios informacijos atskleidimo galima atleisti darbuotoj\u0105 i\u0161 darbo? &#8211; Leinonen Lithuania\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-06-05T00:00:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/973c9c81b759545eb7399e3e6929c1a1\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/ar-d-l-konfidencialios-informacijos-atskleidimo-galima-atleisti-darbuotoja-is-darbo\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/ar-d-l-konfidencialios-informacijos-atskleidimo-galima-atleisti-darbuotoja-is-darbo\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/ar-d-l-konfidencialios-informacijos-atskleidimo-galima-atleisti-darbuotoja-is-darbo\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/home\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ar d\u0117l konfidencialios informacijos atskleidimo galima atleisti darbuotoj\u0105 i\u0161 darbo?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#website\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/\",\"name\":\"Leinonen Lithuania\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/973c9c81b759545eb7399e3e6929c1a1\",\"name\":\"\u017divil\u0117 Mikolaitien\u0117\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/image\/c1261e0bd5b30856f181ffed2ff60d81\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08a580bdc6dfed005305f6ae181bd50321e58bc5760c441753aab81ee5cf3402?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08a580bdc6dfed005305f6ae181bd50321e58bc5760c441753aab81ee5cf3402?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"\u017divil\u0117 Mikolaitien\u0117\"},\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/author\/zivile-mikolaitiene\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ar d\u0117l konfidencialios informacijos atskleidimo galima atleisti darbuotoj\u0105 i\u0161 darbo? &#8211; Leinonen Lithuania","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/ar-d-l-konfidencialios-informacijos-atskleidimo-galima-atleisti-darbuotoja-is-darbo\/","og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Ar d\u0117l konfidencialios informacijos atskleidimo galima atleisti darbuotoj\u0105 i\u0161 darbo? &#8211; Leinonen Lithuania","og_description":"Atkreipiame d\u0117mes\u012f, jog \u0161iuo metu galiojan\u010diame Lietuvos Respublikos Darbo kodekse tiesiogiai n\u0117ra \u012ftvirtinta, jog konfidencialios informacijos atskleidimas laikomas \u0161iurk\u0161\u010diu darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu, u\u017e kur\u012f galima nedelsiant atleisti i\u0161 darbo. Anks\u010diau galiojusioje Darbo kodekso redakcijoje tokie darbuotojo veiksmai buvo laikomi \u0161iurk\u0161\u010di\u0173 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu. Ta\u010diau teismai formuoja nuomon\u0119, jog Darbo kodekso pasikeitimas savaime nerei\u0161kia, kad konfidencialios [&hellip;]","og_url":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/ar-d-l-konfidencialios-informacijos-atskleidimo-galima-atleisti-darbuotoja-is-darbo\/","og_site_name":"Leinonen Lithuania","article_published_time":"2019-06-05T00:00:00+00:00","author":"\u017divil\u0117 Mikolaitien\u0117","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@leinonengroup","twitter_site":"@leinonengroup","twitter_misc":{"Written by":"\u017divil\u0117 Mikolaitien\u0117","Est. reading time":"2 minut\u0117s"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/ar-d-l-konfidencialios-informacijos-atskleidimo-galima-atleisti-darbuotoja-is-darbo\/","url":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/ar-d-l-konfidencialios-informacijos-atskleidimo-galima-atleisti-darbuotoja-is-darbo\/","name":"Ar d\u0117l konfidencialios informacijos atskleidimo galima atleisti darbuotoj\u0105 i\u0161 darbo? &#8211; Leinonen Lithuania","isPartOf":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#website"},"datePublished":"2019-06-05T00:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/973c9c81b759545eb7399e3e6929c1a1"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/ar-d-l-konfidencialios-informacijos-atskleidimo-galima-atleisti-darbuotoja-is-darbo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/ar-d-l-konfidencialios-informacijos-atskleidimo-galima-atleisti-darbuotoja-is-darbo\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/ar-d-l-konfidencialios-informacijos-atskleidimo-galima-atleisti-darbuotoja-is-darbo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ar d\u0117l konfidencialios informacijos atskleidimo galima atleisti darbuotoj\u0105 i\u0161 darbo?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#website","url":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/","name":"Leinonen Lithuania","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/973c9c81b759545eb7399e3e6929c1a1","name":"\u017divil\u0117 Mikolaitien\u0117","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/image\/c1261e0bd5b30856f181ffed2ff60d81","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08a580bdc6dfed005305f6ae181bd50321e58bc5760c441753aab81ee5cf3402?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08a580bdc6dfed005305f6ae181bd50321e58bc5760c441753aab81ee5cf3402?s=96&d=mm&r=g","caption":"\u017divil\u0117 Mikolaitien\u0117"},"url":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/author\/zivile-mikolaitiene\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3448","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3448"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3448\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3448"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3448"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3448"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=3448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}