{"id":3481,"date":"2017-06-30T00:00:00","date_gmt":"2017-06-30T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.leinonen.eu\/ltu\/naujasis-darbo-kodeksas\/"},"modified":"2017-06-30T00:00:00","modified_gmt":"2017-06-30T00:00:00","slug":"naujasis-darbo-kodeksas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/naujasis-darbo-kodeksas\/","title":{"rendered":"Naujasis Darbo kodeksas"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><b><span>Ar \u012fsigaliojus NDK darbdaviai prival\u0117s pakeisti galiojan\u010dias darbo sutartis?<\/span><\/b><\/p>\n<p><span>Galiojan\u010di\u0173 darbo sutar\u010di\u0173 per\u017ei\u016br\u0117jimas n\u0117ra b\u016btinas, ta\u010diau gali b\u016bti naudingas. Leinonen komanda savo klientams rekomenduoja per\u017ei\u016br\u0117ti galiojan\u010dias darbo sutartis siekiant ai\u0161kumo teisiniuose santykiuose su darbuotojais. \u017demiau nurodome pagrindinius aspektus, \u012f kuriuos reik\u0117t\u0173 atkreipti d\u0117mes\u012f per\u017ei\u016brint galiojan\u010dias darbo sutartis. Pabr\u0117\u017eiame, kad i\u0161d\u0117stytas s\u0105ra\u0161as n\u0117ra baigtinis, kadangi bendrovi\u0173 darbo sutartys yra skirtingos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p> <u>Darbo sutar\u010di\u0173 per\u017ei\u016br\u0117jimas \/ pakeitimas:<\/u><\/p>\n<p><b>Darbo laiko norma.<\/b> Remiantis NDK darbo laiko norma turi b\u016bti ai\u0161kiai apibr\u0117\u017eta darbo sutartyse (t. y. nurodytas tikslus darbo valand\u0173 skai\u010dius). Darbo laiko norma nurodoma darbo valandomis per savait\u0119, darbo valandomis per dien\u0105 ar kit\u0105 apskaitin\u012f laikotarp\u012f.<\/p>\n<p><b>Nekonkuravimas<\/b>. Vis\u0173 pirma, darbdaviai tur\u0117t\u0173 atkreipti d\u0117mes\u012f \u012f t\u0173 darbuotoj\u0173 darbo sutartis, kurie yra \u012fsipareigoj\u0119 nekonkuruoti su bendrove. Dalis darbdavi\u0173 mok\u0117jo kompensacij\u0105 u\u017e nekonkuravim\u0105 iki NDK \u012fsigaliojimo, ta\u010diau dabar svarbu atkreipti d\u0117mes\u012f, jog kompensacijos u\u017e nekonkuravim\u0105 dydis yra reglamentuojamas NDK. Tiek darbo sutarties galiojimo laikotarpiu, tiek po darbo sutarties nutraukimo, kompensacijos u\u017e nekonkuravim\u0105 dydis negali b\u016bti ma\u017eesnis nei 40 procent\u0173 darbuotojui mokamo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio.<\/p>\n<p><b>Atostogos. <\/b>NDK atostogas skai\u010diuoja darbo dienomis. Galiojan\u010diose darbo sutartyse pasitaiko atveju, kuomet kasmetini\u0173 atostog\u0173 trukm\u0117 nustatoma nurodant tiksl\u0173 kasmetini\u0173 atostog\u0173 skai\u010di\u0173. M\u016bs\u0173 rekomendacija \u2013 \u012fforminti darbo sutarties pakeitim\u0105, kuriame nurodoma, jog atostogos suteikiamos remiantis galiojan\u010diais teis\u0117s aktais.<\/p>\n<p><b>Mokymosi i\u0161laid\u0173 kompensavimas. <\/b>Vert\u0117t\u0173 atkreipti d\u0117mes\u012f, kad \u0161alys turi teis\u0119 susitarti d\u0117l darbdavio tur\u0117t\u0173 darbuotojo mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo i\u0161laid\u0173 atlyginimo u\u017e pastaruosius dvejus metus, kuomet darbuotojas nusprend\u017eia nutraukti darbo sutart\u012f arba darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva d\u0117l darbuotojo kalt\u0117s. Tinkamos formuluot\u0117s darbo sutartyje numatymas darbdaviui gali suteikti teis\u0119 i\u0161 darbuotojo reikalauti ir kit\u0173 i\u0161laid\u0173, susijusi\u0173 su darbuotojo mokymu (pvz. komandiruot\u0117s i\u0161laid\u0173, kelion\u0117s, nakvyn\u0117s i\u0161laid\u0173 ir kt.), atlyginimo. Darbdaviai, kurie apmoka u\u017e darbuotoj\u0173 kvalifikacijos k\u0117lim\u0105, tur\u0117t\u0173 apsvarstyti, ar jiems n\u0117ra palanku pakeisti galiojan\u010dias darbo sutartis.<\/p>\n<p><b>Konfidencialumo susitarimas. <\/b>NDK leid\u017eia susitarti d\u0117l netesyb\u0173 u\u017e konfidencialumo susitarimo pa\u017eeidim\u0105. Atsi\u017evelgiant \u012f tai, kad \u0161is reguliavimas yra naujas, vert\u0117t\u0173 \u012f galiojan\u010dias darbo sutartis, kuriose nustatoma konfidencialumo susitarimas, \u012ftraukti netesyb\u0173 s\u0105lyg\u0105 u\u017e \u0161io susitarimo pa\u017eeidim\u0105.<\/p>\n<p><b><span>Ar ribojamas terminuot\u0173 darbo sutar\u010di\u0173 skai\u010dius bendrov\u0117je?<\/span><\/b><br \/>Iki NDK \u012fsigaliojimo, terminuotos sutartys buvo galimos tik darbams, kurie neturi nuolatinumo po\u017eymi\u0173 (pvz. darbuotojo, kuris i\u0161\u0117j\u0119s vaiko prie\u017ei\u016bros atostog\u0173 pavadavimas ir pan.). Naujasis darbo kodeksas suteikia galimyb\u0119 terminuotas darbo sutartis sudaryti su darbuotojais, kurie dirba nuolatinio pob\u016bd\u017eio darb\u0105, ta\u010diau toki\u0173 terminuot\u0173 sutar\u010di\u0173 skai\u010dius bendrov\u0117je negali vir\u0161yti 20 procent\u0173 vis\u0173 bendrov\u0117je sudaryt\u0173 darbo sutar\u010di\u0173 skai\u010diaus.<\/p>\n<p><b><span>Kokie lokal\u016bs teis\u0117s aktai privalo b\u016bti parengti?<\/span><\/b><br \/>NDK nustato prievol\u0119 d\u0117l nauj\u0173 tvark\u0173 \/ politik\u0173 bendrov\u0117se parengimo. Lentel\u0117je i\u0161d\u0117stome pagrindinius dokumentus, kuriuos bendrov\u0117s privalo parengti bei laikytis tinkamo j\u0173 vykdymo.<\/p>\n<table border=\"1\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td valign=\"top\" align=\"center\" width=\"214\">\n<p><b>Dokumentas<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"214\">\n<p><b>Vidutini\u0161kai 20 ir  daugiau darbuotoj\u0173<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"214\">\n<p><b>Vidutini\u0161kai 50 ir daugiau  darbuotoj\u0173<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"214\">\n<p>Informacini\u0173  ir komunikacini\u0173 technologij\u0173 naudojimo bei darbuotoj\u0173 steb\u0117senos ir  kontrol\u0117s darbo vietoje tvarka<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"214\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>+<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"214\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>+<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"214\">\n<p>Darbo  apmok\u0117jimo sistema<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"214\">\n<p>+<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"214\">\n<p>+<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"214\">\n<p>Bendrov\u0117s  lygi\u0173 galimybi\u0173 politika<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"214\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"214\">\n<p>+<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" align=\"left\" width=\"214\">\n<p>Asmens duomen\u0173 saugojimo politika<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"214\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"214\">\n<p>+<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span><br \/><\/span><\/p>\n<p><span>Darbo apmok\u0117jimo sistemoje nurodomos darbuotoj\u0173 kategorijos pagal pareigybes ir kvalifikacij\u0105 bei kiekvienos j\u0173 apmok\u0117jimo formos ir darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmok\u0117jimo (pried\u0173 ir priemok\u0173) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo u\u017emokes\u010dio indeksavimo tvarka.<\/span><\/p>\n<p><b><span>K\u0105 svarbu apsibr\u0117\u017eti darbo tvarkos taisykl\u0117se?<\/span><span><br \/><\/span><\/b>Remiantis NDK, n\u0117ra numatyto grie\u017eto reikalavimo bendrov\u0117ms tur\u0117ti darbo tvarkos taisykles. Ta\u010diau, jeigu darbdavys siekia apginti tiek savo, tiek darbuotoj\u0173 interesus, darbo tvarkos taisykl\u0117s bendrov\u0117je privalo galioti. Norime Jus informuoti, kad \u017eemiau nurodyta informacija, tur\u0117t\u0173 b\u016bti atnaujinta bendrovi\u0173 darbo tvarkos taisykl\u0117se:<\/p>\n<ul>\n<li>darbuotoj\u0173 rezultat\u0173 gerinimo planas; <\/li>\n<li>darbo tarybos rinkimo proced\u016bra (privaloma bendrov\u0117ms, turin\u010dioms vidutini\u0161kai 20 darbuotoj\u0173 ir daugiau);<\/li>\n<li>administracijos darbuotoj\u0173 s\u0105ra\u0161as;<\/li>\n<li>pastab\u0173 d\u0117l pareig\u0173 pa\u017eeidimo skyrimo tvarka;<\/li>\n<li>informacijos darbuotojams teikimas naudojant elektroninio ry\u0161io priemones;<\/li>\n<li>kita informacija.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span>Ar darbuotojas turi teis\u0119 pasirinkti laisvas nuo darbo dienas vietoj vir\u0161valand\u017ei\u0173 ar darbo \u0161ven\u010di\u0173 dienomis apmok\u0117jimo?<\/span><span><br \/><\/span><\/b>Taip, remiantis NDK 144 str. 5 d., darbuotojo pra\u0161ymu darbo poilsio ar \u0161ven\u010di\u0173 dienomis laikas ar vir\u0161valandinio darbo laikas gali b\u016bti pridedamas prie kasmetini\u0173 atostog\u0173 laiko, padauginant laik\u0105 i\u0161 nustatyto atitinkamo dyd\u017eio.<\/p>\n<p><b><span>Ar premijos yra \u012fskaitomos \u012f darbuotojo vidutin\u012f darbo u\u017emokest\u012f?<\/span><span><br \/><\/span><\/b>Tais atvejais, kai darbuotojui pagal NDK ar kitas darbo teis\u0117s normas, ar darbo sutart\u012f mokamas vidutinis darbo u\u017emokestis (arba jo dalis), priklausantis (priklausanti) nuo anks\u010diau gauto darbo u\u017emokes\u010dio, \u012f tok\u012f darbo u\u017emokes\u010dio apskai\u010diavim\u0105 n\u0117ra \u012ftraukiamos premijos, <b><u>kurios skiriamos darbdavio iniciatyva<\/u><\/b>, siekiant paskatinti darbuotoj\u0105 u\u017e gerai atlikt\u0105 darb\u0105, jo ar \u012fmon\u0117s, padalinio ar darbuotoj\u0173 grup\u0117s veikl\u0105 ar veiklos rezultatus. <\/p>\n<p>Pabr\u0117\u017eiame, kad premijos, kurias darbdavys yra \u012fsipareigoj\u0119s mok\u0117ti pagal darbo sutart\u012f ar kitus lokalius teis\u0117s aktus, yra \u012fskaitomos \u012f vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio skai\u010diavim\u0105. Svarbu pamin\u0117ti, kad \u0161i\u0173 premij\u0173 mok\u0117jimo tvarka privalo b\u016bti ai\u0161kiai i\u0161d\u0117styta darbo sutartyje ar kitose lokaliniuose bendrov\u0117s dokumentuose.<\/p>\n<p><b><span>Kaip perskai\u010diuoti nepanaudotas kasmetines atostogas?<\/span><span><br \/><\/span><\/b>Kaip jau min\u0117jome, NDK atostogas skai\u010diuoja darbo dienomis. 20 darbo dien\u0173 kasmetin\u0117s atostogos suteikiamos, kuomet darbuotojas dirba 5 darbo dienas per savait\u0119. 24 darbo dienos kasmetini\u0173 atostog\u0173 suteikiamos u\u017e 6 darbo dien\u0173 savait\u0119. Nepanaudot\u0173 atostog\u0173 perskai\u010diavimui i\u0161 kalendorini\u0173 \u012f darbo dienas taikoma \u017eemiau nurodyta formul\u0117:<\/p>\n<ul>\n<li>nepanaudotos atostogos padauginamos i\u0161 5 ir dalinamos i\u0161 7 (penki\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117);<\/li>\n<li>nepanaudotos atostogos padauginamos i\u0161 6 ir dalinamos i\u0161 7 (\u0161e\u0161i\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pa\u017eymime, kad perskai\u010diavus nustatyta ne visa atostog\u0173 diena skai\u010diuojama kaip visa atostog\u0173 diena (t. y. skai\u010dius po kablelio privalo b\u016bt\u0173 apvalinamas darbuotojo naudai).<\/p>\n<p>Darbuotojams, kuri\u0173 darbo dien\u0173 skai\u010dius per savait\u0119 yra ma\u017eesnis arba skirtingas, turi b\u016bti suteiktos ne trumpesn\u0117s kaip keturi\u0173 savai\u010di\u0173 trukm\u0117s atostogos.<\/p>\n<p>Lentel\u0117je \u017eemiau pateikiame svarbiausius pakeitimus darbo teisiniuose santykiuose:                   <\/p>\n<table border=\"1\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td valign=\"top\">\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<p><b><span>IKI 2017 M. BIR\u017dELIO 30 D.<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<p><b><span>NUO 2017 M. LIEPOS 1 D.<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table border=\"1\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"642\">\n<p><b>1. \u00a0 \u00a0  <\/b><b>DARBO SUTAR\u010cI\u0172 R\u016a\u0160YS<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table border=\"1\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\" align=\"center\">\n<p><span>R\u016b\u0161ys<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>neterminuota darbo sutartis;  <\/li>\n<li>terminuota darbo sutartis;<\/li>\n<li>nuotolinio darbo sutartis;<\/li>\n<li>papildomo darbo sutartis.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>neterminuota darbo sutartis;<\/li>\n<li>terminuota darbo sutartis;<\/li>\n<li>laikinojo darbo sutartis;<\/li>\n<li>projektinio darbo sutartis;<\/li>\n<li>darbo vietos dalijimosi darbo sutartis;<\/li>\n<li>darbo keliems darbdaviams sutartis;<\/li>\n<li>pameistryst\u0117s sutartis;<\/li>\n<li>sezoninio darbo sutartis.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"4\" valign=\"top\">\n<p><b><i>1.1. <\/i><\/b><b><i>TERMINUOTA DARBO  SUTARTIS<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p><span>Galiojimo terminas<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li> <b>5<\/b> metai. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li> <b>2 <\/b>\u00a0<b>metai  <\/b>(su i\u0161imtimis, kurioms taikomas 5 met\u0173 maksimalus galiojimo terminas). <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p><span>\u012esp\u0117jimas apie darbo sutarties pasibaigim\u0105<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li> <b>n\u0117ra<\/b> \u012fsp\u0117jimo  laikotarpio. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li> <b>5<\/b> <b>darbo dienos <\/b>(kuomet darbo teisiniai santykiai trunka daugiau nei  1 metus); <\/li>\n<li> <b>10<\/b> <b>darbo dien\u0173<\/b> (kuomet darbo teisiniai santykiai trunka daugiau nei  3 metus). <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p><span>I\u0161eitin\u0117 i\u0161moka<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li> <b>n\u0117ra<\/b> i\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>pasibaigus darbo sutar\u010diai, kuri t\u0119s\u0117si daugiau nei 2 metus,  i\u0161mokama <b>1 m\u0117nesio<\/b> VDU dyd\u017eio  i\u0161eitin\u0117 i\u0161moka. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\" align=\"center\">\n<p><span>Nuolatinio pob\u016bd\u017eio darbas<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li> <b><u>negali b\u016bti sudaromos<\/u><\/b> (i\u0161skyrus atvejus,  kai tai nustato kiti \u012fstatymai ar kolektyvin\u0117 sutartis). <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li> <b><u>leid\u017eiama sudaryti<\/u><\/b> terminuotas darbo  sutartis nuolatinio pob\u016bd\u017eio darbui. Toki\u0173 sutar\u010di\u0173 skai\u010dius negali vir\u0161yti  20% vis\u0173 bendrov\u0117je sudaryt\u0173 darbo sutar\u010di\u0173. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<p>&#8211; \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" align=\"left\">\n<ul>\n<li>terminuotoms sutartims (laikinojo, pameistryst\u0117s,  projektinio, sezoninio darbo, darbo vietos dalijimosi) bus taikomas dvigubas  (3,2 proc.) tarifas nedarbo socialiniam draudimui. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<p>&#8211; \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>per liepos m\u0117nes\u012f \u201eSodrai\u201c pateikti duomenis apie  terminuotas darbo sutartis. Sudarytas iki 2017-06-31. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"4\" valign=\"top\">\n<p><b><i>1.2. <\/i><\/b><b><i>LAIKINOJO DARBO  SUTARTIS<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p><span>Pagrindiniai aspektai<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>\u0161ios darbo sutarties r\u016b\u0161ies nebuvo. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>darbo sutartis sudaroma su darbuotoju ir laikinojo  \u012fdarbinimo agent\u016bra; <\/li>\n<li>gali b\u016bti tiek terminuota, tiek neterminuota; <\/li>\n<li>agent\u016bra prie\u0161 dvi darbo dienas privalo informuoti  darbuotoj\u0105 apie pirm\u0105j\u0105 darbo dien\u0105, nebent darbuotojas sutinka prad\u0117ti  dirbti ank\u0161\u010diau. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<p>&#8211; \u00a0 \u00a0 \u00a0  \u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>Darbuotojas turi teis\u0119 atsisakyti prane\u0161damas per 1 darbo  dien\u0105 nuo pasi\u016blymo pateikimo dienos. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p><span>\u012esp\u0117jimas apie darbo sutarties pasibaigim\u0105<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<p>&#8211; \u00a0 \u00a0 \u00a0  \u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>5 darbo dienos, Kolektyvin\u0117je sutartyje gali b\u016bti  prailgintas iki 14 darbo dien\u0173. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<p>&#8211; \u00a0 \u00a0 \u00a0  \u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>terminuotos laikinojo darbo sutarties maksimalus terminas  gali b\u016bti 3 metai. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"4\" valign=\"top\">\n<p><b><i>1.3. <\/i><\/b><b><i>PROJEKTINIO DARBO  SUTARTIS<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p><span>Pagrindiniai aspektai<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" align=\"left\">\n<ul>\n<li>\u0161ios darbo sutarties r\u016b\u0161ies nebuvo. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>tik terminuotos; <\/li>\n<li>sudaromos specialiam projektui; <\/li>\n<li>darbuotojas dirba savo nustatytu darbo laiko re\u017eimu  darboviet\u0117je arba u\u017e darboviet\u0117s rib\u0173; <\/li>\n<li>nutraukiama pasibaigus projektui; <\/li>\n<li>mokamas valandinis\/m\u0117nesinis darbo u\u017emokestis (papildomai  gali b\u016bti nustatytas darbo apmok\u0117jimas u\u017e \u012fvykdyt\u0105 rezultat\u0105); <\/li>\n<li>maksimalus laikotarpis:\n<ul>\n<li>iki 2 met\u0173 naujam darbuotojui ar kai galioja kitos r\u016b\u0161ies  darbo sutartis, arba\u00a0<\/li>\n<li>iki 5 met\u0173 pakei\u010diant galiojan\u010di\u0105 kitos r\u016b\u0161ies darbo  sutart\u012f.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"4\" valign=\"top\">\n<p><b><i>1.4. <\/i><\/b><b><i>VIETOS DALIJIMOSI  SUTARTIS<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p><span>Pagrindiniai aspektai<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>\u0161ios darbo sutarties r\u016b\u0161ies nebuvo. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>darbuotojai gali susitarti su darbdaviu d\u0117l dalinimosi  viena darbo vieta; <\/li>\n<li>sulygti galima tiek sudarant nauj\u0105 darbo sutart\u012f, tiek  laikinai pakei\u010diant galiojan\u010di\u0105 kitos r\u016b\u0161ies darbo sutart\u012f; <\/li>\n<li>Darbdavys privalo svarstyti darbuotojo, auginan\u010dio vaik\u0105  iki 7 met\u0173 pra\u0161ym\u0105 laikinai keisti galiojan\u010di\u0105 darbo sutart\u012f \u012f vietos  dalijimosi sutart\u012f; <\/li>\n<li>kiekvienas i\u0161 darbuotoj\u0173 gal\u0117s susitarti su kitu  darbuotoju d\u0117l darbo laiko (remiantis darbo ir poilsio laiko reglamentavimu); <\/li>\n<li>jeigu darbo sutartis su vienu i\u0161 darbuotoj\u0173 bus  nutraukta, darbo sutartis likusiajam darbuotojui galios vien\u0105 m\u0117nes\u012f. Per  vien\u0105 m\u0117nes\u012f neradus darbuotojo, kuris gal\u0117t\u0173 pakeisti buvus\u012fj\u012f, darbo  sutartis su likusiuoju darbuotoju gali b\u016bti nutraukta, jei \u0161is nesutinka  dirbti pilna apimtimi, i\u0161skyrus darbuotoj\u0105, turint\u012f vaik\u0105 iki 7 met\u0173, jei jis  lieka dirbti nepilno darbo laiko s\u0105lygomis; <\/li>\n<li>nutraukimo atveju, \u012fsp\u0117jimo terminas yra 3 darbo dienos  ir i\u0161eitin\u0117 kompensacija lygi 0,5 darbuotojo VDU. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"4\" valign=\"top\">\n<p><b><i>1.5. <\/i><\/b><b><i>DARBO KELIEMS  DARBDAVIAMS SUTARTIS<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p><span>Pagrindiniai aspektai<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>\u0161ios darbo sutarties r\u016b\u0161ies nebuvo. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>privalu nurodyti pirm\u0105j\u012f darbdav\u012f, kuris bus atsakingas  u\u017e darbo grafiko sudarym\u0105, mok\u0117s atlyginim\u0105, administruos darbo u\u017emokes\u010dio  mokes\u010dius ir bus atsakingas u\u017e kitus \u012fsipareigojimus vis\u0173 darbdavi\u0173 vardu.  Kiti darbdaviai kompensuoja visas i\u0161laidas proporcingai dirbtam laikui. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"4\" valign=\"top\">\n<p><b><i>1.6. <\/i><\/b><b><i>PAMEISTRYST\u0116S DARBO  SUTARTIS<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p><span>Pagrindiniai aspektai<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>\u0161ios darbo sutarties r\u016b\u0161ies nebuvo. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>sutartis sudaroma su asmeniu, siekian\u010diu \u012fgyti profesijai  reikaling\u0105 kvalifikacij\u0105; <\/li>\n<li>maksimalus \u0161ios sutarties terminas yra 6 m\u0117nesiai,  i\u0161skyrus kai pameistryst\u0117s sutartis sudaroma kartu su mokymo sutartimi; <\/li>\n<li>taip pat svarbios sutarties sudarymo, mokymosi i\u0161laid\u0173  atlyginimo, sutarties nutraukimo s\u0105lygos. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"4\" valign=\"top\">\n<p><b><i>1.7. <\/i><\/b><b><i>SEZONINIO DARBO  SUTARTIS<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p><span>Pagrindiniai aspektai<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>\u0161ios darbo sutarties r\u016b\u0161ies nebuvo. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>sudaroma atlikti sezoniniam darbui:\u00a0\n<ul>\n<li>tokie darbai turi b\u016bti \u012ftraukti \u012f sezonini\u0173 darb\u0173 s\u0105ra\u0161\u0105;\u00a0<\/li>\n<li>tokie darbai dirbami ne ilgiau kaip 8 m\u0117nesius i\u0161 eil\u0117s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"4\" valign=\"top\">\n<p><b><i>ILGALAIKIO DARBO I\u0160MOK\u0172 FONDO \u012eMOKA<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>nebuvo <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>papildomi 0,5 proc. nuo darbo u\u017emokes\u010dio mokami Valstybinio socialinio draudimo fondo  valdybai. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"4\" valign=\"top\">\n<p><b><span>2. \u00a0 \u00a0  <\/span><\/b><b><span>DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"4\" valign=\"top\">\n<p><b><i>2.1. <\/i><\/b><b><i>DARBDAVIO INICIATYVA,  KAI N\u0116RA DARBUOTOJO KALT\u0116S<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p><span>Darbo sutarties nutraukimo prie\u017eastys<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>tik d\u0117l svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>prie\u017eastys nurodytos naujajame Darbo kodekse:\n<ul>\n<li>darbo organizavimo pakeitimai;<\/li>\n<li>darbuotojas nepasiekia sutart\u0173 darbo rezultat\u0173, remiantis  rezultat\u0173 gerinimo planu;<\/li>\n<li>darbuotojas atsisako dirbti pakeistomis darbo s\u0105lygomis;<\/li>\n<li>darbuotojas nesutinka dirbti verslo perdavimo atveju;<\/li>\n<li>darbdavys pasibaigia.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p><span>\u012esp\u0117jimo laikotarpis<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li> <b><u>2 m\u0117nesiai<\/u><\/b> (specifiniais  atvejais \u2013 4 m\u0117nesiai). <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" align=\"left\">\n<ul>\n<li> <b><u>1 m\u0117nuo<\/u><\/b> \u2013 standartinis  laikotarpis; <\/li>\n<li> <b><u>2 savait\u0117s<\/u><\/b> \u2013 kuomet darbuotojas  dirba trumpiau nei metus; <\/li>\n<li> <b><u>dvigubinami terminai<\/u><\/b> \u2013 darbuotojams,  kuriems iki senatv\u0117s pensijos liko ma\u017eiau nei 5 metai; <\/li>\n<li> <b><u>trigubinami terminai<\/u><\/b> \u2013 darbuotojams  auginantiems vaik\u0105 iki 14 met\u0173 ar ne\u012fgal\u0173 vaik\u0105 iki 18 met\u0173, darbuotojams,  kuriems iki senatv\u0117s pensijos liko ma\u017eiau nei 2 metai, taip pat ne\u012fgaliems  darbuotojams. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p><span>I\u0161eitin\u0117 i\u0161moka<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li> <u>Darbdavys sumoka:<\/u> <\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; \u00a0<b><u>nuo 1 iki 6<\/u><\/b> darbuotojo VDU  (priklauso nuo darbuotojo darbo sta\u017eo).    <\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li> <u>Darbdavys moka:<\/u> <\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211;\u00a0<b><u>2 VDU<\/u><\/b> \u2013 standartin\u0117 i\u0161eitin\u0117  i\u0161moka;<br \/>&#8211; \u00a0<b><u>0,5 VDU<\/u><\/b> \u2013 jeigu darbo  santykiai trunka trumpiau nei 1 metus.<\/p>\n<ul>\n<li> <u>Specialus valstyb\u0117s  fondas:<\/u> <\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; \u00a0<b><u>1 VDU<\/u><\/b> \u2013 darbo santykiai  trunka nuo 5 iki 10 met\u0173;<br \/>&#8211; \u00a0<b><u>2 VDU<\/u><\/b> \u2013 darbo santykiai  trunka nuo 10 iki 20 met\u0173;<br \/>&#8211; \u00a0<b><u>3 VDU<\/u><\/b> \u2013 darbo santykiai  trunka daugiau nei 20 met\u0173.        <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"4\" valign=\"top\">\n<p><b><i>2.2. <\/i><\/b><b><i>DARBDAVIO VALIA<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p><span>Prie\u017eastys bei i\u0161eitin\u0117 i\u0161moka<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>darbdavys neturi teis\u0117s atleisti darbuotoj\u0105 be svarbi\u0173  prie\u017eas\u010di\u0173. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>darbdavys tur\u0117s teis\u0119 atleisti darbuotoj\u0105 <b><u>\u012fsp\u0117jus prie\u0161 3 dienas<\/u><\/b> ir  sumokant <b><u>6 VDU i\u0161eitin\u0119 i\u0161mok\u0105<\/u><\/b>.  Svarbu, kad darbo sutartis neb\u016bt\u0173 nutraukiama d\u0117l diskriminavimo, taip pat su  n\u0117\u0161\u010dia darbuotoja, ar darbuotoju, kuris yra motinyst\u0117s, t\u0117vyst\u0117s ar vaiko  prie\u017ei\u016bros atostogose. Taip pat atkreipiame d\u0117mes\u012f, kad nutraukiant darbo  sutart\u012f \u0161iuo pagrindu, reik\u0117s nurodyti darbo sutarties nutraukimo prie\u017east\u012f. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"4\" valign=\"top\">\n<p><b><i>2.3. <\/i><\/b><b><i>BENDRU \u0160ALI\u0172 SUTARIMU<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p><span>Sprendimo pri\u0117mimo laikotarpis<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li> <b><u>7<\/u><\/b><u> <b>kalendorin\u0117s<\/b><\/u> dienos. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li> <b><u>5 darbo<\/u><\/b> dienos. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"4\" valign=\"top\">\n<p><b><i>2.4. <\/i><\/b><b><i>DARBUOTOJO INICIATYVA  BE SVARBI\u0172 PRIE\u017dAS\u010cI\u0172<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p><span>\u012esp\u0117jimo laikotarpis<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>pra\u0161ymas pateikiamas prie\u0161 <b><u>14 darbo dien\u0173<\/u><\/b>. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>pra\u0161ymas pateikiamas prie\u0161 <b><u>20 kalendorini\u0173 dien\u0173;\u00a0<\/u><\/b> <\/li>\n<li>atsiimti pra\u0161ym\u0105 darbuotojas gali per 3 darbo dienas,  v\u0117liau \u2013 tik su darbdavio sutikimu. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"4\" valign=\"top\">\n<p><b><i>2.5. <\/i><\/b><b><i>DARBDAVIO INICIATYVA  D\u0116L DARBUOTOJO KALT\u0116S<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p><span>Prie\u017eastys<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>du kartus per metus <b><u>pa\u017eeid\u017eiama  darbo tvarka<\/u><\/b>; <\/li>\n<li>d\u0117l kit\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 nurodyt\u0173 Darbo kodekse. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>\u0161iurk\u0161\u010diai pa\u017eeid\u017eiamos darbo pareigos; <\/li>\n<li>du kartus per metus <b><u>pa\u017eeid\u017eiama  ta pati darbo tvarka<\/u><\/b>;<\/li>\n<li>kitos prie\u017eastys nurodytos Darbo kodekse.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>darbdavys gali nutraukti darbo sutart\u012f per 1 m\u0117nes\u012f nuo  pa\u017eeidimo paai\u0161k\u0117jimo ir ne v\u0117liau kaip per 6 m\u0117nesius nuo jo padarymo. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"4\" valign=\"top\">\n<p><b><span>3. \u00a0 \u00a0  <\/span><\/b><b><span>NEKONKURAVIMAS<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"4\" valign=\"top\">\n<p><b><i>3.1. <\/i><\/b><b><i>NEKONKURAVIMO  SUSITARIMAS<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p><span>Pagrindiniai aspektai<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" align=\"left\">\n<ul>\n<li>Darbo kodeksas nereglamentuoja taisykli\u0173 d\u0117l  nekonkuravimo susitarim\u0173. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" align=\"left\">\n<ul>\n<li>darbo sutarties \u0161alys gali susitarti, jog darbuotojas nekonkuruos  su darbdaviu darbo santykiu metu ir \/ arba pasibaigus darbo santykiams; <\/li>\n<li>maksimalus nekonkuravimo laikotarpis gali b\u016bti 2 metai po  sutarties nutraukimo; <\/li>\n<li>tokie susitarimai gali b\u016bti sudaromi su darbuotojais,  turin\u010diais speciali\u0173 \u017eini\u0173 ir geb\u0117jim\u0173; <\/li>\n<li>nekonkuravimo laikotarpiu darbuotojui mokama ma\u017eiausiai  40% VDU; <\/li>\n<li>neteisybos negali vir\u0161yti kompensacijos u\u017e 3 m\u0117nesius; <\/li>\n<li>darbuotojas gali nutraukti nekonkuravimo sutart\u012f, jei  darbdavys nemoka kompensacijos 2 m\u0117nesius ir daugiau. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"4\" valign=\"top\">\n<p><b><span>4. \u00a0 \u00a0  <\/span><\/b><b><span>DARBUOTOJO MATERIALIN\u0116 ATSAKOMYB\u0116<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p><span>Visi\u0161kos materialin\u0117s atsakomyb\u0117s sutartis<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>Darbo kodeksas leid\u017eia sudaryti visi\u0161kos materialin\u0117s  atsakomyb\u0117s sutartis su darbuotoju. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>naujasis Darbo kodeksas panaikina galimyb\u0119 su darbuotoju  sudaryti visi\u0161kos materialin\u0117s atsakomyb\u0117s sutart\u012f. Darbuotojo materialin\u0117  atsakomyb\u0117 bus neribota tik keliais atvejais, kurie nurodyti naujajame Darbo  kodekse (pvz. \u017eala padaryta ty\u010dia, pa\u017eeistas konfidencialios informacijos  susitarimas ir kt.); <\/li>\n<li>visos iki \u0161io Darbo kodekso sudarytos materialin\u0117s  atsakomyb\u0117s sutartys netenka galios. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p><span>Ribos<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>\u00a03 VDU. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>standartin\u0117 riba &#8211; 3 VDU; <\/li>\n<li>\u017eala padaryta d\u0117l didelio neatsargumo \u2013 6 VDU; <\/li>\n<li>didesn\u0117 riba gali b\u016bti nustatoma kolektyvin\u0117je sutartyje,  ta\u010diau negali vir\u0161yti 12 VDU. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"4\" valign=\"top\">\n<p><b><span>5. \u00a0 \u00a0  <\/span><\/b><b><span>DARBUOTOJ\u0172 ATSTOVAVIMAS<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"4\" valign=\"top\">\n<p><b><i>5.1. <\/i><\/b><b><i>DARBO TARYBA<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p><span>Darbo tarybos steigimas<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>Darbo kodeksas nustato, kad darbo taryba gali b\u016bti  steigiama darbuotoj\u0173 iniciatyva. Bendrov\u0117je <b><u>darbo taryba ar profesin\u0117 s\u0105junga n\u0117ra privaloma<\/u><\/b>. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>naujasis Darbo kodeksas nustato, kad darboviet\u0117se,  kuriose <b><u>darbuotoj\u0173 skai\u010dius yra 20  ir daugiau, darbdavys privalo inicijuoti darbo tarybos steigim\u0105<\/u><\/b>. Iki  2018 m. sausio 1 d. turi b\u016bti sudaryta darbo tarybos rinkim\u0173 komisija. Rinkim\u0173  komisija turi prad\u0117ti darbo tarybos rinkim\u0173 organizavim\u0105 ne v\u0117liau kaip per 7  dienas nuo jos sudarymo. Darbo tarybos rinkimai turi \u012fvykti per 2 m\u0117nesius  nuo komisijos sudarymo dienos. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p><span>Funkcijos<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>darbdavys prival\u0117s informuoti ir konsultuoti darbo taryb\u0105  d\u0117l \u017eemiau nurodytos informacijos:\n<ul>\n<li>prie\u0161 atleid\u017eiant grup\u0119 darbuotoj\u0173;<\/li>\n<li>vien\u0105 kart\u0105 per metus pateikti informacija d\u0117l terminuot\u0173  darbo sutar\u010di\u0173 bendrov\u0117je (pvz. kiek darbuotoj\u0173 dirba pagal terminuot\u0105 darbo  sutart\u012f ir kt.);<\/li>\n<li>konsultuotis d\u0117l darbo grafik\u0173 sudarymo tvarkos;<\/li>\n<li>kart\u0105 per metus pateikti informacij\u0105 apie bendrov\u0117je  mokamus vidutinius atlyginimus (pagal profesij\u0173 grupes bei lyt\u012f). Darbo  taryba \u0161i\u0105 informacij\u0105 pateiks darbuotojams;<\/li>\n<li>bei kit\u0105 informacij\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"4\" valign=\"top\">\n<p><b><span>6. \u00a0 \u00a0  <\/span><\/b><b><span>DARBO LAIKAS, POILSIO LAIKAS, APMOK\u0116JIMO SISTEMA<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">\n<p><span>Atostogos<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<ul>\n<li> <b><u>28 kalendorin\u0117s  dienos<\/u><\/b>  per metus. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li> <b><u>20 darbo dien\u0173<\/u><\/b> per metus  (jeigu darbuotojas dirba 5 dienas per savait\u0119); <\/li>\n<li> <b><u>24 darbo dienos<\/u><\/b> per metus  (jeigu darbuotojas dirba 6 dienas per savait\u0119). <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">\n<p><span>Apmok\u0117jimas u\u017e atostogas<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\" align=\"left\">\n<ul>\n<li>atostoginiai privalo b\u016bti i\u0161mok\u0117ti <b><u>ma\u017eiausiai 3 kalendorines dienas<\/u><\/b> prie\u0161 kasmetini\u0173 atostog\u0173  prad\u017ei\u0105. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>atostoginiai privalo b\u016bti i\u0161mok\u0117ti ne <b><u>v\u0117liau kaip paskutin\u0119 darbo dien\u0105<\/u><\/b>  prie\u0161 kasmetini\u0173 atostog\u0173 prad\u017ei\u0105. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">\n<p><span>Vir\u0161valand\u017eiai<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<ul>\n<li>vir\u0161valand\u017eiai neturi vir\u0161yti <b><u>120 valand\u0173 per metus.<\/u><\/b> <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>vir\u0161valand\u017eiai neturi vir\u0161yti 8 valand\u0173 per 7 dienas,  esant ra\u0161ti\u0161kam darbuotojo sutikimui 12 valand\u0173, bet vidutinis darbo laikas  \u012fskaitant vir\u0161valand\u017eius, ta\u010diau ne\u012fskaitant papildomo darbo negali b\u016bti  ilgesnis nei 48 valandos per 7 dienas. Darbo laikas, \u012fskaitant vir\u0161valand\u017eius  ir papildom\u0105 darbo laik\u0105 per dien\u0105 (pamain\u0105) negali vir\u0161yti 12 valand\u0173, ir 60  valand\u0173 per 7 dienas Maksimali vir\u0161valand\u017ei\u0173 trukm\u0117 per metus &#8211; <b><u>180 valand\u0173<\/u><\/b>, nebent didesnis  valand\u0173 skai\u010dius yra sutartas kolektyvin\u0117je sutartyje. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">\n<p><span>Vir\u0161valand\u017ei\u0173 \u0161ven\u010di\u0173 dienomis apmok\u0117jimas<\/span><u><\/u><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<ul>\n<li>u\u017e vir\u0161valand\u017eius valstybini\u0173 \u0161ven\u010di\u0173 dienomis privalo  b\u016bti mokamas <b><u>ne ma\u017eesnis kaip dvigubas<\/u><\/b> darbuotojo darbo  u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio u\u017emokestis <\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>u\u017e vir\u0161valand\u017eius valstybini\u0173 \u0161ven\u010di\u0173 dienomis privalo  b\u016bti mokamas ne ma\u017eesnis kaip <b><u>du su  puse<\/u><\/b> darbuotojo darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio u\u017emokestis;<\/li>\n<li>u\u017e vir\u0161valandin\u012f darb\u0105 nakt\u012f ar poilsio dien\u0105 privalo  b\u016bti mokamas ne ma\u017eiau kaip <b><u>dvigubas<\/u><\/b>  darbuotojo darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio u\u017emokestis.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p>&#8211; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0   \u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>esant darbuotojo pra\u0161ymui darbo poilsio ir \u0161ven\u010di\u0173  dienomis laikas ar vir\u0161valand\u017eiai, padauginti i\u0161 atitinkamo dyd\u017eio, gali b\u016bti  pridedami prie kasmetinio atostog\u0173 laiko. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">\n<p><span>Darbo laiko re\u017eimas<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<ul>\n<li>5 arba 6 darbo dien\u0173 savait\u0117; <\/li>\n<li>n\u0117ra galimyb\u0117s sudaryti lankst\u0173 darbo grafik\u0105. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>Darbdavys vienam, keliems ar visiems darbuotojams gali  nustatyti:\n<ul>\n<li>lankst\u0173 darbo grafik\u0105, nustatydamas fiksuotas darbo  valandas. Darbuotojas gali nusistatyti darbo dienos prad\u017eios ir pabaigos  laik\u0105;<\/li>\n<li>nekintan\u010di\u0105 darbo dienos trukm\u0119 ir darbo dien\u0173 per  savait\u0119 skai\u010di\u0173;<\/li>\n<li>sumin\u0119 darbo laiko apskait\u0105;<\/li>\n<li>suskaidytos darbo dienos laiko re\u017eim\u0105;<\/li>\n<li>individual\u0173 darbo laiko re\u017eim\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">\n<p><span>Darbas nuotoliniu b\u016bdu<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<ul>\n<li>susitarimo  objektas. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>galimyb\u0117 dirbti nuotolinio b\u016bdu n\u0117\u0161\u010dioms moterims,  neseniai pagimd\u017eiusioms moterims, darbuotojams, auginantiems vaik\u0105 iki 3  met\u0173, ir darbuotojams, vieniems auginantiems vaik\u0105 iki 14 met\u0173 arba ne\u012fgal\u0173  vaik\u0105 iki 18 met\u0173. Darbdavys privalo leisti tokiems darbuotojams dirbti  nuotoliniu b\u016bdu ne ma\u017eiau kaip penktadal\u012f visos darbo laiko normos, nebent  toks sprendimas lemt\u0173 neproporcingas s\u0105naudas. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">\n<p><span>Dirban\u010di\u0173 nakt\u012f darbo laiko ribojimas<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p>&#8211; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0   \u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>Dirban\u010dio nakt\u012f darbuotojo darbo laikas vidutini\u0161kai  negali vir\u0161yti 8 valand\u0173 per darbo dien\u0105 (pamain\u0105) per apskaitin\u012f 3 m\u0117nesi\u0173  laikotarp\u012f <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">\n<p><span>Minimalus darbo u\u017emokestis<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<ul>\n<li>be apribojim\u0173. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>minimalus darbo u\u017emokestis gali b\u016bti mokamas tik u\u017e  nekvalifikuot\u0105 darb\u0105. Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kuriam atlikti  nekeliami jokie special\u016bs kvalifikaciniai \u012fg\u016bd\u017eiai ar profesiniai geb\u0117jimai. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"4\" valign=\"top\">\n<p><b><span>7. \u00a0 \u00a0  <\/span><\/b><b><span>SUMIN\u0116 DARBO LAIKO APSKAITA<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">\n<p><span>Laikotarpis<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<ul>\n<li>ataskaitinio laikotarpis privalo nevir\u0161yti <b><u>4 m\u0117nesi\u0173<\/u><\/b>.\u00a0 <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>ataskaitinio laikotarpis privalo nevir\u0161yti <b><u>3 m\u0117nesi\u0173.<\/u><\/b>\u00a0 <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">\n<p><span>Darbo grafikai<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<ul>\n<li>darbo grafikai privalo b\u016bti paskelbti ne v\u0117liau nei <b><u>prie\u0161 2 savaites.<\/u><\/b> <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>darbo grafikai privalo b\u016bti paskelbti <b><u>prie\u0161 7 darbo dienas.<\/u><\/b> <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">\n<p><span>Apmok\u0117jimas u\u017e prastovas<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<ul>\n<li>apmok\u0117jimas u\u017e prastovas ne d\u0117l darbuotojo kalt\u0117s privalo  b\u016bti ne ma\u017eesnis nei du tre\u010ddaliai darbuotojo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio ir  neb\u016bti ma\u017eesnis nei minimalus darbo u\u017emokestis. <\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>jei prastova trunka iki 1 darbo dienos \u2013 darbuotojui  mokamas vidutinis darbo u\u017emokestis; <\/li>\n<li>jei prastova skelbiama iki 3 dien\u0173 \u2013 buvimo darboviet\u0117je  metu darbuotojui mokamas vidutinis darbo u\u017emokestis, kitu laiku \u2013 du  tre\u010ddaliai vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio; <\/li>\n<li>jei prastova neterminuota ar ilgesn\u0117 nei 3 darbo dienos \u2013  u\u017e laikotarp\u012f, vir\u0161ijant\u012f 3 darbo dienas \u2013 40 proc. vidutinio darbo  u\u017emokes\u010dio.\u00a0 <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"4\" valign=\"top\">\n<p><b><span>8. \u00a0 \u00a0  <\/span><\/b><b><span>PAPILDOMI SUSITARIMAI DARBO SUTARTYJE<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">\n<p><span>Mokymosi i\u0161laid\u0173 kompensavimas<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<ul>\n<li>u\u017e 1 metus <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>u\u017e 2 metus, nebent kolektyvin\u0117je sutartyje numatomas  kitas terminas, kuris negali vir\u0161yti 3 met\u0173; <\/li>\n<li>atlygintinos tik i\u0161laidos, susijusios su darbuotojo \u017eini\u0173  ar geb\u0117jim\u0173, vir\u0161ijan\u010di\u0173 darbo veiklai keliamus reikalavimus, suteikimu; <\/li>\n<li>darbo sutartyje galima sutarti, ar \u012f \u0161ias i\u0161laidas  skai\u010diuojamos komandiruot\u0117s i\u0161laidos (kelion\u0117, nakvyn\u0117 ir kt.). <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">\n<p><span>Konfidencialumo susitarimas<\/span> <\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p>&#8211; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0   \u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>galima susitarti d\u0117l                  netesyb\u0173 u\u017e konfidencialumo pareig\u0173  pa\u017eeidim\u0105. Netesyb\u0173 dydis neribojamas, bet turi atitikti protingumo  kriterij\u0173. <\/li>\n<li> <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">\n<p><span>Susitarimas d\u0117l kitoki\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p>&#8211; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0   \u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<ul>\n<li>Darbdavys gali sutarti su darbuotoju, kurio atlyginimas  didesnis nei 2 vidutiniai \u0161alies \u016bkio bruto u\u017edarbiai (apie 1 600 EUR),  d\u0117l kitoki\u0173 darbo sutarties s\u0105lyg\u0173, i\u0161laikant balans\u0105 tarp \u0161ali\u0173. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">\n<p><span>Susitarimas d\u0117l pasyviojo bud\u0117jimo<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\">\n<p>&#8211; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0   \u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" align=\"left\">\n<ul>\n<li>\u0160alys gali sutarti d\u0117l pasyviojo bud\u0117jimo namie. U\u017e tai  darbuotojui turi b\u016bti mokama ne ma\u017eiau kaip 20 proc. vidutinio darbo  u\u017emokes\u010dio per m\u0117nes\u012f u\u017e kiekvien\u0105 bud\u0117jimo savait\u0119.<\/li>\n<li> <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Jei Jums kilt\u0173 papildom\u0173 klausim\u0173, nedvejodami kreipkit\u0117s \u012f mus:<\/p>\n<p>  \u017divil\u0117 Mork\u016bnait\u0117<b><br \/><\/b><span>Teisinink\u0117\u00a0<br \/><\/span><span>email: <\/span><a href=\"mailto:zivile.morkunaite@leinonen.lt\">zivile.morkunaite@leinonen.lt<\/a><span><br \/>      <\/span><span>tel.:                 +370 656 73318<\/span>  <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ar \u012fsigaliojus NDK darbdaviai prival\u0117s pakeisti galiojan\u010dias darbo sutartis? Galiojan\u010di\u0173 darbo sutar\u010di\u0173 per\u017ei\u016br\u0117jimas n\u0117ra b\u016btinas, ta\u010diau gali b\u016bti naudingas. Leinonen komanda savo klientams rekomenduoja per\u017ei\u016br\u0117ti galiojan\u010dias darbo sutartis siekiant ai\u0161kumo teisiniuose santykiuose su darbuotojais. \u017demiau nurodome pagrindinius aspektus, \u012f kuriuos reik\u0117t\u0173 atkreipti d\u0117mes\u012f per\u017ei\u016brint galiojan\u010dias darbo sutartis. Pabr\u0117\u017eiame, kad i\u0161d\u0117stytas s\u0105ra\u0161as n\u0117ra baigtinis, kadangi bendrovi\u0173 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[114],"class_list":["post-3481","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Naujasis Darbo kodeksas &#8211; Leinonen Lithuania<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/naujasis-darbo-kodeksas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Naujasis Darbo kodeksas &#8211; Leinonen Lithuania\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ar \u012fsigaliojus NDK darbdaviai prival\u0117s pakeisti galiojan\u010dias darbo sutartis? Galiojan\u010di\u0173 darbo sutar\u010di\u0173 per\u017ei\u016br\u0117jimas n\u0117ra b\u016btinas, ta\u010diau gali b\u016bti naudingas. Leinonen komanda savo klientams rekomenduoja per\u017ei\u016br\u0117ti galiojan\u010dias darbo sutartis siekiant ai\u0161kumo teisiniuose santykiuose su darbuotojais. \u017demiau nurodome pagrindinius aspektus, \u012f kuriuos reik\u0117t\u0173 atkreipti d\u0117mes\u012f per\u017ei\u016brint galiojan\u010dias darbo sutartis. Pabr\u0117\u017eiame, kad i\u0161d\u0117stytas s\u0105ra\u0161as n\u0117ra baigtinis, kadangi bendrovi\u0173 [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/naujasis-darbo-kodeksas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Leinonen Lithuania\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-06-30T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Leinonen Lithuania\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@leinonengroup\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@leinonengroup\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Leinonen Lithuania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minu\u010di\u0173\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/naujasis-darbo-kodeksas\/\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/naujasis-darbo-kodeksas\/\",\"name\":\"Naujasis Darbo kodeksas &#8211; Leinonen Lithuania\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#website\"},\"datePublished\":\"2017-06-30T00:00:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/a8c70a465534bf5d60ca8295318b29a0\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/naujasis-darbo-kodeksas\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/naujasis-darbo-kodeksas\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/naujasis-darbo-kodeksas\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/home\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Naujasis Darbo kodeksas\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#website\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/\",\"name\":\"Leinonen Lithuania\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/a8c70a465534bf5d60ca8295318b29a0\",\"name\":\"Leinonen Lithuania\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/image\/367965f2562e7d835141550c9e275680\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2025\/01\/avatar_user_29_1736778555-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2025\/01\/avatar_user_29_1736778555-96x96.png\",\"caption\":\"Leinonen Lithuania\"},\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/author\/leinonen-lithuania\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Naujasis Darbo kodeksas &#8211; Leinonen Lithuania","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/naujasis-darbo-kodeksas\/","og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Naujasis Darbo kodeksas &#8211; Leinonen Lithuania","og_description":"Ar \u012fsigaliojus NDK darbdaviai prival\u0117s pakeisti galiojan\u010dias darbo sutartis? Galiojan\u010di\u0173 darbo sutar\u010di\u0173 per\u017ei\u016br\u0117jimas n\u0117ra b\u016btinas, ta\u010diau gali b\u016bti naudingas. Leinonen komanda savo klientams rekomenduoja per\u017ei\u016br\u0117ti galiojan\u010dias darbo sutartis siekiant ai\u0161kumo teisiniuose santykiuose su darbuotojais. \u017demiau nurodome pagrindinius aspektus, \u012f kuriuos reik\u0117t\u0173 atkreipti d\u0117mes\u012f per\u017ei\u016brint galiojan\u010dias darbo sutartis. Pabr\u0117\u017eiame, kad i\u0161d\u0117stytas s\u0105ra\u0161as n\u0117ra baigtinis, kadangi bendrovi\u0173 [&hellip;]","og_url":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/naujasis-darbo-kodeksas\/","og_site_name":"Leinonen Lithuania","article_published_time":"2017-06-30T00:00:00+00:00","author":"Leinonen Lithuania","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@leinonengroup","twitter_site":"@leinonengroup","twitter_misc":{"Written by":"Leinonen Lithuania","Est. reading time":"16 minu\u010di\u0173"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/naujasis-darbo-kodeksas\/","url":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/naujasis-darbo-kodeksas\/","name":"Naujasis Darbo kodeksas &#8211; Leinonen Lithuania","isPartOf":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#website"},"datePublished":"2017-06-30T00:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/a8c70a465534bf5d60ca8295318b29a0"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/naujasis-darbo-kodeksas\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/naujasis-darbo-kodeksas\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/naujasis-darbo-kodeksas\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Naujasis Darbo kodeksas"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#website","url":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/","name":"Leinonen Lithuania","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/a8c70a465534bf5d60ca8295318b29a0","name":"Leinonen Lithuania","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/image\/367965f2562e7d835141550c9e275680","url":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2025\/01\/avatar_user_29_1736778555-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2025\/01\/avatar_user_29_1736778555-96x96.png","caption":"Leinonen Lithuania"},"url":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/author\/leinonen-lithuania\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3481","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3481"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3481\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3481"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3481"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3481"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=3481"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}