{"id":4362,"date":"2023-04-18T10:51:14","date_gmt":"2023-04-18T10:51:14","guid":{"rendered":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/?p=4362"},"modified":"2023-04-18T10:52:57","modified_gmt":"2023-04-18T10:52:57","slug":"darbostogos-kaip-darbostogauti-teisingai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbostogos-kaip-darbostogauti-teisingai\/","title":{"rendered":"Darbostogos. Kaip darbostogauti teisingai?"},"content":{"rendered":"\n

Darbostogos yra vis labiau populiar\u0117jantis b\u016bdas derinti darb\u0105 bei pramogas, darbo funkcijas atliekant egzoti\u0161kose arba ne\u012fprastose vietose.<\/p>\n\n\n\n

Tai gali b\u016bti puikus b\u016bdas pa\u012fvairinti kasdien\u0119 darbo rutin\u0105 bei sustiprinti komandos tarpusavio santykius.<\/p>\n\n\n\n

Kartu pa\u017eym\u0117tina, kad darbostogos, kaip atostog\u0173 r\u016b\u0161is, n\u0117ra teisi\u0161kai reglamentuotos, tod\u0117l darbdaviams sud\u0117tinga nuspr\u0119sti, kaip tinkamai \u012ftvirtinti j\u0173 laikotarp\u012f.<\/p>\n\n\n\n

Viena vertus, darbostogos, atsi\u017evelgiant \u012f Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 52 str. nustatytus nuotolinio darbo reikalavimus, gali b\u016bti reglamentuojamos kaip viena i\u0161 nuotolinio darbo form\u0173, kadangi DK 52 str. 1 d. nurodo, kad nuotolinio darbo metu darbuotojas jam priskirtas darbo funkcijas ar j\u0173 dal\u012f vis\u0105 arba dal\u012f darbo laiko su darbdaviu suderinta tvarka reguliariai atlieka nuotoliniu b\u016bdu, tai yra sulygtoje darbo sutarties \u0161alims priimtinoje kitoje, negu yra darboviet\u0117, vietoje, taip pat naudodamas informacines ir elektronini\u0173 ry\u0161i\u0173 technologijas (teledarbas). Tai i\u0161 esm\u0117s atitinka ir darbostog\u0173 apibr\u0117\u017eim\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Kita vertus, darbostogos savo pob\u016bd\u017eiu pana\u0161ios ir \u012f komandiruot\u0119, kadangi DK 107 str. 1d. numato, kad darbuotojo komandiruot\u0117 yra jo darbo pareig\u0173 atlikimas kitoje, negu yra nuolatin\u0117 darbo vieta, vietoje.<\/p>\n\n\n\n

\u0160iuo atveju svarbus skiriamasis bruo\u017eas yra darbuotojo pasirinkimas. Komandiruot\u0117s atveju, darbuotojas \u012f kit\u0105 viet\u0105 vykst\u0105 darbdavio reikalavimu, kadangi pa\u010diam darbdaviui b\u016btina, kad darbuotojas komandiruot\u0117s laikotarpiu dirbt\u0173 kitoje nei nuolatin\u0117 darbo vieta, vietoje.<\/p>\n\n\n\n

Darbuotojo atsisakymas \u0161iuo atveju gal\u0117t\u0173 b\u016bti vertinamas kaip \u0161iurk\u0161tus darbuotojo darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimas, jei toks atsisakymas neb\u016bt\u0173 tinkamai pagr\u012fstas. Tai gal\u0117t\u0173 sukurti pagrind\u0105 nutraukti darbo sutart\u012f remiantis DK 58 str. (darbdavio iniciatyva d\u0117l darbuotojo kalt\u0117s).<\/p>\n\n\n\n

Darbostog\u0173 atveju darbo funkcij\u0173 atlikimas kitoje nei nuolatin\u0117 darbo vieta n\u0117ra nulemtas darbdavio reikalavimu, kadangi nuotolinis darbas, remiantis DK 52 str. 2d., vykdomas arba darbuotojo pra\u0161ymu arba abipusiu susitarimu tarp darbuotojo ir darbdavio.<\/p>\n\n\n\n

Taigi apibendrinant galime teigti, jog darbostogos tur\u0117t\u0173 b\u016bti vertinamos kaip nuotolinio darbo r\u016b\u0161is, o ne kaip komandiruot\u0117.<\/p>\n\n\n\n

Kadangi darbostogos savo pob\u016bd\u017eiu yra nuotolinis darbas, svarbu atsi\u017evelgti \u012f \u0161iuos DK 52 str. aspektus:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  1. tam tikrais atvejais, darbdavys privalo tenkinti darbuotojo pra\u0161ym\u0105 ne ma\u017eiau kaip penktadal\u012f darbo laiko dirbti nuotoliniu b\u016bdu. Darbdavys tur\u0117t\u0173 tenkinti darbuotojo pra\u0161ym\u0105 dirbti nuotoliniu b\u016bdu, kai j\u012f teikia: n\u0117\u0161\u010dia, neseniai pagimd\u017eiusi ar maitinanti kr\u016btimi darbuotoja, taip pat darbuotojas, auginantis vaik\u0105 iki 3 met\u0173, vienas auginantis vaik\u0105 iki 14 met\u0173 arba ne\u012fgal\u0173 vaik\u0105 iki 18 met\u0173, i\u0161skyrus atveju, kai \u012frodoma, kad tai sukelt\u0173 per dideles s\u0105naudas d\u0117l gamybinio b\u016btinumo ar darbo organizavimo ypatum\u0173 (DK 52 str. 2 d.);<\/li>
  2. skiriant dirbti nuotoliniu b\u016bdu, ra\u0161tu nustatomi darbo vietos reikalavimai (rekomenduojame parengti rizik\u0173 vertinimo form\u0105, kuri\u0105 gal\u0117t\u0173 u\u017epildyti pats darbuotojas ir pateikti kaip \u012frodym\u0105, kad darbo vieta atitiks saugos reikalavimus), darbui suteikiamos naudoti darbo priemon\u0117s, apr\u016bpinimo jomis tvarka, naudojimosi darbo priemon\u0117mis taisykl\u0117s, taip pat nurodomas darboviet\u0117s padalinys, skyrius ar atsakingas asmuo, kuriam darbuotojas turi atsiskaityti u\u017e atlikt\u0105 darb\u0105 darbdavio nustatyta tvarka (DK 52 str. 3 d.);<\/li>
  3. jeigu dirbdamas nuotoliniu b\u016bdu darbuotojas patiria papildom\u0173 i\u0161laid\u0173, susijusi\u0173 su jo darbu, darbo priemoni\u0173 \u012fsigijimu, \u012fsirengimu ir naudojimu, jos privalo b\u016bti kompensuotos. Kompensacijos dyd\u012f ir jos mok\u0117jimo s\u0105lygas darbo sutarties \u0161alys nustato susitarimu (DK 52 str. 4 d.);<\/li>
  4. nuotolinio darbo atveju darbuotojo dirbtas laikas apskai\u010diuojamas darbdavio nustatyta tvarka. Savo darbo laik\u0105 darbuotojas skirsto savo nuo\u017ei\u016bra, nepa\u017eeisdamas maksimali\u0173j\u0173 darbo ir minimali\u0173j\u0173 poilsio laiko reikalavim\u0173 (DK 52 str. 4 d.);<\/li>
  5. nuotolinis darbas nesukelia darbo sta\u017eo apskai\u010diavimo, skyrimo \u012f auk\u0161tesnes pareigas, kvalifikacijos tobulinimo ribojim\u0173, neriboja ir nevar\u017eo kit\u0173 darbuotojo darbo teisi\u0173. Darbdavio nustatyta nuotolinio darbo \u012fgyvendinimo tvarka neturi pa\u017eeisti darbuotojo asmens duomen\u0173 apsaugos ir jo teis\u0117s \u012f privat\u0173 gyvenim\u0105 (DK 52 str. 5 d.);<\/li>
  6. darbdavys privalo sudaryti s\u0105lygas nuotolin\u012f darb\u0105 dirbantiems darbuotojams bendrauti ir bendradarbiauti su kitais darbdavio darboviet\u0117je dirban\u010diais darbuotojais ir darbuotoj\u0173 atstovais, gauti i\u0161 darbdavio informacij\u0105 (DK 52 str. 6 d.).<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Kai darbuotojas vykdo darbo funkcijas u\u017esienio valstyb\u0117je, svarbu \u012fvertinti ir galimas mokestines rizikas tiek darbdaviui (bendrovei), tiek pa\u010diam darbuotojui. Darbdaviui gali atsirasti pareiga registruotis mokes\u010di\u0173 mok\u0117toju u\u017esienio valstyb\u0117je ir ten mok\u0117ti gyventoj\u0173 pajam\u0173 ir socialinio draudimo \u012fmokas.<\/p>\n\n\n\n

    Be to, jei darbuotojas u\u017esienio valstyb\u0117je atlieka ne pagalbinio ar paruo\u0161iamojo pob\u016bd\u017eio veikl\u0105, o pavyzd\u017eiui, derasi d\u0117l kain\u0173, nuolaid\u0173, sudaro sutartis su klientais gali b\u016bti laikoma, kad bendrov\u0117 turi nuolatin\u0119 buvein\u0119 u\u017esienio valstyb\u0117je ir jai (bendrovei) gali atsirasti prievol\u0117 skai\u010diuoti ir mok\u0117ti pelno mokest\u012f toje u\u017esienio valstyb\u0117je.<\/p>\n\n\n\n

    Nuolatin\u0117 buvein\u0117 nesukuriama, jei darbostogos truks trumpiau nei 6 m\u0117nesius, ta\u010diau kiekvienu atveju rekomenduojame atsi\u017evelgti \u012f Dvigubo apmokestinimo i\u0161vengimo sutarties (toliau \u2013 DAIS) s\u0105lygas, jei \u017einoma, su ta u\u017esienio \u0161alimi yra sudaryta ir taikoma DAIS.<\/p>\n\n\n\n

    Prievol\u0117 mok\u0117ti gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokest\u012f (toliau \u2013 GPM) gali atsirasti, jei darbuotojas u\u017esienio \u0161alyje i\u0161bus ilgiau nei 183 dienas per metus. Ta\u010diau ir \u0161iuo atveju b\u016btina per\u017ei\u016br\u0117ti DAIS nuostatas, nes jos gali nustatyti papildomas s\u0105lygas. Pavyzd\u017eiui, daugeliu atveju prievol\u0117s GPM mok\u0117ti neatsiras, jei darbuotojas u\u017esienio \u0161alyje praleis ma\u017eiau nei 183 dienas ir darbdavys toje u\u017esienio \u0161alyje neturi filialo ar nuolatin\u0117s buvein\u0117s. Ta\u010diau jei bendrov\u0117 turi nuolatin\u0119 buvein\u0119 toje u\u017esienio \u0161alyje, GPM prievol\u0117s atsiras nuo pirmos dienos.<\/p>\n\n\n\n

    Jei darbuotojas vyksta \u012f \u0161al\u012f su kuria DAIS n\u0117ra sudaryta, GPM prievol\u0117s taip pat gali atsirasti nuo pirmos dienos. Tod\u0117l, jei yra galimyb\u0117s, rekomenduojame \u012fsivertinti visas mokestis prievoles u\u017esienio valstyb\u0117je iki i\u0161vykstant darbuotojui.<\/p>\n\n\n\n

    Vykstat darbuotojui darbostog\u0173 taip pat svarbu \u012fvertinti ar bendrovei nereik\u0117s registruotis mok\u0117ti socialinio draudimo \u012fmok\u0173 toje \u0161alyje.<\/p>\n\n\n\n

    Siekiant u\u017etikrinti, kad darbostog\u0173 metu darbo santykiams keliami reikalavimai neb\u016bt\u0173 pa\u017eeisti, rekomenduojame \u012fmon\u0117je parengti nuotolinio darbo taisykles arba ra\u0161ytiniame susitarime su darbuotoju ai\u0161kiai susitarti d\u0117l \u0161i\u0173 aplinkybi\u0173:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    1. Valstyb\u0117s pavadinimas arba valstybi\u0173 s\u0105ra\u0161as, kuriose darbdavys leid\u017eia \/ draud\u017eia dirbti (jei toks yra). Pavyzd\u017eiui, neleid\u017eiama vykti \u012f tas \u0161alis, su kuriomis nesudaryta DAIS;<\/li>
    2. Nuotolinio darbo\/darbostog\u0173 maksimalios nepertraukiamos trukm\u0117s bei maksimalaus dien\u0173 skai\u010dius per metus (nevir\u0161ijant 183 dien\u0173);<\/li>
    3. Nuotolinio darbo\/darbostog\u0173 pra\u0161ymo tvarkos bei nutraukimo;<\/li>
    4. Darbo vietos ir jai keliam\u0173 reikalavim\u0173;<\/li>
    5. Darbo saugos ir sveikatos reikalavim\u0173;<\/li>
    6. Darbdavio i\u0161duodam\u0173 darbo priemoni\u0173 bei darbui reikaling\u0173 priemoni\u0173 kompensavimo s\u0105lyg\u0173;<\/li>
    7. Darbo laiko paskirstymo taisykli\u0173, atsiskaitymo u\u017e atliktus darbus tvarkos;<\/li>
    8. Kit\u0173  Jums svarbi\u0173 s\u0105lyg\u0173.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Ai\u0161kiai apibr\u0117\u017eus \u0161ias darbostog\u0173 \/ nuotolinio darbo s\u0105lygas, kils ma\u017eesn\u0117 potenciali\u0173 gin\u010d\u0173 rizika. Kartu darbdavys gal\u0117s u\u017etikrinti, kad darbo funkcijos bus atliekamos tinkamai, susitarime \/ taisykl\u0117se nustatytu darbo laiku.<\/p>\n\n\n\n

      Leinonen teisininkai gali atsakyti \u012f visus papildomus klausimus bei pad\u0117s Jums parengti reikalingus dokumentus teisi\u0161kai tvarkingoms bei saugioms darbostogoms.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Darbostogos yra vis labiau populiar\u0117jantis b\u016bdas derinti darb\u0105 bei pramogas, darbo funkcijas atliekant egzoti\u0161kose arba ne\u012fprastose vietose. Tai gali b\u016bti puikus b\u016bdas pa\u012fvairinti kasdien\u0119 darbo rutin\u0105 bei sustiprinti komandos tarpusavio santykius. Kartu pa\u017eym\u0117tina, kad darbostogos, kaip atostog\u0173 r\u016b\u0161is, n\u0117ra teisi\u0161kai reglamentuotos, tod\u0117l darbdaviams sud\u0117tinga nuspr\u0119sti, kaip tinkamai \u012ftvirtinti j\u0173 laikotarp\u012f. Viena vertus, darbostogos, atsi\u017evelgiant \u012f […]<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":4359,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"coauthors":[118],"class_list":["post-4362","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-lt"],"acf":[],"yoast_head":"\nDarbostogos. Kaip darbostogauti teisingai? – Leinonen Lithuania<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbostogos-kaip-darbostogauti-teisingai\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Darbostogos. Kaip darbostogauti teisingai? – Leinonen Lithuania\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Darbostogos yra vis labiau populiar\u0117jantis b\u016bdas derinti darb\u0105 bei pramogas, darbo funkcijas atliekant egzoti\u0161kose arba ne\u012fprastose vietose. Tai gali b\u016bti puikus b\u016bdas pa\u012fvairinti kasdien\u0119 darbo rutin\u0105 bei sustiprinti komandos tarpusavio santykius. Kartu pa\u017eym\u0117tina, kad darbostogos, kaip atostog\u0173 r\u016b\u0161is, n\u0117ra teisi\u0161kai reglamentuotos, tod\u0117l darbdaviams sud\u0117tinga nuspr\u0119sti, kaip tinkamai \u012ftvirtinti j\u0173 laikotarp\u012f. Viena vertus, darbostogos, atsi\u017evelgiant \u012f […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbostogos-kaip-darbostogauti-teisingai\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Leinonen Lithuania\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-18T10:51:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-18T10:52:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2023\/04\/58.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rokas Bak\u0161ys\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@leinonengroup\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@leinonengroup\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rokas Bak\u0161ys\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\u0117s\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbostogos-kaip-darbostogauti-teisingai\/\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbostogos-kaip-darbostogauti-teisingai\/\",\"name\":\"Darbostogos. Kaip darbostogauti teisingai? – Leinonen Lithuania\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbostogos-kaip-darbostogauti-teisingai\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbostogos-kaip-darbostogauti-teisingai\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2023\/04\/58.png\",\"datePublished\":\"2023-04-18T10:51:14+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-18T10:52:57+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/76f4702bc5284e29d1876d79a98ef202\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbostogos-kaip-darbostogauti-teisingai\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbostogos-kaip-darbostogauti-teisingai\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbostogos-kaip-darbostogauti-teisingai\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2023\/04\/58.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2023\/04\/58.png\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbostogos-kaip-darbostogauti-teisingai\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/home\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Darbostogos. Kaip darbostogauti teisingai?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#website\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/\",\"name\":\"Leinonen Lithuania\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/76f4702bc5284e29d1876d79a98ef202\",\"name\":\"Triin Lumiste\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/image\/c84b64c0187132b9867275ce15a6a515\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/2024\/12\/avatar_user_42_1733903125-96x96.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/2024\/12\/avatar_user_42_1733903125-96x96.jpg\",\"caption\":\"Triin Lumiste\"},\"description\":\"Group Marketing Manager\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/author\/tlumiste\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Darbostogos. Kaip darbostogauti teisingai? – Leinonen Lithuania","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbostogos-kaip-darbostogauti-teisingai\/","og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Darbostogos. Kaip darbostogauti teisingai? – Leinonen Lithuania","og_description":"Darbostogos yra vis labiau populiar\u0117jantis b\u016bdas derinti darb\u0105 bei pramogas, darbo funkcijas atliekant egzoti\u0161kose arba ne\u012fprastose vietose. Tai gali b\u016bti puikus b\u016bdas pa\u012fvairinti kasdien\u0119 darbo rutin\u0105 bei sustiprinti komandos tarpusavio santykius. Kartu pa\u017eym\u0117tina, kad darbostogos, kaip atostog\u0173 r\u016b\u0161is, n\u0117ra teisi\u0161kai reglamentuotos, tod\u0117l darbdaviams sud\u0117tinga nuspr\u0119sti, kaip tinkamai \u012ftvirtinti j\u0173 laikotarp\u012f. Viena vertus, darbostogos, atsi\u017evelgiant \u012f […]","og_url":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbostogos-kaip-darbostogauti-teisingai\/","og_site_name":"Leinonen Lithuania","article_published_time":"2023-04-18T10:51:14+00:00","article_modified_time":"2023-04-18T10:52:57+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2023\/04\/58.png","type":"image\/png"}],"author":"Rokas Bak\u0161ys","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@leinonengroup","twitter_site":"@leinonengroup","twitter_misc":{"Written by":"Rokas Bak\u0161ys","Est. reading time":"5 minut\u0117s"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbostogos-kaip-darbostogauti-teisingai\/","url":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbostogos-kaip-darbostogauti-teisingai\/","name":"Darbostogos. Kaip darbostogauti teisingai? – Leinonen Lithuania","isPartOf":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbostogos-kaip-darbostogauti-teisingai\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbostogos-kaip-darbostogauti-teisingai\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2023\/04\/58.png","datePublished":"2023-04-18T10:51:14+00:00","dateModified":"2023-04-18T10:52:57+00:00","author":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/76f4702bc5284e29d1876d79a98ef202"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbostogos-kaip-darbostogauti-teisingai\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbostogos-kaip-darbostogauti-teisingai\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbostogos-kaip-darbostogauti-teisingai\/#primaryimage","url":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2023\/04\/58.png","contentUrl":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2023\/04\/58.png","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbostogos-kaip-darbostogauti-teisingai\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Darbostogos. Kaip darbostogauti teisingai?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#website","url":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/","name":"Leinonen Lithuania","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/76f4702bc5284e29d1876d79a98ef202","name":"Triin Lumiste","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/image\/c84b64c0187132b9867275ce15a6a515","url":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/2024\/12\/avatar_user_42_1733903125-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/2024\/12\/avatar_user_42_1733903125-96x96.jpg","caption":"Triin Lumiste"},"description":"Group Marketing Manager","url":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/author\/tlumiste\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4362","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4362"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4362\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4363,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4362\/revisions\/4363"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4359"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4362"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=4362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}