{"id":4666,"date":"2023-08-16T10:53:26","date_gmt":"2023-08-16T10:53:26","guid":{"rendered":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/?p=4666"},"modified":"2023-08-31T14:30:58","modified_gmt":"2023-08-31T14:30:58","slug":"i-ka-atsizvelgti-skaiciuojant-darbo-uzmokesti-ir-susijusius-mokescius","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/i-ka-atsizvelgti-skaiciuojant-darbo-uzmokesti-ir-susijusius-mokescius\/","title":{"rendered":"\u012e k\u0105 atsi\u017evelgti skai\u010diuojant darbo u\u017emokest\u012f ir susijusius mokes\u010dius?"},"content":{"rendered":"\n<p>Darbo u\u017emokes\u010dio mokes\u010diai Lietuvoje vaidina didel\u012f vaidmen\u012f nustatant darbuotoj\u0173 atlyg\u012f. Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas numato darbo apmok\u0117jimo organizavimo gaires, apmok\u0117jim\u0105 u\u017e vir\u0161valand\u017eius ir darb\u0105 nakt\u012f, apmok\u0117jim\u0105 u\u017e darb\u0105 poilsio ir \u0161ven\u010di\u0173 dienomis, apmok\u0117jim\u0105 u\u017e prastov\u0105, kitas darbo u\u017emokes\u010dio garantijas. Be to, jame apibr\u0117\u017eiamos darbuotoj\u0173 teis\u0117s \u012f minimal\u0173 darbo u\u017emokest\u012f nustatom\u0105 valstyb\u0117s.<\/p>\n\n\n\n<p>Lietuvoje su&nbsp; darbo u\u017emokes\u010diu susij\u0119 mokes\u010diai susideda i\u0161 keli\u0173 komponent\u0173, \u012fskaitant progresin\u012f gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokest\u012f, darbuotojo socialinio draudimo \u012fmokas, darbdavio socialinio draudimo \u012fmokas ir savanori\u0161k\u0105 darbuotoj\u0173 dalyvavim\u0105 pensij\u0173 kaupime.<\/p>\n\n\n\n<p>Darbuotoj\u0173, kurie dirba \u012fmon\u0117se, \u012fstaigose ir organizacijose pagal darbo sutartis, darbo apmok\u0117jimas reglamentuojamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nuostatomis.<br><br>Darbo u\u017emokes\u010diui taikomi mokes\u010diai:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Progresinis gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokestis<\/strong> \u2013 20%\/32% (pasiekus 60 vidutini\u0173 \u0161alies darbo u\u017emokes\u010di\u0173 metin\u0119 rib\u0105, vir\u0161ijan\u010diai sumai taikomas 32% tarifas).<\/li><li><strong>Darbuotojo socialinio draudimo \u012fmokos<\/strong> \u2013 19,5% (pensijos \u2013 8,72%, ligos \u2013 1,99%, motinyst\u0117s \u2013 1,81%, sveikatos \u2013 6,98%).<\/li><li><strong>Savanori\u0161kas darbuotojo dalyvavimas pensij\u0173 kaupimo sistemoje<\/strong> \u2013 3% (darbuotojas, kuris dalyvauja kaupime ir moka \u012f pensij\u0173 fondus 3%)<\/li><li><strong>Darbdavio mokamos socialinio draudimo \u012fmokos<\/strong> \u2013 1,61%-2,49% (priklauso nuo darbdavio teisin\u0117s formos Lietuvoje ir nuo to, ar darbo sutartis neterminuota ar terminuota). Atkreipiame d\u0117mes\u012f, kad retais atvejais&nbsp;\u012fmon\u0117ms, kuri\u0173 darbuotojai turi didesn\u0119 tikimyb\u0119 susirgti profesin\u0117mis ligomis (pvz., statybos \u012fmon\u0117s, tam tikros gamyklos ir kt.), atskiru Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos nurodymu taikomas tarifas gali siekti iki 3,75%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pajam\u0173 mokest\u012f turi mok\u0117ti nuolatiniai Lietuvos gyventojai ir nenuolatiniai Lietuvos gyventojai, kurie privalo mok\u0117ti pajam\u0173 mokest\u012f nuo pajam\u0173 gaut\u0173 Lietuvoje.<\/p>\n\n\n\n<p>Priklausomai nuo darbo u\u017emokes\u010dio &nbsp;prie\u0161 mokes\u010dius(toliau \u2013 <em>bruto<\/em>) dyd\u017eio, Lietuvos mokes\u010di\u0173 rezidentams taikomi \u0161ie neapmokestinam\u0173j\u0173 pajam\u0173 dyd\u017eiai (NPD):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>darbo u\u017emokes\u010dio bruto dydis yra ma\u017eesnis arba lygus 840 Eur (minimalus atlyginimas) \u2013 NPD yra 625 Eur.<\/li><li>darbo u\u017emokes\u010dio bruto suma didesn\u0117 nei 840 EUR, bet ma\u017eesn\u0117 nei 1926 Eur \u2013 NPD apskai\u010diuojamas pagal formul\u0119: 625 \u2013 0,42 \u00d7 (bruto darbo u\u017emokestis \u2013 840);<\/li><li>darbo u\u017emokes\u010dio bruto suma didesn\u0117 nei 1926 Eur, bet ma\u017eesn\u0117 nei 2 864,22 Eur \u2013 NPD apskai\u010diuojamas pagal formul\u0119: 400 \u2013 0,18 \u00d7 (Bruto darbo u\u017emokestis \u2013 642 Eur);<\/li><li>bruto darbo u\u017emokestis vir\u0161ija 2 864,22 Eur \u2013 visa suma apmokestinama.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Riboto darbingumo mokes\u010di\u0173 mok\u0117tojai, priklausomai nuo j\u0173 darbingumo lygio, turi teis\u0119 \u012f individualius neapmokestinam\u0173j\u0173 pajam\u0173 dyd\u017eius. Lietuvos mokes\u010di\u0173 rezidentams, turintiems ribot\u0105 darbingum\u0105, taikomi \u0161ie individual\u016bs NPD dyd\u017eiai:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>1 005 Eur per m\u0117nes\u012f, jei darbingumas yra 0-25%;<\/li><li>935 Eur per m\u0117nes\u012f, jei darbingumas yra 30-55%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>SOCIALINIO DRAUDIMO \u012eMOK\u0172 \u201eGRINDYS\u201c<\/strong><br><strong><br><\/strong>\u012emon\u0117s privalo mok\u0117ti socialinio draudimo \u012fmokas nuo 840 Eur bruto u\u017emokes\u010dio u\u017e ne vis\u0105 darbo dien\u0105 dirban\u010dius darbuotojus, kuri\u0173 darbo u\u017emokestis yra ma\u017eesnis u\u017e minimali\u0105 m\u0117nesin\u0119 alg\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>I\u0161imtys, leid\u017eian\u010dios netaikyti socialinio draudimo \u012fmok\u0173 \u201egrind\u0173\u201c:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>darbuotojas dirba pas kit\u0105 darbdav\u012f Lietuvoje;<\/li><li>darbuotojas gauna valstybin\u0119 senatv\u0117s arba netekto darbingumo (ne\u012fgalumo)&nbsp; pensij\u0105;<\/li><li>darbuotojas yra ne vyresnis nei 24 m.;<\/li><li>darbuotojo darbingumas yra 0-55 %;<\/li><li>darbuotojas gauna motinyst\u0117s, t\u0117vyst\u0117s, vaiko prie\u017ei\u016bros i\u0161mokas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>SOCIALINIO DRAUDIMO \u012eMOK\u0172 \u201eLUBOS\u201c<\/strong><br><br>Jeigu per metus darbo pajamos i\u0161 vis\u0173 darbuotojo darbovie\u010di\u0173 vir\u0161ija 60 vidutini\u0173 \u0161alies darbo u\u017emokes\u010di\u0173, pradedamos taikyti socialinio draudimo \u012fmok\u0173 \u201elubos\u201c. Tokiu atveju darbuotojui taikomas tik 6,98% (privalomojo sveikatos draudimo \u012fmok\u0173) tarifas vir\u0161ijan\u010diai sumai iki met\u0173 pabaigos. Darbdavio mokam\u0173 socialinio draudimo \u012fmok\u0173 tarifas i\u0161lieka toks pat (1,61%-2,49%).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>KOKIOS DARBUOTOJO SAMDYMO I\u0160LAIDOS?<\/strong><br><br>Darbdavys privalo mok\u0117ti sutart\u0105 bruto darbo u\u017emokest\u012f ir papildom\u0105 1,61-2,49% (arba i\u0161imtiniais atvejais iki 3,75%) socialinio draudimo mokest\u012f, priklausomai nuo to, ar tai Lietuvoje \u012fsteigta ar u\u017esienio \u012fmon\u0117, registruota darbdaviu Lietuvoje, ir ar darbuotojo darbo sutartis yra terminuota ar neterminuota. Jei darbo sutartis yra neterminuota, taikomas 1,77% (atitinkamai 1,61 % u\u017esienio \u012fmon\u0117ms, registruotoms darbdaviais Lietuvoje) mokes\u010dio tarifas, o terminuotoms darbo sutartims taikomas 2,49% mokes\u010dio tarifas (atitinkamai 2,33 % u\u017esienio \u012fmon\u0117ms, registruotoms darbdaviais Lietuvoje).<\/p>\n\n\n\n<p>Kalbant apie minimal\u0173 atlyginim\u0105, nuo 2023 m. sausio 1 d. Lietuvoje jis yra nustatytas 840 Eur per m\u0117nes\u012f, o minimalus valandinis atlygis \u2013 5,14 Eur. Tai u\u017etikrina teising\u0105 atlyg\u012f skirting\u0173 pramon\u0117s \u0161ak\u0173 darbuotojams.<\/p>\n\n\n\n<p>Vir\u0161valandinis darbas leid\u017eiamas i\u0161skirtiniais Lietuvos Darbo kodekse numatytais atvejais. Vir\u0161valand\u017eiai vienam darbuotojui negali vir\u0161yti 8 valand\u0173 per savait\u0119. Darbuotojo ra\u0161ti\u0161ku sutikimu vir\u0161valand\u017eiai gali b\u016bti prat\u0119sti iki 12 valand\u0173 per savait\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Vir\u0161valandinis darbas apmokamas pagal vir\u0161valand\u017ei\u0173 kompensavimo tarif\u0105. Jis tur\u0117t\u0173 b\u016bti ne ma\u017eesnis kaip 1,5 darbuotojo \u012fprasto valandinio darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio. U\u017e vir\u0161valandin\u012f darb\u0105 poilsio dien\u0105, kuri n\u0117ra nustatyta pagal darbo (pamain\u0173) grafik\u0105, arba vir\u0161valandin\u012f darb\u0105 nakties metu, mokamas ne ma\u017eesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo u\u017emokestis, o u\u017e vir\u0161valandin\u012f darb\u0105 \u0161ven\u010di\u0173 dienomis \u2013 ne ma\u017eiau kaip 2,5 darbuotojo darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio u\u017emokestis. Darbuotojo pageidavimu vir\u0161valand\u017eiai, padauginti i\u0161 atitinkamo tarifo (1,5; 2 arba 2,5) gali b\u016bti pridedami prie kasmetini\u0173 atostog\u0173 laiko. <\/p>\n\n\n\n<p>Taip pat yra galimyb\u0117 taikyti sumin\u0119 darbo laiko apskait\u0105, ypa\u010d \u012fmon\u0117ms, kurios turi kintan\u010dius darbo grafikus, ilgesnes darbo valandas (pavyzd\u017eiui, parduotuv\u0117s, restoranai, klient\u0173 aptarnavimo centrai, gamybos \u012fmon\u0117s). Sumin\u0117s darbo laiko apskaitos apskaitinis laikotarpis gali b\u016bti nustatytas iki 3 m\u0117nesi\u0173. Pasibaigus laikotarpiui, apskai\u010diuojama, ar darbuotojai dirbo vir\u0161valand\u017eius, ar nebuvo \u012fvykdyta darbo laiko norma. Sumin\u0117s darbo laiko apskaitos apskaitinio laikotarpio pabaigoje u\u017e vir\u0161valand\u017eius apmokamas 1,5 tarifo dyd\u017eio darbo u\u017emokestis (arba \u0161is laikas gali b\u016bti prid\u0117tas prie kasmetini\u0173 atostog\u0173 laiko). Jei darbuotojai nei\u0161dirbo pakankamai valand\u0173 pagal darbo sutart\u012f, \u0161is laikas apmokamas 0,5 tarifu.<\/p>\n\n\n\n<p>Kalbant apie valstybines \u0161ventes, pagal Lietuvos \u012fstatymus darbuotojai turi teis\u0119 atsisakyti dirbti \u0161ven\u010di\u0173 dienomis. I\u0161imtys taikomos, jei dirbama nereguliariomis darbo valandomis arba profesin\u0117 s\u0105junga yra pasira\u0161iusi kolektyvin\u0119 sutart\u012f, leid\u017eian\u010di\u0105 dirbti \u0161ven\u010di\u0173 dienomis. Visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo darbo sutarties, u\u017e darb\u0105 \u0161ven\u010di\u0173 dienomis turi b\u016bti mokamas ne ma\u017eesnis kaip dvigubas atlyginimas. Darbuotojo pageidavimu darbo poilsio ar \u0161ven\u010di\u0173 dienomis laikas arba vir\u0161valand\u017eiai, padauginti i\u0161 Darbo kodekso nustatyto atitinkamo tarifo, gali b\u016bti prid\u0117ti prie kasmetini\u0173 atostog\u0173 laiko. Besilaukian\u010dios ar neseniai pagimd\u017eiusios darbuotojos gali b\u016bti skiriamos dirbti \u0161ven\u010di\u0173 dienomis, taip pat \u012f naktin\u0119 pamain\u0105, tik gavus j\u0173 sutikim\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PAGRINDIN\u0116S<\/strong> <strong>DARBUOTOJ\u0172 NAUDOS IR J\u0172 APMOKESTINIMAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Darbdaviai Lietuvoje turi galimyb\u0119 savo darbuotojams suteikti papildom\u0173 naud\u0173, toki\u0173 kaip sporto klub\u0173 abonementai, sveikatos draudimas, mokymosi i\u0161laid\u0173 apmok\u0117jimas tiesiogiai \u0161vietimo \u012fstaigoms, vie\u0161ojo transporto i\u0161laid\u0173 kelionei \u012f darb\u0105 kompensacijos. \u0160ios naudos gali b\u016bti neapmokestinamos gyventoj\u0173 pajam\u0173 ir socialinio draudimo mokes\u010diais, jeigu atitinka tam tikras Lietuvos Respublikos Gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010dio \u012fstatyme nustatytas s\u0105lygas.<br><br>Neapmokestinamos naudos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Papildomas sveikatos draudimas<\/strong>. Populiariausia papildoma nauda darbuotojui Lietuvoje yra savanori\u0161kas sveikatos draudimas. Papildomi planai paprastai si\u016blo nemokamus metinius sveikatos patikrinimus, odontologines paslaugas ir optikos paslaugas. Jei sveikatos draudimo planas atitinka Lietuvos Respublikos Gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010dio \u012fstatyme nustatytas s\u0105lygas, jis gali b\u016bti atleistas nuo gyventoj\u0173 pajam\u0173 ir socialinio draudimo mokes\u010di\u0173, tod\u0117l tai puikus b\u016bdas panaudoti \u012fmon\u0117s i\u0161teklius darbuotojo naudai.<\/li><li><strong>\u012emokos \u012f pensij\u0173 fondus<\/strong>. Lietuvos pensij\u0173 sistem\u0105 sudaro 3 pakopos. Pirmoji pakopa yra privaloma tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Antroji yra neprivaloma ir taikoma tik darbuotojams, \u012fskaitant ir valstyb\u0117s \u012fna\u0161\u0105. Tre\u010dioji pensijos kaupimo pakopa yra neprivaloma, bet darbdaviai gali prisid\u0117ti ir mok\u0117ti papildomus \u012fna\u0161us darbuotoj\u0173 naudai. Darbdaviai, sumok\u0117j\u0119 papildomas \u012fmokas \u012f darbuotoj\u0173 pensij\u0173 fondus, tokias i\u0161laidas gali i\u0161skai\u010diuoti i\u0161 pelno mokes\u010dio, jei tenkinamos tam tikros s\u0105lygos. Jei pensij\u0173 fondo sutartis atitinka Lietuvos Respublikos Gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010dio \u012fstatyme nustatytas s\u0105lygas, tokiu atveju \u0161ios \u012fmokos gali b\u016bti neapmokestinamos gyventoj\u0173 pajam\u0173 ir socialinio draudimo mokes\u010diais.<\/li><li><strong>\u0160vietimas<\/strong>. Sumos u\u017e darbuotojo moksl\u0105 mokamos tiesiogiai \u0161vietimo \u012fstaigoms.<\/li><li>I\u0161 darbdavio gautos <strong>nedidel\u0117s vert\u0117s dovanos ir prizai<\/strong> (ne daugiau kaip 200 EUR per metus).<\/li><li><strong>Vie\u0161ojo transporto kompensacija<\/strong>. I\u0161moka, kuri\u0105 gauna darbuotojas, kai darbdavys apmoka u\u017e gele\u017einkelio ir keli\u0173 vie\u0161ojo transporto, naudojamo va\u017eiuojant \u012f darb\u0105 ir i\u0161 jo, bilietus. <\/li><li><strong>Nuotolinio darbo kompensacijos<\/strong>. Darbdavys gali kompensuoti darbuotojo i\u0161laidas, susijusias su darbu, darbo priemoni\u0173 \u012fsigijimu ir naudojimu, darbo vietos \u012frengimu, jeigu darbuotojas dirba pagal nuotolinio darbo sutart\u012f. Tokios kompensacijos n\u0117ra apmokestinamos gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010diu, ta\u010diau jas reik\u0117s pagr\u012fsti dokumentais. Tokio kompensavimo tvarka turi b\u016bti apra\u0161yta \u012fmon\u0117s vidaus taisykl\u0117se.<\/li><li><strong>I\u0161mokos, mokamos darbuotojams <s>mirus<\/s> j\u0173 sutuoktini\u0173, vaik\u0173 ar t\u0117v\u0173 mirties atveju<\/strong>. \u0160i i\u0161moka yra neapmokestinama, jei suma nevir\u0161ija 5 minimali\u0173 atlyginim\u0173.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Kitos galimos naudos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Papildomos specialios laisvos dienos ligos, gimtadienio ir pan. atveju, trumpesn\u0117s darbo valandos ir lankstumas<\/strong> \u2013 tai da\u017eniausiai darbdavi\u0173 iniciatyva pagal vidaus taisykles pridedamos naudos, kurias pastaruoju metu darbuotojai itin vertina. U\u017e tokias papildomas poilsio dienas darbuotojai da\u017eniausiai gauna arba \u012fprast\u0105 atlyginim\u0105, arba vidutin\u012f darbo u\u017emokest\u012f, kuris apmokestinamas visais darbo u\u017emokes\u010dio mokes\u010diais.<\/li><li><strong>Darbas nuotoliniu b\u016bdu<\/strong> \u2013 \u0161iuo metu nema\u017eai \u012fmoni\u0173 Lietuvoje si\u016blo nuotolinio darbo galimybes, kurias da\u017eniausiai nustato \u012fmon\u0117s vidaus taisykl\u0117s.<\/li><li><strong>Papildomos atostog\u0173 dienos<\/strong>. Pagal Darbo kodeks\u0105 darbuotojams, dirbantiems vienoje \u012fmon\u0117je ilgiau nei 10 met\u0173, priklauso papildomos atostogos. Tai skatina ilgalaikius darbo santykius, ta\u010diau nema\u017eai \u012fmoni\u0173 pasirenka papildomas dienas \u012fvesti dar anks\u010diau ir pagal savo vidaus taisykles.<\/li><li><strong>Pardavim\u0173 skatinimas, premijos u\u017e m\u0117nesio, ketvir\u010dio ar metinius rezultatus, vienkartin\u0117s premijos<\/strong> \u2013 visos tokios premijos yra laikomos atlyginimo dalimi ir apmokestinamos visais darbo u\u017emokes\u010dio mokes\u010diais.<\/li><li><strong>Dienpinigiai<\/strong> \u2013 jei darbuotojai keliauja verslo reikalais, pagal Darbo kodeks\u0105 jie turi teis\u0119 gauti dienpinigius. Kiekvienai \u0161aliai yra nustatytos sumos, kurias tvirtina Vyriausyb\u0117. I\u0161skyrus atvejus, kai darbuotojo atlyginimas yra ma\u017eesnis u\u017e minimali\u0105 alg\u0105, padaugint\u0105 i\u0161 koeficiento 1,65, ir \u0161ie dienpinigiai vir\u0161ija 50% limit\u0105 ar kiekvienai \u0161aliai nustatytus dyd\u017eius, jie yra neapmokestinami.<\/li><li><strong>Vidiniai ir i\u0161oriniai su darbu susij\u0119 darbuotoj\u0173 mokymai<\/strong> (jie laikomi \u012fprastomis veiklos i\u0161laidomis ir da\u017eniausiai nelaikomi pajamomis nat\u016bra).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Visos <strong>kitos papildomos naudos<\/strong> laikomos pajamomis nat\u016bra. Pajamos nat\u016bra apmokestinamos kaip darbo pajamos. Da\u017eniausiai pasitaikan\u010dios darbdavi\u0173 suteikiamos apmokestinamos naudos yra \u0161ios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sporto klubo naryst\u0117<\/li><li>Tarnybinio automobilio naudojimas asmeniniais tikslais<\/li><li>Nuolaidos \u012fmon\u0117s produkcijai \/ paslaugoms<\/li><li>Maitinimas<\/li><li>I\u0161 darbdavio gautos dovanos, vir\u0161ijan\u010dios 200 Eur per metus.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>PROGRESINIO GYVENTOJ\u0172 PAJAM\u0172 MOKES\u010cIO SISTEMA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lietuvoje taikoma progresin\u0117 gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010dio sistema su skirtingais mokes\u010di\u0173 tarifais skirtingoms pajamoms. Tarifai svyruoja nuo 15%, taikom\u0173 tam tikroms i\u0161mokoms, iki 32%, taikom\u0173 metin\u0117ms pajamoms, vir\u0161ijan\u010dioms 60 vidutini\u0173 \u0161alies darbo u\u017emokes\u010di\u0173. Pagrindiniai progresinio gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010dio tarifai yra \u0161ie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>15% tarifas \u2013 ligos pa\u0161alpos (\u012fskaitant ir darbdavio mokamas), motinyst\u0117s ir t\u0117vyst\u0117s i\u0161mokos, vaiko prie\u017ei\u016bros i\u0161mokos, ilgalaikio darbo i\u0161mokos (nepriklausomai nuo metini\u0173 pajam\u0173 dyd\u017eio);<\/li><li>20% tarifas \u2013 i\u0161 darbo santyki\u0173 gaunamos metin\u0117s pajamos, nevir\u0161ijan\u010dios 60 vidutini\u0173 \u0161alies darbo u\u017emokes\u010di\u0173 (101 094 Eur 2023 m.);<\/li><li>32% tarifas \u2013 i\u0161 darbo santyki\u0173 gaunamos metin\u0117s pajamos, vir\u0161ijan\u010dios 60 vidutini\u0173 \u0161alies darbo u\u017emokes\u010di\u0173 (101 094 Eur 2023 m.).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Mokes\u010dio tarifai kitoms pajamoms:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>15% tarifas \u2013 pajamos i\u0161 individualios veiklos; pajamos i\u0161 paskirstytojo pelno (dividend\u0173); tantjemos ir atlyginimas u\u017e veikl\u0105 steb\u0117toj\u0173 taryboje ar valdyboje, paskol\u0173 komitete; pajamos i\u0161 darbdavi\u0173 pagal autorines sutartis; ma\u017e\u0173j\u0173 bendrij\u0173 vadov\u0173 pajamos pagal civilines (paslaug\u0173) sutartis.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pagrindin\u0117 taisykl\u0117 Lietuvoje yra ta, kad jei \u012fmon\u0117 darbuotojams suteikia geresnes s\u0105lygas (didesni vir\u0161valand\u017ei\u0173 apmok\u0117jimo tarifai, daugiau laisv\u0173 dien\u0173, trumpesnis darbo laikas, nuotolinis darbas ir pan.), nei nustato Darbo kodeksas \u2013 tai yra leistina.<\/p>\n\n\n\n<p>Apibendrinant galima teigti, kad darbo u\u017emokes\u010dio mokes\u010diai Lietuvoje vaidina didel\u012f vaidmen\u012f reguliuojant darbuotoj\u0173 atlyg\u012f ir u\u017etikrinant socialinio draudimo \u012fmokas. Progresin\u0117 gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010dio sistema kartu su darbuotojo ir darbdavio socialinio draudimo \u012fmokomis padeda finansuoti \u012fvairias socialines i\u0161mokas ir darbuotojams teikiamas vie\u0161\u0105sias paslaugas. Be to, darbdavi\u0173 teikiamos neapmokestinamos naudos ir kitos papildomos naudos gali papildomai paskatinti ir paremti darbuotojus. Tiek darbdaviams, tiek ir darbuotojams svarbu suprasti ir laikytis darbo u\u017emokes\u010dio mokes\u010dio reglamentavimo, siekiant u\u017etikrinti teising\u0105 darbo apmok\u0117jim\u0105 ir teis\u0117s akt\u0173 reikalavim\u0173 laikym\u0105si Lietuvoje.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Darbo u\u017emokes\u010dio mokes\u010diai Lietuvoje vaidina didel\u012f vaidmen\u012f nustatant darbuotoj\u0173 atlyg\u012f. Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas numato darbo apmok\u0117jimo organizavimo gaires, apmok\u0117jim\u0105 u\u017e vir\u0161valand\u017eius ir darb\u0105 nakt\u012f, apmok\u0117jim\u0105 u\u017e darb\u0105 poilsio ir \u0161ven\u010di\u0173 dienomis, apmok\u0117jim\u0105 u\u017e prastov\u0105, kitas darbo u\u017emokes\u010dio garantijas. Be to, jame apibr\u0117\u017eiamos darbuotoj\u0173 teis\u0117s \u012f minimal\u0173 darbo u\u017emokest\u012f nustatom\u0105 valstyb\u0117s. Lietuvoje su&nbsp; darbo u\u017emokes\u010diu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":4667,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"coauthors":[122],"class_list":["post-4666","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-lt"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u012e k\u0105 atsi\u017evelgti skai\u010diuojant darbo u\u017emokest\u012f ir susijusius mokes\u010dius? &#8211; Leinonen Lithuania<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/i-ka-atsizvelgti-skaiciuojant-darbo-uzmokesti-ir-susijusius-mokescius\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u012e k\u0105 atsi\u017evelgti skai\u010diuojant darbo u\u017emokest\u012f ir susijusius mokes\u010dius? &#8211; Leinonen Lithuania\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Darbo u\u017emokes\u010dio mokes\u010diai Lietuvoje vaidina didel\u012f vaidmen\u012f nustatant darbuotoj\u0173 atlyg\u012f. Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas numato darbo apmok\u0117jimo organizavimo gaires, apmok\u0117jim\u0105 u\u017e vir\u0161valand\u017eius ir darb\u0105 nakt\u012f, apmok\u0117jim\u0105 u\u017e darb\u0105 poilsio ir \u0161ven\u010di\u0173 dienomis, apmok\u0117jim\u0105 u\u017e prastov\u0105, kitas darbo u\u017emokes\u010dio garantijas. Be to, jame apibr\u0117\u017eiamos darbuotoj\u0173 teis\u0117s \u012f minimal\u0173 darbo u\u017emokest\u012f nustatom\u0105 valstyb\u0117s. Lietuvoje su&nbsp; darbo u\u017emokes\u010diu [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/i-ka-atsizvelgti-skaiciuojant-darbo-uzmokesti-ir-susijusius-mokescius\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Leinonen Lithuania\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-16T10:53:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-08-31T14:30:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2023\/08\/Article-visuals-23.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Leinonen Lietuva\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@leinonengroup\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@leinonengroup\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Leinonen Lietuva\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\u0117s\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/i-ka-atsizvelgti-skaiciuojant-darbo-uzmokesti-ir-susijusius-mokescius\/\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/i-ka-atsizvelgti-skaiciuojant-darbo-uzmokesti-ir-susijusius-mokescius\/\",\"name\":\"\u012e k\u0105 atsi\u017evelgti skai\u010diuojant darbo u\u017emokest\u012f ir susijusius mokes\u010dius? &#8211; Leinonen Lithuania\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/i-ka-atsizvelgti-skaiciuojant-darbo-uzmokesti-ir-susijusius-mokescius\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/i-ka-atsizvelgti-skaiciuojant-darbo-uzmokesti-ir-susijusius-mokescius\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2023\/08\/Article-visuals-23.png\",\"datePublished\":\"2023-08-16T10:53:26+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-31T14:30:58+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/76f4702bc5284e29d1876d79a98ef202\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/i-ka-atsizvelgti-skaiciuojant-darbo-uzmokesti-ir-susijusius-mokescius\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/i-ka-atsizvelgti-skaiciuojant-darbo-uzmokesti-ir-susijusius-mokescius\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/i-ka-atsizvelgti-skaiciuojant-darbo-uzmokesti-ir-susijusius-mokescius\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2023\/08\/Article-visuals-23.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2023\/08\/Article-visuals-23.png\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/i-ka-atsizvelgti-skaiciuojant-darbo-uzmokesti-ir-susijusius-mokescius\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/home\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u012e k\u0105 atsi\u017evelgti skai\u010diuojant darbo u\u017emokest\u012f ir susijusius mokes\u010dius?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#website\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/\",\"name\":\"Leinonen Lithuania\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/76f4702bc5284e29d1876d79a98ef202\",\"name\":\"Triin Lumiste\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/image\/c84b64c0187132b9867275ce15a6a515\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/2024\/12\/avatar_user_42_1733903125-96x96.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/2024\/12\/avatar_user_42_1733903125-96x96.jpg\",\"caption\":\"Triin Lumiste\"},\"description\":\"Group Marketing Manager\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/author\/tlumiste\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u012e k\u0105 atsi\u017evelgti skai\u010diuojant darbo u\u017emokest\u012f ir susijusius mokes\u010dius? &#8211; Leinonen Lithuania","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/i-ka-atsizvelgti-skaiciuojant-darbo-uzmokesti-ir-susijusius-mokescius\/","og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"\u012e k\u0105 atsi\u017evelgti skai\u010diuojant darbo u\u017emokest\u012f ir susijusius mokes\u010dius? &#8211; Leinonen Lithuania","og_description":"Darbo u\u017emokes\u010dio mokes\u010diai Lietuvoje vaidina didel\u012f vaidmen\u012f nustatant darbuotoj\u0173 atlyg\u012f. Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas numato darbo apmok\u0117jimo organizavimo gaires, apmok\u0117jim\u0105 u\u017e vir\u0161valand\u017eius ir darb\u0105 nakt\u012f, apmok\u0117jim\u0105 u\u017e darb\u0105 poilsio ir \u0161ven\u010di\u0173 dienomis, apmok\u0117jim\u0105 u\u017e prastov\u0105, kitas darbo u\u017emokes\u010dio garantijas. Be to, jame apibr\u0117\u017eiamos darbuotoj\u0173 teis\u0117s \u012f minimal\u0173 darbo u\u017emokest\u012f nustatom\u0105 valstyb\u0117s. Lietuvoje su&nbsp; darbo u\u017emokes\u010diu [&hellip;]","og_url":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/i-ka-atsizvelgti-skaiciuojant-darbo-uzmokesti-ir-susijusius-mokescius\/","og_site_name":"Leinonen Lithuania","article_published_time":"2023-08-16T10:53:26+00:00","article_modified_time":"2023-08-31T14:30:58+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2023\/08\/Article-visuals-23.png","type":"image\/png"}],"author":"Leinonen Lietuva","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@leinonengroup","twitter_site":"@leinonengroup","twitter_misc":{"Written by":"Leinonen Lietuva","Est. reading time":"8 minut\u0117s"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/i-ka-atsizvelgti-skaiciuojant-darbo-uzmokesti-ir-susijusius-mokescius\/","url":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/i-ka-atsizvelgti-skaiciuojant-darbo-uzmokesti-ir-susijusius-mokescius\/","name":"\u012e k\u0105 atsi\u017evelgti skai\u010diuojant darbo u\u017emokest\u012f ir susijusius mokes\u010dius? &#8211; Leinonen Lithuania","isPartOf":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/i-ka-atsizvelgti-skaiciuojant-darbo-uzmokesti-ir-susijusius-mokescius\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/i-ka-atsizvelgti-skaiciuojant-darbo-uzmokesti-ir-susijusius-mokescius\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2023\/08\/Article-visuals-23.png","datePublished":"2023-08-16T10:53:26+00:00","dateModified":"2023-08-31T14:30:58+00:00","author":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/76f4702bc5284e29d1876d79a98ef202"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/i-ka-atsizvelgti-skaiciuojant-darbo-uzmokesti-ir-susijusius-mokescius\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/i-ka-atsizvelgti-skaiciuojant-darbo-uzmokesti-ir-susijusius-mokescius\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/i-ka-atsizvelgti-skaiciuojant-darbo-uzmokesti-ir-susijusius-mokescius\/#primaryimage","url":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2023\/08\/Article-visuals-23.png","contentUrl":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2023\/08\/Article-visuals-23.png","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/i-ka-atsizvelgti-skaiciuojant-darbo-uzmokesti-ir-susijusius-mokescius\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u012e k\u0105 atsi\u017evelgti skai\u010diuojant darbo u\u017emokest\u012f ir susijusius mokes\u010dius?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#website","url":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/","name":"Leinonen Lithuania","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/76f4702bc5284e29d1876d79a98ef202","name":"Triin Lumiste","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/image\/c84b64c0187132b9867275ce15a6a515","url":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/2024\/12\/avatar_user_42_1733903125-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/2024\/12\/avatar_user_42_1733903125-96x96.jpg","caption":"Triin Lumiste"},"description":"Group Marketing Manager","url":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/author\/tlumiste\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4666","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4666"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4666\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4672,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4666\/revisions\/4672"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4667"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4666"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=4666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}