\u012emoni\u0173 vadovams darbuotoj\u0173 motyvavim\u0105 tenka svarstyti keliais aspektais: vienodai svarbu parinkti efektyvias skatinimo priemones ir teisingai apskai\u010diuoti joms skirt\u0105 biud\u017eet\u0105. Praktika rodo, kad geriausiai veikia tos naudos, kurias vertina patys darbuotojai. Konkurencingas atlyginimas, premijos, mokymai, sveikatos draudimas, galimyb\u0117 dirbti hibridiniu ir nuotoliniu b\u016bdu, vai\u0161\u0117s ir kelion\u0117s \u012fmon\u0117s s\u0105skaita \u2013 tai tik kelios priemon\u0117s, pirmaujan\u010dios darbuotojams teikiam\u0173 naud\u0173 s\u0105ra\u0161uose. Pad\u0117dami darbdaviams \u012fdiegti efektyvias skatinimo sistemas, i\u0161skyr\u0117me kelet\u0105 da\u017eniausiai taikom\u0173 priemoni\u0173, kuri\u0173 apmokestinim\u0105 svarbu i\u0161manyti.<\/p>\n\n\n\n
Vienas i\u0161 populiariausi\u0173 ir darbuotoj\u0173 ypa\u010d vertinam\u0173 skatinimo b\u016bd\u0173 yra pinigin\u0117s premijos. Jos gali b\u016bti mokamos vien\u0105 kart\u0105 per metus, kas pusmet\u012f, kas ketvirt\u012f arba kas m\u0117nes\u012f ir skiriamos u\u017e pasiektus rezultatus, kokybi\u0161kai atlikt\u0105 darb\u0105. Ta\u010diau svarbu \u017einoti, kad metiniai ar ketvir\u010dio priedai apmokestinami kaip atlyginimas: gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010diu (GPM) \u2013 20 proc. (32 proc.) ir VSD \u012fmokomis (19,50 proc. darbuotojo dalis + 1,77 proc. darbdavio dalis).<\/p>\n\n\n\n
Dar viena s\u0105lyga, kurios da\u017eniausiai tikisi darbuotojai \u2013 sveikatos draudimas. Galimyb\u0117 kreiptis \u012f priva\u010diose klinikose dirban\u010dius medikus nelaukiant eil\u0117se, operatyviai atlikti tyrimus, \u012fsigyti vaist\u0173, lankytis pas odontolog\u0105 \u2013 be \u0161i\u0173 paslaug\u0173 paklausi\u0173 profesij\u0173 darbuotojai nebe\u012fsivaizduoja savo darbo s\u0105lyg\u0173.<\/p>\n\n\n\n
Sveikatos draudimas yra viena i\u0161 populiariausi\u0173 naud\u0173, nes neapmokestinama GPM, jei tenkinamos kelios s\u0105lygos \u2013 \u012fmokos u\u017e sveikatos draudim\u0105 per mokestin\u012f laikotarp\u012f nevir\u0161ija 25 proc. per mokestin\u012f laikotarp\u012f darbuotojui apskai\u010diuoto darbo u\u017emokes\u010dio ir draudimo objektas yra apdraustojo sveikatos prie\u017ei\u016bros paslaug\u0173 apmok\u0117jimas.<\/p>\n\n\n\n
Valstybin\u0117s mokes\u010di\u0173 inspekcija (VMI) Gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010di\u0173 \u012fstatymo (GPM\u012e) komentare yra pateikusi s\u0105ra\u0161\u0105 paslaug\u0173, priskirtin\u0173 sveikatos prie\u017ei\u016bros paslaugoms. Ta\u010diau \u0161is s\u0105ra\u0161as n\u0117ra baigtinis. \u0160i lengvata gali b\u016bti taikoma darbdavio darbuotojo naudai sumok\u0117toms \u012fmokoms u\u017e tok\u012f sveikatos draudim\u0105, pagal kur\u012f apmokamos sveikatos prie\u017ei\u016bros paslaugos, apiman\u010dios apdraust\u0173j\u0173 konsultavim\u0105, profilaktik\u0105, diagnostik\u0105, gydym\u0105, reabilitacij\u0105, prevencij\u0105, slaug\u0105, taip pat \u2013 apdraustojo apr\u016bpinim\u0105 medicinin\u0117mis priemon\u0117mis.<\/p>\n\n\n\n
\u012e sveikatos draudimo sutart\u012f nedraud\u017eiama \u012ftraukti ir toki\u0173 paslaug\u0173, kurios n\u0117ra susijusios su sveikatos prie\u017ei\u016bra, pvz., SPA paslaugas arba kosmetikos priemoni\u0173 pirkim\u0105. Ta\u010diau tokioms paslaugoms GPM lengvata n\u0117ra taikoma. Taigi, jei \u012fmon\u0117 apmoka darbuotojo SPA proced\u016bras, bus laikoma, kad darbuotojas gavo pajamas nat\u016bra (apmokestinimas tapatus darbo u\u017emokes\u010diui), nepaisant to, kad mokamas sveikatos draudimas.<\/p>\n\n\n\n
Viena i\u0161 \u012fmon\u0117ms palankiai apmokestinam\u0173 motyvavimo priemoni\u0173 yra darbuotoj\u0173 kvalifikacijos k\u0117limas. Mokymai ir konferencijos Lietuvoje bei u\u017esienyje, kalb\u0173 kursai gali b\u016bti apmokami \u012fmon\u0117s ir laikomi s\u0105naudomis, ma\u017einan\u010diomis peln\u0105. Ta\u010diau svarbu, kad darbuotojo dalyvavimas mokymuose ir kituose renginiuose b\u016bt\u0173 tiesiogiai susij\u0119s su jo atliekamomis funkcijomis \u012fmon\u0117je.<\/p>\n\n\n\n
Jei darbuotojui apmokami mokymai nesusij\u0119 su jo darbo veikla ar funkcijomis, pavyzd\u017eiui, darbuotojas savo malonumui nori mokytis japon\u0173 kalbos arba \u0161okti, laikoma, kad darbuotojas gavo pajamas nat\u016bra, kurios apmokestinamos kaip darbo u\u017emokestis. Jei mokymai ar konferencijos susij\u0119 su darbuotojo darbo funkcijomis, pajamos nat\u016bra neskai\u010diuojamos, pavyzd\u017eiui, buhalteriui apmokami buhalterijos kursai, kuri\u0173 metu jis kelia savo kvalifikacij\u0105. \u012emonei tokios patirtos s\u0105naudos priskiriamos s\u0105naudoms, ma\u017einan\u010dioms peln\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Atkreipkite d\u0117mes\u012f, kad jei \u012fmon\u0117s apmokami mokymai nesusij\u0119 su darbuotojo darbo veikla ar funkcijomis, toki\u0173 mokym\u0173 pirkimo PVM atskaita yra negalima.<\/p>\n\n\n\n
Vai\u0161\u0117s yra viena i\u0161 populiariausi\u0173 ir palyginti nebrangiai kainuojanti priemon\u0117. Jei \u012fmon\u0117 vai\u0161ina darbuotojus vaisiais ar teikia kitokias naudas, kai negalima nustatyti kiekvieno darbuotojo gautos konkre\u010dios naudos, \u012fmon\u0117s patirtos i\u0161laidos laikomos s\u0105naudomis, nema\u017einan\u010diomis pelno, ta\u010diau nelaikoma, kad darbuotojas gavo pajamas nat\u016bra. Jei \u012fmon\u0117 yra sudariusi kolektyvin\u0119 sutart\u012f, tokios i\u0161laidos laikomos ma\u017einan\u010diomis pelno mokest\u012f.<\/p>\n\n\n\n
Da\u017enai pasitaiko toki\u0173 klaid\u0173, kai naudos gav\u0117jas ai\u0161kus ir jo gauta nauda apskai\u010diuotina \u2013 pvz., nuperkama kelion\u0117 darbuotojui. Ta\u010diau tokios i\u0161laidos pelno mokes\u010dio at\u017evilgiu priskiriamos neleid\u017eiamiems atskaitymams ir GPM neapmokestinamos. Da\u017enai manoma, kad i\u0161laidas priskyrus neleid\u017eiamiems atskaitymams, nereikia skai\u010diuoti pajam\u0173 nat\u016bra \u2013 deja, taip n\u0117ra.<\/p>\n\n\n\n
Kitas mokes\u010di\u0173 optimizavimo b\u016bdas \u2013 priskirti komandos piet\u0173 i\u0161laidas reprezentacin\u0117ms i\u0161laidoms. Deja, toks priskyrimas yra neteisingas ir rizikingas. Reprezentacin\u0117s i\u0161laidos \u2013 tai i\u0161laidos, skirtos ry\u0161iams su potencialiais ar esamais klientais u\u017emegzti. Taigi, jei pietavote su kolegomis, n\u0117ra laikoma, kad vyko reprezentacija.<\/p>\n\n\n\n
Svarbu pamin\u0117ti, kad maitinimo paslaug\u0173, skirt\u0173 darbuotojams, pirkimo PVM atskaita yra negalima.<\/p>\n\n\n\n
Kai darbdavys organizuoja darbuotojams komandos formavimo renginius, reikia atkreipti d\u0117mes\u012f \u012f du aspektus \u2013 ar tai pramoginio turinio renginys, ar mokomojo. Jei renginys yra pramoginio turinio (pvz., Kal\u0117d\u0173 vakar\u0117lis), bus laikoma, kad darbuotojas gavo pajamas nat\u016bra, jei galime apskai\u010diuoti kiekvieno darbuotojo gaut\u0105 naud\u0105. Paprastai, jei patiriamos sal\u0117s nuomos ir vai\u0161i\u0173 i\u0161laidos, konkre\u010dios darbuotojo naudos nustatyti negalime, tod\u0117l GPM prievoli\u0173 neatsiras. Ta\u010diau jei kiekvienas darbuotojas gavo po dovan\u0105 renginio metu (pvz., kelialap\u012f \u012f Maldyvus), tokia dovana bus apmokestinama kaip gauta darbuotojo nauda, t. y., taip pat kaip darbo u\u017emokestis.<\/p>\n\n\n\n
Kai renginys yra mokomojo pob\u016bd\u017eio, GPM ir VSD prievoli\u0173 neatsiras. Da\u017eniausiai daromos \u012fmoni\u0173 klaidos, kai pramoginio pob\u016bd\u017eio renginius bandoma \u201eapra\u0161yti\u201c kaip mokomuosius arba reprezentacinius, nors renginyje klientai nedalyvauja, o jei dalyvauja, tai tik keli, o darbuotoj\u0173 ir klient\u0173 santykis yra 20:2. VMI patikrinimo metu yra lengva nustatyti, ar renginys buvo pramoginio, ar mokomojo pob\u016bd\u017eio.<\/p>\n\n\n\n
Atkreipkite d\u0117mes\u012f, kad mokomojo pob\u016bd\u017eio renginiu gali b\u016bti forminama darbuotojo komandiruot\u0117. Kitas aspektas, \u012f kur\u012f vert\u0117t\u0173 atkreipti d\u0117mes\u012f, yra tai, kad jei sudaryta kolektyvin\u0117 sutartis, \u012fmon\u0117s pramoginio renginio i\u0161laidos, kai negalima nustatyti konkre\u010dios asmens naudos, yra priskiriamos leid\u017eiamiems atskaitymams. Jei tokios sutarties \u012fmon\u0117je n\u0117ra, tuomet i\u0161laidos bus priskirtos prie neleid\u017eiam\u0173 atskaitym\u0173. Buhalteriai da\u017enai i\u0161laidas, kai galima nustatyti kiekvieno darbuotojo konkre\u010di\u0105 naud\u0105, priskiria neleid\u017eiamiems atskaitymams, manydami, kad nereik\u0117s skai\u010diuoti GPM ir VSD \u012fmok\u0173. Tai yra netiesa \u2013 b\u016btina skai\u010diuoti GPM ir VSD \u012fmokas, jei darbuotojas gavo pajamas nat\u016bra. Ta\u010diau per vienerius metus leid\u017eiama \u012fteikti kiekvienam darbuotojui iki 200 Eur vert\u0117s dovan\u0105 ir \u0161i suma n\u0117ra papildomai apmokestinama.<\/p>\n\n\n\n
Svarbu \u017einoti, kad jei darbdavio organizuojamas komandos k\u016brimo renginys yra pramoginio turinio, tokiu atveju, \u0161io renginio pirkimo PVM atskaita yra negalima. Ta\u010diau, jei darbdavio organizuojamas komandos k\u016brimo renginys yra mokomojo turinio, \u0161io renginio pirkimo PVM atskaita yra galima.<\/p>\n\n\n\n
S\u0117kmingai veikian\u010diose bendrov\u0117se \u012fmokos \u012f darbuotojo tre\u010dios pakopos pensij\u0173 kaupimo fond\u0105 yra vienas i\u0161 populiariausi\u0173 motyvavimo b\u016bd\u0173 \u2013 jos neapmokestinamos gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010diu (GPM), jei \u012fmokos \u012f pensij\u0173 s\u0105skait\u0105 pensij\u0173 fonde per mokestin\u012f laikotarp\u012f nevir\u0161ija 25 proc. per mokestin\u012f laikotarp\u012f darbuotojui apskai\u010diuoto darbo u\u017emokes\u010dio. Jei vir\u0161ija nurodyt\u0105 dyd\u012f, vir\u0161ijanti dalis apmokestinama kaip darbo u\u017emokestis.<\/p>\n\n\n\n
\u0160iuo metu Lietuvoje veikian\u010diose \u012fmon\u0117se suskai\u010diavome daugiau kaip 40 skirting\u0173 skatinimo priemoni\u0173. Be auk\u0161\u010diau i\u0161vardint\u0173, \u012fmon\u0117s naudoja ir kitas \u2013 si\u016blo akcijas, sumoka u\u017e bakalauro ar magistro studijas, apdraud\u017eia \u0161eimos narius, leid\u017eia naudotis taksi paslaugomis, apmoka naudojim\u0105si automobiliu ir sumoka u\u017e parkavim\u0105, suteikia papildom\u0173 atostog\u0173 ir poilsio dien\u0173, padengia nuotoliniam darbui reikaling\u0173 priemoni\u0173 \u012fsigijim\u0105, organizuoja renginius ir keliones \u012f u\u017esien\u012f, trumpina darbo valandas, i\u0161perka abonementus \u012f sporto klubus, \u012fteikia dovanas svarbiomis progomis, ir kt.<\/p>\n\n\n\n
Vis d\u0117lto, kalbant apie i\u0161ties motyvuojan\u010dias skatinimo sistemas, b\u016btina \u012fvertinti tiek darbdavio galimybes, tiek darbuotoj\u0173 poreikius. Jei darbuotoj\u0105 motyvuoja tai, jog u\u017e jo tiesiogiai su darbu nesusijusius mokslus (pvz., augal\u0173 prie\u017ei\u016bros arba pie\u0161imo kursus) apmoka \u012fmon\u0117, pa\u010diam darbdaviui tai gali b\u016bti pakankamai efektyvi darbuotojo skatinimo priemon\u0117. Apskaitos po\u017ei\u016briu toks motyvavimas bus pripa\u017eintas pajamomis nat\u016bra ir turi b\u016bti apmokestintas kaip atlyginimas. Ta\u010diau paskai\u010diavus, koki\u0105 bendr\u0105 sum\u0105 \u012fmonei reik\u0117s sumok\u0117ti u\u017e konkretaus darbuotojo skatinim\u0105, galima surasti abi \u0161alis tenkinant\u012f balans\u0105.<\/p>\n\n\n\n