{"id":5767,"date":"2025-03-10T11:19:51","date_gmt":"2025-03-10T11:19:51","guid":{"rendered":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/?p=5767"},"modified":"2025-03-12T13:14:17","modified_gmt":"2025-03-12T13:14:17","slug":"darbo-sutarties-nutraukimas-del-pertekliniu-darbo-funkciju-pagrindiniai-reikalavimai-ir-svarbiausi-aspektai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbo-sutarties-nutraukimas-del-pertekliniu-darbo-funkciju-pagrindiniai-reikalavimai-ir-svarbiausi-aspektai\/","title":{"rendered":"Darbo sutarties nutraukimas d\u0117l perteklini\u0173 darbo funkcij\u0173: pagrindiniai reikalavimai ir svarbiausi aspektai"},"content":{"rendered":"\n
Verslo praktikoje neretai pasitaiko situacij\u0173, kuomet darbo santykiai pasibaigia ne \u0161ali\u0173 sutarimu, o darbdavio iniciatyva. Pakankamai da\u017enai i\u0161 klient\u0173 sulaukiame klausim\u0173, kaip tinkamai nutraukti darbo sutart\u012f, kai darbuotojo atliekama darbo funkcija tampa perteklin\u0117.<\/p>\n\n\n\n
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau \u2013 DK) 57 straipsnyje yra \u012ftvirtinti pagrindai, leid\u017eiantys darbdaviui inicijuoti darbo sutarties nutraukim\u0105 nesant darbuotojo kalt\u0117s. \u0160is straipsnis taip pat detalizuoja situacijas, kai darbo santykiai nutraukiami d\u0117l darbuotojo atliekamos funkcijos perteklinio pob\u016bd\u017eio, kur\u012f lemia darbdavio veiklos poky\u010diai ar optimizavimas.<\/p>\n\n\n\n
Toliau aptarsime pagrindinius \u0161io proceso reikalavimus ir svarbiausius aspektus, \u012f kuriuos darbdaviui reik\u0117t\u0173 atkreipti d\u0117mes\u012f.<\/p>\n\n\n\n
Darbo sutarties nutraukimas d\u0117l perteklini\u0173 funkcij\u0173: reikalavimai ir teism\u0173 praktika<\/h3>\n\n\n\n
Pagal DK 57 straipsnio 2 dal\u012f, darbo organizavimo pakeitimai ar kitos su darbdavio veikla susijusios prie\u017eastys gali b\u016bti pagrindas nutraukti darbo sutart\u012f tik tada, kai jie yra real\u016bs ir lemia konkretaus darbuotojo ar j\u0173 grup\u0117s darbo funkcij\u0173 nereikalingum\u0105. Darbo sutartis \u0161iuo pagrindu gali b\u016bti nutraukta tik tada, jei nuo \u012fsp\u0117jimo iki jo pabaigos n\u0117ra laisvos darbo vietos, \u012f kuri\u0105 darbuotojas gal\u0117t\u0173 b\u016bti perkeltas su jo sutikimu.<\/p>\n\n\n\n
Lietuvos Auk\u0161\u010diausiojo Teismo (toliau \u2013 LAT) praktika<\/h3>\n\n\n\n
LAT, d\u0117l atleidimo prie\u017eas\u010di\u0173 realumo, vertina, ar jos n\u0117ra dirbtinai sukurtos atsi\u017evelgdamas \u012f \u0161iuos reikalavimus:<\/p>\n\n\n\n
Darbdavys turi gal\u0117ti \u012frodyti, kad funkcijos tapo perteklin\u0117s d\u0117l darbo organizavimo poky\u010di\u0173 arba kit\u0173 objektyvi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173.<\/td><\/tr>
Turi b\u016bti tiesioginis ry\u0161ys tarp nurodytos prie\u017easties ir darbuotojo atliekamos funkcijos tapimo nereikalinga.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
LAT savo praktikoje taip pat akcentuoja, kad b\u016btina \u012fvertinti, ar atleidimo prie\u017eastys n\u0117ra fiktyvios. Tai rei\u0161kia, kad darbdavys negali dirbtinai sukurti situacij\u0173, kurios leist\u0173 nutraukti darbo sutart\u012f.<\/p>\n\n\n\n
Pavyzd\u017eiai, kai prie\u017eastys gali b\u016bti laikomos fiktyviomis<\/mark><\/strong><\/td><\/tr>
Jei darbuotojas atleid\u017eiamas pagal DK 57 straipsn\u012f, o v\u0117liau jo vietoje priimamas naujas darbuotojas su identi\u0161komis funkcijomis.<\/td><\/tr>
Jei \u012fmon\u0117je \u012fsteigiama nauja pareigyb\u0117, kurios funkcijos atitinka atleisto darbuotojo vykdytas pareigas.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Atvejais kuomet naikinamos pareigyb\u0117s darbo funkcijas atlieka keli darbuotojai, LR DK 57 straipsnyje yra nustatyta darbuotoj\u0173 atrankos proced\u016bra, kuria siekiama u\u017etikrinti s\u0105\u017einingum\u0105 ir objektyvum\u0105 darbo santyki\u0173 nutraukimo procese. \u0160is procesas padeda nustatyti, kurie darbuotojai turi teis\u0119 likti darbe, remiantis teis\u0117s aktuose numatytais pagrindais ir darbdavio nustatytais kriterijais.<\/p>\n\n\n\n
Pirmenyb\u0117s teis\u0117 likti darbe pirmiausia suteikiama darbuotojams, kurie atitinka teis\u0117s aktuose numatytus prioritetus. Tai apima darbuotojus, kurie augina vaikus ar globojamus asmenis, kuriems reikalinga ypatinga prie\u017ei\u016bra, ilgalaik\u012f darbo sta\u017e\u0105 turin\u010dius darbuotojus, taip pat art\u0117jan\u010dius prie pensinio am\u017eiaus. Prioritetas gali b\u016bti suteiktas ir profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 atstovams arba darbuotojams, kuri\u0173 teis\u0117s yra \u012ftvirtintos kolektyvin\u0117je sutartyje.<\/p>\n\n\n\n
Papildomai darbdavys gali nustatyti kriterijus, atitinkan\u010dius \u012fmon\u0117s veiklos specifik\u0105. Tai gali b\u016bti u\u017esienio kalb\u0173 mok\u0117jimas, specifiniai darbo \u012fg\u016bd\u017eiai ar ilgesnis darbo sta\u017eas \u012fmon\u0117je.<\/p>\n\n\n\n
Atrankos procesas prasideda kriterij\u0173 derinimu su darbo taryba arba profesine s\u0105junga. Po to sudaroma atrankos komisija, kurioje dalyvauja ir darbuotoj\u0173 atstovas. Komisija vertina darbuotoj\u0173 situacij\u0105 pagal patvirtintus kriterijus ir teikia darbdaviui rekomendacijas d\u0117l konkre\u010di\u0173 darbuotoj\u0173. Galutin\u012f sprendim\u0105 priima darbdavys, atsi\u017evelgdamas \u012f komisijos pateiktus si\u016blymus.<\/p>\n\n\n\n
Ai\u0161kiai nustatyta atrankos tvarka padeda u\u017etikrinti teisingum\u0105 ir apsaugoti darbuotoj\u0173 interesus, taip i\u0161vengiant galim\u0173 gin\u010d\u0173 ar diskriminacijos.<\/p>\n\n\n\n
Atrankos proced\u016bra, kai darbo santykiuose egzistuoja u\u017esienio elementas <\/h3>\n\n\n\n
Darbo santyki\u0173 nutraukimas, kai darbuotojo darbo funkcija tampa perteklin\u0117 d\u0117l reorganizacijos ar kit\u0173 su darbdavio veikla susijusi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173, kelia specifini\u0173 klausim\u0173, jei darbo santykiuose yra u\u017esienio elementas.. Sprend\u017eiant d\u0117l atrankos taikymo, rekomenduojame atsi\u017evelgti \u012f \u0161iuos aspektus:<\/p>\n\n\n\n
Taikytina teis\u0117<\/mark><\/strong><\/td>
Ar darbo sutarties sudarymo metu buvo susitarta taikyti Lietuvos teis\u0119 ar u\u017esienio \u0161alies teis\u0117s aktus (i\u0161skyrus imperatyvias \u012fstatym\u0173 nuostatas).<\/td><\/tr>
Darbo vieta<\/mark><\/strong><\/td>
Ar darbuotojas dirba Lietuvos teritorijoje bei kiek glaud\u017eiai darbo santykiai susij\u0119 su Lietuva.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Atranka taikoma tik tiems darbuotojams, kuri\u0173 darbo santykiai glaud\u017eiai susij\u0119 su Lietuva. U\u017esienyje dirbantys darbuotojai, kuriems n\u0117ra taikomi Lietuvos darbo teis\u0117s reglamentai, \u012f atrank\u0105 ne\u012ftraukiami, nepaisant to, kad jie dirba toje pa\u010dioje \u012fmon\u0117je ar jos filiale.<\/p>\n\n\n\n
I\u0161vada<\/h3>\n\n\n\n
Darbo sutarties nutraukimo proced\u016bra d\u0117l perteklin\u0117s darbo funkcijos turi b\u016bti vykdoma pagal ai\u0161kiai apibr\u0117\u017et\u0105 plan\u0105, laikantis vis\u0173 auk\u0161\u010diau nurodyt\u0173 s\u0105lyg\u0173, kad b\u016bt\u0173 suma\u017einta galim\u0173 gin\u010d\u0173 su darbuotojais rizika.<\/p>\n\n\n\n
Leinonen teisininkai visuomet pasireng\u0119suteikti individuali\u0105 teisin\u0119 konsultacij\u0105 \u0161iuo arba kitais darbo sutar\u010di\u0173 nutraukimo klausimais bei parengti reikiamus dokumentus. Susisiekti galite el. pa\u0161tu\u00a0 lithuania.legal@leinonen.eu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Verslo praktikoje neretai pasitaiko situacij\u0173, kuomet darbo santykiai pasibaigia ne \u0161ali\u0173 sutarimu, o darbdavio iniciatyva. Pakankamai da\u017enai i\u0161 klient\u0173 sulaukiame klausim\u0173, kaip tinkamai nutraukti darbo sutart\u012f, kai darbuotojo atliekama darbo funkcija tampa perteklin\u0117. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau \u2013 DK) 57 straipsnyje yra \u012ftvirtinti pagrindai, leid\u017eiantys darbdaviui inicijuoti darbo sutarties nutraukim\u0105 nesant darbuotojo kalt\u0117s. \u0160is […]<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":5768,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"coauthors":[118],"class_list":["post-5767","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-lt"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Darbo sutarties nutraukimas d\u0117l perteklini\u0173 darbo funkcij\u0173: pagrindiniai reikalavimai ir svarbiausi aspektai – Leinonen Lithuania<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbo-sutarties-nutraukimas-del-pertekliniu-darbo-funkciju-pagrindiniai-reikalavimai-ir-svarbiausi-aspektai\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Darbo sutarties nutraukimas d\u0117l perteklini\u0173 darbo funkcij\u0173: pagrindiniai reikalavimai ir svarbiausi aspektai – Leinonen Lithuania\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Verslo praktikoje neretai pasitaiko situacij\u0173, kuomet darbo santykiai pasibaigia ne \u0161ali\u0173 sutarimu, o darbdavio iniciatyva. Pakankamai da\u017enai i\u0161 klient\u0173 sulaukiame klausim\u0173, kaip tinkamai nutraukti darbo sutart\u012f, kai darbuotojo atliekama darbo funkcija tampa perteklin\u0117. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau \u2013 DK) 57 straipsnyje yra \u012ftvirtinti pagrindai, leid\u017eiantys darbdaviui inicijuoti darbo sutarties nutraukim\u0105 nesant darbuotojo kalt\u0117s. \u0160is […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbo-sutarties-nutraukimas-del-pertekliniu-darbo-funkciju-pagrindiniai-reikalavimai-ir-svarbiausi-aspektai\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Leinonen Lithuania\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-10T11:19:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-12T13:14:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/Article-visuals-2025-03-10T131652.345.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rokas Bak\u0161ys\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@leinonengroup\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@leinonengroup\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rokas Bak\u0161ys\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minut\u0117s\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbo-sutarties-nutraukimas-del-pertekliniu-darbo-funkciju-pagrindiniai-reikalavimai-ir-svarbiausi-aspektai\/\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbo-sutarties-nutraukimas-del-pertekliniu-darbo-funkciju-pagrindiniai-reikalavimai-ir-svarbiausi-aspektai\/\",\"name\":\"Darbo sutarties nutraukimas d\u0117l perteklini\u0173 darbo funkcij\u0173: pagrindiniai reikalavimai ir svarbiausi aspektai – Leinonen Lithuania\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbo-sutarties-nutraukimas-del-pertekliniu-darbo-funkciju-pagrindiniai-reikalavimai-ir-svarbiausi-aspektai\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbo-sutarties-nutraukimas-del-pertekliniu-darbo-funkciju-pagrindiniai-reikalavimai-ir-svarbiausi-aspektai\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/Article-visuals-2025-03-10T131652.345.png\",\"datePublished\":\"2025-03-10T11:19:51+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-12T13:14:17+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/76f4702bc5284e29d1876d79a98ef202\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbo-sutarties-nutraukimas-del-pertekliniu-darbo-funkciju-pagrindiniai-reikalavimai-ir-svarbiausi-aspektai\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbo-sutarties-nutraukimas-del-pertekliniu-darbo-funkciju-pagrindiniai-reikalavimai-ir-svarbiausi-aspektai\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbo-sutarties-nutraukimas-del-pertekliniu-darbo-funkciju-pagrindiniai-reikalavimai-ir-svarbiausi-aspektai\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/Article-visuals-2025-03-10T131652.345.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/Article-visuals-2025-03-10T131652.345.png\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Darbo sutarties nutraukimas d\u0117l perteklini\u0173 darbo funkcij\u0173: pagrindiniai reikalavimai ir svarbiausi aspektai - Leinonen\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbo-sutarties-nutraukimas-del-pertekliniu-darbo-funkciju-pagrindiniai-reikalavimai-ir-svarbiausi-aspektai\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/home\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Darbo sutarties nutraukimas d\u0117l perteklini\u0173 darbo funkcij\u0173: pagrindiniai reikalavimai ir svarbiausi aspektai\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#website\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/\",\"name\":\"Leinonen Lithuania\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/76f4702bc5284e29d1876d79a98ef202\",\"name\":\"Triin Lumiste\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/image\/c84b64c0187132b9867275ce15a6a515\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/2024\/12\/avatar_user_42_1733903125-96x96.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/2024\/12\/avatar_user_42_1733903125-96x96.jpg\",\"caption\":\"Triin Lumiste\"},\"description\":\"Group Marketing Manager\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/author\/tlumiste\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Darbo sutarties nutraukimas d\u0117l perteklini\u0173 darbo funkcij\u0173: pagrindiniai reikalavimai ir svarbiausi aspektai – Leinonen Lithuania","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbo-sutarties-nutraukimas-del-pertekliniu-darbo-funkciju-pagrindiniai-reikalavimai-ir-svarbiausi-aspektai\/","og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Darbo sutarties nutraukimas d\u0117l perteklini\u0173 darbo funkcij\u0173: pagrindiniai reikalavimai ir svarbiausi aspektai – Leinonen Lithuania","og_description":"Verslo praktikoje neretai pasitaiko situacij\u0173, kuomet darbo santykiai pasibaigia ne \u0161ali\u0173 sutarimu, o darbdavio iniciatyva. Pakankamai da\u017enai i\u0161 klient\u0173 sulaukiame klausim\u0173, kaip tinkamai nutraukti darbo sutart\u012f, kai darbuotojo atliekama darbo funkcija tampa perteklin\u0117. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau \u2013 DK) 57 straipsnyje yra \u012ftvirtinti pagrindai, leid\u017eiantys darbdaviui inicijuoti darbo sutarties nutraukim\u0105 nesant darbuotojo kalt\u0117s. \u0160is […]","og_url":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbo-sutarties-nutraukimas-del-pertekliniu-darbo-funkciju-pagrindiniai-reikalavimai-ir-svarbiausi-aspektai\/","og_site_name":"Leinonen Lithuania","article_published_time":"2025-03-10T11:19:51+00:00","article_modified_time":"2025-03-12T13:14:17+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/Article-visuals-2025-03-10T131652.345.png","type":"image\/png"}],"author":"Rokas Bak\u0161ys","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@leinonengroup","twitter_site":"@leinonengroup","twitter_misc":{"Written by":"Rokas Bak\u0161ys","Est. reading time":"3 minut\u0117s"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbo-sutarties-nutraukimas-del-pertekliniu-darbo-funkciju-pagrindiniai-reikalavimai-ir-svarbiausi-aspektai\/","url":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbo-sutarties-nutraukimas-del-pertekliniu-darbo-funkciju-pagrindiniai-reikalavimai-ir-svarbiausi-aspektai\/","name":"Darbo sutarties nutraukimas d\u0117l perteklini\u0173 darbo funkcij\u0173: pagrindiniai reikalavimai ir svarbiausi aspektai – Leinonen Lithuania","isPartOf":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbo-sutarties-nutraukimas-del-pertekliniu-darbo-funkciju-pagrindiniai-reikalavimai-ir-svarbiausi-aspektai\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbo-sutarties-nutraukimas-del-pertekliniu-darbo-funkciju-pagrindiniai-reikalavimai-ir-svarbiausi-aspektai\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/Article-visuals-2025-03-10T131652.345.png","datePublished":"2025-03-10T11:19:51+00:00","dateModified":"2025-03-12T13:14:17+00:00","author":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/76f4702bc5284e29d1876d79a98ef202"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbo-sutarties-nutraukimas-del-pertekliniu-darbo-funkciju-pagrindiniai-reikalavimai-ir-svarbiausi-aspektai\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbo-sutarties-nutraukimas-del-pertekliniu-darbo-funkciju-pagrindiniai-reikalavimai-ir-svarbiausi-aspektai\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbo-sutarties-nutraukimas-del-pertekliniu-darbo-funkciju-pagrindiniai-reikalavimai-ir-svarbiausi-aspektai\/#primaryimage","url":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/Article-visuals-2025-03-10T131652.345.png","contentUrl":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/Article-visuals-2025-03-10T131652.345.png","width":1200,"height":627,"caption":"Darbo sutarties nutraukimas d\u0117l perteklini\u0173 darbo funkcij\u0173: pagrindiniai reikalavimai ir svarbiausi aspektai - Leinonen"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/darbo-sutarties-nutraukimas-del-pertekliniu-darbo-funkciju-pagrindiniai-reikalavimai-ir-svarbiausi-aspektai\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Darbo sutarties nutraukimas d\u0117l perteklini\u0173 darbo funkcij\u0173: pagrindiniai reikalavimai ir svarbiausi aspektai"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#website","url":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/","name":"Leinonen Lithuania","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/76f4702bc5284e29d1876d79a98ef202","name":"Triin Lumiste","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/#\/schema\/person\/image\/c84b64c0187132b9867275ce15a6a515","url":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/2024\/12\/avatar_user_42_1733903125-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/2024\/12\/avatar_user_42_1733903125-96x96.jpg","caption":"Triin Lumiste"},"description":"Group Marketing Manager","url":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/news\/author\/tlumiste\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5767","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5767"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5767\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5775,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5767\/revisions\/5775"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5768"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5767"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5767"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5767"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/ltu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=5767"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}