Darbības |
Apraksts |
|
1. |
Jāizvērtē darbinieka profesionālās spējas un to atbilstība nolīgtā darba veikšanai nepieciešamajām spējām |
- Darba devējam jādefinē skaidri darba pienākumi un darbiniekam sasniedzamie mērķi Darba
devējs var objektīvi izvērtēt to, vai darbinieka profesionālās spējas atbilst
tām spējām, kas nepieciešamas nolīgtā darba veikšanai tikai tad, ja
darbinieks iepriekš ir bijis informēts par prasībām, kas no darbinieka tiek
sagaidītas attiecīgajā amatā. Tāpēc rekomendējams uzsākot darba attiecības
darbiniekiem skaidri noteikt darba pienākumus, un ja atbilstoši amatam arī
skaidri sasniedzamus mērķus. - Darbinieka profesionālo spēju izvērtējums Darba devējam būtu jāveic darbinieka darba izpildījuma novērtējums, lai izvērtētu, vai darbinieks ir spējis izpildīt tās prasības, kas no attiecīgajā nolīgtajā darbā tika sagaidītas. Izvērtējums būtu jāveic rakstveidā. Izvērtēšanas procesam un kritērijiem būtu jābūt objektīviem, neitrāliem un vienlīdzīgiem starp darbiniekiem, lai izvairītos no iespējamiem strīdiem, kas saistīti ar diskrimināciju. Ja
izvērtēšanas laikā darba devējs konstatē, ka darbiniekam nav nepieciešamo
profesionālo spēju nolīgtā amata veikšanai, darba devējs ir tiesīgs izbeigt
darba līgumu. |
2. |
Darbiniekam jāpiedāvā strādāt citā darbā pie darba devēja vai tā saistītā uzņēmumā |
Pirms
darba tiesisko attiecību izbeigšanas, darba devējam jāizvērtē, vai darbinieku
var nodarbināt citā darbā, kas ir līdzvērtīgs esošajam darbam un kas atbilstu
konkrētā darbinieka kvalifikācijai / profesionālajām spējām. Tāpēc darba
devējam jāizvērtē, vai ir šādas vakances darba devēja uzņēmumā vai saistītā
uzņēmumā. Ja ir šādas vakances, darba devējam ir pienākums tās piedāvāt darbiniekam. Ieteicams piedāvājumu izteikt rakstveidā. Ja
darbinieks atsakās no piedāvātās vakances, vai ja darba devējs konstatē ka
šādu vakanču nav, tad darba devējs var turpināt darba līguma izbeigšanas
procesu. Apstāklis, ka darbinieks ir atteicies no vakances vai ka šādas
vakances nav būtu jāiekļauj Uzteikumā. |
3. |
Jāizvērtē vai un cik ilgi darbinieks ir darbinieku arodbiedrības biedrs |
Darba
devējam ir pienākums noskaidrot, vai darbinieks ir darbinieku arodbiedrības
biedrs ilgāk par 6 mēnešiem. Pieprasījumam sniegt informāciju un darbinieka
atbildei būtu jābūt rakstveidā. Ja
darbinieks ir arodbiedrības biedrs ilgāk par 6 mēnešiem, tad darba devējam ir
pienākums saņemt attiecīgās arodbiedrības piekrišanu pirms darba līguma
uzteikšanas. |
4. |
Arodbiedrības atļaujas saņemšana (ja nepieciešams) |
Ja nepieciešama arodbiedrības piekrišana, darba devējs iesniedz attiecīgajai arodbiedrībai pieprasījumu, ar kuru lūdz arodbiedrības piekrišanu darba līguma uzteikumam. Ja 7 darba dienu laikā arodbiedrība neinformē darba devēju par savu lēmumu, uzskatāms, ka arodbiedrība piekritusi darba līguma izbeigšanai. Ja
darbinieku arodbiedrība nepiekrīt darba līguma uzteikumam, viena mēneša laikā
no atbildes saņemšanas dienas darba devējs var celt prasību tiesā par darba
līguma izbeigšanu. |
5. |
Izvērtē apstākļus, kuros aizliegts uzteikt darba līgumu |
Pamatojoties
uz Darba likuma 101.panta pirmās daļas 6.punktu, aizliegts uzteikt darba
līgumu šādos gadījumos: - ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz 1 gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna 2 gadu vecumam
-
darbinieka pārejošas darbnespējas laikā un laikā, kad
darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ. |
6. |
Uzteikuma paziņošana
|
Darba devējs sagatavo Uzteikumu rakstveidā un paziņo to darbiniekam. Uzteikumā obligāti norādāmi apstākļi, uz kuru pamata darba līgums tiek uzteikts. Izbeidzot līgumu, pamatojoties uz Darba likuma 101.panta pirmās daļas 6.punktu, Uzteikuma termiņš ir 1 mēnesis. Darba
devējs uzteikumu var paziņot darbiniekam: - Personiski (ieteicams lūgt darbiniekam parakstīties uz uzteikuma, apliecinot faktu, ka uzteikums ir saņemts); -
Ja darbinieks atsakās personiski saņemt uzteikumu, darba
devējs darbiniekam var uzteikumu nolasīt divu liecinieku klātbūtnē un minēto
uzteikuma nolasīšanas faktu fiksēt aktā; -
Pa pastu kā ierakstītu vēstuli uz darbinieka adresi;
tādā gadījumā uzskatāms, ka uzteikums paziņots septītajā dienā pēc sūtījuma
nodošanas pastā; -
Pa elektronisko pastu, izmantojot drošu elektronisko parakstu,
tikai gadījumā, ja darba līgumā vai darba koplīgumā tieši noteiks, ka šāds
saziņas veids pusēm ir pieņemams. Tādā gadījumā uzskatāms, ka uzteikums
paziņots otrajā darba dienā pēc tā nosūtīšanas. |
7. |
Darbiniekam pienākošo summu izmaksa |
Darbiniekam ir tiesības saņemt atlaišanas pabalstu, kā apmērs tiek noteikts saskaņā ar Darba līguma 112.pantu, vai attiecīgo darba līgumu vai koplīgumu (ja attiecināms). Atlaišanas
pabalsts un citas naudas summas (darba alga, neizmantotā atvaļinājuma
kompensācija, neizmaksātie avansa maksājumi un citas summas, ja attiecināms),
kas darbiniekam pienākas no darba devēja, izmaksājamas pēdējā darba dienā. |
Latest articles
22
Feb
8
Feb
13
Jan
Reizi mēnesī nosūtīsim jums rakstu, informējot par jaunākajām tendencēm un attīstību grāmatvedības, nodokļu un likumdošanas jomā.