Slēdzot darba līgumus
saskaņā ar Latvijas regulējumu, ir jāņem vērā Darba likuma 40.pantā ietvertie
nosacījumi par darba līgumu saturu. Darba līgumos norādāms: darbinieka
vārds, uzvārds, personas kods, dzīvesvieta, darba devēja vārds, uzvārds
(nosaukums), personas kods vai reģistrācijas numurs, adrese, darba tiesisko
attiecību sākuma datums, paredzamais ilgums, darba vieta, darbinieka arods,
amats, specialitāte un vispārīgs nolīgtā darba raksturojums, darba samaksas
apmērs un izmaksas laiks, nolīgtais
dienas vai nedēļas darba laiks, ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums, darba
līguma uzteikuma termiņš, norāde uz darba koplīgumu, darba kārtības
noteikumiem, kas piemērojami darba tiesiskajām attiecībām.
Papildus darba līgumus
ieteicams papildināt arī ar citiem punktiem, kas nākotnē varētu atvieglot iespējamo
strīdu risināšanu ar darbinieku. It īpaši svarīgi tas ir gadījumos, ja uzņēmums
ir reģistrēts vienā Eiropas Savienības dalībvalstī, bet darbinieka patstāvīga
nodarbinātība plānota citā Eiropas Savienības dalībvalstī. Eiropas Parlamenta
un Padomes 2008. gada 17. Jūnija regulas (EK) Nr. 593/2008 par tiesību aktiem,
kas piemērojami līgumsaistībām (Roma I) 8.pants, kā arī Latvijas Darba likuma
13.pants paredz tiesības līgumslēdzējiem līgumā izdarīt izvēli par tās valsts
regulējumu, kas piemērojams individuālam darba līgumam un darba tiesiskajām
attiecībām. Izvēlei jābūt skaidri izteiktai līgumā, vai skaidri saprotamai no
līguma noteikumiem.
Sastādot
darba līgumus, būtu lietderīgi ņemt vērā arī komersanta saimnieciskās darbības un
konkrētā amata īpatnības. Lai novērstu iespējamos individuālos konfliktus,
darba līgumos ieteicams ietvert noteikumus par zaudējumu atlīdzināšanu,
konkurences ierobežojumu, komercnoslēpuma neizpaušanas pienākumu, atrunu par
tiesībām uz intelektuālo īpašumu un citu svarīgu informāciju.
Ja Jums
ir nepieciešama palīdzība darba līgumu sastādīšanā vai papildināšanā, lūdzu
sazinieties ar mums: http://www.leinonen.lv/kontakti.
Latest articles Latest articles
2
Apr
15
Jun
2
Apr
Reizi mēnesī nosūtīsim jums rakstu, informējot par jaunākajām tendencēm un attīstību grāmatvedības, nodokļu un likumdošanas jomā.