Yritystoiminta Norjassa
YRITYKSEN PERUSTAMINEN
Ennen
yritystoiminnan aloittamista Norjassa valitaan yhtiömuoto. Yhtiömuoto vaikuttaa
yrityksen kaikkeen toimintaan, kuten veroraportointiin. Yhtiömuotoa valittaessa
yrittäjien tulisikin valita yhtiömuoto yrityksen tavoitteiden mukaan. Hyvin
harvoissa tapauksissa suositellaan sivuliikkeen perustamista.
Yleisimmät yhtiömuodot Norjassa ovat: toiminimi (ENK), sivuliike (NUF) ja
osakeyhtiö (AS). Ulkomainen yrittäjä ei tarvitse paikallista yhtiökumppania
yritystä perustettaessa Norjaan.
Ulkomaan kansalaiset voivat toimia yksityisinä elinkeinonharjoittajina Norjassa.
Se ei vaadi minimi alkupääomaa ja se on yleinen liiketoiminnan muoto. Yhtiön
perustaja tekee kaikki tarpeelliset päätökset, jolla voidaan taata yrityksen
sujuva toiminta.
Yrityksen perustaminen on helppoa Norjassa yritysrekisterin kautta (The
Brønnøysund Register Centre). On huomioitava että rekisteröintiprosessi kestää
useita viikkoja ja siihen on varattava riittävästi aikaa.
VEROTUS
Yleisesti
ulkomaiset yritykset, jotka on perustettu Norjaan ja tienaavat voittoja maasta
ovat verovelvollisia Norjalle. Yritysveroaste on 21% tuloista. Sekä
norjalaisiin että ulkomaisiin yrityksiin kohdistuu sama veroaste.
Norjassa vakituisesti asuvat ovat verovelvollisia Norjaan kaikista
pääomatuloistaan. Kaikki jotka ovat asuneet Norjassa yli 10 vuotta ovat
verovelvollisia Norjaan kolmen vuoden ajan ulkomaille muuttamisen jälkeen.
Arvonlisävero Norjassa on 25%. Alennettu ALV kanta ruokatuotteille ja juomille
on 15%. Vientiä ei veroteta. Ulkomaisten yritysten, joilla on ALV:n alaista
tuloa on rekisteröidyttävä Norjan ALV-rekisteriin.
TYÖSUHDE
Norjan työlainsäädäntö (arbeidsmiljøloven) sääntelee työsuhteen ehtoja.
Se sääntelee työnantajan ja työntekijän suhdetta. Norjassa ei ole yleistä
vähimmäispalkkaa, mutta ammattiliittojen sopimukset säätelevät palkkatasoa.
Norjan työlainsäädännön päällimmäinen tehtävä on suojella työntekijöitä.
Ulkomaalaiset työntekijät voivat joissakin erikoistapauksissa maksaa verot
kotimaahansa jos he oleskelevat Norjassa alle 183 päivää 12 kuukauden pituisen
jakson aikana. Työnantaja tyypillisesti hoitaa työntekijän rekisteröinnin
Norjan veroviranomaisille sekä henkilökohtaisen veronumeron. Yksityisyrittäjien
on hoidettava veroviranomaisille rekisteröityminen sekä veronumero
itsenäisesti. Työnantaja huolehtii sosiaaliturvamaksujen vähentämisestä
työntekijän bruttotuloista.
Työsuhteen purku koeajan aikana vaatii työntekijän tai työnantajan noudattavan
kahden viikon irtisanomisaikaa, jolloin on toimitettava kirjallinen
irtisanomisilmoitus. Koeajan jälkeen työnantajan on hyvin vaikea purkaa
työsopimusta.
EKSPATRIAATIT
EU- ja ETA-maiden kansalaisilla on oikeus työskennellä Norjassa, mutta
yleensä heidän on rekisteröidyttävä. Ulkomaisten työntekijöiden, jotka tulevat
näiden maiden ulkopuolelta on luettava heitä koskevat säädökset koskien
maahanmuuttoa www.udi.no. sivustolta.
Norjassa asuvien ja työskentelevien on maksettava veroja sekä
sosiaaliturvamaksuja maahan. Se oikeuttaa tiettyihin sosiaaliturvaetuihin kuten
työttömyystukeen, perusterveydenhuoltoon Norjassa, äitiysavustukseen,
lapsilisään sekä eläkkeeseen. Norjalaisen eläkkeen kertymisen alkaminen riippuu
ulkomaisen työntekijän alkuperämaasta. Suomalaiselle eläke alkaa kertyä heti.
