Feriepengeordningen i Norge er unik og er regulert av ferieloven. Den byr på en rekke utfordringer – særlig for større bedrifter med mange ansatte eller internasjonal tilknytning. Feriepenger skal opptjenes året før utbetaling, beregnes korrekt og utbetales til riktig tid – ofte med ulike satser avhengig av ferieavtaler, alder og stillingskategori. Dette gjør håndteringen både administrativt krevende og kritisk for virksomhetens tillit som arbeidsgiver. I denne artikkelen får du en oversikt over hva feriepenger er, hvordan de beregnes og utbetales.
Hva er feriepenger?
Feriepenger er en kompensasjon arbeidstakere mottar i stedet for ordinær lønn når de avvikler ferie. Disse pengene opptjenes året før ferieåret, kjent som opptjeningsåret. For eksempel er feriepenger som utbetales i 2025 opptjent gjennom arbeid utført i 2024. Denne ordningen sikrer at arbeidstakere har økonomisk grunnlag for å ta ferie uten å motta ordinær lønn.
Feil i beregning eller utbetaling kan føre til misnøye internt, brudd på lovverket og i verste fall økonomiske eller skattemessige konsekvenser. Mange virksomheter undervurderer kompleksiteten, særlig ved permitteringer, endringer i arbeidsforhold, eller ved utbetaling av sluttoppgjør. Feriepenger skal også rapporteres korrekt i a-meldingen, og arbeidsgiver må ha oversikt over både opptjeningsår og ferieår.
Hvordan beregnes feriepenger?
Feriepengene beregnes som en prosentandel av arbeidsvederlaget utbetalt i opptjeningsåret. Ifølge ferieloven er standardsatsen 10,2 % for arbeidstakere med fire uker og én dags ferie. For de med fem ukers ferie, som ofte følger av tariffavtaler, er satsen 12 %. Arbeidstakere over 60 år med rett til ekstra ferieuke har en sats på 12,5 %, eller 14,3 % ved seks ukers ferie.
Feriepengegrunnlaget inkluderer vanlig lønn, bonuser, provisjoner, overtidsgodtgjørelse og visse tillegg. Ytelser som utgiftsgodtgjørelser, naturalytelser (som fri bil eller telefon) og utdanningsstipend inngår ikke i grunnlaget.
Når utbetales feriepenger?
Feriepengene blir som hovedregel utbetalt i forbindelse med sommerferien, vanligvis i juni. Det er vanlig at arbeidsgiver utbetaler feriepengene i stedet for ordinær lønn samme måned som hovedferien tas ut. Feriepengene skal også utbetales ved opphør av arbeidsforhold, og da senest på siste ordinære lønningsdag før fratreden. Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at utbetalingen skjer til riktig tid og i tråd med ferieloven og gjeldende avtaler.
Skatt på feriepenger
Selv om feriepenger er skattepliktig inntekt, er de som hovedregel fritatt for forskuddstrekk ved utbetaling. Dette betyr at arbeidsgiver ikke trekker skatt direkte fra feriepengene. I stedet betaler arbeidstakere litt mer skatt av ordinær lønn resten av året.
Ferietrekk i lønn
Når feriepenger utbetales, trekkes det ofte i ordinær lønn tilsvarende antall feriedager. For eksempel, ved fem ukers ferie og en femdagers arbeidsuke, trekkes det for 25 virkedager. Dette trekket sikrer at arbeidstakeren ikke mottar dobbel kompensasjon for samme periode.
Ta kontakt
Å forstå reglene for feriepenger er viktig for både arbeidstakere og arbeidsgivere. Ved å sette seg inn i disse reglene sikrer man korrekt beregning og utbetaling, og unngår potensielle misforståelser.
Vi bistår mellomstore og store selskaper med å sikre at rutiner, systemer og utbetalinger er i tråd med regelverket. Vårt spesialiserte team innen lønn og HR sørger for at både feriepenger og ferietrekk blir håndtert korrekt – og at ledelsen har full oversikt.
Dersom din bedrift ønsker en trygg, effektiv og profesjonell samarbeidspartner som forstår norsk regelverk i detalj, er vi klare til å hjelpe. Vi tilbyr skreddersydde løsninger for mellomstore og store selskaper, inkludert integrasjon med systemer som f.eks. Tripletex. I tillegg får du løpende rådgivning, og kontroll på rapportering og lovpålagte frister.
Med oss får du mer enn bare korrekt lønn – du får en partner som bidrar til intern trygghet og god arbeidsgiverprofil.
Ta kontakt – vi hjelper deg med å sikre korrekt håndtering av feriepenger for alle dine ansatte.
