YHTIÖN PERUSTAMINEN
Markkinoille pääsyn helpottamiseksi ja luottamuksen herättämiseksi Puolassa on suositeltavaa perustaa yhtiö. On tärkeää miettiä tarkoin, minkä tyyppinen yhtiö perustetaan.
Yleisin Puolassa toimivien ulkomaalaisten käyttämä yhtiömuoto on osakeyhtiö (Sp. z o.o.). On olemassa myös joitakin muita yhtiömuotoja, mutta niitä käytetään harvoin.
Yhtiön perustaminen Puolaan onnistuu helpoimmin paikallisten juristien avulla.
VEROTUS
Puolassa yhtiöt maksavat tavallisesti 19 prosenttia yhteisöveroa verotettavasta tuloksestaan.
9 prosentin alennettua yhteisöverokantaa sovelletaan:
- pieniin yhtiöihin, joiden verotettava tulos on enintään 2 miljoonaa euroa arvonlisävero mukaan luettuna,
- uusiin yhtiöihin niiden toiminnan ensimmäisenä verovuonna,
- toimintaansa jatkaviin yhtiöihin, jos edellisen verovuoden verotettava tulos arvonlisävero mukaan luettuna ei ylittänyt 2 miljoonaa euroa.
Puolan normaali arvonlisäverokanta on 23 prosenttia ja alennettu 8 prosenttia.
Keskipalkka Puolassa: 8161 PLN brutto
Minimipalkka Puolassa: 4666 PLN/kk brutto tai 30,50 PLN/tunti brutto
Henkilökohtainen progressiivinen ansiotulovero Puolassa on 17 prosenttia, 32 prosenttia 85 528 PLN ylittävästä osasta.
Puolan sosiaaliturvajärjestelmässä on kolme pääluokkaa, joihin maksut suoritetaan ja joiden yhteenlaskettu työnantajan osuus on noin 20,48 prosenttia ja työntekijän osuus noin 13,71 prosenttia.
- Sosiaalivakuutuslaitos ZUS
- Pakolliset eläkerahastot (OFE)
- Vapaaehtoiset eläkerahastot
Erityistalousalueita käytetään laajalti, ja yhtiöt voivat saada erilaisia veroetuja investoidessaan tietyille alueille. Lisätietoa näistä eduista saat paikallisilta veroasiantuntijoilta.
TYÖSUHTEET
Työsuhteita säännellään Puolassa työlailla, jota sovelletaan tasapuolisesti ja jota sekä työnantajan että työntekijän on noudatettava. Työsopimukset eivät voi olla työntekijän kannalta epäedullisempia kuin työlaki säätää.
Ulkomaalaiset ovat velvollisia maksamaan Puolaan veroja ja sosiaalimaksuja, jos he oleskelevat maassa vähintään 183 päivää kalenterivuoden aikana. Sekä palkat että hinnat ovat Varsovassa ja muissa suurissa kaupungeissa korkeammat kuin muualla maassa. Vuonna 2021 minimikuukausipalkka oli 2800 PLN.
Puolassa on kolme tapaa irtisanoa työsopimus: irtisanominen yhteisymmärryksessä, irtisanominen irtisanomisajalla ja irtisanominen ilman irtisanomisaikaa. Työsuhteen lopettamiselle on oltava pätevä syy, ellei työntekijä ole vielä koeajalla.
ULKOSUOMALAISET
Puola on kasvavassa suosiossa ulkosuomalaisten keskuudessa. EU:n jäsenenä Puolan työmarkkinat ovat avoimet kaikille EU:n kansalaisille. Monet Puolassa työskentelevät ulkomaalaiset kuuluvat täysin Puolan sosiaaliturvajärjestelmän piiriin, mutta myös muut ratkaisut ovat mahdollisia – alkuperämaasta riippuen.
Jos ulkomaalainen pystyy todistamaan, että hän kuuluu jonkin toisen EU-maan sosiaaliturvajärjestelmän piiriin, hän voi välttyä tiettyjen sosiaalikulujen (ZUS) maksamiselta. Paikallisten asiantuntijoiden avulla hoidat kaikki palkkahallinnon tarpeesi tehokkaasti ja oikein.
