{"id":4153,"date":"2023-04-18T07:28:30","date_gmt":"2023-04-18T07:28:30","guid":{"rendered":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/?p=4153"},"modified":"2023-04-18T07:39:32","modified_gmt":"2023-04-18T07:39:32","slug":"praca-zdalna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/news\/praca-zdalna\/","title":{"rendered":"<strong>PRACA ZDALNA<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p>Wraz z wej\u015bciem w \u017cycie nowych przepis\u00f3w o pracy zdalnej uchylona zostanie aktualna (tymczasowa) podstawa do zlecenia pracy zdalnej, kt\u00f3ra znajduje si\u0119 w tzw. ustawie covidowej. <strong>Oznacza to, \u017ce od 7.04.2023 r. jedyn\u0105 podstaw\u0105 wykonywania pracy zdalnej b\u0119dzie kodeks pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wykonywanie pracy zdalnej mo\u017ce by\u0107 zlecane, je\u017celi pracownik posiada umiej\u0119tno\u015bci i mo\u017cliwo\u015bci techniczne i biznesowe oraz zaplecze do wykonywania takiej pracy oraz rodzaj pracy na to pozwala.<\/p>\n\n\n\n<p>Praca zdalna mo\u017ce by\u0107 wykonywana&nbsp;<strong>w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy<\/strong>&nbsp;(ca\u0142kowicie poza siedzib\u0105 pracodawcy) albo&nbsp;<strong>cz\u0119\u015bciowo<\/strong>&nbsp;\u2013 zar\u00f3wno w siedzibie pracodawcy, jak i poza ni\u0105 (na przyk\u0142ad 2 dni w siedzibie pracodawcy i 3 dni w domu pracownika).<\/p>\n\n\n\n<p>Podstawowa forma pracy zdalnej opiera si\u0119 na&nbsp;<strong>uzgodnieniu pomi\u0119dzy pracodawc\u0105 i racownikiem.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Praca zdalna:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Wykonywana jest z dala od miejsca swojej sta\u0142ej pracy<\/li><li>Pracodawca ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 wskazania miejsca<\/li><li>Mo\u017ce by\u0107 na\u0142o\u017cona przez pracodawc\u0119<\/li><li>Mo\u017ce by\u0107 wnioskowana przez pracownika<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Procedury, dokumenty<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku pracy zdalnej Pracodawca sporz\u0105dza:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>polityk\u0119 (regulamin) lub za\u0142\u0105cznik do polityki (regulamin) pracy zdalnej dla wszystkich pracownik\u00f3w, a pracownik po\u015bwiadcza, \u017ce zapozna\u0142 si\u0119 z polityk\u0105 i posiada odpowiednie pomieszczenia i zakwaterowanie do pracy zdalnej.<\/li><li>porozumienia o pracy zdalnej w kt\u00f3rym pracownik po\u015bwiadcza, \u017ce zapozna\u0142 si\u0119 z polityk\u0105 i posiada odpowiednie pomieszczenia i zakwaterowanie do pracy zdalnej (w przypadku Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych r\u00f3wnie\u017c porozumienie)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pracownik sk\u0142ada o\u015bwiadczenie w formie papierowej lub elektronicznej:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u017ce dysponuje niezb\u0119dnymi warunkami lokalowymi i technicznymi do wykonywania pracy zdalnej (ochrona danych osobowych, BHP, miejsce pracy zdalnej, <strong>wymogi ergonomii)<\/strong><\/li><li>lub \u017ce zapozna\u0142 si\u0119 z regulaminem lub podpisuje porozumienie, <strong>potwierdza jednocze\u015bnie, \u017ce spe\u0142nia wymogi pracy zdalnej.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W przypadku wykonywania pracy zdalnej dokumenty wymagaj\u0105 formy pisemnej, mog\u0105 by\u0107 z\u0142o\u017cone w postaci papierowej lub elektronicznej.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Obowi\u0105zki Pracodawcy<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawca zapewnia pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>materia\u0142y i narz\u0119dzia pracy, w tym wyposa\u017cenie techniczne niezb\u0119dne do wykonywania pracy zdalnej;<\/li><li>instalacj\u0119, serwis, konserwacj\u0119 narz\u0119dzi pracy, w tym urz\u0105dze\u0144 technicznych, niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej lub pokrycie niezb\u0119dnych koszt\u00f3w do wykonywania pracy zdalnej;<\/li><li>przeszkolenie i pomoc techniczn\u0105 niezb\u0119dn\u0105 do wykonywania tej pracy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Miejsce pracy zdalnej<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Praca mo\u017ce by\u0107 wykonywana w ca\u0142o\u015bci lub w cz\u0119\u015bci zdalnie w miejscu wskazanym przez pracownika, pod adresem zamieszkania pracownika ka\u017cdorazowo uzgodnionym z pracodawc\u0105 w przypadku zmiany, za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107. Najlepiej wpisa\u0107: adres zamieszkania pracownika, \u201ezgodnie z aktami osobowymi\u201d. Powy\u017csze dzia\u0142anie pozwoli nie aneksowa\u0107 umowy o prac\u0119 za ka\u017cdym razem, gdy pracownik b\u0119dzie si\u0119 przeprowadza\u0142.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zwrot koszt\u00f3w -praca zdalna<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawca pokrywa koszty energii elektrycznej, us\u0142ug internetowych, w zwi\u0105zku z wykonywaniem przez Pracownika pracy zdalnie w formie rycza\u0142tu. Dla u\u0142atwienia poni\u017cej przyjmowane \u015brednie za\u0142o\u017cenia kalkulacji koszt\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Energia elektryczna: koszt za 1 godzin\u0119 to 30gr. To w przypadku o\u015bmiogodzinny dzie\u0144 pracy to jest 2,4 z\u0142otych dziennie to daje zwrot oko\u0142o 50,00 PLN<\/p>\n\n\n\n<p>Us\u0142ugi internetowe nale\u017ca\u0142oby przyj\u0105\u0107, \u017ce miesi\u0119czny koszt abonamentu wynosi 80-100 a dzienny koszt to 2,66-3,33, to przy uwzgl\u0119dnieniu korzystania przez 8 godzin dziennie zwrot powinien wynie\u015b\u0107 0,88 -1,11 z\u0142, przy za\u0142o\u017ceniu 21 dni =maksymalny zwrot to 23,31 PLN<\/p>\n\n\n\n<p>Rycza\u0142ty pieni\u0119\u017cne s\u0105 wolne od podatku i sk\u0142adek ZUS.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kontrola pracy zdalnej w domu pracownika<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Kontroli mo\u017ce podlega\u0107 m.in. przestrzeganie wymog\u00f3w w zakresie bezpiecze\u0144stwa i ochrony informacji, w tym&nbsp;procedury ochrony danych osobowych&nbsp;w miejscu wykonywania pracy, a tak\u017ce zasady&nbsp;BHP.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nowe przepisy upowa\u017cniaj\u0105 pracodawc\u0119 do przeprowadzania&nbsp;kontroli pracownika w miejscu wykonywania przez niego pracy zdalnej.<\/p>\n\n\n\n<p>Przepisy nowego Kodeksu pracy (Art. 67<sup>28<\/sup>) jasno reguluj\u0105&nbsp;prawa pracodawcy i pracownika w zakresie kontroli pracy zdalnej.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Kontrol\u0119 przeprowadza si\u0119 w porozumieniu z pracownikiem w miejscu wykonywania pracy zdalnej w godzinach pracy pracownika.<\/li><li>Pracodawca dostosowuje spos\u00f3b przeprowadzania kontroli do miejsca wykonywania pracy zdalnej i jej rodzaju.<\/li><li>Wykonywanie czynno\u015bci kontrolnych nie mo\u017ce narusza\u0107 prywatno\u015bci pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105 i innych os\u00f3b ani utrudnia\u0107 korzystania z pomieszcze\u0144 domowych w spos\u00f3b zgodny z ich przeznaczeniem.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ochrona danych osobowych &#8211; praca zdalna<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Na potrzeby wykonywania pracy zdalnej pracodawca okre\u015bla procedury ochrony danych osobowych oraz przeprowadza, w miar\u0119 potrzeby, instrukta\u017c i szkolenie w tym zakresie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>BHP &#8211; praca zdalna<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pracodawca opracowuje ryzyko zawodowe. Pracodawca mo\u017ce sporz\u0105dzi\u0107 powszechn\u0105 ocen\u0119 ryzyka zawodowego dla poszczeg\u00f3lnych grup pracy zdalnej. Ryzyko zawodowe mo\u017ce by\u0107 opracowane przez Pracodawc\u0119, ale musi by\u0107 potwierdzone przez Inspektora BHP<\/li><li>Pracodawca przeprowadza instruktarz stanowiskowy<\/li><li>Pracodawca przeprowadza szkolenie<strong>wst\u0119pne w zakresie BHP <\/strong><strong><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Wszystkie szkolenia mog\u0105 by\u0107 przeprowadzone w ca\u0142o\u015bci za po\u015brednictwem \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pracownik:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>b\u0119dzie musia\u0142 potwierdzi\u0107 \u2013 w postaci papierowej lub elektronicznej \u2013 \u017ce zapozna\u0142 si\u0119 z ocen\u0105 ryzyka oraz zobowi\u0105zuje si\u0119 do jej przestrzegania<\/li><li>b\u0119dzie musia\u0142 potwierdzi\u0107 \u2013 w postaci papierowej lub elektronicznej, \u017ce posiada warunki lokalowe i techniczne oraz bezpieczne i higieniczne do wykonywania takiej pracy, kt\u00f3re zapewnia warunki pracy<strong><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Okazjonalna Praca zdalna<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Praca ta mo\u017ce by\u0107 wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika z\u0142o\u017cony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczaj\u0105cym 24 dni w roku kalendarzowym. <\/strong>Pracodawca nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 pracy zdalnej <strong>24 dni w roku<\/strong> w&nbsp;przypadku:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>pracownicy w&nbsp;ci\u0105\u017cy,<\/li><li>pracownikowi wychowuj\u0105cemu dziecko do uko\u0144czenia przez nie 4 roku \u017cycia,<\/li><li>pracownikowi sprawuj\u0105cemu opiek\u0119 nad innym cz\u0142onkiem najbli\u017cszej rodziny posiadaj\u0105cymi orzeczenie o&nbsp;niepe\u0142nosprawno\u015bci albo orzeczenie o&nbsp;znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci,<\/li><li>pracownik\u00f3w i- rodzicowi dziecka posiadaj\u0105cego za\u015bwiadczenie, o ci\u0105\u017cy powik\u0142anej oraz w sytuacji niepowodze\u0144 po\u0142o\u017cniczych,<\/li><li>pracownik\u00f3w i- rodzicowi dziecka legitymuj\u0105cego si\u0119 orzeczeniem o&nbsp;niepe\u0142nosprawno\u015bci albo orzeczeniem o&nbsp;umiarkowanym lub znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci nawet po uko\u0144czeniu przez nie 18 roku \u017cycia),&nbsp;<\/li><li>pracownikowi &#8211; rodzicowi dziecka posiadaj\u0105cego odpowiednio opini\u0119 o&nbsp;potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wraz z wej\u015bciem w \u017cycie nowych przepis\u00f3w o pracy zdalnej uchylona zostanie aktualna (tymczasowa) podstawa do zlecenia pracy zdalnej, kt\u00f3ra znajduje si\u0119 w tzw. ustawie covidowej. Oznacza to, \u017ce od 7.04.2023 r. jedyn\u0105 podstaw\u0105 wykonywania pracy zdalnej b\u0119dzie kodeks pracy. Wykonywanie pracy zdalnej mo\u017ce by\u0107 zlecane, je\u017celi pracownik posiada umiej\u0119tno\u015bci i mo\u017cliwo\u015bci techniczne i biznesowe [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":4151,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"coauthors":[115],"class_list":["post-4153","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>PRACA ZDALNA &#8211; Leinonen Poland<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/news\/praca-zdalna\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"PRACA ZDALNA &#8211; Leinonen Poland\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wraz z wej\u015bciem w \u017cycie nowych przepis\u00f3w o pracy zdalnej uchylona zostanie aktualna (tymczasowa) podstawa do zlecenia pracy zdalnej, kt\u00f3ra znajduje si\u0119 w tzw. ustawie covidowej. Oznacza to, \u017ce od 7.04.2023 r. jedyn\u0105 podstaw\u0105 wykonywania pracy zdalnej b\u0119dzie kodeks pracy. Wykonywanie pracy zdalnej mo\u017ce by\u0107 zlecane, je\u017celi pracownik posiada umiej\u0119tno\u015bci i mo\u017cliwo\u015bci techniczne i biznesowe [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/news\/praca-zdalna\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Leinonen Poland\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-18T07:28:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-18T07:39:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/17\/2023\/04\/56.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Leinonen Poland\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@leinonengroup\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@leinonengroup\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Leinonen Poland\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Leinonen Poland\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/news\/praca-zdalna\/\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/news\/praca-zdalna\/\",\"name\":\"PRACA ZDALNA &#8211; Leinonen Poland\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/news\/praca-zdalna\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/news\/praca-zdalna\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/17\/2023\/04\/56.png\",\"datePublished\":\"2023-04-18T07:28:30+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-18T07:39:32+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/#\/schema\/person\/ee6e4d13bd237e37b37598c259c76d0c\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/news\/praca-zdalna\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/news\/praca-zdalna\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/news\/praca-zdalna\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/17\/2023\/04\/56.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/17\/2023\/04\/56.png\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/news\/praca-zdalna\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"PRACA ZDALNA\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/\",\"name\":\"Leinonen Poland\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/#\/schema\/person\/ee6e4d13bd237e37b37598c259c76d0c\",\"name\":\"Leinonen Poland\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/#\/schema\/person\/image\/79f0ecc25e9c72db613381b2eb4b35ce\",\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/17\/2025\/01\/avatar_user_11_1736778742-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/17\/2025\/01\/avatar_user_11_1736778742-96x96.png\",\"caption\":\"Leinonen Poland\"},\"url\":\"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/news\/author\/leinonen-poland\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"PRACA ZDALNA &#8211; Leinonen Poland","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/news\/praca-zdalna\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"PRACA ZDALNA &#8211; Leinonen Poland","og_description":"Wraz z wej\u015bciem w \u017cycie nowych przepis\u00f3w o pracy zdalnej uchylona zostanie aktualna (tymczasowa) podstawa do zlecenia pracy zdalnej, kt\u00f3ra znajduje si\u0119 w tzw. ustawie covidowej. Oznacza to, \u017ce od 7.04.2023 r. jedyn\u0105 podstaw\u0105 wykonywania pracy zdalnej b\u0119dzie kodeks pracy. Wykonywanie pracy zdalnej mo\u017ce by\u0107 zlecane, je\u017celi pracownik posiada umiej\u0119tno\u015bci i mo\u017cliwo\u015bci techniczne i biznesowe [&hellip;]","og_url":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/news\/praca-zdalna\/","og_site_name":"Leinonen Poland","article_published_time":"2023-04-18T07:28:30+00:00","article_modified_time":"2023-04-18T07:39:32+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/17\/2023\/04\/56.png","type":"image\/png"}],"author":"Leinonen Poland","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@leinonengroup","twitter_site":"@leinonengroup","twitter_misc":{"Napisane przez":"Leinonen Poland","Szacowany czas czytania":"4 minuty","Written by":"Leinonen Poland"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/news\/praca-zdalna\/","url":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/news\/praca-zdalna\/","name":"PRACA ZDALNA &#8211; Leinonen Poland","isPartOf":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/news\/praca-zdalna\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/news\/praca-zdalna\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/17\/2023\/04\/56.png","datePublished":"2023-04-18T07:28:30+00:00","dateModified":"2023-04-18T07:39:32+00:00","author":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/#\/schema\/person\/ee6e4d13bd237e37b37598c259c76d0c"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/news\/praca-zdalna\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/news\/praca-zdalna\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/news\/praca-zdalna\/#primaryimage","url":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/17\/2023\/04\/56.png","contentUrl":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/17\/2023\/04\/56.png","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/news\/praca-zdalna\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"PRACA ZDALNA"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/#website","url":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/","name":"Leinonen Poland","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/#\/schema\/person\/ee6e4d13bd237e37b37598c259c76d0c","name":"Leinonen Poland","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/#\/schema\/person\/image\/79f0ecc25e9c72db613381b2eb4b35ce","url":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/17\/2025\/01\/avatar_user_11_1736778742-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/leinonen.eu\/app\/uploads\/sites\/17\/2025\/01\/avatar_user_11_1736778742-96x96.png","caption":"Leinonen Poland"},"url":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/news\/author\/leinonen-poland\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4153","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4153"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4153\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4156,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4153\/revisions\/4156"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4151"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4153"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4153"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4153"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/leinonen.eu\/pol\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=4153"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}