Energetyka słoneczna jest drugim po wiatrowej, najprężniej rozwijającym się odnawialnym źródłem energii. Liczba elektrowni fotowoltaicznych w Polsce ciągle wzrasta w odpowiedzi na rosnące zainteresowanie odnawialnymi źródłami energii oraz zmiany w regulacjach wspierających rozwój fotowoltaiki. Wśród klientów Leinonen Poland Sp. z o.o. są dwie spółki z branży zielonej energii, które zamierzają wybudować w naszym kraju elektrownie fotowoltaiczne o mocy odpowiednio 53 MW i 202 MW. Spółki złożyły do polskich operatorów energii elektrycznej wnioski o określenie warunków przyłączenia do sieci elektroenergetycznej i wniosły zaliczki na poczet opłaty przyłączeniowej. Wnioski zostały rozpatrzone pozytywnie i aktualnie trwają negocjacje warunków umów przyłączeniowych.

Zasady rachunkowości w branży zielonej energii mają swoje specyficzne aspekty ze względu na charakter działalności w zakresie odnawialnych źródeł energii (OZE). Stawia to wiele pytań i wyzwań przed księgowymi:

• Jak wygląda proces uzyskania finansowania zewnętrznego?
• Jak realizować projekty OZE w sposób efektywny i korzystny podatkowo?
• Na co zwrócić uwagę w trakcie ustalenia struktury rozliczeń projektów OZE?
• W jaki sposób prawidłowo ująć transakcje księgowe związane ze świadectwami pochodzenia energii elektrycznej oraz prawami do emisji CO2?
• Jak prawidłowo rozliczyć podatek od nieruchomości?

Przedsiębiorstw z branży energetycznej określne są mianem „strategicznych” z racji odgrywanej przez nie roli w łańcuchu dostaw. Dlatego też podlegają rygorystycznym regulacjom nie tylko podatkowym, bilansowym, sprawozdawczym, ale również z zakresu energetyki. Zobowiązane są do stosowania zapisów:

• Ustawy z dnia 10 kwietnia 1997 r. Prawo energetyczne (Dz.U. z 2020 r., poz. 833 z późn. zm.)
• Stanowiska Komitetu Standardów Rachunkowości w sprawie księgowego ujęcia uprawnień do emisji gazów cieplarnianych zawarte w załączniku do uchwały nr 8/2015 z dnia 8 grudnia 2015 roku

Spółki będące klientami Leinonen Poland są na wstępnym etapie realizacji inwestycji. Otrzymały
od operatorów propozycje umów o przyłączenie Elektrowni Fotowoltaicznych do sieci elektroenergetycznej i toczą się negocjacje w zakresie warunków ich zawarcia.

Ważnym dokumentem jest Wniosek o określenie warunków przyłączenia elektrowni fotowoltaicznej do sieci elektroenergetycznej. Należy go przygotować i złożyć do operatora sieci elektroenergetycznej w danym regionie. Do wniosku musi być dołączona dokumentacja:

• Dane techniczne elektrowni fotowoltaicznej, takie jak moc zainstalowana, typ paneli słonecznych, inwerterów, lokalizacja itp.
• Dane geoprzestrzenne dotyczące lokalizacji elektrowni, w tym współrzędne geograficzne.
• Plan elektrowni i schematy elektryczne.
• Dokumentacja techniczna i certyfikaty dotyczące paneli słonecznych i inwerterów.
• Informacje na temat rodzaju przyłącza i instalacji elektroenergetycznej, która musi być dostosowana lub wybudowana, aby przyłączyć elektrownię do sieci.

Procedura określania warunków przyłączenia została uregulowana w Prawie Energetycznym, Rozporządzeniu Systemowym, a także w odpowiednich Instrukcjach Ruchu i Eksploatacji Sieci Przesyłowej.

Warunkiem rozpatrzenia wniosku jest wniesienie zaliczki w odpowiedniej wysokości. Czas oczekiwania na rozpatrzenie złożonego wniosku jest zależny od zakwalifikowania go do odpowiedniej grupy przyłączeniowej. Dla wniosków grupy II (wysokie napięcie) wynosi do 150 dni.

Wnioskodawca po otrzymaniu warunków przyłączenia ma dwa lata na negocjowanie warunków
i podpisanie umowy o przyłączenie. Podpisana obustronnie umowa o przyłączenie do sieci jest podstawą do rozpoczęcia prac projektowych i budowlano-montażowych związanych z realizacją inwestycji.

Działalność związana z wytwarzaniem energii jest ściśle związana z wpływem na środowisko naturalne, stąd też licznie wprowadzane na całym świecie regulacje na szczeblach organizacji międzynarodowych, jak i krajowych, mające ograniczać ten wpływ. Polski ustawodawca, w ślad za ustawodawcą unijnym, wprowadził regulacje mające na celu promowanie energii wytwarzanej z odnawialnych źródeł oraz za podejmowanie przedsięwzięć efektywności energetycznej.
Aby zagwarantować opłacalność ekonomiczną wytwarzania energii ze źródeł odnawialnych oraz realizację przedsięwzięć efektywności energetycznej, konieczne było wprowadzenie systemu zachęt finansowych. Charakterystyka branży zielonej energii wymusiła powstanie specyficznych uregulowań prawnych, a także instrumentów regulujących ich działalność w zakresie wpływu na środowisko. Instrumenty te: świadectwa pochodzenia energii oraz prawa do emisji CO2 stały się przedmiotem obrotu na giełdzie towarowej. Niezwykle skomplikowany mechanizm działania tych instrumentów stawia ogromne wyzwania przed rachunkowością w zakresie ujmowania, rozchodu i wyceny bilansowej tych składników w sprawozdaniu finansowym.

W związku z rosnącym znaczeniem OZE, przepisy podatkowe i regulacje prawne są stale modyfikowane, aby uwzględniać specyfikę tej branży. Przedsiębiorstwa muszą być na bieżąco z przepisami i dostosowywać swoją rachunkowość do nowych wymogów.

Branża zielonej energii jest dynamiczna i podlega szybkim zmianom, zwłaszcza w kontekście rozwoju nowych technologii i zmieniających się przepisów. Dlatego też przedsiębiorstwa w tej branży muszą być elastyczne i dostosowywać swoją rachunkowość do zmieniających się warunków. Korzystanie z usług doświadczonych księgowych i doradców podatkowych może być kluczowe w utrzymaniu prawidłowej rachunkowości w branży zielonej energii.

Spółki będące klientami Leinonen Poland nie zatrudniają jeszcze pracowników.

Szacuje się, że zatrudnienie w sektorze OZE do 2050 roku powinno wzrosnąć aż pięciokrotnie. Zatrudnienie w branży OZE znajdą zarówno pracownicy z wiedzą techniczną, osoby z doświadczeniem w sprzedaży, ale także z umiejętnościami dotyczącymi realizacji działań w obszarze postawienia i serwisowania sprzętu. Monter instalacji elektrycznych może zarobić ponad 8000 zł, doradca klienta powyżej 4000 zł. Dużym zainteresowaniem cieszą się oferty pracy handlowca w branży OZE. Zarobki oscylować mogą nawet w okolicach 20 tysięcy miesięcznie.

(wg danych na stronie https://zielonagospodarka.pl/)

Niestabilny rynek gazu, ograniczenie podaży energii w połączeniu z rosnącymi cenami powodują, że bezpieczeństwo energetyczne staje się priorytetem. W efekcie rządy planują przyspieszyć i powiększyć inwestycje w odnawialne źródła energii.

Po wybuchu wojny w Ukrainie nastąpiły ogromne i gwałtowne zmiany na globalnym rynku energii, które spowodowała odwrót od rosyjskich paliw, w tym przede wszystkim gazu ziemnego i ropy.

Kryzys energetyczny wywołany wojną na Ukrainie zmusza wszystkich do poszukiwania nowych źródeł energii. Obecna sytuacja gospodarcza na świecie, presja inflacyjna i pojawiające się oznaki recesji mogą ułatwić zwiększenie wydatków na projekty infrastrukturalne. A to powinno stworzyć większe możliwości dla branży OZE poprzez zwiększenie popytu na zieloną energię

W 2023 roku Polska awansowała po raz kolejny w rankingu EY RECAI (Renewable Energy Country Attractiveness Index), atrakcyjności państw dla tych, którzy inwestują w odnawialne źródła energii: o jedno miejsce, na 17. pozycję. Jednocześnie stała się dziesiątym (rok temu była 15.), najatrakcyjniejszym krajem na świecie w rankingu PPA, umów na długoterminowy zakup/sprzedaż energii z OZE. Tegoroczny ranking ocenia też wpływ amerykańskiej ustawy o redukcji inflacji na inwestycje w odnawialne źródła energii na świecie.

W ramach rankingu RECAI państwa oceniane są także z punktu widzenia atrakcyjności rynku PPA (Power Purchase Agreement), czyli umów na długoterminowy zakup/sprzedaż odnawialnej energii elektrycznej. Z perspektywy odbiorcy energii, głównym celem PPA jest z jednej strony zagwarantowanie stałej ceny, a z drugiej obniżenie wskaźników emisyjności. Z perspektywy wytwórcy energii, PPA pozwalają na zapewnienie stabilnego źródła przychodów w długiej perspektywie.

To największy awans Polski, która stała się jednym z liderów rynku PPA w Europie. Wyprzedziły ją takie kraje jak Hiszpania, Niemcy i Wielka Brytania, które znacznie wcześniej rozpoczęły swoją drogę PPA.

Wiele firm, w tym międzynarodowych prowadzi w Polsce znaczącą działalność produkcyjną, handlową i usługową. Biorąc pod uwagę wysoką średnią emisyjność wytwarzania energii elektrycznej w naszym kraju przedsiębiorstwa są zmotywowane do zawierania PPA na odnawialne źródła energii.

Pod koniec 2022 roku polski rząd wprowadził limit dla producentów energii, w tym na ceny OZE, by chronić konsumentów przed nadmiernym wzrostem cen energii, co doprowadziło do dużej niepewności w zakresie PPA i wiele procesów negocjacji umów zostało wstrzymanych, opóźnionych lub odłożonych w czasie.

Jednak rosnące zainteresowanie umowami PPA, również w kontekście spadku cen w kontraktach PPA w porównaniu z zeszłym rokiem oraz perspektywy zniesienia tych limitów, powinny przyczynić się do dalszego wzrostu zawieranych transakcji. Jednocześnie wprowadzone zmiany w zasadzie 10H powinny stymulować wzrost liczby projektów wiatrowych w średnim terminie, biorąc pod uwagę niezbędny okres przygotowania i pozyskania pozwoleń dla takiego typu aktywów

 EY ocenia atrakcyjność inwestycyjną państw pod względem inwestycji w odnawialne źródła energii od 2003 roku. Indeks RECAI obejmuje 40 największych rynków świata. Opierając się na bazie danych RECAI EY, od końca 2021 roku publikuje także drugi ranking – atrakcyjności rynku długoterminowych umów na zakup i sprzedaż odnawialnej energii elektrycznej w ramach kontraktów PPA. W 2022 roku dodano także tzw. „znormalizowany” indeks RECAI, który bierze pod uwagę PKB poszczególnych krajów.           

The post Zielona energia w Polsce appeared first on Leinonen Poland.

Wykonywanie pracy zdalnej może być zlecane, jeżeli pracownik posiada umiejętności i możliwości techniczne i biznesowe oraz zaplecze do wykonywania takiej pracy oraz rodzaj pracy na to pozwala.

Praca zdalna może być wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy (całkowicie poza siedzibą pracodawcy) albo częściowo – zarówno w siedzibie pracodawcy, jak i poza nią (na przykład 2 dni w siedzibie pracodawcy i 3 dni w domu pracownika).

Podstawowa forma pracy zdalnej opiera się na uzgodnieniu pomiędzy pracodawcą i racownikiem.

Praca zdalna:

• Wykonywana jest z dala od miejsca swojej stałej pracy
• Pracodawca ma możliwość wskazania miejsca
• Może być nałożona przez pracodawcę
• Może być wnioskowana przez pracownika

Procedury, dokumenty

W przypadku pracy zdalnej Pracodawca sporządza:

• politykę (regulamin) lub załącznik do polityki (regulamin) pracy zdalnej dla wszystkich pracowników, a pracownik poświadcza, że zapoznał się z polityką i posiada odpowiednie pomieszczenia i zakwaterowanie do pracy zdalnej.
• porozumienia o pracy zdalnej w którym pracownik poświadcza, że zapoznał się z polityką i posiada odpowiednie pomieszczenia i zakwaterowanie do pracy zdalnej (w przypadku Związków Zawodowych również porozumienie)

Pracownik składa oświadczenie w formie papierowej lub elektronicznej:

• że dysponuje niezbędnymi warunkami lokalowymi i technicznymi do wykonywania pracy zdalnej (ochrona danych osobowych, BHP, miejsce pracy zdalnej, wymogi ergonomii)
• lub że zapoznał się z regulaminem lub podpisuje porozumienie, potwierdza jednocześnie, że spełnia wymogi pracy zdalnej.

W przypadku wykonywania pracy zdalnej dokumenty wymagają formy pisemnej, mogą być złożone w postaci papierowej lub elektronicznej.

Obowiązki Pracodawcy

Pracodawca zapewnia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną:

• materiały i narzędzia pracy, w tym wyposażenie techniczne niezbędne do wykonywania pracy zdalnej;
• instalację, serwis, konserwację narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej lub pokrycie niezbędnych kosztów do wykonywania pracy zdalnej;
• przeszkolenie i pomoc techniczną niezbędną do wykonywania tej pracy.

Miejsce pracy zdalnej

Praca może być wykonywana w całości lub w części zdalnie w miejscu wskazanym przez pracownika, pod adresem zamieszkania pracownika każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą w przypadku zmiany, za pomocą środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Najlepiej wpisać: adres zamieszkania pracownika, „zgodnie z aktami osobowymi”. Powyższe działanie pozwoli nie aneksować umowy o pracę za każdym razem, gdy pracownik będzie się przeprowadzał.

Zwrot kosztów -praca zdalna

Pracodawca pokrywa koszty energii elektrycznej, usług internetowych, w związku z wykonywaniem przez Pracownika pracy zdalnie w formie ryczałtu. Dla ułatwienia poniżej przyjmowane średnie założenia kalkulacji kosztów.

Energia elektryczna: koszt za 1 godzinę to 30gr. To w przypadku ośmiogodzinny dzień pracy to jest 2,4 złotych dziennie to daje zwrot około 50,00 PLN

Usługi internetowe należałoby przyjąć, że miesięczny koszt abonamentu wynosi 80-100 a dzienny koszt to 2,66-3,33, to przy uwzględnieniu korzystania przez 8 godzin dziennie zwrot powinien wynieść 0,88 -1,11 zł, przy założeniu 21 dni =maksymalny zwrot to 23,31 PLN

Ryczałty pieniężne są wolne od podatku i składek ZUS.

Kontrola pracy zdalnej w domu pracownika

Kontroli może podlegać m.in. przestrzeganie wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedury ochrony danych osobowych w miejscu wykonywania pracy, a także zasady BHP. 

Nowe przepisy upoważniają pracodawcę do przeprowadzania kontroli pracownika w miejscu wykonywania przez niego pracy zdalnej.

Przepisy nowego Kodeksu pracy (Art. 67²⁸) jasno regulują prawa pracodawcy i pracownika w zakresie kontroli pracy zdalnej.

• Kontrolę przeprowadza się w porozumieniu z pracownikiem w miejscu wykonywania pracy zdalnej w godzinach pracy pracownika.
• Pracodawca dostosowuje sposób przeprowadzania kontroli do miejsca wykonywania pracy zdalnej i jej rodzaju.
• Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności pracownika wykonującego pracę zdalną i innych osób ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

Ochrona danych osobowych – praca zdalna

Na potrzeby wykonywania pracy zdalnej pracodawca określa procedury ochrony danych osobowych oraz przeprowadza, w miarę potrzeby, instruktaż i szkolenie w tym zakresie.

BHP – praca zdalna

• Pracodawca opracowuje ryzyko zawodowe. Pracodawca może sporządzić powszechną ocenę ryzyka zawodowego dla poszczególnych grup pracy zdalnej. Ryzyko zawodowe może być opracowane przez Pracodawcę, ale musi być potwierdzone przez Inspektora BHP
• Pracodawca przeprowadza instruktarz stanowiskowy
• Pracodawca przeprowadza szkoleniewstępne w zakresie BHP

Wszystkie szkolenia mogą być przeprowadzone w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej.

Pracownik:

• będzie musiał potwierdzić – w postaci papierowej lub elektronicznej – że zapoznał się z oceną ryzyka oraz zobowiązuje się do jej przestrzegania
• będzie musiał potwierdzić – w postaci papierowej lub elektronicznej, że posiada warunki lokalowe i techniczne oraz bezpieczne i higieniczne do wykonywania takiej pracy, które zapewnia warunki pracy

Okazjonalna Praca zdalna

Praca ta może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym. Pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej 24 dni w roku w przypadku:

• pracownicy w ciąży,
• pracownikowi wychowującemu dziecko do ukończenia przez nie 4 roku życia,
• pracownikowi sprawującemu opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności,
• pracowników i- rodzicowi dziecka posiadającego zaświadczenie, o ciąży powikłanej oraz w sytuacji niepowodzeń położniczych,
• pracowników i- rodzicowi dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności nawet po ukończeniu przez nie 18 roku życia), 
• pracownikowi – rodzicowi dziecka posiadającego odpowiednio opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka.

The post <strong>PRACA ZDALNA</strong> appeared first on Leinonen Poland.

Wszystkie informacje od pracodawcy i oświadczenia pracownika, wnioski od pracownika  mogą mieć postać papierową lub elektroniczną.

Dodatkowo praca zdalna może być wykonywana wyjątkowo na polecenie pracodawcy, a także okazjonalnie

The post Kluczowe etapy wprowadzania pracy zdalnej  appeared first on Leinonen Poland.

Przed podjęciem działalności gospodarczej w Polsce należy wybrać rodzaj podmiotu prawnego.
Większość zagranicznych firm decyduje się na założenie „Spółki z o.o.” – spółki z ograniczoną odpowiedzialnością – ale można wybrać wiele innych z szeregu rodzaji działalności.

Założenie firmy jest łatwiejsze dzięki pomocy lokalnych prawników.

OPODATKOWANIE

Standardowo firmy w Polsce płacą 19% podatku dochodowego. W wielu regionach kraju istnieją obszerne Specjalne Strefy Ekonomiczne. Firmy inwestujące w tych obszarach mogą liczyć na wiele ulg podatkowych.

Podatek dochodowy od osób fizycznych w Polsce wynosi standardowo 18%, jednak wzrasta do poziomu 32% po przekroczeniu pewnego progu dochodowego. Ponadto istnieją jeszcze inne składki na ubezpieczenie społeczne, które zmiejszają się po osiągnięciu danego progu. Ujednolicając, pracownicy oddają 30-40% swojego wynagrodzenia brutto na poczet podatków i innych składek na ubezpieczenia społeczne.

Standardowa stawka VAT w Polsce wynosi 23%.

ZATRUDNIENIE

Kwestie zatrudnienia w Polsce regulowane są przez Kodeks Pracy, który jest jednolity dla wszystkich pracowników niezależnie od stopnia zajmowanego stanowiska. Warunki zawieranej umowy o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż wynika to z zapisów Kodeksu Pracy.

Obcokrajowcy przebywający w Polsce co najmniej 183 dni w roku kalendarzowym, zobowiązani są do opłacania polskich podatków i składek na ubezpieczenie społeczne. W Warszawie, zarówno płace jak i ceny są wyższe niż w innych miastach w kraju. Minimalne miesięczne wynagrodzenie wynosi w Polsce 2100 PLN w 2018 roku. W 2019 roku kwota ta wzrośnie do 2220 PLN.

Istnieją 3 sposoby zakończenia umowy o pracę w Polsce: wypowiedzenie za porozumieniem stron, wypowiedzenie, jako jednostronne oświadczenie woli oraz rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, jako jednostronne oświadczenie woli jednej ze stron stosunku pracy względem drugiej strony. W trzecim przypadku musi jednak zaistnieć ważna przyczyna rozwiązania stosunku pracy, chyba, że pracownik jest zatrudniony na okresie próbnym.

EKSPATRYJANCI

Polska staje się coraz popularniejszym celem dla emigrantów zarobkowych. Polski rynek pracy jest otwarty dla wszystkich obywateli Unii Europejskiej. Wielu cudzoziemców pracujących w Polsce jest w pełni objetych polskim systemem ubezpieczeń społecznych. Istnieją również inne możliwości opieki, zależą one jednak od możliwych rozwiązań kraju pochodzenia pracownika.

Jeśli cudzoziemiec jest w stanie udowodnić, iż jest objęty ubezpieczeniem społecznym innego kraju UE, może zostać zwolniony z obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne (ZUS).

The post BIZNES W POLSCE appeared first on Leinonen Poland.

Specustawa, czyli ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych została uchwalona i ogłoszona 31marca 2020 r. i z tym dniem weszła w życie.

Ten akt prawny jest odpowiedzią polskiego ustawodawcy na pogarszającą się sytuację wielu przedsiębiorstw związaną z rozprzestrzenianiem się koronawirusa w Polsce.

Ustawodawca przewidział szereg form wsparcia dla przedsiębiorców w ramach tzw. Tarczy Antykryzysowej m.in.:

1. Dofinansowanie wynagrodzeń z FGŚP,

2. Zwolnienie ze składek ZUS,

3. Dofinansowanie części wynagrodzeń i składek ZUS przez starostę

W tej części Newslettera informujemy o dwóch kolejnych formach wsparcia związanych z tarczą antykryzysową – zwolnieniem ze składek ZUS oraz dofinansowaniem części wynagrodzenia przez starostę

2.     Zwolnienie ze składek ZUS

Ta forma pomocy pierwotnie dotyczyła tylko przedsiębiorców, którzy na dzień 29 lutego 2020 r. zgłaszali do ubezpieczeń społecznych mniej niż 10 ubezpieczonych.

 Z dniem 18 kwietnia ulgę tę rozszerzono na płatników składek zgłaszających do ubezpieczenia społecznego:

• przed dniem 1 lutego 2020 r i na dzień 29 lutego 2020 r,
• w okresie od 1 lutego do 29 lutego i na dzień 31 marca 2020 r,
• w okresie od 1 marca 2020 r do 31 marca i na dzień 30 kwietnia 2020 r.

od 10 do 49 ubezpieczonych.

 Na dzień sporządzenia niniejszego Newslettera zwolnienie dotyczy wszystkich składek ZUS należnych za marzec, kwiecień, maj 2020 r.

• 100% kwoty należności z tytułu składek wykazanych w deklaracji rozliczeniowej złożonej za danych miesiąc w przypadku płatników zgłaszających do ubezpieczenia mniej niż 10 ubezpieczonych lub
• 50% łącznej kwoty należności z tytułu składek wykazanych w deklaracji rozliczeniowej złożonej za danych miesiąc w przypadku pozostałych płatników.

 Przez ubezpieczonych należy rozumieć nie tylko pracowników ale także każdą inna osobę zgłaszaną do ubezpieczenia społecznego – zleceniobiorców, osobę prowadzącą własną działalność gospodarczą.

Zwolnienie następuje na wniosek zainteresowanego. Dokument ten (wniosek RDZ) powinien być złożony do ZUS najpóźniej do dnia 30 czerwca 2020 r. Forma złożenia wniosku jest dowolna – może to być dokument papierowy lub elektroniczny opatrzony kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem osobistym.

 W okresie zwolnienia opłacania składek ubezpieczony zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego.

Ze zwolnienia mogą skorzystać także osoby samozatrudnione z przychodem do 15.681 zł. Warunkiem uzyskania zwolnienia jest:

• załączenie we wniosku RDZ oświadczenia potwierdzającego uzyskanie w pierwszym miesiącu, za który jest składany wniosek przychodu z działalności nie wyższego niż 300 % prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w 2020 r ( tj. kwoty 15681 zł)
• przesłanie deklaracji rozliczeniowych za miesiące objęte zwolnieniem w terminach określonych w przepisach ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Zwolnieniu z obowiązku opłacania podlegają należności z tytułu składek znane Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych na dzień rozpatrzenia wniosku o zwolnienie z opłacania składek.

Uwaga! Obecnie trwają prace nad „Tarczą antykryzysową 3.0”, w której zaproponowano zmianę warunku dotyczącego osób samozatrudnionych – limit przychodów w lutym 2020 r. w wysokości 15.681 prawdopodobnie zostanie zastąpiony limitem dochodów w wysokości 7 tysięcy złotych.

O kolejnych zmianach będziemy informować.

W przypadku zainteresowania tą formą pomocy, uprzejmie prosimy o kontakt z osobą odpowiedzialną z Leinonen za przygotowywanie list płac. Po otrzymaniu zlecenia przygotujemy odpowiednie dokumenty do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

3.     Dofinansowanie części wynagrodzeń i składek ZUS przez starostę

Starosta może, na podstawie zawartej umowy, dofinansować część kosztów wynagrodzeń i należnych składek na ubezpieczenie społeczne.

Pomoc ta jest przeznaczona dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, które odnotowały spadek obrotów po 1 stycznia 2020 r.

 Spadek obrotów rozumiany jest jako zmniejszenie sprzedaży towarów lub usług w ujęciu ilościowym lub wartościowym obliczone jako suma łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych (lub 60 kolejno następujących pod sobie dni) do dnia złożenia wniosku w porównaniu do sumy obrotów z analogicznych okresów roku poprzedniego.

Jeśli spadek obrotów sięgnie co najmniej:

• 30% – przyznane dofinansowanie wyniesie sumę 50% wysokości wynagrodzenia wraz ze składkami ZUS, lecz nie więcej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenie za pracę w odniesieniu do każdego pracownika.
• 50% – przyznane dofinansowanie wyniesie sumę 70% wysokości wynagrodzenia wraz ze składkami ZUS, lecz nie więcej niż 70% kwoty minimalnego wynagrodzenie za pracę w odniesieniu do każdego pracownika.
• 80% – przyznane dofinansowanie wyniesie sumę 90% wysokości wynagrodzenia wraz ze składkami ZUS, lecz nie więcej niż 90% kwoty minimalnego wynagrodzenie za pracę w odniesieniu do każdego pracownika.

Dofinansowanie może być przyznane na okres nie dłuższy niż 3 miesiące. Wniosek o dofinansowanie przedsiębiorca składa do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na swoją siedzibę.

Przedsiębiorca będzie zobowiązany do utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych umową o dofinansowanie przez cały okres otrzymania dofinansowania.

The post Przeciwdziałanie COVID-19 (2) appeared first on Leinonen Poland.

Polskie firmy wybrały Leinonen jako partnera w Finlandii. Biuro rachunkowe Leinonen w Helsinkach nalicza płace oraz udziela konsultacji kilku polskim firmom. Pierwsze z nich są z nami już od 2013 roku. Obecnie naliczamy wynagrodzenia dla około 500 polskich pracowników w Finlandii. Oprócz standardowej obsługi płac oraz księgowości Leinonen pomaga swoim klientom w rozpoczęciu działalności na terenie Finlandii.

Iina Nikolajeff, Manager do spraw Klientów zauważa: „ Współpraca z naszymi Polskimi klientami układa się dobrze. Bardzo pomocne okazało się być wsparcie ze strony naszego biura rachunkowego w Polsce -dzięki temu mogliśmy zaoferować naszym Klientom pomoc oraz obsługę w ich własnym języku. Wiemy także, jak ważny dla Klienta zagranicznego jest Partner, który ułatwia kontakt z przedstawicielami Fińskich władz przykładowo z urzędem skarbowym”.

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z naszymi specjalistami w Finlandii.

The post Leinonen współpracuje z Polskimi firmami w Finlandii appeared first on Leinonen Poland.

W ramach reformy przewidziano obniżenie minimalnej wysokości kapitału zakładowego spółki z o.o. z obecnych 5 000 zł do 1 zł, a w rezultacie obniżenie  minimalnej ustawowej wartości udziału z 50 zł do 1 zł.

Według projektodawców  aktualnie obowiązujące minimum kapitałowe nie pełni jakiejkolwiek funkcji gwarancyjnej wobec wierzycieli spółki.  Jednocześnie jest ono źródłem obciążeń dla wspólników, zatem z punktu widzenia wierzycieli spółki ta propozycja nie doprowadzi do pogorszenia ich sytuacji.

Przewiduje się, że nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2016 r.

The post Spółki z o.o. z kapitałem zakładowym 1 zł appeared first on Leinonen Poland.