ZAKŁADANIE FIRMY
Przed podjęciem działalności gospodarczej w Polsce należy wybrać rodzaj podmiotu prawnego.
Większość zagranicznych firm decyduje się na założenie „Spółki z o.o.” – spółki z ograniczoną odpowiedzialnością – ale można wybrać wiele innych z szeregu rodzaji działalności.
Założenie firmy jest łatwiejsze dzięki pomocy lokalnych prawników.
OPODATKOWANIE
Standardowo firmy w Polsce płacą 19% podatku dochodowego. W wielu regionach kraju istnieją obszerne Specjalne Strefy Ekonomiczne. Firmy inwestujące w tych obszarach mogą liczyć na wiele ulg podatkowych.
PIT – Podatek dochodowy od osób fizycznych
Do 30 000 PLN rocznie — brak podatku
Do 120 000 PLN — 12%
Powyżej 120 000 PLN — 32%
Składki ZUS – koszty pracodawcy i pracownika
System ubezpieczeń społecznych obejmuje składki emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe oraz dodatkowe fundusze.
- Pracodawca ponosi koszt ok. 22,14% wynagrodzenia brutto.
- Pracownik opłaca ok. 13,71% z własnej pensji.
Łącznie daje to ok. 35% całkowitego obciążenia składkowego, co warto uwzględnić w kosztach zatrudnienia.
Standardowa stawka VAT w Polsce wynosi 23%.
ZATRUDNIENIE
Kwestie zatrudnienia w Polsce regulowane są przez Kodeks Pracy, który jest jednolity dla wszystkich pracowników niezależnie od stopnia zajmowanego stanowiska. Warunki zawieranej umowy o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż wynika to z zapisów Kodeksu Pracy.
Obcokrajowcy przebywający w Polsce co najmniej 183 dni w roku kalendarzowym, zobowiązani są do opłacania polskich podatków i składek na ubezpieczenie społeczne. W Warszawie, zarówno płace jak i ceny są wyższe niż w innych miastach w kraju. Minimalne miesięczne wynagrodzenie wynosi w Polsce 2100 PLN w 2018 roku. W 2019 roku kwota ta wzrośnie do 2220 PLN.
Istnieją 3 sposoby zakończenia umowy o pracę w Polsce: wypowiedzenie za porozumieniem stron, wypowiedzenie, jako jednostronne oświadczenie woli oraz rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, jako jednostronne oświadczenie woli jednej ze stron stosunku pracy względem drugiej strony. W trzecim przypadku musi jednak zaistnieć ważna przyczyna rozwiązania stosunku pracy, chyba, że pracownik jest zatrudniony na okresie próbnym.
EKSPATRYJANCI
Polska staje się coraz popularniejszym celem dla emigrantów zarobkowych. Polski rynek pracy jest otwarty dla wszystkich obywateli Unii Europejskiej. Wielu cudzoziemców pracujących w Polsce jest w pełni objetych polskim systemem ubezpieczeń społecznych. Istnieją również inne możliwości opieki, zależą one jednak od możliwych rozwiązań kraju pochodzenia pracownika.
Jeśli cudzoziemiec jest w stanie udowodnić, iż jest objęty ubezpieczeniem społecznym innego kraju UE, może zostać zwolniony z obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne (ZUS).
