2017 m. rugsėjo 5 d. Europos
žmogaus teisių teismo (EŽTT) Didžioji kolegija priėmė sprendimą byloje Nr.
61496/08, kuris sustiprino darbuotojų privatumo apsaugą. Byloje Barbulescu
prieš Rumuniją Teismas nustatė, kad darbdavys neteisėtai, neįspėjęs ir neinformavęs
darbuotojo tikrino jo susirašinėjimą per „Yahoo Messenger“ paskyrą ir tokiu
būdu pažeidė jo teisę į privatų gyvenimą ir bendravimo slaptumą, nors
darbuotojas ir buvo pasirašytinai supažindintas su įmonės vidaus politika, draudžiančia naudoti
įmonės suteiktą įrangą su darbu nesusijusiai veiklai.
Neginčijama, kad stebėdamas
darbuotojo el. bendravimą darbdavys gina savo teisėtą interesą – užtikrinti
sklandų įmonės darbą. Ši priemonė nėra draudžiama, bet turi būti proporcinga ir
garantuoti darbuotojo apsaugą nuo darbdavio savivalės, kadangi darbuotojas
išsaugo teisę į privatumą darbo metu bei darbdavio nustatytos elgesio darbo
vietoje taisyklės negali apskritai paneigti darbuotojo socialinio gyvenimo.
Teismo
Didžioji kolegija išskyrė principus, kuriais remiantis vertinamas stebėjimo
teisėtumas:
- specifinio tikslo principas – stebėjimas gali
būti vykdomas tik turint specifinį, aiškiai išreikštą ir teisėtą tikslą;
- teisėtumo principas – darbdavio tikslas,
pagrindžiantis stebėjimo būtinybę, turi būti teisėtas;
- proporcingumo principas – darbdavys privalo
įvertinti stebėjimo pasekmes darbuotojui, privatumo ribojimo laipsnis vertinamas pagal tai:
- ar stebimas komunikacijos
srautas ar turinys,
- ar stebima visa
komunikacija ar jos dalis,
- kiek laiko
vyksta stebėjimas,
- kurioje vietoje
stebėjimas yra vykdomas,
- kas gali
susipažinti su stebėjimo rezultatais;
- reikalingumo principas – prieš pradėdamas
stebėjimą, darbdavys privalo įsitikinti, ar mažiau privatumą ribojančios priemonės nepasieks to paties tikslo;
- apsaugos
principas – turi būti imamasi visų įmanomų apsaugos priemonių, kurios
užtikrintų, kad informacija nepasiektų trečiųjų asmenų;
- informavimo principas - darbuotojas turi būti informuotas apie stebėjimo
galimybę ir pobūdį prieš pradedant stebėjimą.
Kaip
elgtis darbdaviams? Šis EŽTT sprendimas
neabejotinai sustiprino poreikį derinti įmonės interesus su darbuotojo teise į
privatumą. Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 27 str. 3 d. įtvirtina darbdavio
pareigą parengti ir supažindinti
darbuotojus su „informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei
darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarka“. Rengiant tokią tvarką
yra svarbu vadovautis aukščiau nurodytais principais –
nedviprasmiškai, pasirašytinai informuoti darbuotoją apie vykdomą stebėjimą prieš pradedant jį
vykdyti, aiškiai aptarti stebėjimo tikslą bei užtikrinti, kad stebėjimas yra
teisėtas, būtinas ir proporcingas bei
užtikrinama darbuotojo duomenų apsauga.
Daugiau informacijos apie bylą
galite rasti žemiau:
http://hudoc.echr.coe.int/eng?i=001-177082
Jei Jums kiltų papildomų klausimų, nedvejodami kreipkitės į
mus.
04.04.18