Ar darbdavys turi teisę stebėti darbuotojo asmeninį susirašinėjimą?

2017 m. rugsėjo 5 d. Europos žmogaus teisių teismo (EŽTT) Didžioji kolegija priėmė sprendimą byloje Nr. 61496/08, kuris sustiprino darbuotojų privatumo apsaugą. Byloje Barbulescu prieš Rumuniją Teismas nustatė, kad darbdavys neteisėtai, neįspėjęs ir neinformavęs darbuotojo tikrino jo susirašinėjimą per „Yahoo Messenger“ paskyrą ir tokiu būdu pažeidė jo teisę į privatų gyvenimą ir bendravimo slaptumą, nors darbuotojas ir buvo pasirašytinai supažindintas su  įmonės vidaus politika, draudžiančia naudoti įmonės suteiktą įrangą su darbu nesusijusiai veiklai.

Neginčijama, kad stebėdamas darbuotojo el. bendravimą darbdavys gina savo teisėtą interesą – užtikrinti sklandų įmonės darbą. Ši priemonė nėra draudžiama, bet turi būti proporcinga ir garantuoti darbuotojo apsaugą nuo darbdavio savivalės, kadangi darbuotojas išsaugo teisę į privatumą darbo metu bei darbdavio nustatytos elgesio darbo vietoje taisyklės negali apskritai paneigti darbuotojo socialinio gyvenimo.

Teismo Didžioji kolegija išskyrė principus, kuriais remiantis vertinamas stebėjimo teisėtumas:

• specifinio tikslo principas – stebėjimas gali būti vykdomas tik turint specifinį, aiškiai išreikštą ir teisėtą tikslą;
  
• teisėtumo principas – darbdavio tikslas, pagrindžiantis stebėjimo būtinybę, turi būti teisėtas;
  
• proporcingumo principas – darbdavys privalo įvertinti stebėjimo pasekmes darbuotojui, privatumo ribojimo laipsnis vertinamas pagal tai:
  
  • ar stebimas komunikacijos srautas ar turinys,
    
  • ar stebima visa komunikacija ar jos dalis, 
    
  • kiek laiko vyksta stebėjimas, 
    
  • kurioje vietoje stebėjimas yra vykdomas, 
    
  • kas gali susipažinti su stebėjimo rezultatais;
    
• reikalingumo principas – prieš pradėdamas stebėjimą, darbdavys privalo įsitikinti, ar mažiau privatumą ribojančios priemonės nepasieks to paties tikslo;
• apsaugos principas – turi būti imamasi visų įmanomų apsaugos priemonių, kurios užtikrintų, kad informacija nepasiektų trečiųjų asmenų;
• informavimo principas - darbuotojas turi būti informuotas apie stebėjimo galimybę ir pobūdį prieš pradedant stebėjimą.