Sporditoetuste maksuvaba hüvitamine käivitub alates 2018. aasta algusest

Tulumaksuseadusesse on sisse viidud muudatus, mis lubab alates 2018. aasta algusest tööandjal ilma tulu- ja sotsiaalmaksukohustuseta hüvitada töötajale tehtavaid tervise edendamise kulutusi 100 euro ulatuses kvartalis. Oluline on see, et tööandja võimaldaks soodustusi kõigile töötajatele.

Kulutused, mida tööandja võib maksuvabalt hüvitada, on:

  1. avaliku rahvaspordiürituse osavõtutasud;
  2. sportimis- või liikumispaiga regulaarse kasutamisega otseselt seotud kulutused;
  3. tööandja olemasolevate spordirajatiste ülalpidamiseks tehtavad kulutused;
  4. kulutused tervishoiutöötajate riiklikkusse registrisse kantud või vastavat kutsetunnistust omava taastusarsti, füsioterapeudi, tegevusterapeudi, kliinilise logopeedi või kliinilise psühholoogi teenustele;
  5. ravikindlustuslepingu kindlustusmaksed.

Nagu näha, on seadusandja proovinud hüvitamise valdkonnad jäta võimalikult laialt määratletuks, et erinevate huvide ja harrastustega spordisõprasid ei koheldaks ebavõrdselt. Oluline on liikumisharrastuste ja tervise edendamise soosimine, olenemata viisist, kuidas keegi seda teeb.

Kirjeldatud muudatus jõustub alles 2018. aasta algusest.

Viimased postitused

Automaks Eestis - Leinonen
märts 23, 2026

Kuidas mõjutab uus mootorsõidukimaksu seadus välisomanduses ettevõtteid Eestis?

1. jaanuaril 2025 jõustus Eesti uus mootorsõidukimaksu seadus. Automaks kehtib kõigile sõidukite omanikele ja vastutavatele kasutajatele Eestis, mistõttu on see oluline mitte ainult üksikisikutele, vaid…

Jätka lugemist
Kõik mida peate teadma aastaaruande kohta - Leinonen
märts 23, 2026

Majandusaasta aruanne – kõik mida peate teadma

Kuna Eestis on majandusaasta aruannete esitamise tähtaeg 30. juuni, tuletame meelde peamisi majandusaasta aruannete koostamise ja esitamisega seotud aspekte. Majandusaasta aruande esitamine Majandusaasta aruannete õigeaegne…

Jätka lugemist
Paindliku tööaja kokkulepe - Leinonen
veebruar 26, 2026

Paindliku tööaja kokkulepe – uus võimalus töösuhtes

Riigikogu on pärast esialgset ebaõnnestunud menetlust (mis lõppes Vabariigi Presidendi vetoga) vastu võtnud töölepingu seaduse muudatused, mille üheks keskseks osaks on paindliku tööaja kokkuleppe kasutuselevõtt.…

Jätka lugemist