Nodokļu ziņas, 1.oktobris 2023.

Būvniecība

No 1.01.2024, būvniecībā nodarbinātajiem tiks palielināta minimālā mēnešalga normāla darba laika ietvaros no 780 EUR uz 930 EUR. Attiecīgi, tiek palielināta arī minimālā stundas tarifa likme uz 5,57 eiro.

Savukārt, tiem, kuri atbilst 9.profesiju pamatgrupai, minimālā mēneša darba algu normālā darba laika ietvaros  paliek nemainīga  – 780 eiro un minimālā stundas tarifa likme – 4,67 eiro, līdz 31.12.2024.

Jauna uzņēmumu reitingu sistēma

No 1.01.2024 Valsts Ieņēmumu Dienest (VID) ieviesīs jaunu uzņēmumu reitingu sistēma, kas būs paredzēta, lai uzņēmumi varētu pārliecināties par sadarbības partneru godprātību nodokļu saistību izpildē un pārbaudīt to finanšu rādītājus.

Reitingi tiks piešķirti sekojoši :

A – uzņēmumi ar labu nodokļu samaksas disciplīnu un bez būtiskiem riskiem attiecībā uz nodokļu saistību izpildi;

B – uzņēmumi, kuriem ir nodokļu saistību izpildes riski vismaz vienā jomā (reģistrācija, deklarāciju iesniegšana, deklarēto datu pilnīgums, deklarēto nodokļu samaksa) un kuriem ir jāuzlabo nodokļu saistību izpildi raksturojošie rādītāji;

C – uzņēmumi, kuri pārkāpumu dēļ ir izslēgti no VID PVN maksātāju reģistra vai VID ir lēmis apturēt to saimniecisko darbību;

N – uzņēmumi, kuri neveic aktīvu saimniecisko darbību, t.i., nerada apmaksātas darbavietas un attiecīgi nemaksā nodokļus;

J – pēdējo sešu mēnešu laikā reģistrētie uzņēmumi.

VID nosakot nodokļu maksātāju reitingu vērtēs sekojošo:

  • reģistrācijas datu novērtējumu;
  • deklarāciju un pārskatu iesniegšanas rādītājus;
  • nodokļu saistību izpildes rādītājus;
  • nodokļu un muitas administrēšanas pasākumu rezultātus;
  • darba samaksas novērtējumu;
  • nodokļu deklarēšanas risku novērtējumu.

Informācija par sadarbības partneriem būs publiski  pieejama VID interneta vietnē, kā arī informācija par paša uzņēmuma nodokļu nomaksu būs redzama EDS.

Nesen publicētie raksti

INOVATĪVI PERSONĀLA MOTIVĀCIJAS INSTRUMENTI - Leinonen
decembrī 9, 2024

INOVATĪVI PERSONĀLA MOTIVĀCIJAS INSTRUMENTI

Darba devējiem Latvijā ir pieejami trīs inovatīvi rīki personāla motivēšanai: personāla akcijas, personāla daļas un personāla opcijas. Katrs uzņēmums var izvēlēties variantu, kas vislabāk atbilst…

Turpināt lasīt
decembrī 3, 2024

Bonusi darbiniekiem: kā atrast līdzsvaru starp uzņēmuma iespējām un darbinieku vēlmēm?

Lai motivētu darbiniekus, uzņēmumu vadītājiem jāņem vērā dažādi aspekti, tostarp dažādu stimulu efektivitāte un to reālās izmaksas. Prakse rāda, ka vislabākie rezultāti tiek sasniegti, kad…

Turpināt lasīt
novembrī 27, 2024

BIZNESS LATVIJĀ

UZŅĒMUMA DIBINĀŠANA Latvija ir pievilcīga vieta uzņēmējdarbības uzsākšanai, pateicoties tās dalībai Eiropas Savienībā, Eirozonā un NATO, kā arī izdevīgajam ģeogrāfiskajam novietojumam pie Baltijas jūras, kas…

Turpināt lasīt