Socialinio draudimo įmokos nuo minimalaus mėnesinio atlyginimo

Socialinio draudimo įmokas už ne visą darbo dieną dirbančius ir MMA negaunančius darbuotojus įmonės turės mokėti nuo MMA (šiuo metu 400 eurų). Prievolė skaičiuoti socialinio draudimo įmokas nuo ne mažesnės kaip MMA taikoma tik draudėjams (įmonėms). Apdraustiesiems (darbuotojams) ši prievolė Lietuvos Respublikos Socialinio draudimo įstatyme nenurodyta.

Išimtys, kai įmonės gali skaičiuoti socialinio draudimo įmokas nuo mažesnės nei MMA, yra:
– Darbuotojas dirba ir pas kitą darbdavį Lietuvoje (nėra reikalaujama, kad bendras darbo užmokestis per visus darbdavius siektų MMA);
– Darbuotojas gauna valstybinę senatvės ar netekto darbingumo (invalidumo) pensiją;
– Darbuotojas yra ne vyresnis kaip 24 metų (taikoma iki kalendorinio mėnesio, kai asmeniui sukanka 24 metai).

Įmonės turi mokėti socialinio draudimo įmokas nuo MMA proporcingai darbuotojo dirbtam laikui, jei darbuotojas, kuris dirba ne visą darbo laiką ir negauna MMA, neatvyksta į darbą dėl šių priežasčių:
– Darbuotojas nedirba dėl nedraudžiamojo laikotarpio (nemokamos atostogos, pravaikštos, karo tarnyba ir pan.);
– Darbuotojas gauna ligos, motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoką.

Daugiau informacijos apie pakeitimą galite rasti čia:
https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/7ee3dc32dc0c11e782d4fd2c44cc67af?positionInSearchResults=8&searchModelUUID=a17e4f39-f7a6-4abd-ae25-3783e02788b4

Naujausi įrašai

lapkričio 1, 2024

Darbuotojų motyvavimas: kaip rasti balansą tarp įmonės galimybių ir veiksmingo skatinimo

Įmonių vadovams darbuotojų motyvavimą tenka svarstyti keliais aspektais: vienodai svarbu parinkti efektyvias skatinimo priemones ir teisingai apskaičiuoti joms skirtą biudžetą. Praktika rodo, kad geriausiai veikia…

Skaityti toliau
spalio 22, 2024

Juridinių asmenų likvidavimo procedūros atšaukimas: nuo šiol be kreipimosi į teismą

Pastaraisiais metais Registrų centras intensyviau stebi įmones, kurios nevykdo veiklos arba laiku nepateikia finansinių dokumentų ir esant teisiniam pagrindui, inicijuoja jų likvidavimą. Iki 2024 m.…

Skaityti toliau
rugpjūčio 22, 2024

Darbo santykiai ir individuali veikla: į ką atkreipti dėmesį

Darbo santykius, kurie atsiranda sudarius darbo sutartį, reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas. Darbo sutartis − darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja būti pavaldžiu…

Skaityti toliau