Apsimestinis darinys ir dividendų apmokestinimo rizika

2017 m. lapkritį VMI atnaujino Pelno mokesčio įstatymo 32 straipsnio 6 dalies komentarą, kuriame pateikė kriterijus, padedančius nustatyti, kokie dariniai gali būti laikomi apsimestiniais.

Apsimestiniais dariniais gali būti laikomi transakcija, sandoris, schema, operacija, įsipareigojimas ar kitokio pobūdžio susitarimas, kurio pagrindu sukuriama struktūra agresyviam mokesčių planavimui įgyvendinti. Mokesčių administratorius vertins, ar darinys buvo sukurtas dėl svarių komercinių priežasčių, kurios atspindi ekonominę realybę, ar dėl mokesčių planavimo tikslų.

Mokesčių administratorius pateikė sąrašą aplinkybių, kurios gali būti vertinamos, norint įsitikinti, ar darinys yra apsimestinis:
·       vieneto vadovai ar valdymo organai neturi tinkamos kvalifikacijos eiti tokias pareigas;
·       vienete nėra darbuotojų arba jų yra per mažai deklaruojamai veiklai vykdyti;
·       vieneto darbuotojai neturi tinkamų įgaliojimų sutartoms funkcijoms atlikti;
·       vieneto darbuotojų patirtis, kompetencijos, darbo funkcijų vykdymui skiriamas laikas neatitinka vieneto veiklos pobūdžio ir / ar minimalių reikalavimų;
·       svarbiausi vieneto sprendimai nėra priimami to vieneto vadovų ar valdymo organų;
·       vieneto valdybos narių susirinkimai vyksta ne įsisteigimo (įregistravimo) valstybėje;
·       vienetas nevykdo realios aktyvios veiklos (pvz., nėra produkcijos);
·       vieneto pajamos yra tik pasyvios veiklos pajamos;
·       įsisteigimo valstybėje nėra faktinio vieneto būvimo (nėra patalpų, įrangos ir pan.), jei jos reikalingos veiklos vykdymui;
·       vienetas neturi banko sąskaitos jurisdikcijoje, kurioje yra įregistruotas;
·       vieneto veikimo laikas trumpas arba jis įsteigiamas prieš pat dividendų mokėjimą;
·       kitos aplinkybės.

Norėtume atkreipti dėmesį, kad mokesčių administratorius komentuoja, jog visos sandorių aplinkybės bus vertinamos kompleksiškai, t.y. jeigu vienetas atitiks kai kurias aukščiau nurodytas aplinkybes, tai jis nebus automatiškai laikomas apsimestiniu dariniu, bet bus vertinamos visos sandorio aplinkybės.

Daugiau informacijos galite rasti: link

Naujausi įrašai

lapkričio 1, 2024

Darbuotojų motyvavimas: kaip rasti balansą tarp įmonės galimybių ir veiksmingo skatinimo

Įmonių vadovams darbuotojų motyvavimą tenka svarstyti keliais aspektais: vienodai svarbu parinkti efektyvias skatinimo priemones ir teisingai apskaičiuoti joms skirtą biudžetą. Praktika rodo, kad geriausiai veikia…

Skaityti toliau
spalio 22, 2024

Juridinių asmenų likvidavimo procedūros atšaukimas: nuo šiol be kreipimosi į teismą

Pastaraisiais metais Registrų centras intensyviau stebi įmones, kurios nevykdo veiklos arba laiku nepateikia finansinių dokumentų ir esant teisiniam pagrindui, inicijuoja jų likvidavimą. Iki 2024 m.…

Skaityti toliau
rugpjūčio 22, 2024

Darbo santykiai ir individuali veikla: į ką atkreipti dėmesį

Darbo santykius, kurie atsiranda sudarius darbo sutartį, reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas. Darbo sutartis − darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja būti pavaldžiu…

Skaityti toliau