Socialinio draudimo įmokos nuo minimalaus mėnesinio atlyginimo

Socialinio draudimo įmokas už ne visą darbo dieną dirbančius ir MMA negaunančius darbuotojus įmonės turės mokėti nuo MMA (šiuo metu 400 eurų). Prievolė skaičiuoti socialinio draudimo įmokas nuo ne mažesnės kaip MMA taikoma tik draudėjams (įmonėms). Apdraustiesiems (darbuotojams) ši prievolė Lietuvos Respublikos Socialinio draudimo įstatyme nenurodyta.

Išimtys, kai įmonės gali skaičiuoti socialinio draudimo įmokas nuo mažesnės nei MMA, yra:
– Darbuotojas dirba ir pas kitą darbdavį Lietuvoje (nėra reikalaujama, kad bendras darbo užmokestis per visus darbdavius siektų MMA);
– Darbuotojas gauna valstybinę senatvės ar netekto darbingumo (invalidumo) pensiją;
– Darbuotojas yra ne vyresnis kaip 24 metų (taikoma iki kalendorinio mėnesio, kai asmeniui sukanka 24 metai).

Įmonės turi mokėti socialinio draudimo įmokas nuo MMA proporcingai darbuotojo dirbtam laikui, jei darbuotojas, kuris dirba ne visą darbo laiką ir negauna MMA, neatvyksta į darbą dėl šių priežasčių:
– Darbuotojas nedirba dėl nedraudžiamojo laikotarpio (nemokamos atostogos, pravaikštos, karo tarnyba ir pan.);
– Darbuotojas gauna ligos, motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoką.

Daugiau informacijos apie pakeitimą galite rasti čia:
https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/7ee3dc32dc0c11e782d4fd2c44cc67af?positionInSearchResults=8&searchModelUUID=a17e4f39-f7a6-4abd-ae25-3783e02788b4

Naujausi įrašai

gruodžio 16, 2024

Užsieniečių įdarbinimo griežtinimas ir papildomi reikalavimai darbdaviams

Nuo 2024 m. liepos 1 d. įsigaliojo Lietuvos Respublikos užsieniečių teisinės padėties įstatymo („UTPĮ“) pakeitimai, kuriais siekiama griežčiau kontroliuoti trečiųjų šalių piliečių įdarbinimo procedūras Lietuvoje.…

Skaityti toliau
lapkričio 27, 2024

VERSLO APLINKA LIETUVOJE

JURIDINIŲ ASMENŲ STEIGIMAS Juridinių asmenų steigimo procedūra Lietuvoje iš pirmo žvilgsnio gali pasirodyti gana paprasta ir aiški, tačiau klientams (ypač užsienio šalių fiziniams ir juridiniams…

Skaityti toliau
lapkričio 1, 2024

Darbuotojų motyvavimas: kaip rasti balansą tarp įmonės galimybių ir veiksmingo skatinimo

Įmonių vadovams darbuotojų motyvavimą tenka svarstyti keliais aspektais: vienodai svarbu parinkti efektyvias skatinimo priemones ir teisingai apskaičiuoti joms skirtą biudžetą. Praktika rodo, kad geriausiai veikia…

Skaityti toliau