Vadovo atsakomybė už netinkamą bendrovės buhalterijos vedimą

Teismas nusprendė, kad aplaidus buhalterinės apskaitos tvarkymas prilyginamas dideliam neatsargumui, tai yra, tokie veiksmai neatitinka nei rūpestingo, nei apdairaus vadovo elgesio standartų.

Teismas pasisakė, jog sprendžiant dėl bendrovės vadovui taikytinos atsakomybės rūšies, būtina identifikuoti, kokias pareigas vadovas pažeidė:

·     jei vadovas įmonei žalą padaro pažeisdamas jam, kaip bendrovės darbuotojui, nustatytas pareigas, vadovui taikoma materialinė atsakomybė pagal darbo teisę. Ši atsakomybė ribojama darbo teisės normose nustatytais dydžiais ir tvarka;
·     kai vadovas veikia nesąžiningai, netinkamai tvarko buhalterinę apskaitą ir pan. arba pažeidžia specialiuosiuose įstatymuose vadovui nustatytas pareigas, jam taikoma civilinė atsakomybė.

Šioje byloje Teismas nustatė, kad vadovui už aplaidų buhalterinės apskaitos tvarkymą kyla civilinė atsakomybė, todėl jis privalo atlyginti Bendrovei nuostolius, patirtus dėl tokių veiksmų.

Bylą galima rasti čia:
 http://liteko.teismai.lt/viesasprendimupaieska/tekstas.aspx?id=d284a390-19b5-4404-86cf-578a883f4eb4

Naujausi įrašai

lapkričio 1, 2024

Darbuotojų motyvavimas: kaip rasti balansą tarp įmonės galimybių ir veiksmingo skatinimo

Įmonių vadovams darbuotojų motyvavimą tenka svarstyti keliais aspektais: vienodai svarbu parinkti efektyvias skatinimo priemones ir teisingai apskaičiuoti joms skirtą biudžetą. Praktika rodo, kad geriausiai veikia…

Skaityti toliau
spalio 22, 2024

Juridinių asmenų likvidavimo procedūros atšaukimas: nuo šiol be kreipimosi į teismą

Pastaraisiais metais Registrų centras intensyviau stebi įmones, kurios nevykdo veiklos arba laiku nepateikia finansinių dokumentų ir esant teisiniam pagrindui, inicijuoja jų likvidavimą. Iki 2024 m.…

Skaityti toliau
rugpjūčio 22, 2024

Darbo santykiai ir individuali veikla: į ką atkreipti dėmesį

Darbo santykius, kurie atsiranda sudarius darbo sutartį, reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas. Darbo sutartis − darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja būti pavaldžiu…

Skaityti toliau