Prievolė darbdaviui – informuoti apie komandiruojamus darbuotojus

Pranešimą bus galima pateikti el. paštu, faksu ar specialioje VDI sistemoje ne vėliau kaip likus 1 darbo dienai iki komandiruoto darbuotojo darbo Lietuvoje pradžios.

Pranešime turi būti nurodyta informacija apie komandiruotę:

  • komandiruotės pradžia ir pabaiga;
  • numatomas komandiruotės laikotarpis;
  • komandiruotės vieta;
  • komandiruoto darbuotojo įsipareigojimai/darbo funkcijos;
  • komandiruoto darbuotojo darbo dokumentų (darbo sutarties, informaciją apie darbo užmokestį patvirtinančių dokumentų, darbo laiko apskaitos žiniaraščių kopijų) laikymo vieta;
  • kita informacija.

Daugiau apie aukščiau minėtą prievolę galima rasti čia:
https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/a19bbef244a911e7b465dc41e35792b9?jfwid=-x5bl5t6x2

Pranešimą apie į Lietuvos Respubliką komandiruojamą dirbti darbuotoją formą galima rasti čia: 
https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.0C388D4A0087/QFOqompkSn

Naujausi įrašai

sausio 6, 2025

Opcionai ir jų apmokestinimas Baltijos šalyse

Daugelis įmonių norėdami pritraukti naujų darbuotojų ir išlaikyti esamus, siūlo įvairius naudų paketus. Mūsų žiniomis, populiariausios naudos, kurias siūlo Baltijos šalyse veikiančios bendrovės yra šios:…

Skaityti toliau
gruodžio 16, 2024

Užsieniečių įdarbinimo griežtinimas ir papildomi reikalavimai darbdaviams

Nuo 2024 m. liepos 1 d. įsigaliojo Lietuvos Respublikos užsieniečių teisinės padėties įstatymo („UTPĮ“) pakeitimai, kuriais siekiama griežčiau kontroliuoti trečiųjų šalių piliečių įdarbinimo procedūras Lietuvoje.…

Skaityti toliau
lapkričio 27, 2024

VERSLO APLINKA LIETUVOJE

JURIDINIŲ ASMENŲ STEIGIMAS Juridinių asmenų steigimo procedūra Lietuvoje iš pirmo žvilgsnio gali pasirodyti gana paprasta ir aiški, tačiau klientams (ypač užsienio šalių fiziniams ir juridiniams…

Skaityti toliau