Prievolė darbdaviui – informuoti apie komandiruojamus darbuotojus

Pranešimą bus galima pateikti el. paštu, faksu ar specialioje VDI sistemoje ne vėliau kaip likus 1 darbo dienai iki komandiruoto darbuotojo darbo Lietuvoje pradžios.

Pranešime turi būti nurodyta informacija apie komandiruotę:

  • komandiruotės pradžia ir pabaiga;
  • numatomas komandiruotės laikotarpis;
  • komandiruotės vieta;
  • komandiruoto darbuotojo įsipareigojimai/darbo funkcijos;
  • komandiruoto darbuotojo darbo dokumentų (darbo sutarties, informaciją apie darbo užmokestį patvirtinančių dokumentų, darbo laiko apskaitos žiniaraščių kopijų) laikymo vieta;
  • kita informacija.

Daugiau apie aukščiau minėtą prievolę galima rasti čia:
https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/a19bbef244a911e7b465dc41e35792b9?jfwid=-x5bl5t6x2

Pranešimą apie į Lietuvos Respubliką komandiruojamą dirbti darbuotoją formą galima rasti čia: 
https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.0C388D4A0087/QFOqompkSn

Naujausi įrašai

lapkričio 1, 2024

Darbuotojų motyvavimas: kaip rasti balansą tarp įmonės galimybių ir veiksmingo skatinimo

Įmonių vadovams darbuotojų motyvavimą tenka svarstyti keliais aspektais: vienodai svarbu parinkti efektyvias skatinimo priemones ir teisingai apskaičiuoti joms skirtą biudžetą. Praktika rodo, kad geriausiai veikia…

Skaityti toliau
spalio 22, 2024

Juridinių asmenų likvidavimo procedūros atšaukimas: nuo šiol be kreipimosi į teismą

Pastaraisiais metais Registrų centras intensyviau stebi įmones, kurios nevykdo veiklos arba laiku nepateikia finansinių dokumentų ir esant teisiniam pagrindui, inicijuoja jų likvidavimą. Iki 2024 m.…

Skaityti toliau
rugpjūčio 22, 2024

Darbo santykiai ir individuali veikla: į ką atkreipti dėmesį

Darbo santykius, kurie atsiranda sudarius darbo sutartį, reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas. Darbo sutartis − darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja būti pavaldžiu…

Skaityti toliau