Palkkavarkaus on rikos. Työnantajaa, joka tahallaan ja oman tai muun edun vuoksi ei maksa sovittuja tai lakisääteisiä palkkoja, voidaan rangaista sakoilla tai jopa 2 vuoden vankeusrangaistuksella. Vakavasta palkkavarkaudesta voidaan määrätä sakkoa tai jopa 6 vuoden vankeusrangaistus.
Työnantajia, jotka eivät noudata pakollista työeläkelakia (OTP) koskevia eläkkeenmaksuvelvoitteitaan, voidaan rangaista sakoilla tai enintään 2 vuoden vankeusrangaistuksella.
YRITYKSEN PERUSTAMINEN Ennen liiketoiminnan aloittamista ja yrityksen perustamista Norjassa tulee valita sopiva yhtiömuoto. Sopivan yhtiömuodon valintaan vaikuttavat henkilöstömäärä, yrittäjän riskinottokyky ja tulevaisuudensuunnitelmat. Tästä syystä tulee…
Norjan palkkaverotus voi vaikuttaa merkittävästi työntekijälle maksettavaan nettopalkkaan. Palkasta maksettavien verojen laskenta perustuu useisiin eri tekijöihin, kuten työntekijän palkkaan, etuihin sekä muihin sivukuluihin. Näiden laskentaperiaatteiden…
Norjan rakennussektori on olennainen osa maan taloutta, ja Norjassa on useita suuria rakennusyhtiöitä, jotka toteuttavat laaja-alaista taloushallinnon osaamista edellyttäviä monitahoisia hankkeita. Leinonen Norwayn tiimillä on…
